Vind je baan op Werken in de Leidse Regio

versnel jij de mobiliteitstransitie in de mooiste stad van nederland?leiden groeit. maar we kiezen bewust voor duurzame groei: meer woningen, meer groen, meer bereikbaarheid – zonder in te leveren op leefbaarheid. als senior beleidsadviseur mobiliteit geef jij richting aan deze transitie. je ontwikkelt vernieuwend beleid, werkt mee aan grote stadsprojecten en brengt de mobiliteit van morgen vandaag dichterbij.zie jij jezelf als een strategische verbinder met visie, overtuigingskracht én passie voor duurzaamheid? dan is dit jouw kans om écht impact te maken. wat ga je doen als senior beleidsadviseur mobiliteitsbeleid? als senior beleidsadviseur werk je op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering. je krijgt veel verantwoordelijkheid en invloed binnen een veelzijdig werkpakket: strategische projectenje vertegenwoordigt mobiliteit in gebiedsontwikkelingen zoals de herinrichting van de lammenschansweg, de groene loper stadsentree, energiepark en wijkvernieuwingen. je brengt de mobiliteitsambities in en vertaalt ze samen met andere disciplines naar uitvoerbare plannen. regionale samenwerkingnamens gemeente leiden ben jij voor alles wat we doen op het gebied van mobiliteit in holland rijnland. je betrekt collega’s en zorgt dat leiden zichtbaar en invloedrijk blijft in de regio. openbaar vervoersamen met onze mede-overheden en vervoerders werk je aan de ontwikkeling van het openbaar vervoer in de regio. je werkt bijvoorbeeld mee aan het mirt project brt leizo, het programma leiden-utrecht beter bereikbaar en de samenwerking met ns en prorail. sparringpartner & strateegje verbindt beleidsthema’s, ondersteunt collega’s en houdt overzicht over de samenhang tussen projecten, beleid en uitvoering. je schakelt soepel tussen details en hoofdlijnen. waarom kiezen voor deze functie? leiden loopt voorop in duurzame mobiliteit: we zijn fietsstad en koploper in zero-emissie vervoer. we bouwen aan deelmobiliteit en slimme ov-oplossingen. we brengen mobiliteit, woningbouw en klimaatdoelen samen. toch liggen er nog grote uitdagingen. hoe houden we leiden bereikbaar voor iedereen? hoe maken we mobiliteit veiliger, groener en toegankelijker? hoe maken we de stad klaar voor de toekomst? daarin speel jij een sleutelrol. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 7.128,00 bruto per maand (schaal 12) plus 17,05% individueel keuze budget. dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2025 door de cao-verhoging van 1,85%. een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee jij bent een strategisch denker die verbindt, enthousiasmeert en koers houdt – ook als het complex wordt.verder heb je: minimaal hbo-/wo-werk- en denkniveau (bijv. verkeer, mobiliteit, planologie). minimaal 5 jaar ervaring in mobiliteitsvraagstukken. ervaring met regionale samenwerking of openbaar vervoer is een pre. politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een mensgerichte aanpak. helikopterview én oog voor detail. onze afdeling je komt terecht bij de afdeling mobiliteit, onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling. samen met zo’n 40 collega’s werk je aan een bereikbare en duurzame stad. de sfeer is open, collegiaal en ambitieus. we geloven in de kracht van samenwerking en in het benutten van ieders talent.

Senior beleidsadviseur verkeersveiligheid

leiden groeit! en die groei willen we slim, duurzaam en veilig vormgeven. als senior beleidsadviseur verkeersveiligheid help jij die ambitie waar te maken. je werkt aan complexe, maatschappelijke opgaven in een stad vol geschiedenis én toekomst. denk aan verdichting, vergroening en duurzame mobiliteit. jij zorgt ervoor dat verkeersveiligheid daarin topprioriteit blijft. leiden heeft grote plannen – en jouw kennis en verbindingskracht zijn cruciaal om ze uit te voeren. wat ga je doen als senior beleidsadviseur verkeersveiligheid? jij bent de drijvende kracht achter het verkeersveiligheidsbeleid van leiden. daarbij werk je op drie sporen:1. verkeersveiligheid: van data naar daadkracht leiden werkt hard aan verkeersveiligheid. jij helpt een risicogestuurde aanpak neer te zetten: dat betekent dat we niet alleen reageren op ongevallen, maar proactief analyseren waar risico’s ontstaan – en daar op tijd ingrijpen. je: voert zelf verkeers- en gedragsanalyses uit op basis van data (je krijgt hier eigen budget voor); vertaalt analyses naar gerichte maatregelen; werkt samen met ontwerpers, stedenbouwers, communicatieadviseurs en verkeerskundigen; stuurt op impactvolle gedragsbeïnvloedingscampagnes en educatie; werkt nauw samen met politie, scholen, handhaving, collega-gemeenten en landelijke netwerken. meer weten? bekijk de leidse verkeersveiligheidsmonitor 2024.2. projecten met impact je levert vanuit jouw expertise een bijdrage aan integrale stadsprojecten – van wijkvernieuwingen tot duurzame mobiliteitstransities. denk aan projecten als: herinrichting lammenschansweg; er gebeurt veel in de buurt van de lammenschansweg. woningbouw in onder andere de lammenschansdriehoek en de komst van de ananas betekent meer verkeer op de lammenschansweg. om dit deel van de stad voor nu en in de toekomst goed bereikbaar te houden, moet de lammenschansweg worden aangepast. de kruispunten worden voor alle weggebruikers anders ingericht, zodat ze aansluiten bij de hoeveelheid verkeer in de toekomst. het verbeteren van de verkeersveiligheid voor fietsers en voetgangers is hierbij heel belangrijk. groene loper stadsentree; de stadsentree is de drukste route in de binnenstad, voor zowel voetgangers, fietsers als bussen. het verkeer overheerst en de openbare ruimte maakt een rommelige indruk. dat willen we veranderen. door het gebied autoluw te maken en de bussen niet meer over de stationsweg, steenstraat, prinsessekade en turfmarkt te laten rijden, komt er meer ruimte voor fietsers en voetgangers. om de verkeersveiligheid verder te verbeteren, willen we de fietsroutes door het gebied logischer en comfortabeler maken. gasthuiswijk; het riool in de gasthuiswijk en haagweg-zuid is verouderd en aan vervanging toe. de straten, pleintjes, stoepen en het groen richten we tegelijkertijd zo in dat ze bestand zijn tegen extreem weer, zoals droogte en stortbuien. dit heet een klimaatbestendige inrichting. waar het kan, komt meer groen in de wijk om te verblijven. met verschillende soorten bomen en parkjes om in te spelen of lekker te zitten of te wandelen. de nieuwe inrichting wordt ook verkeersveilig. met voldoende ruimte voor fiets en voetganger, 30 kilometer-zones voor auto’s en parkeren in vakken. energiepark; het terrein rond de energiecentrale aan de langegracht, inclusief het stadsbouwhuis ernaast, biedt unieke kansen om herontwikkeling van industrieel erfgoed te combineren met de ontwikkeling van groen, woningbouw, cultuur, werk en voorzieningen. en om het gebied te verbinden met omliggende delen van de stad. waarom kiezen voor deze functie? je krijgt veel verantwoordelijkheid én vrijheid om te werken aan een van de grootste opgave van leiden; hoe houden we leiden verkeersveilig? je werkt op het snijvlak van verkeer, gedrag, infrastructuur en innovatie. je maakt impact in één van de drukst bevolkte steden van nederland, waar ruimte schaars is, maar de ambities groot zijn. je wordt onderdeel van een betrokken team met korte lijnen, collegialiteit en lef. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 7.128,00 bruto per maand (schaal 12) plus 17,05% individueel keuze budget dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2025 door de cao-verhoging van 1,85%. een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners. bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee een scherpe beleidsadviseur die de verbinding zoekt. je schakelt moeiteloos tussen beleid, praktijk en politiek. je weet anderen mee te krijgen in jouw plannen en werkt graag samen – óók met collega’s die werken aan andere mobiliteitsthema’s.verder heb je: minimaal hbo- of wo-werk- en denkniveau. minimaal 5 jaar werkervaring, waarvan 3 jaar op het gebied van verkeersveiligheid. ervaring met verkeers- en gedragsanalyses (pre). ervaring bij een (semi-)overheidsorganisatie (pre). politiek-bestuurlijke sensitiviteit en daadkracht. onze afdeling je komt terecht bij de afdeling mobiliteit, onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling. samen met zo’n 40 collega’s werk je aan een bereikbare en duurzame stad. de sfeer is open, collegiaal en ambitieus. we geloven in de kracht van samenwerking en in het benutten van ieders talent.

Financieel medewerker uitkeringen

wil jij jouw financiële expertise inzetten binnen het team werk & inkomen? als financieel medewerker uitkeringen speel je een cruciale rol in onze dienstverlening aan de inwoners van leiden. accuratesse en betrokkenheid staan centraal in deze veelzijdige functie. kom jij ons team versterken? wat ga je doen als financieel medewerker uitkeringen? in deze functie zorg jij voor een correcte financiële administratie van bijstandsuitkeringen van de afdeling werk en inkomen. je houdt je onder andere bezig met het verwerken van betalingen in het uitkeringssysteem, het verrekenen van inkomsten met uitkeringen en het berekenen van nabetalingen en inhoudingen. ook maak je herberekeningen, terugvorderingen en stel je bruteringen op van terugvorderingen van de bijbehorende besluiten.daarnaast zorg jij voor: het verwerken van wijzigingsformulieren van klanten en het verstrekken van inlichtingen over de financiële procedures aan klanten. het verrekenen van inkomsten met de bijstandsuitkering. het afhandelen en verwerken van signalen die mogelijk invloed hebben op de bijstandsuitkering. de financiële afhandeling van cak-meldingen en het behandelen van derdenbeslagen. het beoordelen en afhandelen van aanvragen voor zomerzwemabonnementen, gemeentepolissen (aanvullende ziektekostenverzekering). het beoordelen van verzoeken om mee te werken aan schuldregelingen. je werkt nauw samen met klantmanagers werk en inkomen en je collega’s van het team financiële medewerkers. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 3.980,00 bruto per maand (schaal 7) bij een 36-urige werkweek, dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2025 door de cao-verhoging van 1,85%. plus 17,05% individueel keuze budget. een jaarcontract voor 36 uur per week (met optie tot verlenging). een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. na een uitgebreide inwerkperiode op kantoor, kun je in overleg maximaal 50% van je werktijd thuiswerken. pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee je bent resultaatgericht, assertief, stressbestendig en accuraat. plannen zit in jouw bloed en je gaat doelgericht te werk. je bent cijfermatig goed onderbouwd en werkt nauwkeurig. verder vragen wij van jou: een afgeronde en relevante mbo/mbo+ opleiding. relevante werkervaring als financieel medewerker uitkeringen participatiewet. kennis van de participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving. bij voorkeur kennis van civision samenlevingszaken (csam). uitstekende beheersing van de nederlandse taal in woord en geschrift. onze afdeling de afdeling werk en inkomen van het cluster participatie & maatschappelijke ontwikkeling is volop in beweging. je komt terecht in een jonge en ambitieuze organisatie waarin we van elkaar leren en samen nog lang niet uitgeleerd zijn. ons team stimuleert klanten naar werk, onderwijs of participatie. daarnaast bieden we inkomensondersteuning voor inwoners voor wie een financieel vangnet nodig is. ook daarbij staat het mee kunnen doen centraal. we werken er samen met onze partners in het sociaal domein aan dat: de toegang tot ondersteuning voor de inwoner helder is, persoonlijk en wijkgericht. de ondersteuning resultaatgericht is. de ondersteuning geen versnippering en overlap kent en aansluit bij de inwoner. innovatieve oplossingen bijdragen aan besparingen in het sociaal domein.

Strategisch beleidsadviseur mobiliteit

Accountmanager groen, ecotuin en circulair hout

geef richting aan de toekomst van duurzame mobiliteit in de mooiste stad van nederland!stel je voor: jij bent degene die de omslag naar duurzame mobiliteit in leiden versnelt. een stad die groeit, maar bewust kiest voor duurzame, leefbare ontwikkeling. waar vergroening, verdichting en verduurzaming hand in hand gaan. als strategisch beleidsadviseur mobiliteit ben jij een belangrijke schakel in die transitie. je werkt op het snijvlak van beleid en uitvoering en vertaalt grote ambities naar concrete projecten. klinkt dat als jouw volgende stap? dan maken we graag kennis met je! wat ga je doen als strategisch beleidsadviseur mobiliteit? als strategisch beleidsadviseur mobiliteit geef je richting aan het mobiliteitsbeleid van leiden. je werkt aan complexe, vaak integrale projecten waar mobiliteit een belangrijke rol speelt. denk aan gebiedsontwikkelingen, de energietransitie, vergroening en wijkvernieuwing. je verbindt beleid met de praktijk én met de stad. je rol is zowel inhoudelijk als procesmatig leidend.jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: trekker integraal mobiliteitsbeleid: je leidt het proces van beleidsontwikkeling en -evaluatie, inclusief de strategische herijking van ons mobiliteitsbeleid in lijn met de omgevingsvisie. strategische projecten: je vertegenwoordigt leiden in het mirt-project knooppunt leiden centraal – een van de belangrijkste ontwikkeltrajecten van de stad – én draagt bij aan andere grootstedelijke projecten. visie en verbinding: je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar kansen voor leiden. je verbindt de opgaven in mobiliteit met thema’s als wonen, klimaat en economie. samenwerking en advies: je bent sparringpartner voor collega’s, management en bestuur. je deelt je visie, verbindt mensen en zorgt voor bestuurlijk draagvlak. beleidscoördinatie en uitvoering: je coördineert projecten samen met stedenbouwers, ontwerpers en andere beleidsadviseurs – onder andere bij de herinrichting van de lammenschansweg, het energiepark en de groene loper. waarom kiezen voor deze functie? leiden is volop in beweging. de stad groeit, maar doet dat slim, met oog voor mens en milieu. de mobiliteitsopgave is hierin een sleutelonderdeel. we willen een stad die: bereikbaar blijft voor iedereen. veilig en aantrekkelijk is voor voetgangers en fietsers. vooruitloopt in deelmobiliteit en zero-emissie vervoer. ruimte maakt voor duurzame gebiedsontwikkeling. de afgelopen jaren hebben we mooie stappen gezet – van stevig fietsbeleid tot de inzet op deelmobiliteit. maar we zijn er nog niet. we zoeken een strateeg met visie én daadkracht die samen met ons verder bouwt aan een duurzame, bereikbare stad. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 7.128,00 bruto per maand (schaal 12) plus 17,05% individueel keuze budget. dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2025 door de cao-verhoging van 1,85%. een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee je bent een strategisch denker met een passie voor de stad én mobiliteit. je overziet complexe vraagstukken en vertaalt deze naar slimme, haalbare oplossingen. je weet wanneer je de diepte in moet, en wanneer je moet schakelen op hoofdlijnen. je bent iemand die van nature verbindt, enthousiasmeert en overtuigt.verder heb je: minimaal hbo/wo werk- en denkniveau. minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waarvan minstens 5 jaar in een strategische rol binnen het fysieke domein. ervaring met (strategisch) mobiliteitsbeleid of ruimtelijke ontwikkeling. affiniteit met werken bij of voor overheden (gemeente, provincie, rijk). bestuurlijke sensitiviteit en een mensgerichte aanpak. een heldere visie op duurzame mobiliteit in de stad en regio. onze afdeling je komt terecht in het team mobiliteitsbeleid van de afdeling mobiliteit, onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling. samen met zo’n 40 collega’s werken we aan een duurzaam bereikbare stad. onze sfeer is open, collegiaal en resultaatgericht. we geloven in korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid én samen verder komen.

kansen creëren voor mensen op de arbeidsmarkt? bij dzb leiden doe je precies dat en meer. je bouwt namelijk mee aan de toekomst van onze maatschappij. ben jij die creatieve, innovatieve persoonlijkheid met zakelijk instinct die kansen signaleert, creëert en ze nog weet te verzilveren ook? dan zijn wij op zoek naar jou! wat ga je doen als accountmanager? je gaat zorgen voor een duurzaam, passend orderpakket met opdrachten die bijdragen aan de ontwikkeling van de medewerkers groen, schilders, speeltuinen, ecotuin en circulair hout. daarbij houd je de balans tussen de belangen van de medewerker, de organisatie en de klant in het oog. je maakt plannen om nieuwe opdrachtgevers binnen te halen of de samenwerking met bestaande klanten uit te bouwen. het ontwikkelen en onderhouden van een relevant relatienetwerk is dan ook een belangrijk onderdeel van je werk. je bent de spil tussen de interne organisatie en de opdrachtgever en zet je onderhandelingskwaliteiten in om te zorgen dat er voor beide partijen een gunstige overeenkomst tot stand komt. hierbij werk je nauw samen met de uitvoerende teams en het bedrijfsbureau. met hun input stel je offertes op en tijdens de uitvoering van de opdrachten houd je hen op de hoogte van de voortgang. waarom kiezen voor deze functie? dzb leiden is al meer dan 50 jaar het re-integratie en werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente leiden. iedereen moet een kans krijgen om zich te ontwikkelen, vinden we. daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. we geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende soorten werk. in je rol als accountmanager lever je hier een directe bijdrage aan. je bent onderdeel van het team leerwerkbedrijven en houd je samen met je collega accountmanager bezig met van nieuwe orders, passend bij de medewerkers van de leerwerkbedrijven van dzb en hun ontwikkeling. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 4.998,00 bruto per maand (schaal 9) o.b.v. een 36-urige werkweek. dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2025 door de cao-verhoging van 1,85%. plus 17,05% individueel keuze budget (ikb). een contract van 36 uur per week voor 1 jaar met uitzicht op vast. heb je bij de gemeente leiden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht. een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.  hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. pensioenregeling via het abp en tegemoetkoming ziektekostenverzekering. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.  dit neem jij mee je kunt goed omgaan met het spanningsveld tussen de klanten en de interne organisatie. je bent proactief en ondernemend. je bent analytisch en oplossingsgericht ingesteld. daarnaast vragen wij van jou: uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden. hbo werk- en denkniveau. relevante werkervaring in een soortgelijke commerciële functie. onze afdeling/het team op onze locatie nachtegaallaan, onderdeel van de leerwerkbedrijven van dzb, werken verschillende teams. het team groen geldt als dé specialist op het gebied van groenvoorziening in de leidse regio. de medewerkers onderhouden tuinen, openbare groenvoorzieningen en bedrijfsterreinen. het team speeltuinen werkt aan het schoon, werkend en veilig houden van de veertien speeltuinen in de stad en het onderhoud van speelplekken. het team schilders werkt voor een groot deel zelfstandig aan grote en kleinere schilderprojecten in de stad. ons terrein op de nachtegaallaan is een inspirerende plek van waardevolle samenwerkingen. zo onderzoeken we samen steeds nieuwe manieren om hout of andere materialen te hergebruiken. de verschillende activiteiten zorgen ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen op een manier die bij hen past. goed voor mensen én voor het milieu. op termijn willen we de locatie groen, ecotuin en circulair hout transformeren tot een circulaire hub: een plek voor activiteiten en samenwerkingen op het gebied van duurzaamheid en ontwikkeling. de gemeente leiden heeft de ambitie om in 2050 volledig circulair te zijn. we maken graag kennis met je een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. wil je meer weten over deze functie? neem dan contact op met stijn van huijstee, teammanager groen, ecotuin en circulair hout, via 06 3167 5872. hij beantwoordt graag al je vragen. meer weten over het sollicitatieproces? neem dan contact op met hilde de jong, recruiter via 06 2465 5853. direct solliciteren? klik dan op onze sollicitatieknop in de vacaturetekst. we zien je sollicitatie graag uiterlijk zondag 28 september 2025 tegemoet. de eerste gesprekken zullen in week 41 (6-10 oktober) worden gepland. een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt. wij hanteren de volgende sollicitatiecode.

2 Vakspecialisten burgerzaken

Gemeente Leiderdorp

Leiderdorp

28 tot 32 uur

voor team burgerzaken zoeken we twee vakspecialisten: één met focus op de brp en één op de burgerlijke stand en naturalisaties. dit is jouw kans om een frisse, nieuwe functie mee vorm te geven! jij bent hét aanspreekpunt in jouw vakgebied, pakt de uitdagende dossiers op en vertaalt wet- en regelgeving naar de praktijk. met jouw kennis en enthousiasme coach je collega’s en zorg je samen met het team voor dienstverlening waar onze inwoners écht blij van worden. wat ga je doen als vakspecialist burgerzaken? als vakspecialist burgerzaken ben je hét aanspreekpunt binnen je vakgebied. je combineert inhoudelijke deskundigheid met een coachende rol richting je collega’s en draagt zo bij aan de kwaliteit van onze dienstverlening. je pakt complexe en specialistische dossiers op, vertaalt wet- en regelgeving naar de praktijk en zorgt dat collega’s goed geïnformeerd en toegerust hun werk kunnen doen. je bent vraagbaak en voorbeeld voor je collega’s en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van het team. taken: je behandelt complexe en specialistische aanvragen en mutaties binnen jouw vakgebied. je ondersteunt en adviseert collega’s bij inhoudelijke vraagstukken. je volgt wijzigingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar werkprocessen en werkinstructies. je denkt mee over verbeteringen in de uitvoering van de dienstverlening binnen je vakgebied. je bent aanspreekpunt en vraagbaak voor collega’s. je neemt actief deel aan integrale overleggen binnen de organisatie, in de regio en met ketenpartners. jouw focus als vakspecialist brp je bent verantwoordelijk voor de juiste en actuele verwerking in de basisregistratie personen (brp). je behandelt complexe mutaties, onderzoek dossiers en vraagstukken rondom identificatie, adresonderzoek en gegevensuitwisseling. je bewaakt de kwaliteit van de brp en draagt bij aan de zelfevaluaties brp en reisdocumenten. jouw focus als vakspecialist burgerlijke stand en naturalisaties je behandelt complexe vraagstukken en akten op het gebied van de burgerlijke stand en naturalisaties. je bent gespecialiseerd in huwelijken, partnerschappen, erkenningen, geboorten en overlijdens. je werkt binnen het juridische kader van het burgerlijk wetboek (personen- en familierecht), de rijkswet op het nederlanderschap en internationaal privaatrecht, en past deze complexe regelgeving zorgvuldig en praktisch toe. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 4.998,00 (schaal 9) bruto per maand, o.b.v. een 36-urige werkweek. dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2025 door de cao-verhoging van 1,85%.  plus 17,05% individueel keuze budget. een contract voor 28-32 uur per week, per vakspecialist, voor één jaar, bevalt het van beide kanten? dan treed je vast in dienst. pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof boven op de wettelijke regeling. een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners. ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het ov én we beschikken over gratis parkeergelegenheid. dit neem jij mee je bent een vakspecialist die complexe wet- en regelgeving weet te vertalen naar de dagelijkse praktijk van burgerzaken. je bent het aanspreekpunt voor collega’s bij inhoudelijke vragen en ondersteunt hen bij complexe dossiers, zodat de kwaliteit van de dienstverlening altijd hoog blijft. je luistert goed naar collega’s en inwoners, signaleert knelpunten en denkt actief mee over oplossingen. daarbij communiceer je helder en transparant over voortgang, keuzes en verwachtingen. je werkt gestructureerd, stelt prioriteiten en ziet kansen om processen slimmer en efficiënter in te richten. ook in drukke periodes weet je de kwaliteit te waarborgen en resultaatgericht te werken. daarnaast beschik je over: een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur rechten, bestuurskunde of een vakgerichte opleiding burgerzaken. aantoonbare specialistische kennis van de brp en de burgerlijke stand, met ervaring in complexe dossiers. minimaal 3 tot 5 jaar ervaring binnen burgerzaken, gericht op complexe vraagstukken en dossiers. ervaring als vraagbaak of coachend collega is een pre. goede beheersing van de nederlandse en engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. oog voor procesverbetering en het vermogen om collega’s hierin mee te nemen. verantwoordelijkheidsgevoel en focus op kwaliteitsbewaking. flexibiliteit om in te spelen op nieuwe situaties en veranderende wetgeving. ons team je komt te werken bij team burgerzaken, onderdeel van het serviceplein, waar ook team klantcontact (kcc) onder valt. het gaat om een nieuwe functie binnen het team, die we samen met jou verder vorm gaan geven. het team telt 10 medewerkers en is volop in ontwikkeling. jij hebt daar een rol in. jouw ervaring en input als vakspecialist zijn van grote waarde. samen met de kwaliteitsmedewerker begeleid je collega’s op een positieve en coachende manier, en vergroot je de deskundigheid binnen het team. enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk zondag 28 september 2025 ter attentie van maaike cassee (waarnemend teamleider serviceplein, teams burgerzaken en klantcontact). de gesprekken vinden plaats in week 40 (30 september-3 oktober). wil je eerst meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met maaike cassee, via 06 4104 4098. voor meer informatie over het sollicitatieproces bel of app je met onze recruiter, hilde de jong, via 06 2465 5853.

Juridisch medewerker

Gemeente Zoeterwoude

Zoeterwoude

28 tot 30 uur

ben jij scherp op details, maar zie je ook het grotere plaatje? als juridisch medewerker bij gemeente zoeterwoude adviseer je over diverse juridische vraagstukken die er écht toe doen. van bestuursrecht tot contracten: jij bent de sparringpartner die zorgt dat beleid en regelgeving soepel samenkomen. wat ga je doen als juridisch medewerker? als juridisch medewerker ben je de expert die collega’s, bestuurders en externe partners ondersteunt bij juridische vraagstukken. je vertaalt wet- en regelgeving naar duidelijke adviezen en ondersteunt bij besluitvorming en procedures. daarbij zorg je dat complexe materie begrijpelijk wordt en praktisch toepasbaar is in de dagelijkse praktijk.je houdt je bezig met uiteenlopende onderwerpen, variërend van bestuursrechtelijke dossiers tot privaatrechtelijke contracten en samenwerkingsverbanden. je beoordeelt beleidsstukken, stelt juridische documenten op en bewaakt de juridische kwaliteit van besluiten. ook behandel je bezwaar- en beroepszaken en vertegenwoordig je de gemeente waar nodig in juridische procedures.daarnaast ben je een sparringpartner voor collega’s binnen de organisatie. je denkt mee in projecten, signaleert juridische risico’s en helpt bij het vinden van oplossingen die zowel juridisch houdbaar als bestuurlijk werkbaar zijn. zo draag jij direct bij aan de kwaliteit en betrouwbaarheid van de gemeentelijke dienstverlening richting inwoners en partners. waarom kiezen voor deze functie? geen dag is hetzelfde. je werkt aan dossiers die er echt toe doen en krijg alle ruimte om jezelf te ontwikkelen. het geeft energie om te weten dat jouw werk direct bijdraagt aan de gemeente en haar inwoners. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 5.519,00 bruto per maand (schaal 10) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget. dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2025 door de cao-verhoging van 1,85%. een contract voor 30 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. een tegemoetkoming in je reiskosten en goede parkeermogelijkheden. pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee je bent stressbestendig en blijft rustig werken, ook wanneer meerdere complexe dossiers tegelijk op je bureau liggen. je hebt een analytische blik waarmee je juridische vraagstukken vertaalt naar praktische adviezen die collega's direct kunnen toepassen. door je sterke communicatieve vaardigheden weet je juridische materie helder uit te leggen aan niet-juristen, waarbij je complexe wetgeving omzet in begrijpelijke handvatten. je combineert juridische precisie met oplossingsgericht denken en denkt altijd mee over haalbare oplossingen binnen de wettelijke kaders.verder heb je: een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijvoorbeeld rechten). minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie binnen een politiek- bestuurlijk organisatie, bij voorkeur bij een gemeente. uitstekende kennis van nederlands bestuurs- en privaatrecht. uitstekende beheersing van de nederlandse taal (minimaal c1). ons team de afdeling juridische zaken adviseert en ondersteunt het bestuur en de organisatie van zoeterwoude bij complexe juridische vraagstukken. het team is klein maar ambitieus, met korte lijnen en een open, collegiale cultuur. je krijgt veel verantwoordelijkheid en ruimte om je eigen expertise verder te ontwikkelen. wat maakt deze baan nou zo interessant? dat vroegen we seda yilmaz, juridisch medewerker: “geen dag is hetzelfde. soms werk ik aan een contract of adviseer ik de burgemeester en een paar uur later sta ik in de rechtbank voor een dakkapel. juist die afwisseling maakt het werk uitdagend en leerzaam. de korte lijntjes en collegiale sfeer zorgen ervoor dat je echt onderdeel bent van een fijne organisatie. de verantwoordelijkheid die je krijgt, helpt je bovendien enorm in je persoonlijke en inhoudelijke groei."

Beleidsmedewerker mobiliteit

Gemeente Zoeterwoude

Zoeterwoude

ben jij analytisch sterk, creatief in oplossingen en zie je zowel het grote plaatje als de praktische uitvoering? als beleidsmedewerker mobiliteit bij de gemeente draag je bij aan duurzame, veilige en efficiënte mobiliteit in de gemeente. mobiliteit is hierbij randvoorwaardelijk voor andere ontwikkelingen binnen het fysieke domein, zoals wonen, werken en openbare ruimte. van verkeersveiligheid tot fietspaden en leefbare wijken: jij bent de sparringpartner die beleid, regelgeving en praktijk verbindt. wat ga je doen als beleidsmedewerker mobiliteit? als beleidsmedewerker mobiliteit ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van mobiliteitsbeleid. je adviseert bestuurders en collega’s over verkeersveiligheid, duurzame mobiliteit, infrastructuur en vervoersprojecten.concreet: opstellen en beoordelen van beleidsplannen, nota’s en rapportages op het gebied van mobiliteit. adviseren bij projecten zoals fiets- en wandelroutes, verkeersveiligheidsmaatregelen en ov-initiatieven. je bent zichtbaar in de organisatie en collega's kunnen jou goed vinden. thuiswerken is mogelijk in overleg. vanuit het team beleid krijg je een buddy aangewezen die jou wegwijs maakt. begeleiden van participatieprocessen met inwoners en belanghebbenden. monitoren van de uitvoering van mobiliteitsprojecten en het doen van verbetervoorstellen. je werk is afwisselend: je analyseert cijfers en beleidskaders, overlegt met stakeholders en vertaalt strategieën naar concrete acties. waarom kiezen voor deze functie? je werkt aan dossiers die impact hebben op de leefomgeving van inwoners en krijgt alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. je werkt direct samen met de collega's van beheer buitenruimte, projectleiders en beleidsmedewerkers. daarnaast krijg je een buddy om jou helemaal wegwijs te maken in onze organisatie. het geeft energie om te weten dat jouw werk bijdraagt aan een duurzame, toegankelijke en veilige gemeente. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 5.519,00 bruto per maand (schaal 10) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget. dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2025 door de cao-verhoging van 1,85%. een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten en goede parkeermogelijkheden. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee jij krijgt er energie van om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische adviezen. je weet beleidsinformatie helder over te brengen aan diverse doelgroepen en te vertalen naar concrete acties. daarnaast begrijp je hoe besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie werkt en weet belangen van bestuur, collega’s en inwoners zorgvuldig mee te wegen.verder heb je: een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bij voorkeur in richting mobiliteit, ruimtelijke ordening of bestuurskunde). minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie binnen een politiek- bestuurlijk organisatie, bij voorkeur een gemeente. goede kennis van verkeers- en mobiliteitsbeleid, duurzaam vervoer en gemeentelijke procedures. uitstekende beheersing van de nederlandse taal (minimaal c1). ons team de functie beleidsmedewerker mobiliteit maakt deel uit van het team ruimtelijk beleid, cluster ruimte. het team adviseert en ondersteunt bestuur en organisatie bij ruimtelijke vraagstukken in zoeterwoude. het team is klein maar ambitieus, met korte lijnen en een open, collegiale cultuur. je krijgt veel verantwoordelijkheid en ruimte om je eigen expertise verder te ontwikkelen.

Kwaliteitsmedewerker burgerzaken

Gemeente Leiderdorp

Leiderdorp

32 uur

ben jij de kwaliteitsmedewerker die onze dienstverlening naar een hoger niveau tilt? voor team burgerzaken zoeken we een kwaliteitsmedewerker die complexe vraagstukken oplost, collega's inspireert en begeleidt zodat onze inwoners uitstekende service krijgen. een nieuwe functie waar jij jouw expertise inbrengt en deze rol mede vormgeeft! wat ga je doen als kwaliteitsmedewerker burgerzaken? als kwaliteitsmedewerker burgerzaken ben jij de drijvende kracht achter de kwaliteit van onze dienstverlening. jij zorgt dat de basisregistratie personen (brp), de burgerlijke stand en onze persoonsinformatievoorziening betrouwbaar en actueel blijven. je bent vraagbaak, adviseur én een zichtbaar voorbeeld voor je collega’s. met jouw kennis, zorgvuldigheid en professionele houding laat je zien wat goede dienstverlening is en inspireer je anderen hetzelfde te doen. je begeleidt en coacht collega’s bij complexe vraagstukken, helpt hen groeien en pakt een proactieve rol bij juridische dossiers. concreet betekent dit dat je je bezighoudt met: complexe vraagstukken oplossen: je werkt aan de inhoudelijk meest complexe cases binnen burgerzaken en zorgt dat wet- en regelgeving correct wordt toegepast én begrijpelijk is voor collega's en inwoners. adviseren en coachen: je adviseert over ingewikkelde aanvragen op het gebied van brp, nationaliteitswetgeving, internationaal privaatrecht, naturalisaties en de burgerlijke stand. je fungeert als vraagbaak en coach voor collega's en adviseur voor de teamleider. kwaliteit bewaken en verbeteren: je hebt een helikopterview - signaleert verbeterpunten, evalueert processen en ontwikkelt werkinstructies. je voert interne controles uit en verzorgt zelfevaluaties brp en reisdocumenten, inclusief informatieveiligheid. je maakt duidelijke rapportages die richting geven aan verbetering. bezwaar en beroep: je vertegenwoordigt de gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures; behandelt bezwaar- en beroepschriften en komt tot goed onderbouwde adviezen. kennis delen en samenwerken: je vertaalt landelijke ontwikkelingen en wetswijzigingen naar heldere praktische werkwijzen. je neemt actief deel aan overleggen binnen de organisatie, regio en met ketenpartners. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 5.519,00 (schaal 10) bruto per maand, o.b.v. een 36-urige werkweek. dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2025 door de cao-verhoging van 1,85%. plus 17,05% individueel keuze budget een contract voor 32 uur per week voor één jaar, met uitzicht op een vast contract. pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof boven op de wettelijke regeling. een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners. ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het ov én we beschikken over gratis parkeergelegenheid. dit neem jij mee je voelt je thuis in een dynamische omgeving en weet daarin rust en overzicht te bewaren. je combineert een dienstverlenende en integere houding met een flinke dosis flexibiliteit en innovatiekracht. zelfstandig werken gaat je goed af, net als het organiseren en nauwkeurig uitvoeren van je werk. je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving op de voet en deelt je kennis actief met collega’s. met jouw sterke communicatieve vaardigheden weet je collega’s te verbinden én te enthousiasmeren voor veranderingen. daarbij zet je jouw analytisch vermogen, politieke sensitiviteit en oplossingsgerichte aanpak in om altijd tot het beste resultaat te komen. daarnaast beschik je over: een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur rechten, bestuurskunde of een vakgerichte opleiding burgerzaken. grondige kennis van de brp, de burgerlijke stand en de daarbij horende wet- en regelgeving. minimaal vijf jaar ervaring in een kwaliteitsrol of specialistische rol binnen burgerzaken, waarbij je gewend bent complexe en juridische vraagstukken op te lossen én collega’s hierin mee te nemen. ervaring in het vertegenwoordigen van de gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures. vaardigheid in het begeleiden, coachen en inspireren van collega’s. ervaring met het opstellen van beleids- en regelgevingsdocumenten en het schrijven van voorstellen voor college, mt of raad. dit is mooi meegenomen: een afgeronde vakopleiding gba/brp-specialist. ervaring met het uitvoeren van audits en/of zelfevaluaties. ons team je komt te werken bij team burgerzaken, onderdeel van het serviceplein, waar ook team klantcontact (kcc) onder valt. het gaat om een nieuwe functie binnen het team, die we samen met jou verder vorm gaan geven. het team telt 10 medewerkers en is volop in ontwikkeling. jij hebt daar een rol in. jouw ervaring en input als kwaliteitsmedewerker zijn van grote waarde. samen met de vakspecialisten ondersteun je je collega’s op een positieve en coachende manier, en vergroot je de deskundigheid binnen het team. je weet collega’s te verbinden, waardoor het team uitgroeit tot een hecht en professioneel team. enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk zondag 28 september 2025 ter attentie van maaike cassee (waarnemend teamleider serviceplein, teams burgerzaken en klantcontact). de gesprekken vinden plaats in week 40 (30 september-3 oktober). wil je eerst meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met maaike cassee, via 06 410 440 98. voor meer informatie over het sollicitatieproces bel of app je met onze recruiter, marjolein van der meij, via 06 3633 8450.

Unitleider Grandcafé De Stal

ben jij een inspirerende coach voor mensen met een ondersteuningsbehoefte én een gastvrije horecaprofessional? heb jij passie voor smaak, service en sociale impact? dan zoeken wij jou als onze nieuwe unitleider bij grand café de stal! wat ga je doen als unitleider? als unitleider ben jij het aanspreekpunt van ons grand café. samen met je team zorg je voor een gastvrije ervaring van je bezoekers. je coördineert de dagelijkse werkzaamheden en vervangt de teamleider bij diens afwezigheid. je doet dit samen met een collega. kwaliteitsbewaking van de gerechten en service is een belangrijk onderdeel van je werk. daarnaast begeleid je je medewerkers in hun ontwikkeling en draag je bij aan een fijne werksfeer. je bent primair bezig aan de voorkant van het restaurant, de bediening. uiteraard steek je zelf ook graag de handen uit de mouwen en spring je bij als dat nodig is. je werkt op kantooruren van 08:30 tot 17:00 uur en 1 á 2 keer per week een avond. in het weekend is het restaurant gesloten. waarom kiezen voor deze functie? dzb leiden is al meer dan 50 jaar hét re-integratie- en werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente leiden. wij geloven dat iedereen een kans verdient om zich te ontwikkelen. bij grand café de stal combineer je jouw passie voor horeca met het coachen van mensen en help je mensen op weg naar werk. dankbaar werk in een gezellig restaurant met buitenterras en een heerlijke kaart. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 3.661,00 bruto per maand (schaal 6) o.b.v. 36-urige werkweek. dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2025 door de cao-verhoging van 1,85%. plus 17,05% individueel keuze budget .   een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op verlenging). (heb je bij de gemeente leiden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht). een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.  dit neem jij mee minimaal mbo(+)-werk- en denkniveau en een afgeronde relevante opleiding. ervaring in de horeca én in een leidinggevende rol. affiniteit met het begeleiden van mensen met een (arbeids)beperking. kennis van haccp-regelgeving en bereidheid om aanvullende certificaten te behalen. je bent communicatief sterk, stressbestendig, flexibel en bereid om in de avonden te werken.  het team grand café de stal ligt in het hart van het bio science park en is dé plek om te lunchen, borrelen en ontmoeten. het team bestaat uit acht vaste medewerkers, aangevuld met werkzoekenden in een ontwikkeltraject en stagiaires. samen zorgen we voor een gastvrije ervaring én een leeromgeving waarin iedereen kan groeien. dit zegt onze collega ian: “werken bij de stal is elke dag anders. je hebt te maken met piekmomenten, evenementen en maatwerk. het is belangrijk om overzicht te houden en flexibel te schakelen. tegelijkertijd begeleid je mensen in hun ontwikkeling. dat maakt het werk uitdagend én waardevol.” we maken graag kennis met je we zien je sollicitatie graag uiterlijk 28 september 2025 tegemoet. de vacature wordt gesloten zodra wij een passende kandidaat hebben geselecteerd, mogelijk vóór de vermelde sluitingsdatum. een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. wil je meer weten over deze functie? neem dan contact op met alan oosterveen, sr. teamleider grand café de stal via 06 2850 9722. heb je vragen over het sollicitatieproces? neem dan contact op met daan mantel, hrm adviseur via 06 2785 2942. wij hanteren de volgende sollicitatiecode.

Werkgeversadviseur

kansen creëren op de arbeidsmarkt? bij dzb leiden doe je precies dat en meer. je bouwt namelijk mee aan de toekomst van onze maatschappij. krijg jij energie van het vinden van passend werk voor statushouders? dan zijn wij op zoek naar jou! wat ga je doen als werkgeversadviseur? als werkgeversadviseur zorg je voor een goed werkgeversnetwerk dat openstaat voor duurzame plaatsingen van werkzoekenden. dit doe je door contacten met werkgevers te onderhouden en passend werk te zoeken voor mensen. je bent vanaf het begin tot het eind betrokken bij een plaatsing, vanaf het selectieproces, tot aan het gesprek en de eventuele (proef)plaatsing. daarbij bewaak je de afspraken tussen werkgevers en kandidaten en ‘ontzorg’ je de werkgever zo goed mogelijk, bijvoorbeeld door het helpen bij het aanvragen van subsidie. waarom kiezen voor deze functie? dzb leiden is al meer dan 50 jaar het re-integratie- en werkontwikkelbedrijf van de gemeente leiden. iedereen moet een kans krijgen om zich te ontwikkelen, vinden we. daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. we geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende soorten werk. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 4.998,00 bruto per maand (schaal 9) o.b.v. 36-urige werkweek. dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2025 door de cao-verhoging van 1,85%; plus 17,05% individueel keuze budget; een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners; hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten; pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering; thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag; tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card; uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen; gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee een hbo-werk- en denkniveau; sensitiviteit in de omgang met mensen uit verschillende culturen en situaties; kennis van de relevante wet- en regelgeving; kennis van het inburgeringstraject; kennis van de sociale kaart, het lokale netwerk en arbeidsmarkt; uitstekende communicatieve vaardigheden. het team als werkgeversadviseur kom je te werken in het team werkgeversdiensten, dat staat voor optimale werkgeversdienstverlening in de leidse regio en zich focust op de beste match tussen werkgevers en werkzoekenden. het team bestaat uit enthousiaste en gepassioneerde doorzetters, gespecialiseerd in accountmanagement, publiek-private arbeidsbemiddeling en jobhunting. naast marktbewerking, acquisitie en relatiebeheer gaan zij ook over het bemiddelen van alle werkzoekenden die zich aandienen bij dzb.het team is onderdeel van een samenwerkingsverband genaamd werkgeversservicepunt (wsp) holland rijnland. dzb leiden vormt samen met rijnvicus (rijnstreek), provalu (kust-, duin- en bollenstreek) en het uwv één aanspreekpunt voor betrokken werkgevers. het wsp holland rijnland biedt ondersteuning in arbeidsbemiddeling, informatie en advies aan werkgevers die op zoek zijn naar werknemers. we maken graag kennis met je enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk zondag 21 september 2025.de eerste ronde sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week 40 (24-26 september 2025). een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met niels slottje, via 06 1464 8972. meer weten over het sollicitatieproces? neem dan contact op met hilde de jong, recruitment, via 06 2465 5853.voor deze vacature wordt in- en extern tegelijk geworven. bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die voor onze organisaties werken. houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt. wij hanteren de volgende sollicitatiecode.

Werkvoorbereider openbare ruimte

24 tot 36 uur

jouw technische kennis van verharding, riool en damwanden inzetten voor een mooiere stad? als werkvoorbereider bij gemeente leiden geef jij vorm aan innovatieve projecten in de openbare ruimte. bouw jij met ons mee aan de toekomst? solliciteer nu! wat ga je doen als werkvoorbereider openbare ruimte? stel je voor: jij maakt leiden mooier, groener en toekomstbestendiger!bij team stadsingenieurs maken we de ambities van leiden werkelijkheid. van klimaatadaptieve wijken en het innovatieve bio science park tot de bruisende stationsomgeving en veilige fietsroutes. in onze historische stad is elke klus een uitdaging. hoe pas je nieuwe infrastructuur in zonder de charme van de stad aan te tasten? hoe zorg je voor slimme ondergrondse oplossingen? en hoe maken we alles zo duurzaam mogelijk? dat zijn vraagstukken waar wij mee bezig zijn en waar jij met jouw talent als werkvoorbereider openbare ruimte aan bijdraagt.je wordt onderdeel van een energiek team van 50+ collega's, waaronder zo'n 20 collega-werkvoorbereiders die net als jij bezig zijn met rekenen, tekenen en contracten opstellen. heb je al ervaring? perfect! ben je een ambitieuze starter? ook welkom! wij investeren in jou en jouw ontwikkeling en vragen jouw bereidheid om te willen leren en te groeien binnen deze rol.je krijgt alle ruimte om te groeien, met inhoudelijke trainingen die passen bij jouw niveau en projecten die steeds uitdagender worden. een ervaren senior werkvoorbereider neemt je onder de vleugels, vooral in het begin. en natuurlijk is er een duidelijk inwerkprogramma zodat je snel je draai vindt. we kijken naar waar je nu staat en bieden je een passend opleidingstraject. je leert onder andere hoe een gemeente werkt en leert over projectmanagement.je dag is nooit saai – de ene keer zit je met ontwerpers en verkeerskundigen om tafel, dan weer ben je op locatie om te kijken hoe een project verloopt. je kunt je agenda grotendeels zelf indelen, waarbij deels thuiswerken ook mogelijk is. donderdag is onze vaste teamdag. waarom kiezen voor deze functie? je komt in een enthousiast team van ruim 50 collega's bij stadsingenieurs terecht waar afwisseling en kwaliteit de norm is. een baan waar jij je talent, je samenwerkingskwaliteiten, resultaatgerichtheid en technische kennis optimaal kan inzetten. een functie die veel kansen biedt voor jouw persoonlijke ontwikkeling. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 4.998,00 bruto per maand (schaal 9). dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2025 door de cao-verhoging van 1,85%. plus 17,05%individueel keuze budget. (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen. een contract voor 24- 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners. de gelegenheid om aan het eind van je werkdag te ontspannen in één van onze vele parken en horeca (allemaal op loopafstand). bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee je krijgt energie van het ontdekken en leren van nieuwe dingen. je stelt vragen, verdiept je in nieuwe technieken en zoekt actief naar mogelijkheden om je expertise te verbreden. je werkt gestructureerd en planmatig – je bepaalt vooraf welke informatie nodig is voor een tekening, vraagt tijdig offertes op en doorloopt projecten in logische stappen. hoewel je zelfstandig kunt werken, ben je ook een teamspeler die niet aarzelt om vragen te stellen of collega's op te zoeken voor advies. je combineert zelfredzaamheid met de juiste dosis assertiviteit om tot de beste resultaten te komen. een afgeronde opleiding in civiele techniek of een vergelijkbare richting (mbo tot wo niveau). bij voorkeur 2-5 jaar werkervaring in civiele techniek, maar ook zonder ervaring nodigen we je van harte uit te solliciteren. vaardigheid in het uitwerken van (deel)ontwerpen met behulp van autocad. kennis van civil3d en het maken van bestektekeningen is een pre, maar geen vereiste. herken je jezelf niet in alle punten, maar ben je wel enthousiast? neem dan gerust contact met ons op! we gaan graag in gesprek om te kijken wat de mogelijkheden zijn. een vrijblijvende kop koffie om kennis te maken kan natuurlijk ook. onze afdeling ons team stadsingenieurs is onderdeel van het leids projectbureau. als stadsingenieurs zorgen wij voor de inrichting en realisatie van de infrastructuur en de openbare ruimte. dat loopt uiteen van het voorbereiden en aanleggen van o.a. bruggen, wegen, tunnels, groenvoorzieningen, waterbergingen en riolering tot de openbare verlichting. maar ook bijvoorbeeld complete stadsparken, ondergrondse parkeergarages en sportaccommodaties. zo zorgen wij dat leiden een prachtige stad blijft om te werken, studeren en wonen! ons team heeft de ambitie om zich continu te blijven ontwikkelen, zowel op het vlak van technische innovaties, als nieuwe samenwerkingsvormen en persoonlijke competenties. dit doen we bijvoorbeeld door middel van vak gerelateerde opleidingen, coaching of cursussen.we hechten ook veel waarde aan een goede werksfeer en collegialiteit. jaarlijks organiseren we een volleybaltoernooi en een barbecue, maandelijks is er een gezellige borrel, en tussendoor zijn er regelmatig informele activiteiten die we samen organiseren. in ons team vind je een vriendelijke, behulpzame en open sfeer waarin we niet alleen samenwerken, maar ook plezier maken.een aantal collega’s vertellen graag wat meer over hun vak en het team:rene: “ik werk nog elke dag met veel plezier als senior werkvoorbereider voor leiden en geniet als ik door leiden loop en onze projecten zie. door zowel het begeleiden van collega’s als zelf in projecten te werken, blijft het werk ook leuk en elke dag anders.”paul: “het werken bij stadsingenieurs is gezellig, uitdagend en afwisselend. samen met onder andere de werkvoorbereiders werk ik aan diverse mooie grote en kleine (bouw-) projecten in de leiden. als technisch projectleider coördineer ik de werkzaamheden vanaf de start tot de oplevering. en zoek ik de samenwerking met diverse afdelingen en stakeholders, met als resultaat een leefbare, mooie en uitdagende inrichting van de openbare ruimte waar we met elkaar trots op mogen zijn.”

Beleidsmedewerker studentenzaken

24 uur

wat ga je doen als beleidsmedewerker studentenzaken? leiden is een studentenstad. met zo’n 50.000 studenten die hier wonen of studeren kun je daar ook niet omheen. zij maken van leiden een bruisende kennisstad. het is een groep met eigen uitdagingen, die vraagt om een aanpak die aansluit bij hun leefwereld: in direct contact met hen en minder wijkgericht.het huidige team bestaat uit een beleidsadviseur studentenzaken en twee studentenambtenaren. we zoeken versterking in de uitvoering in de rol van een beleidsmedewerker voor 24 uur per week. op dit moment voor een jaar.als beleidsmedewerker studentenzaken ben je, samen met het team studentenzaken, het eerste aanspreekpunt voor studenten(organisaties) in de stad en de partijen die samen zorgdragen voor het welzijn van studenten in de stad (onderwijs, welzijnsorganisaties, zorgpartijen en studentenorganisaties).je begeleidt samen met de beleidsadviseur de twee studentambtenaren die voor 8 uur per week voor de gemeente werken (en elk jaar wisselen).je onderhoudt en breidt het netwerk in leiden uit. faciliteert vanuit de gemeente de samenwerking met en tussen studenten en professionals en kijkt hoe thema’s die studenten aangaan verbonden kunnen worden aan collega’s die deze thema’s breder oppakken.omdat je beleidsmedewerker bent voor een specifieke doelgroep heb je een zeer diverse baan. thema’s vallen vaak binnen ‘studentenwelzijn’. zoals bijvoorbeeld mentaal welzijn, financiële stress, prestatiedruk en alcohol- en middelengebruik. maar ook de maatschappelijke rol van studenten (wat zij voor de stad organiseren), verbinding tussen studenten onderling en de stad, en de balans tussen levendigheid en leefbaarheid komen langs.naast de vrijheid om waar nodig nieuwe projecten of samenwerking op te zetten zal je zorg dragen voor de lopende projecten: netwerkbijeenkomsten van professionals en studenten rond studentenwelzijn. website younginleiden.nl; website verbeteren en bijhouden en promotie vergroten. dit kun je van ons verwachten ons aanbod voor jou is een werkweek van 24 uur met een salaris van maximaal €5.519,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 10). dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2025 door de cao-verhoging van 1,85%.verder hebben wij voor jou: een tijdelijk contract voor 12 maanden. of dit wordt verlengd, wordt juli 2026 duidelijk en hangt af van besluitvorming en financiële middelen. een interessant netwerk. sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners. invloed op je werktijden; gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk. een mobiele telefoon en laptop krijg je ter beschikking. bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee je hebt een afgeronde hbo-, wo- of mbo-opleiding en minimaal 3 jaar relevante werkervaring in beleidsontwikkeling. kennis van leiden als studentenstad en ervaring in een gemeentelijke context is een pre. je brengt energie, kan goed verbinden en je kent de wereld van studenten en het thema studentenwelzijn.met je uitstekende communicatieve vaardigheden breng je thema's helder over, zowel in gesprekken als in schriftelijke (beleids)stukken. door je leiderschapskwaliteiten ben je in staat om de rol van voorzitter op je te nemen. je bent een goede gesprekspartner voor studenten, maar ook voor bestuurders. verder werk je gestructureerd en ben je in staat werkafspraken te maken en te monitoren. je krijgt energie van het vertalen van ideeën naar concrete acties. je hebt enige flexibiliteit in je week om bij afspraken op verschillende tijden te zijn. je bent een verbinder die makkelijk schakelt tussen beleid en praktijk en de behoeften en uitdagingen van studenten kan vertellen naar beleid en de samenwerking met andere professionals. onze afdeling jij valt onder het team van team kennis en internationalisering. dit team telt ongeveer 10 collega’s die zich op diverse thema’s inzetten voor verbinding van het brede onderwijsveld aan de gemeentelijke doelen. je draait mee in de teamaangelegenheden die de teamband versterken, zoals het teamoverleg, trainingen en teamuitjes. team kennis en internationalisering is één van de vier teams in de afdeling vestigingsklimaat. samen met team wonen, team cultuur en team economie worden hier de randvoorwaarden gecreëerd voor een excellent vestigingsklimaat om te wonen, werken, leren en recreëren in een duurzame stad en regio. daarbij werken we samen met onze partners, waaronder de inwoners, ondernemers, corporaties, cultuur- en onderwijsinstellingen, regiogemeenten en het rijk. de afdeling vestigingsklimaat bestaat uit een veertigtal vakkundige en bevlogen collega’s en wordt regelmatig versterkt door diverse stagiaires. de afdeling is onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling en werkt vanuit de verbinding van opgaven en talenten.

Contractmanager jeugdhulp

Service Organisatie Zorg

draag jij graag bij aan een goede sturing op de regionale jeugdhulp? vind je het leuk om je vast te bijten in complexe vraagstukken in samenwerking met zorgaanbieders en gemeenten? wij verwelkomen je graag als nieuwe collega! wat ga je doen als contractmanager jeugdhulp? namens 13 gemeenten zorg jij ervoor dat zorgaanbieders in de jeugdhulp hun contracten nakomen én kwaliteit leveren - altijd met het belang van kinderen en gezinnen voorop. daarbij werk je intensief samen met accountmanagers van gemeenten en de jeugdhulpaanbieders. concreet betekent dit dat je: regelmatig gesprekken voert met jeugdhulpaanbieders over de realisatie en nakoming van het contract. je richt je daarbij zowel op de financiële als de formeel-juridische aspecten van het contract. waar nodig treed je handhavend op. bijdraagt aan de verbetering van contracten en dienstomschrijvingen en draag je bij aan het ontwikkelen en toepassen van kwaliteitsstandaarden. een actieve rol speelt bij de doorontwikkeling van het contractmanagement. je werkt daarbij nauw samen met de collega’s van financiën en data-analyse. advies geeft aan beleidsmedewerkers/accountmanagers van de samenwerkende gemeenten. kortom, een leuke en afwisselende functie met grote maatschappelijke relevantie. waarom kiezen voor deze functie? collega monique: “je komt te werken met enthousiaste collega’s waarbij iedereen een eigen verantwoordelijkheid heeft. je werkt mee aan de kwaliteit van de jeugdhulp in een dynamisch werkveld. de sfeer in het team is open, informeel, collegiaal en wij zijn betrokken bij elkaar. er is veel ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke ontwikkeling”. dit kun je van ons verwachten een salaris, afhankelijk van je ervaring, van maximaal € 6.308,00 bruto bij een 36-urige werkweek plus 17,05% individueel keuze budget. (schaal 11). dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2025 door de cao-verhoging van 1,85%. jaarcontract met de intentie tot een vast contract. prettige werksfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze partners. professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld met het brede aanbod aan workshops en cursussen. invloed op je werktijden: gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk. aanvullende regelingen en voorwaarden, o.a. op het gebied van ouderschapsverlof en zorgverlof. de rechtspositie van de samenwerkende gemeentelijke organisaties, zoals vastgelegd in de cao sgo. dit neem jij mee je bent een stevige persoonlijkheid die zorgvuldig en tegelijk resultaatgericht werkt. je beschikt over uitstekende communicatieve eigenschappen en overtuigingskracht. je bent een strateeg die initiatief neemt, processen stevig neerzet en begeleidt, en risico’s en prioriteiten helder heeft. je bent maatschappelijk betrokken en hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.verder beschik je over: minimaal een hbo+ werk- en denkniveau. kennis van contractmanagement en jeugdhulp. uitstekende schrijfvaardigheid. juridische kennis is een pre. minimaal 5 jaar relevante werkervaring; bij voorkeur werkervaring opgedaan bij gemeentelijke organisatie (jeugdwet en/of wmo), een zorgaanbieder, zorgkantoor (wlz) of zorgverzekeraar (zvw). dit zijn wij ons team bestaat uit ongeveer 30 medewerkers; 8 enthousiaste contractmanagers, projectondersteuners, financieel adviseurs, data-analisten en een contractbeheerder. iedereen werkt nauw met elkaar samen en ook met de accountmanagers van de deelnemende gemeenten. de organisatie wordt aangestuurd door de directeur.de serviceorganisatie zorg is een uitvoeringsorganisatie die per 1 januari werkt voor 13 gemeenten in de regio holland rijnland. wij zijn verantwoordelijk voor de inkoop, het contractmanagement, de monitoring, de financieel-administratieve afhandeling, controle en verantwoording van jeugdhulp. daarnaast verzorgen we de jeugdbeschermingstafel. namens de gemeenten heeft de serviceorganisatie zorg zo’n 150 jeugdhulpaanbieders gecontracteerd en beheren we een jeugdhulpbudget van ongeveer € 100 miljoen.zie voor meer informatie onze website homepage - serviceorganisatie zorg holland rijnland.

Adviseur financiele administratie

combineer jouw financiële kennis en passie voor het vak met maatschappelijke betrokkenheid. in deze zelfstandige functie zorg je ervoor dat uitkeringen correct bij onze inwoners terechtkomen - werk dat er echt toe doet. zoek jij een mooie kans om door te groeien in het financiële vak? dit is je kans! wat ga je doen als adviseur financiele administratie? in deze cruciale functie zorg je voor het correct verwerken en betalen van uitkeringen en regelingen voor inwoners van leiden en leiderdorp. jouw alertheid en zorgvuldigheid zijn essentieel. je voert controles uit, corrigeert waar nodig en maakt analyses. maandelijks verwerk je loonaangiftes en lever je gegevens aan bij belastingdienst en financieel adviseur. ook verwerk en beheer je journaalposten met historische mutaties.jouw overige taken: cbs-bestanden aanmaken en externe gegevensuitwisseling beheren. teruggestorte bedragen en cumulatieve betalingslijsten controleren. rechtmatigheidsbestanden aanmaken voor het inlichtingenbureau. incidenten analyseren en structurele verbeteringen voorstellen. adviseren vanuit gebruikersperspectief en linking pin zijn naar functioneel beheer. deelnemen aan landelijke werkgroepen. dit werk kenmerkt zich door veel terugkerende taken (wekelijks, maandelijks en jaarlijks), waarbij je steeds alert en secuur blijft werken. waarom kiezen voor deze functie? collega airien: “het is leuk en uitdagend werk, omdat je niet alleen voor de burgers werkt, maar ook voor de organisaties in de leidse regio. hierdoor heb je regelmatig contact met collega’s en financieel adviseurs. het is een zelfsturende functie, dus dat vraagt wel enige mate van zelfstandigheid, flexibiliteit en discipline. het leuke is ook dat ik door mijn ervaring een vraagbaak ben voor de collega’s. word jij mijn nieuwe collega en vervanger op termijn?” dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 4.998,00 per maand (schaal 9), plus 17,05% individueel keuze budget. dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2025 door de cao-verhoging van 1,85%. een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee je bent iemand die secuur en zorgvuldig werkt, want fouten kunnen grote gevolgen hebben voor inwoners. tegelijkertijd ben je stressbestendig en flexibel genoeg om met wisselende prioriteiten om te gaan. als zelfstandige werker plan je je eigen werk goed en houd je overzicht, terwijl je cijfermatig inzicht gebruikt om analyses te maken en patronen te herkennen. je bent in staat om nieuwe ontwikkelingen vanuit wetgeving en beleid te vertalen naar praktische werkprocessen. ook denk je procesmatig: van een probleem naar een werkbare oplossing.verder vragen wij van jou: hbo werk- en denkniveau. financiële of boekhoudkundige achtergrond. ervaring op gebied van werk en inkomen. kennis van participatiewet, belastingen en relevante regelingen. ervaring met decade, civision samenlevingszaken (of snel eigen maken). onze afdeling het cluster participatie en maatschappelijke ontwikkeling (pmo) houdt zich bezig met de volgende terreinen: jeugd en onderwijs, gezondheid en sportstimulering, maatschappelijke ondersteuning en werk en inkomen (inclusief schuldhulpverlening). pmo maakt het beleid, voert dit voor een groot deel zelf uit en besteedt daarnaast een deel van de uitvoering uit naar dzb / re-integratie leiden en (gesubsidieerde) partners in de stad. het cluster bestaat uit vier afdelingen: ondersteuning pmo, beleid maatschappelijke ontwikkeling, werk & inkomen en backoffice maatschappelijke ondersteuning en schuldhulpverlening.

Studentambtenaar

Senior toezichthouder rechtmatigheid WMO / Jeugd

8 uur

8 uur, € 2.632,00 bij 36 uur (schaal 6.1) wat ga je doen als studentambtenaar? wij hebben een leuke bijbaan voor twee studenten met leiderschapskwaliteiten. studenten die als coördinator tussen de studenten(wereld) en de gemeente fungeren en verbindingen maken. studenten en jongeren leveren een belangrijke bijdrage aan de stad en hebben hun eigen behoeften als het gaat om samen leven, studeren en werken. wij willen deze groep actief betrekken bij de stad en het beleid.om dat te kunnen bereiken ga je inventariseren waar de behoefte bij studenten ligt: je haalt dit op bij studie- en studentenverenigingen, studentenraden; bij zowel wo, mbo en hbo met oog voor speciale groepen zoals internationale studenten.de informatie die je verzamelt kun je, samen met je eigen ideeën en in samenwerking met collega's, omzetten in beleid; daarmee kun je echt wat veranderen voor studenten in de stad. ook organiseer je met verschillende partijen in de stad overleggen en andere evenementen/bijeenkomsten. bijvoorbeeld over het welzijn van studenten en het beter betrekken van internationale studenten in de stad.de eerste maand zul je ingewerkt worden door je twee voorganger student ambtenaren en de beleidsadviseur studentenzaken.we werken vanuit de verbinding van opgaven en talenten. er is dus alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. waarom kiezen voor deze functie? nika, een van onze huidige studentambtenaren zegt: “wat ik heel waardevol vond aan mijn tijd als studentambtenaar, is dat je de kans krijgt om echt mee te denken over hoe leiden als studentenstad nog beter kan worden. je leert veel over hoe de gemeente werkt en wat er allemaal komt kijken bij het maken van beleid, maar vooral ook hoe leuk het is dat je daar zelf invloed op hebt. ik heb bijvoorbeeld het idee bedacht voor een buddyprogramma waarin leidse studenten gekoppeld worden aan internationale studenten. samen met esn heb ik dat verder uitgewerkt en het is ontzettend gaaf om nu te zien dat het ook echt is opgepakt. daarnaast vond ik de adviserende rol erg interessant: je merkt dat jouw inbreng serieus wordt genomen en dat je echt mee kunt praten over onderwerpen die studenten aangaan. de samenwerking met allerlei organisaties in de stad en de vrijheid om je eigen projecten vorm te geven, maken dit een hele leerzame en leuke ervaring.” dit kun je van ons verwachten ons aanbod voor jou is een werkweek van 8 uur met een salaris van € 2.632,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 6.1). dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2025 door de cao-verhoging van 1,85 %. een tijdelijk contract gedurende 13 maanden (december 2025 t/m december 2026). een interessant netwerk. een functie die goed op je cv staat. sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners. invloed op je werktijden. een mobiele telefoon en laptop krijg je ter beschikking. vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee je studeert bij een van de leidse onderwijsinstellingen (hbo, wo, mbo) en hebt daardoor een directe verbinding met het onderwijs. je brengt energie, kan goed verbinden en je kent de wereld van studenten. je hebt zicht op de studentinitiatieven, studentenverenigingen en –raden in leiden, weet wat er speelt en hoe je hen kan bereiken. het lijkt je bovendien leuk voor een gemeente te gaan werken en daar je eigen ideeën tot uitvoering te kunnen brengen.je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. door je leiderschapskwaliteiten ben je in staat om de rol van voorzitter op je te nemen. verder werk je gestructureerd en ben je in staat werkafspraken te maken en te monitoren. je hebt enige flexibiliteit in je week om bij afspraken op verschillende tijden te zijn. je opleiding gaat altijd voor maar als je elke week alleen op vrijdag 8 uur kan inzetten wordt het lastig. je kan vernieuwing brengen, je bent niet bang om dingen uit te proberen en je durft ongevraagd advies te geven. onze afdeling jij valt onder het team van team kennis en internationalisering. dit team telt ongeveer 10 collega’s die zich op diverse thema’s inzetten voor verbinding van het brede onderwijsveld aan de gemeentelijke doelen. je draait mee in de teamaangelegenheden die de teamband versterken, zoals het teamoverleg, trainingen en teamuitjes. team kennis en internationalisering is één van de vier teams in de afdeling vestigingsklimaat. samen met team wonen, team cultuur en team economie worden hier de randvoorwaarden gecreëerd voor een excellent vestigingsklimaat om te wonen, werken, leren en recreëren in een duurzame stad en regio. daarbij werken we samen met onze partners, waaronder de inwoners, ondernemers, corporaties, cultuur- en onderwijsinstellingen, regiogemeenten en het rijk. de afdeling vestigingsklimaat bestaat uit een veertigtal vakkundige en bevlogen collega’s en wordt regelmatig versterkt door diverse stagiaires. de afdeling is onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling en werkt vanuit de verbinding van opgaven en talenten.

als senior toezichthouder rechtmatigheid ben jij het eerste aanspreekpunt voor zowel interne als externe partijen op het gebied van toezicht binnen wmo/jeugd. je legt verbinding tussen beleid, uitvoering en toezicht in de gehele leidse regio - leiden, leiderdorp, oegstgeest, voorschoten en zoeterwoude. speel een actieve rol in de doorontwikkeling van toezicht en het optimaliseren van processen. een mooie uitdaging in een compact, hecht team, waar je kunt pionieren en waar ruimte is voor jouw nieuwe ideeën. kom jij ons team versterken? wat ga je doen als senior toezichthouder rechtmatigheid? je faciliteert, coacht en stuurt een team aan van twee toezichthouders binnen het team toezicht wmo en jeugd. je draait mee met de toezichthouders wmo/jeugd als meewerkend voormens bij het doen van rechtmatigheidsonderzoeken, zodat jij de collega’s hierin kan opleiden en/of ondersteunen. je bent verantwoordelijk voor de werkverdeling en het bewaken van de kwaliteit en de dienstverlening. je houdt het totaaloverzicht van de lopende onderzoeken, signaleert knelpunten en adviseert over de beleidsmatige- en uitvoeringsaspecten. je hebt ruime ervaring met het verbeteren en vernieuwen van werkprocessen en je zorgt voor gedegen borging bij alle regiogemeenten en andere betrokken instanties. daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan het beleid en de uitvoering daarvan. je informeert en legt verantwoording af over de inzet en resultaten van de toezicht- en handhavingsinstrumenten aan het management, college van burgemeester en wethouders en de gemeenteraad. samen met de regionale werkgroep werk je aan verbetering en doorontwikkeling van toezicht en handhaving in de leidse regio. dit resulteert in een geïmplementeerd toezichtbeleid, uitvoeringskader en openbaarmaking van rapporten. ook maken jullie het mogelijk om te starten met toezicht op de jeugdwet. waarom kiezen voor deze functie? collega’s uit het team: “ons werk richt zich op de rechtmatige besteding van indicaties in natura en persoonsgebonden budgetten. als toezichthouder verrichten we signaal gestuurd onderzoek, maar richten wij ons ook op preventie om zo onnodige fouten of oneigenlijk gebruik te voorkomen. wij zoeken een enthousiaste collega die ons hechte team kan versterken en een bijdrage levert om onze zichtbaarheid bij de betrokken teams te vergroten. een collega die gericht is op samenwerking en plezier heeft in het werk.” dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal max. € 5.419,00 bij 36 uur (schaal 10), plus 17,05% individueel keuze budget. een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.  hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.  pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.  thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.  uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.  vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.   er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.  dit neem je mee je bent flexibel en mensgericht, met een sterke focus op ontwikkeling, verbinding en samenwerking. dankzij je bestuurlijk-strategische sensitiviteit kun je makkelijk schakelen op verschillende niveaus. je bent in staat om te adviseren en ondersteunen op strategisch, tactisch en operationeel niveau. je beschikt over een helikopterview en hebt het vermogen om te presteren onder druk, waarbij je resultaatgericht en besluitvaardig blijft. je weet effectief om te gaan met tegengestelde belangen en hebt oog voor de kwetsbaarheid van de doelgroep. daarnaast ben je een echte netwerker - het leggen en onderhouden van contact met ketenpartners, regiogemeenten en externe partijen is voor jou vanzelfsprekend. verder vragen wij van jou: minimaal hbo-opleiding aangevuld met meerdere jaren werkervaring. (beleids)ervaring in het gemeentelijke werkveld en regionale samenwerking én ervaring met projectmatig werken. juridische kennis van de wmo en/of jeugdwet. ervaring met (rechtmatigheids-)toezicht in het sociaal domein. uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. kennis van handhaving in het kader van de wmo en jeugdwet (pre). bekendheid met de werkwijze in het sociaal domein, stakeholders, toezicht en (gecontracteerde) zorgaanbieders (pre). onze afdeling je komt te werken in het team toezicht wmo en jeugd, wat valt onder de afdeling ondersteuning participatie en maatschappelijke ontwikkeling (opmo), onderdeel van het cluster pmo. het cluster pmo houdt zich bezig met de volgende terreinen: jeugd en onderwijs, gezondheid en sportstimulering, maatschappelijke ondersteuning en werk en inkomen (inclusief schuldhulpverlening). pmo maakt het beleid, voert dit voor een groot deel zelf uit en besteedt daarnaast een deel van de uitvoering uit naar dzb / re-integratie leiden en (gesubsidieerde) partners in de stad. de afdeling opmo adviseert en ondersteunt de andere afdelingen binnen het cluster bij beleidsvorming, uitvoering en toezicht. enthousiast geworden?  we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk zondag 21 september 2025, ter attentie van maarten sick (manager ondersteuning pmo). de sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 29 september 2025.

Jurist omgevingsplan

Ervaren medewerker burgerzaken (team identiteit & leven)

ben jij een jurist met een brede blik op de fysieke leefomgeving en vind je het leuk om losse puzzelstukken met elkaar te verbinden? kom dan bij ons werken aan het leidse omgevingsplan! kun je schakelen tussen ambities en de noodzakelijke bijbehorende juridische regels? ben je daarin creatief en wil je ook nog graag mee-pionieren in een professioneel en sociaal team? dan horen we graag van jou! wat ga je doen als jurist omgevingsplan? als jurist omgevingsplan bij het team ruimtelijke ontwikkeling werk je mee aan de totstandkoming van het nieuwe leidse omgevingsplan. een complexe opgave waar we met zijn allen leren door te doen. daarbij is het belangrijk om zorgvuldig te bepalen welke regels we opstellen en implementeren.je vertaalt beleid over de fysieke leefomgeving naar juridische regels in het leidse omgevingsplan. maar ook in voorkomende gevallen in onze verordening fysieke leefomgeving. je werkt in multidisciplinaire teams, soms in de rol als adviseur, soms in de rol als trekker van een omgevingsplanwijziging. je werkzaamheden zijn breed: van strategische advisering over planregels bij de start van beleidsontwikkeling tot het daadwerkelijk opstellen van de regels in onze plansoftware en wanneer nodig ook de verdediging ervan bij de bestuursrechter.naast de doorvertaling van beleid naar regels kun je ook ingezet worden bij andere juridische omgevingsplan vraagstukken, bijvoorbeeld bij het omzetten van bestemmingsplannen of het opstellen van planregels voor gebiedsontwikkelingen, of bij het beantwoorden van adviesvragen uit het juridisch adviesteam voor het omgevingsplan. je maakt onderdeel uit van dit adviesteam en verder werk je nauw samen met je collega’s van het team ruimtelijke ontwikkeling, de beleidsmakers in de andere afdelingen en de afdeling vergunningen, handhaving en toezicht. waarom kiezen voor deze functie? belangrijk werk: bij deze functie speel je een cruciale rol in de totstandkoming van het leidse omgevingsplan. professionele groei in een inclusieve omgeving: deze functie biedt een unieke kans om je professionele vaardigheden te verbeteren in een ambitieuze en vooruitstrevende afdeling met heel verschillende collega’s. iedereen wordt gewaardeerd en aangemoedigd om te ontwikkelen. uitdaging en innovatie: de implementatie van de nieuwe omgevingswet biedt zowel uitdagingen als kansen voor verbetering. in deze functie heb je de mogelijkheid om met je collega’s te pionieren, te leren en te groeien in een steeds veranderende juridische en stedelijke omgeving. je werkt samen met jonge én ervaren professionals. dit krijg jij salaris tot maximaal €6.193,00 bruto per maand (schaal 11) plus 17,05% individueel keuze budget . een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners. bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap. dit neem jij mee je hebt een relevante juridische vooropleiding en hebt enige jaren relevante en aantoonbare werkervaring als jurist op het gebied van ruimtelijke ordening en de omgevingswet. je bent accuraat, betrouwbaar en vindt het leuk om te pionieren. daarbij is het belangrijk dat je juridische vraagstukken ook op een toegankelijke manier kan overbrengen aan niet-juristen. je beweegt je makkelijk binnen een organisatie en hebt oog voor werkprocessen. je bent politiek-bestuurlijk sensitief; jekunt je verplaatsen in wat een bestuurder nodig heeft en hoe je in je werk ermee om moet gaan.verder neem je mee: een relevante afgeronde juridische hbo-/wo-opleiding. minimaal 3 jaar ervaring als jurist op het gebied van ruimtelijke ordening en de omgevingswet. ervaring met projectmatig werken. kennis van wetgevingstechnieken is een pre. onze afdeling ruimtelijke ontwikkeling (ro) is onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling en gevestigd in het historische stadhuis midden in de binnenstad van leiden. de afdeling telt ongeveer 35 medewerkers en bestaat uit planologen, planjuristen, stedenbouwers, en strategisch beleidsmakers.

ben jij klantgericht, analytisch sterk en op zoek naar een afwisselende functie waarin je direct contact hebt met inwoners? wil jij een bijdrage leveren aan de excellente dienstverlening voor de inwoners van onze mooie stad?de gemeente leiden zoekt een enthousiaste & ervaren medewerker burgerzaken! wat ga je doen als ervaren medewerker burgerzaken? een baan waar jij het verschil maakt voor de inwoners van leiden. jij bent het aanspreekpunt voor de leidse inwoner die, door de internationale samenstelling van de bewoners, veel complexe internationale vraagstukken heeft.een belangrijke schakel met de belangrijke taak om hen te ondersteunen en zo goed mogelijk te helpen. of het nu gaat over mijlpalen als geboorte, huwelijken, het behalen van het rijbewijs of naturalisaties. jij bent het luisterend oor, kunt troosten indien nodig en goed uitleggen wat jij voor ze kunt doen. bovendien ben je dit niet alleen voor de inwoners maar ook voor jouw collega’s als vraagbaak op de afdeling. het team houdt zich vooral veel bezig met werkzaamheden rond de burgerlijke stand. bijvoorbeeld het opmaken van aktes waar veel wetgeving, zoals internationaal privaatrecht, bij komt kijken. we helpen mensen die nederlander willen worden met het indienen van de aanvraag bij de ind en nog heel veel meer. jij als ervaren medewerker weet dit als geen ander. daarnaast verstrekken we ook reisdocumenten en rijbewijzen.in leiden hebben we veel kennis in huis en we vragen ons altijd af hoe we zoveel mogelijk voor onze inwoners kunnen betekenen. omdat we procesgericht werken, is jouw functie veelzijdig en verantwoordelijk: van aanvraag, verwerking in de basisregistratie tot het afhandelen van bezwaarschriften. in het hechte, vakbekwame team zijn veel mogelijkheden om je kennis te delen en verder uit te bouwen. een modern stadskantoor pal achter leiden centraal, een goede kantine, gratis fruit, heerlijke (ook gratis) koffie bij de baristabar en vooral de prettige, op samenwerking gerichte sfeer maken het plaatje compleet! heb je als ervaren medewerker burgerzaken altijd al voor en in leiden willen werken, dan is dit je kans! we zien je sollicitatie graag tegemoet! dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 4.383,00 per maand (schaal 8) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget. een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee jij weet als ervaren rot in het vak je flexibiliteit te combineren met klantgerichtheid. jij kunt jezelf prima uitdrukken in het nederlands én het engels, want de aanwezigheid van de oudste universiteit van nederland geeft leiden een internationaal karakter. je hebt van nature een proactieve instelling en ziet waar dingen beter kunnen. je bent niet bang om dan het initiatief te nemen! je weet je hoofd koel te houden en jouw hostmanship blijft overeind, ook als je soms met lastige situaties te maken krijgt. je bent gewend om te werken in een klantgerichte en hectische omgeving. je houdt van deze hectiek en krijgt er energie van. verder beschik je over: een hbo werk- en denkniveau. aantoonbare ruime kennis van en ervaring met het werk van burgerzaken, inclusief relevante wet- en regelgeving (zoals de rijkswet op het nederlanderschap, internationaal privaatrecht of buitenlands personen- en familierecht). ons team afdeling burgerzaken bestaat uit 42 gedreven professionals. deze zijn verdeeld in twee verschillende teams: team wonen en team identiteit & leven. tussen de teams onderling vindt veel uitwisseling en samenwerking plaats, waardoor het een hechte en betrokken afdeling is. burgerzaken is onderdeel van het cluster publiekszaken, handhaving en veiligheid. burgerzaken heeft dan ook korte lijntjes met het klantcontactcentrum (kcc) en afdeling dienstverlening.hierbij stellen twee collega’s zich graag voor: widjai mangrey, beleidsmedewerker burgerzaken: “sinds ik begin 2019 op de afdeling burgerzaken binnen de gemeente leiden ben komen werken, heb ik me hier thuis gevoeld. we werken met allemaal leuke collega’s samen in een divers team, waarin je zowel veel van elkaar kan leren als de ruimte hebt om je eigen kennis over te dragen. wij werken in een prachtig gebouw bij station leiden centraal, midden in deze mooie stad, waarbij je elke dag weer in contact staat met de leidse inwoners.”anouk brouwer, medewerker burgerzaken: “ik werk nu twee jaar bij de gemeente leiden. burgerzaken is een heel boeiend vak. je hebt geen idee wat er allemaal bij komt kijken. hoe gaaf is het om onderdeel te zijn van alle belangrijke facetten in een mensenleven. als je van precies zijn houdt en van de puntjes op de i zetten, dan ben je hier op de juiste plek. samenwerken is onontbeerlijk bij burgerzaken, geen dag is hetzelfde. een ding dat zeker is, is dat je hier in een leuk team komt dat graag iets doet voor de ander en dat zeker ook plezier weet te maken.”

Projectcontroller

zoek jij als ervaren projectcontroller een nieuwe uitdaging waarbij je jouw financiële expertise direct kunt inzetten voor maatschappelijke impact? wil je werken met complexe projectportefeuilles, strategisch adviseren aan projectmanagers en bijdragen aan professionalisering van project control? dan bieden wij jou de kans om jouw carrière als financial naar een hoger niveau te tillen! wat is de aanleiding voor deze functie? door groei van onze projectportefeuille en het vertrek van een collega, zoeken we een projectcontroller die klaar is voor de volgende stap. als projectcontroller krijg je de kans om bij te dragen aan complexe en maatschappelijk relevante projecten. denk aan leidens ambitieuze woningbouwopgave, de realisatie van een autoluwe binnenstad met innovatieve parkeergarages, een volledig nieuwe ring rond de stad en de doorontwikkeling van het iconische stationsgebied. wat ga je doen als projectcontroller? in deze rol adviseer je projectmanagers bij het nemen van financiële beslissingen binnen complexe gemeentelijke projecten. dankzij jouw kennis, ervaring en praktische instelling ben je in staat om informatie helder te duiden, risico’s te signaleren en mee te denken over een haalbare uitvoering. je vertaalt financiële inzichten naar bruikbaar advies én schrijft actief mee aan bestuurlijke besluitvormingsstukken. je speelt een essentiële rol in de advisering en formulering binnen het bestuurlijke traject, waarbij je zorgt voor een heldere en onderbouwde financiële onderbouwing.jouw kernactiviteiten: advisering: je adviseert projectmanagers en projectteam leden over financiële impact van projectbeslissingen. financiële analyse: je monitort cashflows, budgetrealisatie en voorspelt afwijkingen voordat ze problematisch worden. rapportage & control: je werkt actief mee aan de doorontwikkeling van het sturingsvraagstuk (het in control zijn) en zorgt voor tijdige, accurate rapportages conform p&c cyclus. stakeholder management: je bouwt relaties met planning & risico specialisten en planeconomen. kwaliteitsborging: je toetst documenten kritisch en schrijft robuuste financiële paragrafen met oog voor bestuurlijke gevoeligheden. samen met de andere collega projectcontrollers werk je aan de professionalisering van ons project control instrumentarium. dit betekent dat je niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt over procesoptimalisatie en best practices. waarom kiezen voor deze functie? omdat je hier direct het verschil maakt op een gevarieerde projectportefeuille en directe invloed hebt op bestuurlijke beslissingen. je werkt samen met een team van 6 projectcontrollers dat methodieken doorontwikkelt en elkaar uitdaagt. plus: hybride werken met flexibele uren en volledige ondersteuning voor jouw professionele groei. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 6.193,00 bruto per maand (schaal 11) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget. een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee als ervaren projectcontroller beschik je over sterke analytische vaardigheden waarmee je complexe financiële vraagstukken vertaalt naar praktische adviezen. je bent gewend om zelfstandig te opereren, proactief risico's te signaleren en stakeholders te overtuigen met concrete cijfers en financiële analyses.wat je meebrengt: hbo/wo diploma in finance/controlling + minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller of business controller bij voorkeur bij een gemeente. gemeentelijke ervaring of publieke sector achtergrond met kennis van bbv en overheidsprocessen. sterke communicatieve vaardigheden om financiële informatie helder over te brengen naar niet-financials. je zet complexe data moeiteloos om in logische, heldere en kloppende rapportages. nieuwsgierig als je bent, blijf je overzichten verbeteren en verfijnen. met excel als vaste tool zorg je voor het totaalplaatje: juiste cijfers, overzicht én een navolgbaar advies. proactieve, resultaatgerichte werkhouding met vermogen om onder druk nauwkeurig te werken. ons team het team financieel advies helpt de leidse clusters en regiopartners hun doelen te realiseren, met financieel inzicht en binnen de geldende kaders en regelgeving.als projectcontroller word je onderdeel van een hecht subteam projectcontrol.ons team kenmerkt zich door: professionaliteit: we werken op hoog niveau om de grote ambities waar te maken. collegialiteit: we leren van elkaar en delen expertise. impact: onze adviezen maken direct verschil voor de stad leiden. innovatie: we ontwikkelen continu onze werkwijze en tooling. we maken graag kennis met je ready voor de volgende stap in je finance carrière?we zoeken een projectcontroller die niet alleen de cijfers beheerst, maar ook meedenkt over de toekomst van onze stad. iemand die energie krijgt van complexe vraagstukken en trots is op maatschappelijke impact.sollicitatieproces:deadline: uiterlijk 28 september 2025.tussentijdse selectie: bij goede match nodigen we je direct uit.tip: wacht niet te lang, we sluiten de vacature bij een succesvolle match.voor inhoudelijke vragen: michiel knoester, teammanager financieel advies, 06 1540 6982.voor sollicitatievragen: mail dan met recruitment@leidse-regio.nl. een van de recruiters neemt dan contact met je op. houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Unitleider banqueting/ catering