Vind je baan op Werken in de Leidse Regio

bouw mee aan de toekomst van leiden als afdelingsmanager ruimtelijke ontwikkeling geef jij richting aan de ruimtelijke koers van een stad vol ambitie. jij zorgt voor overzicht, verbinding en strategie in een omgeving die volop in ontwikkeling is. met jouw visie en mensgerichte leiderschap bied je rust en ruimte aan professionals, en creëer je heldere kaders voor initiatieven binnen én buiten de organisatie. je werkt op het snijvlak van beleid, uitvoering en bestuurlijke strategie. je bent een stevige schakel in een hecht mt dat samenbouwt aan stedelijke ontwikkeling, digitalisering en integrale samenwerking. klaar voor impact in een stad die volop beweegt? cluster so cluster stedelijke ontwikkeling werkt met beleid, programma’s en projecten aan de duurzame verstedelijking van de prachtige stad leiden. zij bestaat uit 5 afdelingen: ruimtelijke ontwikkeling, vestigingsklimaat, mobiliteit, duurzame leefomgeving en het grond- en vastgoedbedrijf. de ambities staan in het teken van ‘samen leven in leiden’ waarbij er continue wordt gezocht naar verbinding en samenwerking ‘met oog voor elkaar’. samen zijn ze verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een aantrekkelijke en vitale kennisstad als onderdeel van een krachtige regio. de opgaven waaraan gewerkt wordt zijn talrijk; er wordt gewerkt aan beleid voor economie, wonen, groen en water en aan duurzame bereikbaarheid. cluster so programmeert en geeft opdracht voor de gebiedsontwikkelingen. zij beheert en verduurzaamt ons vastgoed, stelt ruimtelijke kaders en de omgevingsvisie op en zijn druk bezig met implementatie van de omgevingswet en het instrumentarium daaromtrent. van grote infrastructurele projecten tot woningbouwprojecten in samenwerking met initiatiefnemers uit de stad tot een actieplan voor de lokale economie, culturele programmering en de energietransitie. voor de afdeling ruimtelijke ontwikkeling zijn wij op zoek naar een afdelingsmanager. afdeling ruimtelijke ontwikkeling de afdeling ro bestaat uit ruim 30 medewerkers met verschillende expertises in een tweetal teams, die worden ondersteund door een coördinerend senior (team stedenbouw) en een teamcoördinator (team ruimtelijke ordening). een aantal senior strategische beleidsmedewerkers complementeert de afdeling. de afdeling ro stelt de richtinggevende ruimtelijke kaders op, maakt stedenbouwkundige plannen en draagt zorg voor de juridische planologische vertaling van beleid en projecten in het leidse omgevingsplan. ook worden onderbouwingen opgesteld in het kader van aanvragen om omgevingsvergunningen voor buitenplanse omgevingsplanactiviteiten (bopa). ro werkt integrerend samen met andere afdelingen en teams aan belangrijke opgaven in projecten, programma's en beleidsopgaven. voorbeelden zijn: duurzame verstedelijking, gebiedsontwikkelingen, klimaatadaptatie en de verdere implementatie van de omgevingswet. de opgave de functie van afdelingsmanager ruimtelijke ontwikkeling is een zeer boeiende functie in een dynamische en professionele werkomgeving. de ambities van leiden vragen om een manager met een sterke strategische visie, die verbindingen legt en verantwoordelijk is voor heldere en toegankelijke ruimtelijke kaders. zodat voor de hele organisatie maar ook voor initiatiefnemers in de stad helder is wat er mogelijk is. je vormt samen met de andere afdelingsmanagers en de directeur van stedelijke ontwikkeling een hecht managementteam en hebt een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van je eigen afdeling en het cluster stedelijke ontwikkeling. je zorgt dat de afdeling ro een richtinggevende rol speelt bij het bij het oplossen van strategische vragen en thema’s en de uitvoering hiervan. hierbij is het belangrijk de omgevingswet en het bijbehorende instrumentarium goed te ontwikkelen, te vertalen naar de eigen praktijk, en te implementeren. daarnaast is het cruciaal om de samenwerking met andere afdelingen proactief te versterken. ro heeft te maken met inhoudelijk grote opgaven, maar de organisatie kent korte communicatiekanalen. als afdelingsmanager ro schakel je voortdurend tussen verschillende inhoudelijke thema’s en processen en tussen verschillende bestuurlijke en ambtelijke niveaus. wat ga je doen? jij brengt rust, visie en verbinding. als mensgerichte, organisatie-sensitieve en strategisch manager geef je met vertrouwen en aandacht leiding aan de afdeling ruimtelijke ontwikkeling. je stuurt op (integrale) samenwerking, laat eigenaarschap laag in de organisatie en creëert ruimte voor professionals om te groeien. het team is hecht, gespecialiseerd en zelfstandig – een fijne club waar je op kunt bouwen. de dagelijkse aansturing ligt bij een coördinerend senior (team stedenbouw) en teamcoördinator (team ruimtelijke ordening), zodat jij je kunt richten op strategie, kwaliteit en samenwerking. daarbij word je ondersteund door een staflid en secretariaat. je bent intern opdrachtgever voor de producten van je team, faciliteert ontwikkeling en bent een stevige gesprekspartner voor je specialisten, collega-managers en bestuurders. de afdelingsmanager is onder meer opdrachtgever voor de omgevingsvisie en het omgevingsplan. daarnaast maakt de afdelingsmanager onderdeel uit van de programmaraad omgevingswet, waar beleid en uitvoering samenkomen. als lid van het managementteam leg je relevante verbindingen met mensen en onderwerpen, binnen én buiten de organisatie – in stad, regio, provincie en rijk. kortom: jij brengt koers, overzicht, prioritering en energie in een dynamisch vakgebied. veranderplan so er loopt een gemeentebreed traject organisatie-ontwikkeling met de titel ‘leiden in verbinding’. centraal daarin staat verbetering op het gebied van de omvang van teams en de daarbij behorende span of control, meer integraal aanpakken van opgaven en meer samenwerking tussen de teams en afdelingen en het verder ontwikkelen van strategisch en beleidsmatig vermogen. de uitgangspunten van dit traject zijn voor stedelijke ontwikkeling geconcretiseerd en aangevuld met clusterspecifieke elementen. dit alles heeft belangrijke consequenties voor de werkprocessen en werkwijze binnen het cluster. dit betekent dat er taken en medewerkers over de afdelingen kunnen gaan verschuiven. dit krijg jij ons aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 8.123,00 bruto per maand (schaal 14).verder bieden wij jou: een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar. bevalt het van beide kanten? dan treed je vast in dienst. een organisatie met korte lijnen binnen de organisatie en waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een ns-business card. professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen. een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen. er is meer. klik hier kom je bij een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee als ervaren en mensgerichte leider ben je enthousiast en hecht je veel waarde aan het verder ontwikkelen en professionaliseren van de onderlinge (integrale) samenwerking. je weet koers uit te zetten, duidelijkheid te geven, te verbinden, mensen te betrekken en rust te geven. openheid, eerlijkheid en betrouwbaarheid zijn belangrijke waarden voor jou. je bent toekomstgericht en sterk in visievorming en kaderstelling. je weet specialistische kennis op waarde te schatten en waar nodig te organiseren. je bent een voorloper in de interne samenwerking en communiceert op overtuigende en verbindende wijze. je geeft leiding aan een zelfstandige afdeling van professionals en bent gewend om tegelijkertijd met een diversiteit aan complexe vraagstukken bezig te zijn. je bent een uitstekende sparringpartner voor het bestuur en vertaalt ambities in realistische plannen. zowel in het cluster-mt als voor je afdeling zorg je voor meer focus, prioriteitstelling en samenwerking. verder voldoet de afdelingsmanager ro aan de volgende belangrijke profieleisen: aantoonbare kennis van en visie op verstedelijkingsvraagstukken en het ruimtelijk instrumentarium onder de omgevingswet. minstens 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe organisatie. het vermogen overzicht te krijgen in (samenhang van) complexe dossiers. je hebt een richtinggevende insteek, bent samenwerkings- en prestatiegericht. een passend netwerk of het vermogen om dat snel te bouwen. een afgeronde, relevante opleiding op academisch niveau. affiniteit met digitaliseringsvraagstukken met betrekking tot het ruimtelijk instrumentarium. competenties: verbindend, visie en analytisch vermogen, bestuurlijk- en organisatiesensitiviteit, plannen en organiseren, samenwerken, strategisch, overtuigingskracht en mensgericht. solliciteren en planning bureau steffens & partners executive search ondersteunt gemeente leiden tijdens de selectieprocedure voor de vacature van afdelingsmanager ruimtelijke ontwikkeling. de selectie is in handen van jolanda steffens en michel kollau van bureau steffens & partners. met bureau steffens & partners zal een eerste interview plaatsvinden. planning procedure: selectiegesprekken bij bureau steffens & partners in week 16, 17 en week 20. presenteren kandidaten aan gemeente leiden 22 mei 2025 selectiegesprekken bij gemeente leiden 26 mei 2025 referentie onderzoek 27 mei 2025 (ochtend). arbeidsvoorwaardelijk gesprek 27 mei 2025 (middag). een assessment kan onderdeel worden van de procedure. er wordt gestreefd naar afronding van de procedure voor 1 juni 2025. contactgegevensvoor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met jolanda steffens 06 2445 5490. op verzoek is een informeel, informatief gesprek mogelijk met erik van seggelen, directeur stedelijke ontwikkeling. het jaarplan van cluster so en het jaarplan van de afdeling ro is tevens bij jolanda steffens via 06 2445 5490 op te vragen. interesse? je sollicitatie kun je indienen via de website van steffens & partners. via het sollicitatieformulier dat zich bevindt onder de desbetreffende vacature op onze website kun je je motivatiebrief en cv uploaden. totdat de procedure definitief is afgerond, blijft steffens & partners geïnteresseerd in geschikte kandidaten. wij vragen je echter bij interesse zo snel mogelijk te reageren. voor deze vacature werven wij in- en extern tegelijk. bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Junior beleidsmedewerker fysiek domein

Beleidsmedewerker openbare orde en veiligheid

wat als jouw ideeën de toekomst van zoeterwoude vormgeven? als junior beleidsmedewerker vertaal je plannen in concrete acties. je werkt samen met ondernemers en partners aan een betere leefomgeving. bij ons krijg je veel verantwoordelijkheid, korte lijnen en alle ruimte voor eigen initiatief! wat ga je doen als junior beleidsmedewerker? als junior beleidsmedewerker help je onze groene gemeente vooruit. je werkt aan plannen die écht verschil maken en zet ideeën om in acties. je ondersteunt bij het opstellen en actualiseren van beleidsstukken, verricht onderzoek en helpt bij het onderbouwen van voorstellen. daarnaast speel je een actieve rol in projecten, waarbij je afstemming coördineert tussen verschillende interne en externe partijen en de voortgang bewaakt.ook adviseer je over ruimtelijke vraagstukken en maatschappelijke ontwikkelingen. je beantwoordt vragen van inwoners, bedrijven en andere belanghebbenden en denkt mee over innovatieve oplossingen. samen met collega’s en externe partners – zoals gemeenten, provincies en adviesbureaus – werk je aan een toekomstbestendige leefomgeving.bij ons krijg je veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen ideeën. waarom kiezen voor deze functie? je werkt in een kleine, fijne organisatie waar iedereen elkaar kent. je hebt direct contact met je collega's en leidinggevenden. geen lange vergaderingen, maar snel beslissen en aan de slag. je werkt aan onderwerpen die belangrijk zijn voor onze gemeente en haar bewoners. je kunt echt iets betekenen! dit krijg jij aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 4.811,00 bruto per maand (schaal 9), o.b.v. 36-urige werkweek. verder bieden we jou: professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. via 'academie71' kun je trainingen en cursussen volgen om je kennis en vaardigheden te vergroten. flexibele werktijden, waarbij je in overleg ook thuis kunt werken voor een goede balans tussen werk en privé. een contract voor één jaar. bevalt het van beide kanten? dan krijg je een vast contract voor de toekomst. een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. een sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners. een organisatie met korte lijnen en waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. een tegemoetkoming in je reiskosten en de mogelijkheid om je auto te parkeren. een mobiele telefoon en laptop om goed je werk te kunnen doen. dit neem jij mee je bent een positieve en zelfstandige teamspeler. je pakt dingen snel op en kunt goed communiceren met collega's en externe partners. je bent enthousiast en wil graag leren. daarnaast vragen wij van jou: hbo-werk- en denkniveau, door een afgeronde opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening of door relevante werkervaring. ervaring in het fysieke domein (bijvoorbeeld ruimtelijke ordening, volkshuisvesting of milieu). gemeentelijke ervaring is een plus. je vindt het leuk om te werken met digitale systemen en nieuwe ontwikkelingen. ons team je komt te werken in het team beleid fysieke leefomgeving, dat deel uitmaakt van het cluster ruimte. je directe collega's zijn beleidsmedewerkers, beheerders en projectleiders. we werken samen aan een leefbare en mooie gemeente. gemeente zoeterwoude is een kleine, groene gemeente met een hechte organisatie. we kennen elkaar goed en helpen elkaar waar nodig.

Gemeente Leiderdorp

Leiderdorp

32 uur

wat als jij degene bent die de veiligheid in leiderdorp versterkt? als beleidsmedewerker openbare orde en veiligheid (oov) ontwikkel je beleid, pak je complexe veiligheidsvraagstukken aan en adviseer je het bestuur. jouw expertise en daadkracht maken het verschil. ben jij klaar voor deze uitdaging? wat ga je doen als beleidsmedewerker? als beleidsmedewerker openbare orde en veiligheid ben je verantwoordelijk voor de regie en coördinatie van ontwikkelingen binnen dit vakgebied. je ontwikkelt en implementeert beleid en werkt daarbij nauw samen met interne en externe partners, zoals de politie, ondernemers, belangenorganisaties en gemeenten in de regio.je richt je met name op thema’s als zorg en veiligheid, jeugd, informatiepositie en -deling, bestuurlijke handhaving, mensenhandel, bestuurlijke weerbaarheid, gedigitaliseerde criminaliteit, het privacy protocol, ondermijning en de gedragsregels binnen het jeugdbeleid. daarnaast adviseer je de manager en portefeuillehouder over de juridische (on)mogelijkheden binnen openbare orde en veiligheid.je schuwt complexe veiligheidscasuïstiek niet en speelt een belangrijke rol bij de uitvoering van het integrale veiligheidsbeleid. je coördineert en bewaakt de uitvoering van het bijbehorende programma en werkt projectmatig aan verschillende thema’s binnen het veiligheidsdomein.daarnaast bouw en onderhoud je een sterk netwerk binnen de gemeente, de regio en landelijke partners. je zet je ervaring in om collega’s zowel inhoudelijk als in het bestuurlijke proces te begeleiden en te ondersteunen. waarom kiezen voor deze functie? je komt te werken in een overzichtelijke en informele gemeente, waar je de kans krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van een nieuw integraal veiligheidsbeleid. je wordt onderdeel van een klein, betrokken team binnen het maatschappelijk domein, waarin samenwerking en innovatie centraal staan. dit neem jij mee jij bent een ervaren adviseur binnen het veiligheidsdomein. je hebt overzicht en inzicht, weet mensen en thema’s te verbinden en bent sterk in bestuurlijke advisering. je werkt resultaatgericht, bent analytisch en weet anderen te overtuigen en motiveren. daarnaast ben je flexibel, respectvol en heb je oog voor je collega’s in het team. je neemt initiatief, bent standvastig en voelt je eigenaar van de dossiers die je oppakt.je beschikt over: aantoonbare ervaring als (beleids)adviseur in het sociale of veiligheidsdomein bij een gemeente. ervaring als veiligheidsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie. ervaring als projectleider binnen het veiligheidsdomein. kennis van en inzicht in het politiek-bestuurlijke proces en strategische advisering. financieel en juridisch inzicht; een juridische achtergrond is een pre. minimaal hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in integrale veiligheidskunde, criminologie of bestuurskunde. uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. ons team het team openbare orde en veiligheid werkt samen aan de ontwikkeling en uitvoering van het integrale veiligheidsbeleid en speelt in op actuele veiligheidsvraagstukken. naast de uitvoering van taken nemen we de volledige verantwoordelijkheid voor het eindresultaat, de samenwerking en de innovatie die nodig is om dit te bereiken.als beleidsmedewerker heb je hierin een coördinerende rol. binnen ons team krijg je de ruimte om beleid te ontwikkelen, strategische keuzes te maken en samen te werken aan een veilige en weerbare gemeente. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 5.691,00 bruto per maand (schaal 10a) plus 17,05% individueel keuze budget. een jaarcontract voor 24-32 uur per week. een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een ns-business card. de mogelijkheid om een deel van je werktijd in overleg thuis te werken. voor deze dagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. een mobiele telefoon en laptop. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners. maar er is meer. bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Projectleider

Gemeente Oegstgeest

Oegstgeest

wat als… jij de spil bent die projecten van begin tot eind laat slagen? als projectleider in oegstgeest stuur jij technische projecten aan met daadkracht, korte lijnen en volop ontwikkelkansen. klaar voor de uitdaging? wat ga je doen als projectleider? wij bieden een veelzijdige en uitdagende baan als projectleider waarbij jij het iedere keer weer als een uitdaging ziet om projecten van de juiste kwaliteit binnen de afgesproken tijd op te leveren met de juiste financiële afwikkeling. wat doe je zoal in deze functie? je zorgt voor aansturing en bijsturing van de projectorganisatie zodat projectactiviteiten efficiënt, tijdig en veilig uitgevoerd kunnen worden. je organiseert evaluatiebijeenkomsten, tijdens en na afronding van het project met als doel de voorbereiding en realisatie van toekomstige projecten te optimaliseren. ook verzorg je periodieke rapportages en zoek je afstemming met interne en externe stakeholders. uiteraard zorg je voor een zorgvuldig vervolg op de realisatiefase. je onderhoudt duurzame relaties met de opdrachtgever en de ketenpartners met als doel een optimale uitvoering en daaruit voortvloeiend het verwerven van potentieel nieuwe projecten. dit krijg jij aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 5.313,00 bruto per maand (schaal 10), o.b.v. 36-urige werkweek. verder bieden we jou: een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar. bevalt het van beide kanten? dan treed je vast in dienst. een organisatie met korte lijnen waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een ns-business card. een sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners. professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen. een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling. opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering. we werken hybride, waarbij het uitgangspunt is dat je een deel van je werktijd in overleg ook thuis kunt werken. een mobiele telefoon en laptop krijg je ter beschikking. dit neem jij mee jij bent helemaal in je element als je samen met het team een product of werk naar tevredenheid kan opleveren aan de betrokken stakeholders. je voelt je als een vis in het water in gemeenteland en bent bekend met politiekgevoelige thema’s. je bent proactief, flexibel, secuur en werkt klant- en servicegericht. naast kennis en ervaring vinden we het belangrijk dat je in ons team past. verder vragen wij van jou: minimaal een afgeronde studie op hbo- of wo niveau. minimaal 3 jaar ervaring met technische projecten, het liefst binnen een overheidsinstelling. uitstekende beheersing van het nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. uitstekende kennis en ervaring met ms-officeprogramma’s. ervaring in het begeleiden van aanbestedingen. onze afdeling beheer en onderhoud bestaat uit ongeveer 55 interne en externe collega’s. collega moniek vertelt je graag wat meer over de gemeente moniek: “oegstgeest is een relatief kleine gemeente waardoor de lijnen kort zijn en je persoonlijk veel contact hebt met het bestuur. je komt te werken in team beheer en onderhoud, een groot team met superleuke collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan. daarbij is het werken in een monumentaal pand, gelegen in een mooi park, zeker van toegevoegde waarde”.

Klantmanager inburgering

Gemeentesecretaris/Algemeen directeur gemeente Leiden

maak het verschil in de levens van statushouders en word klantmanager inburgering bij de gemeente leiden! in deze rol begeleid je statushouders naar zelfredzaamheid, onderwijs en werk, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor een correcte uitvoering van de participatiewet en de wet inburgering. heb jij de juridische kennis en sociale vaardigheden in huis om hen hierin te ondersteunen? we maken graag kennis met je! wat ga je doen als klantmanager inburgering? als klantmanager inburgering ben jij de regisseur van het inburgeringstraject én de participatiewet-uitkering van statushouders. je begeleidt hen bij hun integratie in de samenleving, adviseert hen over de juiste stappen en zet de benodigde ondersteuning in om hen te helpen richting werk, onderwijs en participatie.je hebt een cruciale rol in de uitvoering van de participatiewet, waarbij je statushouders informeert over hun rechten en plichten, hen ondersteunt bij het vinden van werk of een andere vorm van participatie en hen helpt om financiële zelfredzaamheid te bereiken. dit betekent dat je: de participatiewet en wet inburgering toepast en uitlegt aan statushouders, waarbij je oog hebt voor de samenhang tussen beide wetten. uitkeringen beheert en beoordeelt of statushouders aan de gestelde verplichtingen voldoen. helder communiceert over financiële regelingen, (re-)integratietrajecten en voorzieningen zoals bijzondere bijstand en loonkostensubsidies. intensief samenwerkt met collega’s, maatschappelijke organisaties en werkgevers om statushouders zo goed mogelijk te laten integreren. naast het persoonlijke contact houd je ook nauwkeurig administratie bij, verwerk je aanvragen en leg je afspraken vast. dit helpt niet alleen om overzicht te behouden, maar zorgt er ook voor dat statushouders de juiste ondersteuning krijgen.in het team lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de uitvoering wet inburgering. ook werk je mee aan de verantwoording van (subsidie)programma’s en maak je deel uit van het multidisciplinaire team. waarom kiezen voor deze functie? collega sharita: “als klantmanager inburgering stimuleer je mensen continu. je maakt hen bewust van het feit dat hun toekomst nu in nederland ligt en dat het leren van de nederlandse taal het wezenlijke verschil maakt in zowel het dagelijkse leven als het werkzame leven. het is zo ontzettend leuk om mensen te zien groeien en hun draai te zien vinden. wetende dat jij daar een bijdrage aan levert en dat mensen vertrouwen in jou stellen, maakt het werk heel dankbaar”. dit neem jij mee jij bent een stevige, klantgerichte persoonlijkheid die de verbinding weet te maken tussen wet- en regelgeving en de menselijke maat. jij haalt het beste uit jezelf, de statushouder en uit ons team, want motiveren en inspireren kan jij als geen ander! je hebt ervaring met het uitvoeren van de participatiewet en snapt de uitdagingen die statushouders hierbij tegenkomen. je bent stressbestendig, doelgericht, oplossingsgericht en kunt complexe materie helder uitleggen. verder breng je mee: minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur sociale juridische dienstverlening (sjd). aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de participatiewet en aanverwante wetgeving. kennis van het inburgeringsstelsel en ervaring met trajectbegeleiding. affiniteit met de doelgroep statushouders en ervaring in gespreksvoering en coaching. het is een pre als je bekend bent met de regio. ons team team werk & inkomen van het cluster participatie en maatschappelijke ondersteuning is volop in beweging, waarbij goede dienstverlening centraal staat. inburgering vormt een apart subteam binnen werk en inkomen. de doelstelling van leidse inburgering is statushouders te begeleiden met hun inburgering, maar ook naar werk en/of scholing, of een passend alternatief. we werken daarbij in nauwe samenwerking met taalscholen, dzb en andere partijen in de stad. het is een integraal team met naast klantmanagers, ook trainers, tolken, jobhunters en consulenten onderwijs. meer weten over hoe het is om in het sociaal domein bij leiden te werken? bekijk ons filmpje! dit krijg jij ons aanbod voor jou is een dynamische functie waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. bijbehorend salaris is maximaal € 4.811,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 9). verder bieden wij jou: een contract voor de periode van één jaar. bevalt dit van beide kanten, dan treed je in vaste dienst. een organisatie met korte lijnen en waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een ns-businesscard. professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen. een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling. opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering. de ruimte om jouw optimale werk-privé balans te vinden; je ontvangt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past, inclusief een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag om verantwoord thuis te werken. we werken hybride, waarbij het uitgangspunt is dat je na de inwerkperiode in overleg met je leidinggevende afspraken kunt maken over een thuiswerken.

36 uur, maximaal € 11.685,00 per maand (schaal 18) de veelzijdige, compacte en groeiende stad leiden zoekt in jou een ervaren, daadkrachtige, gezagvolle en empathische gemeentesecretaris. als eerste adviseur van het college én eindverantwoordelijke van de ambtelijke organisatie heb je een overstijgende visie op het samenspel tussen samenleving, bestuur en organisatie. je draagt bij aan het verder uitbreiden en verstevigen van een relevant bovenregionaal en (inter)nationaal netwerk voor leiden en verbindt de ontwikkeling van de stad met de ontwikkeling van de organisatie. om de organisatie wendbaar en toekomstbestendig te laten functioneren, behoud en koester je wat goed is, zoals de cultuur van gelijkwaardigheid en verbinding, en tegelijkertijd versterk je de externe oriëntatie, een meer zakelijke en integrale aanpak, en het verder bevorderen van inclusie binnen de organisatie. wat breng je mee? een strategische visie op de (veranderende rol van de) gemeentelijke overheid; bij voorkeur een breed relevant netwerk of het vermogen dit snel op te bouwen; een uitstekende politieke- en organisatiesensitiviteit; affiniteit met europese wet- en regelgeving, subsidieprogramma’s en samenwerkingsverbanden is een pre; het vermogen te verbinden en vertrouwen te geven en te wekken; empathie en warme zakelijkheid. wie zijn wij? gemeente leidenleiden telt ruim 130.000 inwoners en is een stad met vele gezichten. een stad met een rijk cultureel erfgoed, een historische binnenstad en een groot aanbod aan musea. een kennisrijke studentenstad met een universiteit, academisch ziekenhuis en innovatief bio science park. geboren leidenaren wonen en werken hier samen met vele nieuwkomers, die de ruimte in de compacte en dichtbebouwde stad met elkaar delen. de verwachte groei van de stad naar 145.000 inwoners in 2035 roept nieuwe en complexe vraagstukken op over het verdelen van de schaarse ruimte. hierbij hoort een krachtige, slagvaardige gemeente die zich richt op de belangrijke opgaven en ambities die dit met zich meebrengt. afhankelijk van het thema werken wij samen met partners op regionaal, nationaal en internationaal niveau om oplossingen te vinden voor vraagstukken met betrekking tot behoud van een leefbare en gezonde stad voor iedereen, vergroenen en verduurzamen, en het versterken van een weerbare en sociaal hechte samenleving.leiden is een stad met grote ambities én oog voor elkaar. we wensen die sfeer van onderlinge verbinding en nabijheid in onze stad te behouden en samen met onze partners een bijdrage te leveren aan de maatschappelijke opgaven. bestuuronze gemeenteraad telt 39 zetels die zijn verdeeld over 11 fracties. in leiden maakt de gemeenteraad sinds 2010 ook met elkaar afspraken over de gewenste bestuurscultuur, deze zijn vastgelegd in het bestuursakkoord 2022 – 2026.de coalitie wordt gevormd door groenlinks, d66, pvda en cda. het college bestaat uit de burgemeester en vijf wethouders. uitgangspunt voor het college vormt het beleidsakkoord 2022 – 2026 samen leven in leiden. in het college heerst een collegiale en constructieve sfeer. organisatie en samenwerkingbij de verschillende organisatieonderdelen van de gemeente leiden werken in totaal 1.930 medewerkers (1.730 fte). onze gemeentelijke organisatie bestaat uit 6 clusters (beheer; participatie en maatschappelijke ontwikkeling; publiekszaken, handhaving en veiligheid; stedelijke ontwikkeling; projectbureau; interne dienstverlening en advisering) en 3 gemeentelijke instellingen (reïntegratiebedrijf dzb; erfgoed leiden en omstreken; museum de lakenhal). de zes clusters worden aangestuurd door een directeur, de algemeen directeur geeft leiding aan het directieteam. zie hier het organogram. wat ga je doen? naast de reguliere taken en verantwoordelijkheden van de gemeentesecretaris/algemeen directeur richt je je op:college van b&wals gezagvolle eerste adviseur van het college geef je, vanuit je overzicht over zowel de ontwikkelingen binnen en buiten de gemeente als de capaciteit en uitvoeringskracht van de ambtelijke organisatie, gevraagd en ongevraagd advies. je bent een volwaardig gespreks- en sparringpartner, voor zowel het college als collectief, als voor de individuele leden. waar nodig houd je hen een spiegel voor en attendeer je hen op relevante signalen uit de samenleving en/of de organisatie. je hebt oog voor, en draagt bij aan, de cohesie binnen het college. het college wil er op kunnen blijven vertrouwen dat de voorgelegde besluiten een goed niveau van kwaliteit en integraliteit hebben. tandem met burgemeestersamen met burgemeester vorm je een hechte tandem, gebaseerd op wederzijds vertrouwen en een open houding. je zorgt ervoor dat de burgemeester goed geïnformeerd is om zijn rol optimaal te vervullen, ook bij crisissituaties. raad en driehoeksamen met de burgemeester en de griffier investeer je in een transparant en constructief driehoeksoverleg. het gezamenlijk belang staat voorop, met wederzijds begrip voor ieders verschillende verantwoordelijkheid. je houdt de griffier op de hoogte van de termijnagenda en van besluiten van het college en draagt in algemene zin zorg voor een tijdige en efficiënte informatievoorziening richting de raad. met de burgemeester zorg je dat het raadsbelang wordt meegenomen in collegevergaderingen.linking-pin college – ambtelijke organisatieals verbindende schakel tussen bestuur en organisatie bewaak je het evenwicht tussen de bestuurlijke ambities en de (ambtelijke) haalbaarheid. je faciliteert een vlotte uitwisseling van informatie en verwachtingen tussen bestuur en organisatie. je zorgt dat dilemma’s, voorzien van rationele argumentatie, tijdig worden voorgelegd aan de bestuurder(s) en dat de organisatie op dat punt niet te lang blijft ‘polderen’. organisatie en medewerkers je leidt de ambtelijke organisatie met visie en inspiratie, met oog voor de uitdagingen van leiden. bovendien heeft leiden een cruciale positie in de intergemeentelijke samenwerking binnen de regio.je stimuleert een toekomstbestendige inrichting van de organisatie, inclusief de juiste rollen en functies, zodat deze flexibel kan inspelen op de veranderende omstandigheden. een heroriëntatie op de kernwaarden van de organisatie maakt daar ook deel van uit. je koestert de cultuur van verbinding, gelijkwaardigheid en laagdrempeligheid en medewerkers zien die waarden ook terug in jou. de organisatie kan nog groeien naar een meer zakelijke en integrale manier van werken, waar gestuurd wordt op resultaten met behoud van respect voor ieders rol en expertise. je zet de ontwikkeling naar meer strategisch denken en een zelfbewuste houding van de medewerkers door, zodat zij ook richting externe partners een stevige en zakelijke positie kunnen innemen. bovendien draag je zorg voor een veilige werkomgeving en positioneer je leiden als aantrekkelijke werkgever, zowel voor huidige als voor toekomstige collega’s. directieteamin (en met) het directieteam stuur je op samenwerking, inhoudelijke en collegiale verbinding, en een integrale aanpak van dossiers. je faciliteert de bespreking van strategische en organisatiebrede thema’s. het delegeren van taken en verantwoordelijkheden van algemeen directeur naar clusterdirecteuren en van hen weer dieper de organisatie in, kan nog worden versterkt. dit geeft de organisatie de gelegenheid te groeien naar een nieuw level van verantwoordelijkheid nemen, eigenaarschap tonen en taakvolwassenheid. orals bestuurder in de zin van de wor stel je je transparant op, toon je luisterend vermogen en draag je bij aan open en wederkerige uitwisseling van informatie. de or werkt graag samen op basis van vertrouwen, binnen het kader van de rechten en plichten zoals bepaald in de wor. ook in het contact met de or is groei mogelijk naar een meer zakelijke relatie, op basis van (sturing op) duidelijke rolverwachtingen en rolopvattingen. leidenje bent bereid leiden goed te leren kennen, te weten wat er speelt en de stad te leren begrijpen. je stimuleert effectieve externe oriëntatie binnen de organisatie en stimuleert dat het directieteam een goed strategisch netwerk onderhoudt met de omliggende gemeenten en alle relevante partijen in de stad. in je contacten met de stad behoud je een neutrale positie.relevante netwerkenje hebt een strategische visie op de positionering van leiden in de regio en daarbuiten. het is belangrijk dat leiden de aandacht niet alleen richt op de directe omgeving, maar de focus versterkt op de bredere stedelijke regio van zuid-holland en de g4, evenals op de positionering van leiden op rijks- en eu-niveau. hier ligt een rol voor het college, en een faciliterende, adviserende en stimulerende rol voor de gemeentesecretaris.de samenwerking met de directe omgeving is deels structureel, deels ad hoc ingestoken. hier is nog ruimte voor verzakelijking. aan welke voorwaarden voldoe je? academische werk- en denkniveau; relevante leidinggevende ervaring in de top van een (gemeentelijke) organisatie; kennis en ervaring met werken in organisatie met een vergelijkbare complexiteit. dit krijg je ons aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 11.685,00 bruto per maand (schaal 18). verder bieden wij jou: een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar. bevalt het van beide kanten? dan treed je vast in dienst. heb je bij de gemeente leiden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht. een organisatie met korte lijnen binnen de organisatie en waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. een tegemoetkoming in je reiskosten, of je kan gebruik maken van een ns-business card. een sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners. professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen. een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling. opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering. de ruimte om jouw optimale werk-privé balans te vinden; je ontvangt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het dan het beste past. we maken graag kennis met je de gemeente leiden laat zich in deze procedure ondersteunen door mr gert-jan jongkind, directeur van bestman · bestuur & management.voor nadere informatie over de vacature, kun je contact opnemen met gert-jan jongkind per whatsapp: 06-50244791 of per mail: jongkind@bestman.nl solliciteren in verband met de regels omtrent privacy/avg kun je uitsluitend reageren via de website www.bestman.nl. door in de vacaturetekst te klikken op ‘solliciteren‘, word je naar de webpagina geleid van bestman, waar je jouw brief en cv kunt uploaden. wil je de vacaturetekst op de site van bestman bekijken, klik op deze link.het inwinnen van referenties en het overleggen van een verklaring omtrent het gedrag (vog) maken deel uit van de procedure. een assessment en integriteitsscan kunnen ook deel uitmaken van de procedure

Beleidsondersteuner energietransitie

Beleidsmedewerker maatschappelijke zorg/ WMO

28 tot 36 uur

de energietransitie is dé uitdaging van onze tijd. in leiden werken we met passie aan een duurzame toekomst voor onze mooie stad. jij kunt daar een belangrijke rol in spelen! je bent onze steun en toeverlaat in hectische tijden: met jouw administratieve, communicatieve en organisatorische talenten help je ons overzicht te bewaren en praktische zaken uit handen te nemen. wat ga je doen als beleidsondersteuner energietransitie? met een bevlogen team van 35 professionals en externe partners, zoals woningcorporaties, zetten we dagelijks stappen richting een schonere vorm van energie. zowel in de warmtetransitie als vanuit de elektriciteitsvoorziening. als beleidsondersteuner ben jij het kloppend hart van ons energietransitie team. je zorgt ervoor dat alles soepel verloopt, zodat wij ons kunnen focussen op het verduurzamen van leiden. concreet betekent dit dat je: overzicht houdt over alle lopende projecten en takenlijsten. de tweewekelijkse vergaderingen met de wethouder voorbereidt, notuleert en de beslis- en actiepunten bijhoudt. zorgt voor perfecte digitale archivering van alle projectdocumenten. ondersteunt bij budgetbeheer en financiële administratie, zodat de programmamanager een actueel overzicht heeft van budget, verplichtingen en boekingen. interne en externe bijeenkomsten organiseert. je regelt de locatie, agenda, stukken en communicatie naar alle betrokkenen. ondersteunt bij de ambtelijke en bestuurlijke besluitvorming en professionele opdrachtbrieven opstelt. graag diverse (uitzoek)werkzaamheden oppakt zoals foto’s zoeken voor een artikel, contactpersonen bij andere gemeenten nazoeken, beleid opzoeken enz. kortom: met jouw organisatietalent, communicatieve vaardigheden en administratieve precisie ben jij onze onmisbare rechterhand! waarom kiezen voor deze functie? collega harmen: “in leiden werken we echt met én voor de stad. mijn belangrijkste partners vind je niet binnen de muren van het stadhuis maar erbuiten. deze verscheidenheid aan contacten maakt het werk zo uitdagend, flexibel en leuk! gezamenlijk maken we van de energietransitie een succes.”collega jolanda: “het leuke aan het werken in leiden zijn de korte lijnen, de integrale werkwijze, maar ook de vrijheid die je krijgt om zelf initiatief te nemen. binnen de kaders is veel ruimte om jouw ideeën om de stad te verduurzamen. en daarbij werk je ook samen met de kennisinstellingen en veel enthousiaste vrijwilligers in de stad die hetzelfde doel hebben.” dit krijg jij ons aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 3.831,00 bruto per maand (schaal 7), op basis van een 36-urige werkweek. verder bieden wij jou: een contract van 28-36 uur per week voor één jaar, met uitzicht op een vast contract. een organisatie met korte lijnen waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen. een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling. opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering. de ruimte om jouw optimale werk-privé balans te vinden; je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past. je krijgt faciliteiten inclusief een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag om verantwoord thuis te werken. afhankelijk van je reisafstand krijg je een tegemoetkoming in je reiskosten of gebruik van een ns-business card. dit neem jij mee je bent een natuurtalent in plannen, organiseren en schakelen en een kei in het behouden van overzicht, ook in hectische tijden. je bent administratief sterk, snel én secuur. je notuleert efficiënt en bereidt vergaderingen professioneel voor. je werkt graag samen en stemt goed af met je collega-ondersteuner. verder vragen wij van jou: een afgeronde opleiding op ten minste mbo-niveau. relevante aanvullende ervaring en affiniteit met de energietransitie is een pre. je beheerst het office-pakket tot in de puntjes en pikt nieuwe systemen snel op. onze afdeling wij van duurzame leefomgeving spelen een actieve rol bij het ontwikkelen van een duurzame stad. de afdeling bestaat uit programmamanagers, beleidsmedewerkers en ontwerpers (+/- 65 personen in totaal) en maakt onderdeel uit van het cluster stedelijke ontwikkeling. duurzame leefomgeving staat voor het ontwikkelen en bewaken van de kwaliteit van (de inrichting en het functioneren van) de duurzame leefomgeving in nauwe samenwerking met zowel interne als externe partijen. de afdeling speelt een essentiële rol rondom energie, circulaire economie, klimaatadaptatie en biodiversiteit, milieu en openbare ruimte (boven- en ondergrondse (verkeers)infrastructuur, groen, water, bodem).

24 tot 28 uur

(je werkt samen in programmateam maatschappelijke zorg leidse regio) wat als jij ervoor kunt zorgen dat kwetsbare inwoners in de leidse regio de juiste hulp krijgen? als jouw beleid het verschil maakt voor mensen die het echt nodig hebben? word beleidsmedewerker maatschappelijke zorg en help mee aan een zorgzame samenleving voor iedereen! wat ga je doen als beleidsmedewerker? samen met jouw collega's in de leidse regio (de gemeenten zoeterwoude, leiden, leiderdorp, oegstgeest en voorschoten) werk je aan de opgaven op het gebied van maatschappelijke zorg. het gezamenlijke programmaplan (gericht op preventie, toegang, huisvesting en passende ondersteuning en ontwikkeling van algemeen beschikbare voorzieningen) is leidend. jouw aandachtsgebied zal daarbij vooral de passende ondersteuning en de wmo in de breedte zijn.je vertegenwoordigt de gemeente zoeterwoude in het regionale team. maar je vertaalt ook het regionale beleid naar de lokale situatie in zoeterwoude.wat zijn jouw taken en verantwoordelijkheden? je helpt bij het uitvoeren van de plannen van het regionale programmateam. samen met de programmamanager en andere teamleden verdeel je het werk. je zorgt voor een goede verbinding tussen het regionale team en het team maatschappelijk beleid in zoeterwoude. je werkt hierbij vooral samen met de lokale wmo-beleidsmedewerker en het sociaal team zoeterwoude. je geeft advies aan de clustermanager en het bestuur van zoeterwoude over belangrijke ontwikkelingen in de maatschappelijke zorg en wmo. je levert belangrijke informatie voor de gemeentelijke begroting op jouw vakgebied en bent medeverantwoordelijk voor het geld dat beschikbaar is voor maatschappelijke zorg/wmo. waarom kiezen voor deze functie? in deze functie werk je aan echte oplossingen voor kwetsbare mensen. je krijgt de kans om in twee teams te werken: lokaal én regionaal. dit geeft je een brede kijk en meer invloed. je ideeën maken direct verschil in het leven van mensen. plus: je werkt in een fijne organisatie waar mensen écht belangrijk zijn. dit krijg jij een afwisselende en uitdagende baan in twee teams: een regionaal team (programmateam maatschappelijke zorg leidse regio) én een lokaal team (team maatschappelijk beleid). je werkt 24-28 uur per week, zowel op het gemeentehuis in zoeterwoude als op de werkplek van het regionale team in leiden. je krijgt een salaris naar rato van €6.072,00 bij een 36-urige werkweek.daarnaast bieden we: een jaarcontract met de bedoeling om je daarna een vast contract te geven. een fijne werksfeer waarin we met plezier samenwerken om het beste resultaat te bereiken voor onze inwoners. een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld met het uitgebreide aanbod aan workshops en cursussen van onze 'academie71'. goede arbeidsvoorwaarden die je zelf kunt invullen via een individueel keuzebudget. dit ikb van 17,05% krijg je bovenop je salaris. vrijheid om je werktijden in te delen: deels thuiswerken is normaal. een mobiele telefoon en laptop (surface) voor je werk. een tegemoetkoming in je reiskosten. gratis parkeren bij de gemeente zoeterwoude. dit neem jij mee we zoeken iemand die graag samenwerkt en goed kan communiceren. je vindt het leuk om met verschillende mensen en organisaties in contact te zijn. je durft nieuwe ideeën te bedenken en neemt initiatief. je hebt kennis van zorg en ondersteuning en je kunt goed plannen maken en uitvoeren.verder vragen wij van jou: minimaal 3 jaar ervaring met de wmo. minimaal 3 jaar ervaring met programmatisch werken, bijvoorbeeld als projectleider. lef, je neemt initiatief en durft op een nieuwe manier naar dingen te kijken. je bent goed in het opbouwen en onderhouden van contacten. het programmateam maatschappelijke zorg leidse regio het team waar je in gaat werken, bestaat uit een programmamanager, een projectleider huisvesting en teamleden uit alle deelnemende gemeenten. het team krijgt ondersteuning van een projectsecretaris en een contractmanager. iedereen in het team werkt samen aan verschillende taken. alle teamleden zijn gelijkwaardig. samen pakken jullie de uitdagingen aan die voor de hele leidse regio belangrijk zijn. team maatschappelijk beleid gemeente zoeterwoude het team maatschappelijk beleid van de gemeente zoeterwoude is je thuisbasis. dit team werkt aan lokale opgaven op het gebied van wmo, werk en inkomen, jeugdhulp, volksgezondheid, welzijn en sport. het team bestaat uit 10 mensen en maakt deel uit van het cluster samenleving.

Senior beleidsmedewerker werk en inkomen

32 uur

ben jij een ervaren strateeg die het verschil wil maken op het gebied van werk, inkomen en armoedebestrijding en zie jij jezelf als dé sparringspartner voor collega’s en management op het gebied van strategische vraagstukken? dan past de functie van senior beleidsmedewerker werk en inkomen bij de gemeente zoeterwoude jou. met jouw expertise zorg je voor betekenisvol beleid dat direct impact heeft op de financiële zelfredzaamheid van onze inwoners. wat ga je doen senior beleidsmedewerker werk en inkomen? als senior beleidsmedewerker werk en inkomen ben je dé strategische sparringpartner binnen ons team. je bewaakt niet alleen de kwaliteit van beleid, maar inspireert en coacht ook collega's om tot de beste resultaten te komen. je expertise komt tot leven in het brede spectrum van werk en inkomen, waar je je richt op cruciale thema's als de participatiewet, armoedebestrijding en schuldhulpverlening. ook speel je een sleutelrol in actuele vraagstukken rond inburgering, migratie en asiel.vanuit jouw strategische rol geef je vorm aan effectief beleid en zorg je voor succesvolle uitvoering. je beheert budgetten, bouwt aan sterke samenwerkingen en bent de drijvende kracht achter bestuurlijke besluitvorming. ook administratieve werkzaamheden, zoals het toetsen van dossiers in het kader van het vier ogen principe, zijn een onderdeel van jouw functie.samen met je collega senior beleidsmedewerker ben je sparringpartner voor de clustermanager over strategische opgaven. je verbindt mensen, ideeën en organisaties om te komen tot integraal beleid binnen het sociaal domein dat écht verschil maakt voor onze inwoners. waarom kiezen voor deze functie? als senior beleidsmedewerker bij zoeterwoude werk je aan complexe maatschappelijke vraagstukken met échte impact op mensenlevens. je krijgt de ruimte om je expertise in te zetten en collega's te coachen, terwijl je jezelf blijft ontwikkelen. in deze sleutelrol verbind je beleid met uitvoering en werk je samen met diverse partners aan effectieve oplossingen voor onze inwoners. dit krijg jij aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 6.072,00 bij 36 uur (schaal 11), bruto per maand, o.b.v. 36-urige werkweek. verder bieden we jou: een contract van 32 uur per week aan voor de periode van één jaar. bevalt het van beide kanten? dan treed je vast in dienst. een organisatie met korte lijnen waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. een tegemoetkoming in je reiskosten en de mogelijkheid om je auto te parkeren. sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners. professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen. een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling. opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering. de ruimte om jouw optimale werk-privé balans te vinden; je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past. je krijgt faciliteiten inclusief een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag om verantwoord thuis te werken. voor de dagen die je naar kantoor komt, ontvang je een reiskostenvergoeding (afhankelijk van waar je woont). een mobiele telefoon en laptop krijg je ter beschikking. dit neem jij mee je beschikt over sterke analytische vaardigheden en het vermogen om in een politiek-bestuurlijke context te opereren. met jouw strategische blik en coachende vaardigheden help je het team verder. je combineert inhoudelijke expertise met gevoel voor financiën en bent sterk in het bouwen van relaties. daarnaast breng je mee: hbo/wo werk- en denkniveau. minimaal 3 jaar relevante ervaring in het sociaal domein. aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling in een politiek-bestuurlijke omgeving. uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden. 32 uur per week beschikbaarheid. een goed team, daar hoor je bij je komt terecht in het cluster samenleving met een energiek team van ongeveer 10 collega’s in team beleid en zo’n 10 collega’s in team zorg, werk en inkomen. we combineren de frisse blik van jong talent met de expertise van ervaren professionals. samen werken we aan de maatschappelijke doelstellingen van onze gemeente, waarbij we elkaar versterken en inspireren. we houden van aanpakken, staan voor elkaar klaar en vieren onze successen - bijvoorbeeld tijdens de wekelijkse donderdag-tosti-lunch met het hele team! quote van een collega: “ik werk al jaren met veel plezier bij de gemeente zoeterwoude! als senior beleidsmedewerker coach ik de collega’s op inhoud maar hou ik mij ook bezig met integrale, domeinoverstijgende vraagstukken. een mooie functie waarbij ik elke dag schakel met collega’s, netwerkpartners en bestuur en waarbij ik ook echt het verschil kan maken bij belangrijke vraagstukken.”

Managementassistent

Gemeente Leiderdorp

Leiderdorp

24 uur

wat als jouw talent voor organiseren onze kleine, dynamische organisatie naar een hoger niveau tilt? we zoeken een energieke parttime managementassistent met een flinke dosis enthousiasme! jij houdt van aanpakken, brengt structuur en houdt alle ballen in de lucht. een half woord is voor jou vaak genoeg. je werkt zelfstandig, denkt mee en regelt alles tot in de puntjes. met jouw positieve vibe en daadkracht maak je elke werkdag soepeler. spreekt dit je aan? dan drinken wij op korte termijn graag een kop koffie met jou om elkaar beter te leren kennen. wat ga je doen als managementassistent? wij zoeken voor het team samen infra een enthousiaste en hulpvaardige duizendpoot! in deze afwisselende functie voer je administratieve en secretarieel ondersteunende werkzaamheden uit voor de teamleider, beheerders en projectleiders van het team samen infra.een greep uit de werkzaamheden die je verricht is het organiseren, uitnodigen, begeleiden en voorbereiden van afspraken, bijeenkomsten en vergaderingen. tijdens vergaderingen maak je notulen, actie- en besluitenlijsten en bewaak je de voortgang van deze acties. je notuleert onder andere bij de portefeuillehouders overleggen. ook help je met agendabeheer, archiveren van documenten, uitvragen van offertes, bijhouden van actielijsten, het opstellen van bewonersbrieven en verschillende andere ondersteunende taken. hiernaast help je ook projectleiders binnen de gemeentelijke processen. je bent de rechterhand van je teamleider en schakelen is jouw beste hobby. je beantwoordt mails en vragen van collega’s met betrekking tot het verwerken van facturen, het aanmaken van orders en het registreren en archiveren van (project)documenten.kortom, een positie waarbij jij al snel onmisbaar bent voor ons! dit krijg jij wij bieden jou een uitdagende en afwisselende functie met een werkweek van 24 uur en een salaris van maximaal € 3.831,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 7).daarnaast bieden wij jou: een contract van 24 uur voor de periode van één jaar. bevalt het van beide kanten? dan treed je vast in dienst. een organisatie met korte lijnen binnen de organisatie en waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. een sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners. professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen. een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een ns-business card. een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling. opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering. de mogelijkheid om een deel van je werktijd in overleg thuis te werken. voor deze dagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. een mobiele telefoon en laptop. ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het ov én we beschikken over gratis parkeergelegenheid. dit neem jij mee je bent een enthousiaste teamplayer die ook solo uitblinkt. snel schakelen, structuur aanbrengen en behouden? check! je draait je hand niet om voor plannen, organiseren, notuleren en secretariële projectondersteuning – sterker nog, je vindt het leuk! jij bent die spin in het web die moeiteloos relaties onderhoudt. je denkt vooruit, werkt nauwkeurig, bent betrouwbaar én flexibel. en toont initiatief en de wil om te leren.verder vragen wij van jou: minimaal mbo werk- en denkniveau en een relevante opleiding. een uitstekende beheersing van de nederlandse taal zowel schriftelijk als mondeling. ervaring met het organiseren van bijeenkomsten en/of vergaderingen. ruime ervaring met het microsoft office pakket. ervaring met werken en verwerken in financiële systemen. ervaring met het behandelen van klachten en/of meldingen. herkenbaarheid in onze kernwaarden: eigenaarschap, behulpzaamheid, lef, respect, nieuwsgierig, bevlogen en vertrouwen. kennis van en ervaring met projectmatig werken is een pre. het is een pre als je gemeenteland kent. echter maken wij ook heel graag kennis met je als je nog geen gemeentelijke ervaring hebt maar wel ervaring hebt als managementassistente. ons team samen infra bestaat uit ongeveer 15 medewerkers. zij werken als teamleider, senior beheerder, domein beheerder, projectleider, verkeerskundige en project- of teamondersteuner aan het beheer en onderhoud van de buitenruimte en het realiseren van projecten in leiderdorp. wij nemen de volle verantwoordelijkheid op ons voor het eindresultaat en de benodigde innovatie om daar te komen inclusief zaken als de servicenorm en de beeldkwaliteit. zelf omschrijven we de sfeer bij ons als open, transparant, collegiaal en dynamisch. problemen pakken we gezamenlijk op en collega’s helpen elkaar.

Ambtelijk secretaris

Holland Rijnland

ben jij een organisatietalent met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en wil je een cruciale rol spelen in de regionale besluitvormingsprocessen? zet jouw kwaliteiten in zodat alles soepel en gestructureerd verloopt. maak jij het verschil? wij maken graag kennis met jou! wat ga je doen als ambtelijk secretaris? als ambtelijk secretaris bij holland rijnland sta je midden in het hart van de regionale samenwerking. je bent een onmisbare schakel tussen bestuur, gemeenten en onze organisatie. een greep uit je werkzaamheden en verantwoordelijkheden: je coördineert informatiestromen naar interne en externe relaties en adviseert over procedures. je bewaakt processen en brengt samenhang aan. je organiseert en ondersteunt bestuurlijke overleggen van o.a. het algemeen bestuur, dagelijks bestuur en de portefeuillehouders overleggen, een enkele keer ook in de avonduren. je ondersteunt bij het opstellen van de jaarplanning en bewaakt de uitvoering hiervan. je bent het centrale aanspreekpunt voor gemeenten en collega's. in deze sleutelrol werk je nauw samen met bestuurders, beleidsmakers en je collega-ambtelijk secretaris om de regionale samenwerking soepel te laten verlopen. de politiek bestuurlijke en ambtelijke omgeving waar holland rijnland in opereert is continu in beweging. als ambtelijk secretaris speel jij hierop in en zorg jij voor structuur en rust. de secretaris-directeur, managers en lokale bestuurders kunnen op jou rekenen de bestuurlijke stukkenstroom van a tot z te organiseren. daarbij geven we je alle ruimte om eigen verbetervoorstellen in te brengen en door te voeren. dit past in de kernwaarden van onze organisatie, waarin we met een nieuwsgierige open blik samen continu ontdekken, leren en verbeteren. dit neem jij mee je bent een zelfstandige ambtelijk secretaris die het hoofd koel houdt bij een grote diversiteit aan werkzaamheden. een verbinder met een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. je bent communicatief sterk en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. verder vragen wij van jou: hbo werk- en denkniveau. goede digitale vaardigheden. ervaring in het voorbereiden en notuleren van vergaderingen is een pre. dit krijg jij ons aanbod voor jou is een uitdagende en afwisselende functie in een team van betrokken collega’s. verder bieden wij jou: een werkweek van 32 tot 36 uur met een salaris van maximaal €4.811,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 9). een jaarcontract, dat wij bij goed functioneren graag omzetten naar een vast contract. de mogelijkheid te werken bij een organisatie met een dynamisch, politiek en afwisselend werkterrein. en de kans om een groot netwerk op te bouwen met o.a. gemeenteambtenaren en bestuurders in de regio. een professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling, o.a. via intervisie. de mogelijkheid om je werktijden en werkplek grotendeels zelf te bepalen. we werken deels thuis en deels vanuit kantoor. een mobiele telefoon en laptop krijg je ter beschikking. een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen. onze afdeling de afdeling bedrijfsvoering bestaat uit 17 gedreven medewerkers. er heerst een open cultuur waarin kernwaarden als eigenaarschap, omgevingsbewustzijn en resultaatgerichtheid jou als muziek in de oren klinken. de afdeling bestaat u bestaat naast het ambtelijk secretariaat uit functies zoals het directiesecretariaat, de receptie, communicatie en financiële collega’s.je werkt in teamverband met je collega ambtelijk secretaris, de bedrijfsjurist en de medewerker documentatie- en informatievoorziening. vanuit dit team stafondersteuning heb je veel contact met het management van holland rijnland. daarnaast zul je ook zeker contact hebben met collega’s van de andere afdelingen strategie & beleid en regionale uitvoering in de organisatie, maar ook met collega’s van de dertien gemeenten van holland rijnland.

Senior contractmanager

wat als jij de schakel wordt tussen gemeenten en leveranciers, en jouw expertise bijdraagt aan slimmere contracten en betere afspraken? als senior contractmanager maak je echt verschil in vier gemeenten. met jouw ervaring en adviezen help je lokale overheden slim en duurzaam inkopen, terwijl jij je ontwikkelt in een enthousiast team! wat ga je doen als senior contractmanager? als senior contractmanager ga je aan de slag met strategische vraagstukken voor vier gemeenten. je krijgt een belangrijke rol in het verder uitrollen van het volwassenheidsmodel voor contractmanagement in de organisatie. je onderzoekt hoe we accountmanagement bij de klantorganisaties kunnen verbeteren en stemt dit af op de behoeften van verschillende afdelingen.je werkt met een team van contractmanagers die samen adviseren over contracten van leiden, leiderdorp, oegstgeest en zoeterwoude. jullie zorgen dat contractadministratie altijd op orde is, geven proactief advies over verlengingen of opzeggingen en dragen bij aan nieuwe aanbestedingstrajecten. ook lever je betrouwbare informatie aan het management over de contracten.je neemt het voortouw in het slimmer inrichten van contractmanagementprocessen. dit doe je samen met diverse afdelingen zoals financiën en juridische zaken. je werkt aan thema's als het borgen van duurzaamheid in contracten, het verbeteren van processen in de hele keten, en het versterken van de samenwerking tussen afdelingen en gemeenten.je adviseert zelfstandig over contractvraagstukken, maar komt ook ongevraagd met ideeën voor verbeteringen en professionalisering op strategisch niveau. je deelt je kennis met junior en medior collega's en neemt deel aan buddygroepen om laagdrempelig te kunnen sparren over uitdagingen.als ambassadeur van team contractadvies en inkoopadministratie zet je met enthousiasme onze afdeling op de kaart bij de diverse partnerorganisaties. je legt de toegevoegde waarde van contract- en leveranciersmanagement helder uit aan klantorganisaties, geeft presentaties en trainingen, en organiseert kennissessies. je krijgt zelfs de kans om mee te werken aan een training contractmanagement voor de klantorganisaties.daarnaast neem je deel aan complexe aanbestedingstrajecten voor leveringen, diensten en werken, waarbij je zowel op rechtmatigheid als doelmatigheid let. je stuurt op uitgaven en risico's door het p2p-proces verder in te richten en door te zorgen voor contracten met de juiste voorwaarden. als accountmanager ben je, samen met een inkoopadviseur, het eerste aanspreekpunt voor één of meerdere klantorganisaties en voer je regelmatig gesprekken met budgethouders. waarom kiezen voor deze functie? "als senior contractmanager bij onze gemeente krijg je de kans om echt het verschil te maken. je werkt in een informeel team waar we elkaar helpen en samen blijven leren. het werk is afwisselend: van strategisch meedenken tot praktisch advies geven. je krijgt veel ruimte om je eigen expertise in te zetten én verder te ontwikkelen." - jody hoogeveen, adviseur contractmanagement en p2p dit krijg jij aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 6.072,00 bruto per maand (schaal 11), o.b.v. een 36-urige werkweek. verder bieden wij jou: een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband. een organisatie met korte lijnen en een informele sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners. een professionele werkomgeving waarin aandacht is voor jouw persoonlijke ontwikkeling. we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen via onze 'academie71', zodat jij je verder kunt ontwikkelen. een tegemoetkoming in je reiskosten of je maak gebruik van een ns-business card. een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling. opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering. de mogelijkheid om een deel van je werktijd in overleg thuis te werken. voor deze dagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. een mobiele telefoon en laptop. dit neem jij mee je bent proactief, denkt in kansen en weet van aanpakken. je hebt passie voor contractmanagement en voelt je betrokken bij de doelen van onze gemeenten. je bent klantgericht, maar ook een stevige gesprekspartner. je bent duidelijk over de inhoud, maar zorgvuldig in de omgang met anderen.daarnaast vragen wij van jou: hbo werk- en denkniveau met een aanvullende training of opleiding op het gebied van contract- of leveranciersmanagement (bijvoorbeeld nevi, conducto of vergelijkbaar). minimaal 4 jaar werkervaring met contract- en leveranciersmanagement. kennis van contractmanagement bij de overheid en/of non-profit sector en aanbestedingsregels is een grote pre. ervaring met minimaal 2 vakgebieden binnen het gemeentelijk domein, zoals gww, vastgoed, facilitaire zaken, personeelszaken, parkeren en mobiliteit, of juridische en financiële diensten. kennis van verschillende contractvormen zoals raamovereenkomsten, raw bestekken, dienstverleningsovereenkomsten en onderhoudsovereenkomsten. ervaring met het begeleiden van (nieuwe) collega's en actief sturen op procesverbeteringen. ons team team contractadvies en inkoopadministratie (afdeling inkoop en financiën) valt onder het cluster interne dienstverlening en advisering (ida) van gemeente leiden. wij werken niet alleen voor de gemeente leiden, maar ook voor gemeente leiderdorp, oegstgeest, zoeterwoude en samenwerkingsorgaan holland rijnland. ons team bestaat uit bestaat uit 40 collega’s op verschillende niveaus en in verschillende functies zoals financieel administratief medewerker en contractmanager. binnen ons team werken 12 contractmanagers. de sfeer in het team is informeel met veel ruimte voor eigen ontwikkeling, initiatief en het vergaren en delen van kennis. kortom, een leuke plek om met je talenten aan de slag te gaan.

Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA)

24 tot 36 uur

hou jij van afwisseling en werk je graag met mensen? ben jij iemand die graag buiten is en wil zorgen voor een veilige en prettige gemeente? spreek jij mensen op een respectvolle manier aan als dat nodig is? dan is deze baan als boa in zoeterwoude echt iets voor jou! wat ga je doen als buitengewoon opsporingsambtenaar? als buitengewoon opsporingsambtenaar ben je het visitekaartje van de gemeente. je bent representatief gekleed in het welbekende uniform waardoor je ook herkenbaar bent voor de inwoners. aan het begin van je dag weet je nooit wat er vandaag gaat gebeuren, iedere dag is namelijk anders. je bent er voor de inwoners en bezoekers van zoeterwoude. jij zorgt in jouw functie ervoor dat de gemeente veilig is en blijft en lost problemen op waar nodig. zo kun je dus het ene moment bezig zijn met iemand de weg wijzen op straat en het andere moment ben je bezig met parkeerproblematiek in de wijk. verder woon je overleggen bij met ketenpartners van buiten de gemeente en andere afdelingen binnen de gemeente. je onderhoudt contacten met de ketenpartners zoals de wijkagent en ondernemers. samen zorgen jullie voor een veilige gemeente. soms werk je ook 's avonds of in het weekend, omdat dan juist jouw hulp nodig is. dit krijg jij als boa van zoeterwoude krijg jij: een goed salaris: maximaal € 3.831,00 bruto per maand bij een volledige werkweek (schaal 7). toeslag bij onregelmatig werken. een uniform en alle benodigde materialen om je werk goed te kunnen doen. een afwisselende baan met veel contact met inwoners en ondernemers. een tegemoetkoming in je reiskosten en goede parkeermogelijkheden. een jaarcontract voor 24-36 uur per week, met uitzicht op vast dienstverband. de mogelijkheid om trainingen en opleidingen te volgen via onze academie71. 17,05% extra bovenop je salaris (ikb) dat je kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of opleidingen. een goede pensioenregeling via het abp en een tegemoetkoming in je zorgverzekering. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. dit neem jij mee je bent iemand die respectvol maar duidelijk kan communiceren. je blijft kalm in lastige situaties en kunt goed zelfstandig werken. je vindt het leuk om buiten te zijn, ook als het weer wat minder is. verder heb je een goede beheersing van de nederlandse taal in woord en geschrift, en ben je bereid om soms ’s avonds en in het weekend te werken. ook heb je een goede basisfitheid. in veel gevallen doe je al fietsend je rondes, en is het ook handig als je een sprintje moet trekken tijdens het uitoefenen van je functie. daarnaast vragen wij van jou: een geldig boa-diploma (domein i) vog(p) een rijbewijs b minimaal 5 jaar werkervaring als boa basiskennis van microsoft office heb je ook een certificaat alcoholwet, rtgb-certificaat of een geldig ehbo-diploma? dat is mooi meegenomen, maar niet verplicht. ons cluster je komt te werken in het cluster dienstverlening. het cluster dienstverlening staat in direct contact met onze inwoners. de collega’s zetten zich op verschillende manieren in voor de inwoners en bieden vriendelijke en snelle service. het cluster wordt aangestuurd door de cluster manager en bestaat uit de teams burgerzaken, kcc, buitendienst, zwembad.

Beleidsadviseur duurzame mobiliteit

afhankelijk van jouw ervaring is een arbeidsmarkttoelage van maximaal 15% bespreekbaar. wat als jij de transitie naar duurzame mobiliteit versnelt in de mooiste stad van nederland? leiden groeit, maar kiest voor duurzame groei. we zetten in op verdichting, vergroening, verduurzaming en duurzame mobiliteit. als beleidsadviseur draag jij bij aan betekenisvolle verandering. je coördineert twee innovatieve beleidsdomeinen en werkt samen aan beeldbepalende projecten. zie jij jezelf als een verbindende professional met een helikopterview die het verschil wil maken in een inclusieve en ambitieuze gemeente? kom naar leiden! waarom deze functie? leiden maakt ruimte voor woningbouw, een goed vestigingsklimaat en een leefbare en groene stad. de afgelopen jaren hebben we samen al flink wat stappen gezet: we hebben progressief mobiliteits- en parkeerbeleid, zijn een echte fietsstad, zijn landelijk koploper in zero-emissie vervoer en realiseren veel impactvolle projecten.er liggen nog uitdagende vraagstukken: hoe zorgen we dat de stad voor iedereen bereikbaar blijft? hoe maken we de stad verkeersveiliger? hoe creëren we nieuwe, toegankelijke fietsparkeervoorzieningen? hoe maken we deelmobiliteit een nog aantrekkelijker alternatief voor de eigen auto?door het vertrek van een collega zoeken we een nieuwe expert voor ons diverse team mobiliteitsbeleid. wat ga je doen als beleidsadviseur duurzame mobiliteit? als beleidsadviseur duurzame mobiliteit krijg je een afwisselende functie met ruimte voor eigen inbreng en twee hoofdverantwoordelijkheden:(fiets)parkerende komende jaren stijgt het fietsgebruik verder. je ontwikkelt inclusief beleid voor aantrekkelijke fietsparkeervoorzieningen en stimuleert duurzaam parkeergedrag. daarnaast werk je aan het bredere parkeerbeleid in de stad, waarbij je zoekt naar de optimale balans tussen leefbaarheid, bereikbaarheid en ruimtegebruik. je bouwt aan samenwerkingsrelaties met diverse afdelingen binnen de gemeente, belangrijke partners in de stad en vooruitstrevende gemeenten in het land.deelmobiliteitleiden is al deelautostad nummer 2 in nederland, maar we hebben meer ambitie. je ontwikkelt beleid en bouwt aan samenwerkingsverbanden om een aantrekkelijk netwerk van deelmobiliteit en hubs te realiseren. met je deelname aan het landelijk programma natuurlijk deelmobiliteit maak je deel uit van een netwerk van gelijkgestemde gemeenten.projecten met impactje werkt namens de afdeling mobiliteit mee aan projecten gericht op vergroening, energietransitie, wijkvernieuwing, gebiedsontwikkeling en mobiliteitstransitie. je brengt beleidskaders in op het gebied van bereikbaarheid, fietsen, verkeersveiligheid en parkeren. in samenwerking met stedenbouwers, ontwerpers en collega-beleidsadviseurs draag je bij aan duurzame oplossingen voor leiden. voorbeelden van projecten zijn de herinrichting van de lammenschansweg, groene loper stadsentree, wijkvernieuwing gasthuiswijk en de gebiedsontwikkeling energiepark. wat bieden we jou? betekenisvol werk: je draagt bij aan maatschappelijke impact in een regio met 300.000+ inwoners. balans werk-privé: 36 uur per week met flexibele werktijden en hybride werken. zekerheid: eén jaar contract met uitzicht op vast dienstverband. salaris: maximaal €6.072,00 bruto per maand (schaal 11) met evt. een mogelijkheid van een arbeidsmarkttoelage van max. 15%. individueel keuzebudget: 17,05% bovenop je salaris voor o.a. extra verlof of salaris. inclusieve werksfeer: een divers team met korte lijnen en een open cultuur. ontwikkelmogelijkheden: ruimte voor persoonlijke en professionele groei. gezinsvriendelijk: gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. mobiliteit: ns-businesscard of tegemoetkoming in je reiskosten. faciliteiten: mobiele telefoon en laptop. pensioen: opname in abp-pensioenfonds. extra's: tegemoetkoming ziektekostenverzekering. dit neem jij mee je bent een verbindende professional die makkelijk samenwerkt en verantwoordelijkheid neemt. je hebt een helikopterview waarmee je complexe mobiliteitsvraagstukken in hun bredere context kunt plaatsen en de samenhang tussen verschillende beleidsterreinen ziet. je bent niet alleen inhoudelijk sterk, maar kunt ook anderen betrekken bij je analyses en adviezen om tot gedragen en uitvoerbare voorstellen te komen. verder vragen wij van jou: minimaal hbo of academisch werk- en denkniveau. minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur of projectmanager in het fysieke domein. ervaring met mobiliteitsopgaven is een pre. werkervaring bij een overheidsinstantie is een pre. vermogen om zowel in detail als op hoofdlijnen te denken. gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en een mensgerichte aanpak. onze afdeling jouw thuisbasis is de afdeling mobiliteit. de afdeling mobiliteit is 1 van de 5 afdelingen binnen het cluster stedelijke ontwikkeling. de afdeling is verantwoordelijk voor een duurzaam bereikbare stad. de werkzaamheden binnen de afdeling zijn divers: van het werken met anderen aan projecten aan een nog mooier leiden, beheren de verkeersregelinstallaties, het bereikbaar houden van de stad tijdens evenementen en werkzaamheden, het beheren de parkeerreserve en de parkeergarages, tot het opstellen van strategische visies en beleid op het gebied van mobiliteit en verstedelijking. de afdeling bestaat uit 2 teams. daarnaast is er een compact team staf mobiliteit met daarin de afdelingsmanager, een stafadviseur, programmamanager, programma-ondersteuner en 2 secretaresses. in totaal zijn we met ongeveer 40 mensen. we werken vanuit de verbinding van opgaven en talenten.

Bestuurssecretaresse

Gemeente Leiderdorp

Leiderdorp

ben jij op zoek naar een uitdagende functie binnen een kleine en overzichtelijke organisatie, maar waar wel van alles gebeurt? dan ben je bij ons aan het juiste adres! er is namelijk genoeg te doen om jou al snel onmisbaar te maken. zie jij organiseren en alles er omheen als uitdaging? dan drinken wij op korte termijn graag een kop koffie met jou om elkaar beter te leren kennen. wat ga je doen als bestuurssecretaresse? is plannen en organiseren jou niet vreemd? zie jij het als een uitdaging om dat ene gaatje te vinden voor een overleg in die overvolle agenda’s van de wethouders? lees dan snel verder, want misschien zoeken wij jou! in deze afwisselende functie voer je secretariaatswerkzaamheden uit en ben je hét aanspreekpunt voor de bestuurders en managers die je ondersteunt. complex agendabeheer en het plannen van complexe afspraken is een greep uit de werkzaamheden waar je dagelijks mee te maken krijgt. je beheert op een zorgvuldige manier de agenda’s en regelt afspraken. ook bewaak je het telefoonverkeer, neem je boodschappen aan en je verstrekt algemene informatie. verder ondersteun je bij het ontvangen van bezoekers, de verwerking en behandeling van post. je organiseert, begeleidt en bereidt afspraken, bijeenkomsten en vergaderingen voor. je beheert het bestuurlijke besluitvormingsproces, waarbij je in charge bent van een goede aanlevering en afwikkeling van dossiers in het zaaksysteem. je zorgt ervoor dat stukken op tijd en kwalitatief goed worden aangeleverd. je neemt als logboekschrijver deel aan bevolkingszorg regio leiden (brl). ook voer je verschillende administratieve ondersteunende werkzaamheden uit, zoals het verwerken van facturen en het aanmaken van orders. het secretariaat is het centrale punt wat betreft het regelen van attenties, bijvoorbeeld bloemen en relatiegeschenken. kortom, een functie in een dynamisch team dichtbij het bestuur van de mooie gemeente leiderdorp. dit krijg jij aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 3.831,00 bruto per maand (schaal 7), o.b.v. een 36-urige werkweek. verder bieden wij jou: een contract van 32-36 uur per week voor de periode van één jaar. bevalt het van beide kanten? dan treed je vast in dienst. een organisatie met korte lijnen en een informele sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners. een professionele werkomgeving waarin aandacht is voor jouw persoonlijke ontwikkeling. we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen. een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een ns-business card. een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling. opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering. een mobiele telefoon en laptop. ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het ov én we beschikken over gratis parkeergelegenheid. dit neem jij mee je bent een enthousiaste teamspeler die goed kan samenwerken met verschillende disciplines. schakelen tussen verschillende niveaus is voor jou geen probleem. daarnaast ben je flexibel, zorgvuldig, proactief en stressbestendig. je gaat planmatig te werk, bent omgevingsbewust en resultaatgericht. je kunt heel goed prioriteiten stellen en overzicht houden. en als het werk een keer afgemaakt moet worden na werktijd, is dat voor jou geen probleem. je bent samen met je collega’s voortdurend bezig met het verder optimaliseren van het secretariaat, er is dus ruimte voor groei en kansen. hiernaast neem je de volgende kennis en ervaring mee: minimaal mbo werk- en denkniveau en een relevante opleiding als managementassistent/directiesecretaresse. kennis en ervaring in of affiniteit met een gemeentelijke organisatie op secretarieel gebied. uitstekende beheersing van de nederlandse taal zowel schriftelijk als mondeling. ruime ervaring met microsoft office. het team is in ontwikkeling. dat houdt in dat we met elkaar kijken naar ieders talenten en interesses en daarop het werk verdelen. dat kan ook betekenen dat de inhoudelijke werkzaamheden in de toekomst nog kunnen veranderen. hierbij kan gedacht worden aan een andere verdeling van portefeuilles, maar ook aan het beheren van kabinetszaken, zoals de koninklijke lintjes, jubilerende bruidsparen etc. ons team je werkt samen met drie collega’s op het bestuurssecretariaat. dit team is onderdeel van team bestuur en organisatie ondersteuning dat uit 15 medewerkers bestaat en zich bezighoudt met bestuurs- en managementondersteuning, directieadvies, regiocoördinatie, communicatie en arbo & verzuim.

Financieel adviseur