Vind je baan op Werken in de Leidse Regio

salaris + 10% inconveniëntentoeslag + 17,05% ikbals medewerker riolering zorg jij ervoor dat het rioolstelsel van het mooie leiden goed blijft werken. je bent een echte held onder de grond! je werkt in een leuk team en maakt het verschil voor duizenden inwoners in leiden. wat ga je doen als medewerker riolering? wij bieden een baan waar jouw werk heel belangrijk is voor de mensen in leiden. als medewerker rioleringen ben je nieuwsgierig en wil je graag leren over het rioolstelsel. wat leer je in deze baan? je leert onderzoek doen naar waar de riolen liggen. dit doe je door gaten en sleuven te graven. je leert nieuwe rioolaansluitingen maken. hierbij graaf je ook in de straat. je leert hoe je tekeningen maakt van deze nieuwe aansluitingen. deze kennis is belangrijk omdat je ook moet controleren of de nieuwe aansluitingen goed werken. je leert verstoppingen en problemen in het riool oplossen. hierbij praat je veel met inwoners van leiden. ook ga je kolken verplaatsen en de richting van bestaande riolen veranderen. je maakt de kolken schoon met je handen of met machines. dit hangt af van de situatie. na een lange training word je onderdeel van de piketdienst van het team riolering. je werkt niet alleen met riolen. je kunt ook andere taken krijgen, zoals strooien bij gladheid. dit doe je binnen het team civiel & cultuurtechniek. genoeg afwisseling dus! dit kun je van ons verwachten aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 3.278,00 (schaal 4). als junior maximaal € 3.122,00 (aanloopschaal 3), afhankelijk van kennis en ervaring. beiden schalen o.b.v. 36-urige werkweek plus 10% inconveniëntentoeslag plus 17,05%  individueel keuze budget    een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.  pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.  tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.  uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.  een mobiele telefoon krijg je ter beschikking. er is meer. bekijk hier het overzicht van  alle arbeidsvoorwaarden.  dit neem jij mee jij bent nieuwsgierig en werkt graag buiten. je bent gemotiveerd in je werk. soms moet je wat langer blijven om het werk af te maken. dat vind je normaal. je ziet zelf waar hulp of inzet nodig is en pakt dit op in overleg. je kunt zelfstandig werken na een goede training. je kunt ook goed samenwerken in een team. je kunt goed communiceren met de inwoners van leiden. je wilt graag leren en vindt cursussen en opleidingen niet erg. verder vragen wij van jou: een technische opleiding op minimaal mbo-2 niveau. je kunt werken met digitale systemen. wij gebruiken steeds meer digitale systemen. het is fijn als je dit snel leert. je bent flexibel: je werkt 5 dagen van 8 uur (elke twee weken heb je een dag vrij). je bent sterk genoeg om zwaar werk te doen. je hebt rijbewijs c-of bent bereid om deze te halen. beschikbaar voor de gladheidsbestrijding. het is een pluspunt als je: je hebt kennis van het werken met gereedschappen. je hebt een paar jaar ervaring met rioolwerk, vooral met een mini-graver. je hebt het certificaat mini-graver + het vca diploma en de cursus "veilig werken langs de weg" en veilig werken in riolen. of je bent bereid om deze te halen. ons team civiel & cultuurtechniek valt onder het cluster beheer. cluster beheer is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte en sportaccommodaties. in ons team civiel & cultuurtechniek worden alle werkzaamheden verricht voor het repareren en onderhouden van de openbare buitenruimte, zoals groenvoorzieningen, buitensportaccommodaties, wegen, straatmeubilair, bruggen, speeltoestellen, gemalen en rioleringen. je directe collega’s bestaan uit een klein team van acht personen. ze omschrijven zichzelf als zelfstandig, gezellig en bovenal collegiaal: “we hebben alles voor elkaar over!”. we maken graag kennis met je enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk op zondag 7 september 2025 ter attentie van abdellah suescun (operationeel manager). de sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week na 8 september 2025.

Medewerker bedrijfsbureau montage

DZB Leiden

24 tot 28 uur

hou jij van werken met cijfers en planningen en voel je je thuis in een productieomgeving waarin tijdige en juiste informatie essentieel is? ben jij de ‘spin in het web’ die stevig in zijn schoenen staat, en heb je affiniteit met een productieprocessen? dan hebben we een leuke baan voor je op een van de leukste afdelingen van dzb! wat ga je doen? je gaat werken voor de afdeling montage. dit is één van de afdelingen waar medewerkers in hun eigen tempo aan hun ontwikkeling werken. zij verrichten montage- en assemblagewerkzaamheden voor diverse nationaal en internationaal bekende klanten. zo zetten zij bijvoorbeeld met trots de populaire pashouders van een internationaal erkend bedrijf in elkaar. de enthousiaste teams en opdrachtgevers zijn zeer betrokken bij elkaar, wat heeft geleid tot een bijzondere en jarenlange samenwerking. je gaat deze afdeling administratief ondersteunen met voor- en nacalculaties, offertes en werkinstructies. je draagt zorg voor informatievoorziening rond de productie, verwerkt productie- en verkooporders in exact globe. je bewaakt de kwaliteit, adviseert waar het beter kan en onderhoudt contact met klanten. waarom kiezen voor deze functie? dzb leiden is al meer dan 50 jaar het re-integratie- en werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente leiden. iedereen moet een kans krijgen om zich te ontwikkelen, vinden we. daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. we geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende soorten werk. goede administratieve ondersteuning vanuit het bedrijfsbureau draagt bij aan een rendabele afdeling en een fijne werkplek voor onze medewerkers. het team het bedrijfsbureau productie vormt de spil binnen de afdelingen chocolade en montage. een klein professioneel team voert alle administratieve en financiële werkzaamheden uit. daarmee ondersteunen zij de beide afdelingen maximaal. geen dag is hetzelfde in het gezellige team, dat veel kennis en ervaring heeft. met hun dienstverlening vormen zij het visitekaartje van dzb.een collega stelt zich voor: kulan, medewerker bedrijfsbureau montage: ”het is een veelzijdige baan met veel contacten met klanten en collega’s. dat maakt het afwisselend”. dit kun je van ons verwachten een salaris van maximaal € 4.383,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 8), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. en verder: een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar met uitzicht op vast; een organisatie met korte lijnen waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid; een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een ns-business card; een sfeer waarin we gezamenlijk werken aan een open cultuur van vrijheid, zelfontplooiing en zelfstandigheid; professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling; we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen; een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen; gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, boven op de wettelijke 70%-regeling; opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering. dit neem jij mee mbo+ werk- en denkniveau; werkervaring in administratie, logistiek en planning; kennis van het erp pakket exact en microsoft office; bekend met lean-principes en/of bereid daar opleidingen in te volgen; in staat om een duidelijke prioriteit in de werkzaamheden te bepalen; doorzettingsvermogen, flexibel, proactief, stressbestendig, klantgericht en zorgvuldig; sterke communicatieve vaardigheden in woord en geschrift. we maken graag kennis met je een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. neem voor meer informatie contact op met rutger dwars, hoofd bedrijfsbureau productie, via 06 8192 0771. hij beantwoordt graag al je vragen.meteen enthousiast? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we ontvangen graag jouw motivatie en cv. doe het wel zo snel mogelijk, want zodra we een geschikte kandidaat gevonden hebben, sluiten we de vacature.meer weten over het sollicitatieproces? neem dan contact op met hilde de jong, recruiter, 06 2465 5853. wij hanteren de volgende sollicitatiecode.

Projectondersteuner

Gemeente Leiderdorp

Leiderdorp

ben jij de verbindende schakel die leiderdorp helpt groeien en ontwikkelen? als projectondersteuner speel je een cruciale rol in ruimtelijke projecten - van nieuwbouwplannen tot transformaties van bedrijventerreinen. je werkt in een dynamisch team waar geen dag hetzelfde is en waar jouw inzet direct bijdraagt aan de toekomst van onze gemeente. wat ga je doen als projectondersteuner? als projectondersteuner ben je de spil in ons team. een veelzijdige en levendige functie waarin je nauw samenwerkt met onze projectleiders én het aanspreekpunt bent voor verschillende betrokkenen. of het nu gaat om sloop en nieuwbouw van woningen, de transformatie van een bedrijvenlocatie naar woningbouw, of de herontwikkeling van maatschappelijke voorzieningen - jij zorgt dat alles op rolletjes loopt!jouw werkzaamheden: informatieverstrekking: je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen van wethouders, inwoners en ontwikkelaars over lopende projecten. bestuurlijke ondersteuning: je helpt bij de voorbereiding van besluitvormingsprocessen en zorgt dat alles op rolletjes loopt. projectbeheer: je ondersteunt bij voorbereiding, uitvoering en nazorg van diverse ruimtelijke projecten zoals woningbouw, transformaties en herontwikkelingen. administratieve organisatie: je houdt overzicht en zorgt voor een vlotte projectorganisatie. waarom kiezen voor deze functie? collega ramon: "ik werk sinds eind 2022 bij gemeente leiderdorp. eerst als projectondersteuner en nu als junior projectleider. de fijne sfeer, de betrokkenheid bij diverse projecten en de ontwikkelmogelijkheden maken dit een geweldige werkplek. je kent iedereen bij de voornaam en er gebeurt altijd wel iets interessants!" dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 4.383,00 bruto per maand (schaal 8) plus 17,05% individueel keuze budget. een jaarcontract voor 32-36 uur per week. met de mogelijkheid tot verlenging per jaar met een maximum van 3 jaar. een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een ns-business card. doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. de mogelijkheid om een deel van je werktijd in overleg thuis te werken. voor deze dagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. een mobiele telefoon en laptop. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners. maar er is meer. bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee je bent iemand die energie krijgt van veelzijdig werk en houdt van contact met verschillende mensen. je combineert behulpzaamheid met een gezonde portie lef en gedrevenheid. teamwork vind je geweldig, maar je kunt ook prima zelfstandig werken.je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en voelt goed aan wat anderen nodig hebben. als flexibele en proactieve persoonlijkheid neem je graag het voortouw en werk je zowel resultaatgericht als projectmatig. je staat open voor feedback en zelfreflectie, wat je helpt om effectief samen te werken. daarnaast heb je een natuurlijk talent om verschillende partijen met elkaar te verbinden en weet je mensen op hun gemak te stellen.wat verwachten wij: afgeronde of bijna afgeronde hbo-opleiding in een relevant vakgebied. kennis van projectmatig werken. bereidheid tot incidenteel avondwerk. pluspunt: ervaring met ruimtelijke projecten en/of bij een gemeente. ons team het team ruimtelijke ontwikkeling bestaat uit circa 25 enthousiaste collega's: beleidsmedewerkers, projectleiders, projectondersteuners en managementassistenten. samen ontwikkelen we beleid, visies en plannen voor de gebouwde leefomgeving en realiseren we concrete projecten.onze werksfeer: open, transparant, collegiaal en dynamisch. we pakken uitdagingen samen aan en helpen elkaar vooruit.

Stafadviseur vestigingsklimaat

ben jij een verbindende organisator met hart voor stedelijke ontwikkeling? wil jij bijdragen aan een toekomstbestendig vestigingsklimaat om goed te wonen, werken, leren en recreëren in leiden? heb je een scherp oog voor het verbeteren van onze bedrijfsvoering en organisatie? krijg jij energie van het realiseren van verbeteringen van werkprocessen en het verbeteren van samenwerkingen van collega's binnen en buiten de afdeling? solliciteer dan direct! wat ga je doen als stafadviseur vestigingsklimaat? als stafadviseur ben je een belangrijke sleutelfiguur binnen de afdeling vestigingsklimaat. deze afdeling omvat vier teams: wonen, economie, cultuur en kennis & internationalisering, plus twee programma’s: leiden kennisstad en vitale binnenstad. als stafadviseur ben je verantwoordelijk voor het organiseren en continu verbeteren van de organisatie, bedrijfsvoering en belangrijke werkprocessen. je richt je niet primair op de inhoud, maar op procesoptimalisatie, verbinding en samenwerking. je bent de rechterhand en adviseur van de afdelingsmanager en de teamcoördinatoren in het mt van de afdeling. je zorgt ervoor dat de kwaliteit van de organisatie, bedrijfsvoering en werkprocessen van hoge kwaliteit is en blijft. je werkt veel samen met de andere collega's binnen de afdeling vestigingsklimaat en de andere stafadviseurs binnen het cluster stedelijke ontwikkeling. met deze stafadviseurs vorm je ook een team om processen zo goed mogelijk in samenhang te organiseren. daarnaast werk je nauw samen met de financieel adviseur en sta je goed in contact met het secretariaat van de afdeling. je weet de juiste mensen te vinden binnen en buiten de afdeling, en zoekt op het juiste moment de verbinding om het gewenste resultaat te behalen. je kent de gemeente-brede organisatie- en bedrijfsvoeringsvraagstukken en zorgt ervoor dat de wensen en belangen van de afdeling daarin goed worden meegenomen en kun je een vertaling maken van deze vraagstukken naar de afdeling. ook zorg je voor kruisbestuiving tussen de teams van de afdeling en ben je incidenteel inzetbaar voor de versterking van de teams op werkzaamheden/klussen. de volgende werkzaamheden ga je oppakken: coördineren en verbeteren van afdelings-brede processen en producten, zoals capaciteitsmanagement, de ontwikkeling van het jaarplan, de kwaliteits- en termijnbewaking van besluitvorming en de invulling en doorontwikkeling van afdelingsoverleggen en -bijeenkomsten coördineren en verbeteren van processen omtrent de p&c-cyclus waarbij je input ophaalt en verzamelt, kwalitatief sterke producten opstelt, deadlines bewaakt en de juiste personen weet te vinden; ondersteunt de afdelingsmanager en de teamcoördinatoren als vast lid van het managementteam (mt) je vormt samen met de afdelingsmanager en de financieel adviseur een team t.b.v. de bedrijfsvoering en financiële organisatie van de afdeling en het maken en analyseren van tertaalrapportages; je neemt deel aan het stafadviseurs-team van het cluster stedelijke ontwikkeling en werkt samen aan integrale processen. je bevordert de samenwerking tussen de verschillende teams en stimuleert kennisdeling; je levert vanuit de afdeling input in het organisatie-brede bedrijfsvoeringsoverleg; daarnaast ben je inzetbaar op tijdelijke, inhoudelijke werkzaamheden binnen de afdeling, afhankelijk van je expertise en belangstelling. deze functie is nieuw binnen de afdeling, waardoor er volop ruimte is voor ontwikkeling en groei. jij bouwt voort op de reeds ingezette verbeteringen in processen en rapportages. jouw taak is om, in samenwerking met het hele team, onze organisatie en bedrijfsvoering verder te ontwikkelen. hierbij kan je veel sparren met de bestaande stafmedewerkers binnen het cluster. voor dit werk heb je een strategische blik nodig, maar ook een hands-on mentaliteit. waarom kiezen voor deze functie? invloed: jij bent een essentiële schakel in de processen van de afdeling vestigingsklimaat en draagt actief bij aan het optimaliseren van onze organisatie en bedrijfsvoering. groei: deze nieuwe rol binnen de organisatie biedt je de kans om processen te verbeteren en je eigen stempel te drukken op de bedrijfsvoering. samenwerking: je werkt nauw samen met het managementteam van vk en de andere stafadviseurs in het cluster so, wat zorgt voor een rijke leeromgeving. mooi voor je carrière dus! dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 6193,00 bruto per maand (schaal 11) plus 17,05% individueel keuze budget . een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners. bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee wij zoeken een stafadviseur die zich thuis voelt in een politiek-bestuurlijke context en energie krijgt van het verbeteren van werkprocessen, samenwerking en organisatiekwaliteit. je krijgt er energie van om met mensen te verbinden en weet mensen te enthousiasmeren. je communiceert en schrijft vlot. je bent analytisch sterk, weet structuur aan te brengen en schakelt gemakkelijk tussen strategisch en operationeel niveau. je signaleert verbeterpunten in (gemeentebrede) processen en weet deze door te vertalen naar onze eigen afdeling. je durft kritisch te zijn waar nodig en blijft tegelijkertijd positief en constructief in je benadering. we waarderen nieuwsgierigheid en een gezonde dosis humor. het maakt het werk niet alleen leuker, maar het helpt ons ook samen te groeien en te leren.  verder heb je: een relevant hbo of wo diploma. heb je geen afgeronde hbo of wo opleiding, maar beschik je wel over een hbo-wo denk niveau dan nodigen we jou ook uit om te solliciteren. ervaring op het kruispunt van organisatie, bedrijfsvoering en inhoud: we zoeken iemand met minstens 5 jaar werkervaring en 3 jaar ervaring in deze specifieke combinatie. affiniteit en ervaring met organisatieontwikkeling, procesverbetering en planning & control cycli / financiën. affiniteit om te werken met goede ondersteunende programma’s. voor het monitoren van uren werken we bijvoorbeeld met een powerbi dashboard. onze afdeling de afdeling vestigingsklimaat bestaat uit 45 vakkundige en bevlogen collega’s en wordt regelmatig versterkt door diverse stagiaires en werkstudenten. de afdeling is onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling en werkt vanuit de verbinding van opgaven en talenten. in de afdeling vestigingsklimaat werken de teams wonen, cultuur, economie en kennis & internationalisering en programma’s vitale binnenstad en leiden kennisstad aan de randvoorwaarden voor een excellent vestigingsklimaat om te wonen, werken, leren en recreëren in de leiden en de leidse regio. daarbij werken we van buiten naar binnen en van binnen naar buiten, samen met onze partners, waaronder de inwoners, (vertegenwoordiging van) ondernemers, corporaties, cultuur- en onderwijsinstellingen, regiogemeenten, provincie en het rijk. naast het werk, organiseren we ook regelmatig informele contactmomenten en hebben we een jaarlijks afdelingsuitje. we hopen dat jij ook aan wilt sluiten! we maken graag kennis met je meteen enthousiast? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we ontvangen graag jouw motivatie en cv uiterlijk 10 september 2025 tegemoet. heb je vragen over het sollicitatieproces, neem dan contact op met romina golshahi, recruiter via telefoonnummer 06 2465 5743. voor vragen over de functie neem je contact op met bart verschoor, afdelingsmanager vestigingsklimaat via telefoonnummer 06 1195 7837.

Stafadviseur duurzame leefomgeving

ben jij de stafadviseur die zorgt dat de medewerkers van de afdeling duurzame leefomgeving zich volop kunnen richten op een groen en leefbaar leiden? het team werkt aan één van de grootste uitdagingen van de stad: meer mensen op minder vierkante meters vraagt om een toekomstbestendige inrichting van de stad en om een gezonde duurzame leefomgeving voor mens en dier. heb jij oog voor het verbeteren van onze bedrijfsvoering en organisatie? krijg jij energie van het realiseren van verbeteringen van werkprocessen samen met collega's binnen en buiten de afdeling? solliciteer dan direct! wat ga je doen als stafadviseur duurzame leefomgeving? ls stafadviseur ben je verantwoordelijk voor het organiseren en continu verbeteren van de bedrijfsvoering en organisatie, alsook de belangrijkste werkprocessen binnen de afdeling duurzame leefomgeving (dlo). de afdeling bestaat uit drie teams en zit midden in een ontwikkelopgave. komend jaar worden belangrijke beslissingen verwacht aangaande de toekomst van de afdeling als geheel. jij bent een belangrijke sleutelfiguur binnen de afdeling. daarbij richt je je niet op de inhoud, maar op verbinden en op proces. je weet de juiste mensen te vinden binnen en buiten de afdeling, en zoekt op het juiste moment de verbinding om het gewenste resultaat te behalen. je werkt veel samen met de andere collega's binnen het cluster stedelijke ontwikkeling. met deze vijf stafadviseurs vorm je ook een team om processen binnen het cluster in samenhang te organiseren. je bent adviseur van het managementteam van de afdeling dlo. als rechterhand van de afdelingsmanager en de teamcoördinatoren in het mt zorg je dat de kwaliteit van de bedrijfsvoering, organisatie en werkprocessen van hoge kwaliteit is en blijft. daarnaast werk je nauw samen met het secretariaat, bestaande uit twee bevlogen collega's, en de financieel adviseur van de afdeling. je zorgt voor kruisbestuiving tussen de teams van de afdeling en bent inzetbaar voor tijdelijke inhoudelijke klussen binnen de teams van de afdeling. denk hierbij aan het opzetten van samenhang tussen de opgaves van energietransitie, warmtetransitie en netcongestie. we zijn bevlogen op de inhoud, maar er is ook ruimte voor gezelligheid en informaliteit. zo creëren we een werksfeer waarin iedereen zichzelf kan zijn en plezier heeft in het werk. talenten benutten (of: talentontwikkeling) staat bij ons hoog in het vaandel! de volgende taken vallen onder jouw verantwoordelijkheid: de functie van stafadviseur bij de afdeling duurzame leefomgeving is veelzijdig en afwisselend. je houdt je bezig met de jaarlijkse capaciteitsplanningen, risicomanagement en beheer van onze werkprocessen binnen de gehele afdeling. ook verantwoording en aantrekken van subsidies, het oppakken van duurzaamheidsbrede vragen voor de beleidsteams en ondersteuning bij de p&c cyclus zijn taken die we graag bij jou zouden beleggen. deze functie is nieuw binnen de afdeling, waardoor volop ruimte is voor ontwikkeling en groei. jij bouwt voort op de reeds ingezette verbeteringen in processen en rapportages. jouw taak is om, in samenwerking met het hele team, onze bedrijfsvoering verder te ontwikkelen. hierbij kan je veel sparren met de bestaande stafadviseurs binnen het cluster. voor dit werk heb je een strategische blik nodig, maar ook een hands-on mentaliteit, met een focus op capaciteit, ons belangrijkste kapitaal. waarom kiezen voor deze functie? invloed: jij bent een essentiële schakel in de processen van dlo en draagt actief bij aan het optimaliseren van onze bedrijfsvoering. groei: deze nieuwe rol binnen de organisatie biedt je de kans om processen te verbeteren en je eigen stempel te drukken op de bedrijfsvoering. samenwerking: je werkt nauw samen met het managementteam van dlo en de andere stafadviseurs in het cluster so, wat zorgt voor een rijke leeromgeving. mooi voor je carrière dus! dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 6193,00 bruto per maand (schaal 11) plus 17,05% individueel keuze budget . een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners. bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee je hebt een uitstekend procesmatig en analytisch inzicht waarmee je complexe organisatievraagstukken ontleedt en tot werkbare oplossingen komt. je neemt zelf het initiatief, stelt de juiste vragen en pakt zaken energiek aan. je signaleert verbeterpunten en (gemeentebrede) ontwikkelingen en weet deze door te vertalen naar onze eigen afdeling. je durft kritisch te zijn waar nodig en blijft tegelijkertijd positief en constructief in je benadering. we waarderen nieuwsgierigheid en een gezonde dosis humor. het maakt het werk niet alleen leuker, maar het helpt ons ook samen te groeien en te leren.  verder heb je: een relevant hbo-diploma, bijvoorbeeld bedrijfseconomie of bedrijfskunde. ervaring op het kruispunt van inhoud, organisatie en bedrijfsvoering: we zoeken iemand met bij voorkeur 3 jaar ervaring in deze specifieke combinatie. onze afdeling bij de afdeling dlo werken bijna 70 medewerkers met verschillende expertises in een drietal teams, ondersteunt door de teamcoördinatoren. de afdeling bestaat uit team ontwerp openbare ruimte, en twee beleidsteams groen, water en circulaire economie en team milieu, bodem en energietransitie. de afdeling dlo staat voor het ontwikkelen en bewaken van de kwaliteit van (de inrichting en het functioneren van) de duurzame leefomgeving: duurzaamheid (energie, circulaire economie, klimaatadaptatie en biodiversiteit) en openbare ruimte (boven- en ondergrondse (verkeers)infrastructuur, groen, water, bodem). het team werkt aan één van de grootste uitdagingen van de stad: meer mensen op minder vierkante meters vraagt om een toekomstbestendige inrichting van de stad en om een gezonde duurzame leefomgeving voor mens en dier. naast het werk, organiseren we ook regelmatig gangborrels op donderdagen, hebben we een jaarlijks teamuitje en gaan we af en toe bij collega’s of andere gemeenten op bezoek om inspiratie op te doen voor onze projecten. we hopen dat jij ook aan wilt sluiten! we maken graag kennis met je meteen enthousiast? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we ontvangen graag jouw motivatie en cv uiterlijk 10 september 2025 tegemoet. heb je vragen over het sollicitatieproces, neem dan contact op met romina golshahi, recruiter via telefoonnummer 06 2465 5743. voor vragen over de functie neem je contact op met martijn spaan, teamcoördinator bij dlo via telefoonnummer 06 3641 6069.

Projectcontroller

zoek jij als ervaren projectcontroller een nieuwe uitdaging waarbij je jouw financiële expertise direct kunt inzetten voor maatschappelijke impact? wil je werken met complexe projectportefeuilles, strategisch adviseren aan projectmanagers en bijdragen aan professionalisering van project control? dan bieden wij jou de kans om jouw carrière als financial naar een hoger niveau te tillen! wat is de aanleiding voor deze functie? door groei van onze projectportefeuille en het vertrek van een collega, zoeken we een projectcontroller die klaar is voor de volgende stap. als projectcontroller krijg je de kans om bij te dragen aan complexe en maatschappelijk relevante projecten. denk aan leidens ambitieuze woningbouwopgave, de realisatie van een autoluwe binnenstad met innovatieve parkeergarages, een volledig nieuwe ring rond de stad en de doorontwikkeling van het iconische stationsgebied. wat ga je doen als projectcontroller? in deze rol adviseer je projectmanagers bij het nemen van financiële beslissingen binnen complexe gemeentelijke projecten. dankzij jouw kennis, ervaring en praktische instelling ben je in staat om informatie helder te duiden, risico’s te signaleren en mee te denken over een haalbare uitvoering. je vertaalt financiële inzichten naar bruikbaar advies én schrijft actief mee aan bestuurlijke besluitvormingsstukken. je speelt een essentiële rol in de advisering en formulering binnen het bestuurlijke traject, waarbij je zorgt voor een heldere en onderbouwde financiële onderbouwing.jouw kernactiviteiten: advisering: je adviseert projectmanagers en projectteam leden over financiële impact van projectbeslissingen. financiële analyse: je monitort cashflows, budgetrealisatie en voorspelt afwijkingen voordat ze problematisch worden. rapportage & control: je werkt actief mee aan de doorontwikkeling van het sturingsvraagstuk (het in control zijn) en zorgt voor tijdige, accurate rapportages conform p&c cyclus. stakeholder management: je bouwt relaties met planning & risico specialisten en planeconomen. kwaliteitsborging: je toetst documenten kritisch en schrijft robuuste financiële paragrafen met oog voor bestuurlijke gevoeligheden. samen met de andere collega projectcontrollers werk je aan de professionalisering van ons project control instrumentarium. dit betekent dat je niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt over procesoptimalisatie en best practices. waarom kiezen voor deze functie? omdat je hier direct het verschil maakt op een gevarieerde projectportefeuille en directe invloed hebt op bestuurlijke beslissingen. je werkt samen met een team van 6 projectcontrollers dat methodieken doorontwikkelt en elkaar uitdaagt. plus: hybride werken met flexibele uren en volledige ondersteuning voor jouw professionele groei. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 6.193,00 bruto per maand (schaal 11) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget. een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee als ervaren projectcontroller beschik je over sterke analytische vaardigheden waarmee je complexe financiële vraagstukken vertaalt naar praktische adviezen. je bent gewend om zelfstandig te opereren, proactief risico's te signaleren en stakeholders te overtuigen met concrete cijfers en financiële analyses.wat je meebrengt: hbo/wo diploma in finance/controlling + minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller of business controller bij voorkeur bij een gemeente. gemeentelijke ervaring of publieke sector achtergrond met kennis van bbv en overheidsprocessen. sterke communicatieve vaardigheden om financiële informatie helder over te brengen naar niet-financials. je zet complexe data moeiteloos om in logische, heldere en kloppende rapportages. nieuwsgierig als je bent, blijf je overzichten verbeteren en verfijnen. met excel als vaste tool zorg je voor het totaalplaatje: juiste cijfers, overzicht én een navolgbaar advies. proactieve, resultaatgerichte werkhouding met vermogen om onder druk nauwkeurig te werken. ons team het team financieel advies helpt de leidse clusters en regiopartners hun doelen te realiseren, met financieel inzicht en binnen de geldende kaders en regelgeving.als projectcontroller word je onderdeel van een hecht subteam projectcontrol.ons team kenmerkt zich door: professionaliteit: we werken op hoog niveau om de grote ambities waar te maken. collegialiteit: we leren van elkaar en delen expertise. impact: onze adviezen maken direct verschil voor de stad leiden. innovatie: we ontwikkelen continu onze werkwijze en tooling. we maken graag kennis met je ready voor de volgende stap in je finance carrière?we zoeken een projectcontroller die niet alleen de cijfers beheerst, maar ook meedenkt over de toekomst van onze stad. iemand die energie krijgt van complexe vraagstukken en trots is op maatschappelijke impact.sollicitatieproces:deadline: uiterlijk 28 september 2025.tussentijdse selectie: bij goede match nodigen we je direct uit.tip: wacht niet te lang, we sluiten de vacature bij een succesvolle match.voor inhoudelijke vragen: michiel knoester, teammanager financieel advies, 06 1540 6982.voor sollicitatievragen: mail dan met recruitment@leidse-regio.nl. een van de recruiters neemt dan contact met je op. houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Content writer

Museum De Lakenhal

Chauffeur inzameling met rijbewijs C en code 95

32 uur

zie jij jezelf als de verbindende schakel tussen (kunst)historische inhoud en publiek? ligt jouw kracht bij het vertellen van verhalen die mensen raken? draai jij je hand er niet voor om, om complexe inhoud te vertalen naar toegankelijke en boeiende teksten voor het publiek van nu én van de toekomst? dan zijn wij op zoek naar jou. kom jij ons team versterken? omdat onze collega met pensioen gaat, zoeken wij een proactieve en taalvaardige collega die ons team wil komen versterken. wat ga je doen als content writer? als content writer maak je de tekstuele vertaalslag van (kunst)historische inhoud naar publiek. je haalt informatie op bij de conservatoren en programmamakers en verwerkt deze in publieksvriendelijke teksten voor verschillende doelgroepen en doeleinden. je schrijft scherpe teksten voor publiek en ook voor collega’s, die op basis hiervan diverse uitingen voor pers, relaties en publiek kunnen realiseren. je verzorgt de eindredactie van verschillende publieksteksten voor binnen en buiten de muren van het museum, waaronder zaalteksten, nieuwsbrieven, persberichten en teksten op de site. daarnaast vervul je een coördinerende rol rondom de publicaties van museum de lakenhal. dit kun je van ons verwachten je komt terecht in een dynamisch en betrokken team op een van de mooiste locaties in leiden, op loopafstand van leiden cs.je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.het salaris is afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring en bedraagt minimaal €3.426,00 en maximaal €4.908,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9).verder bieden wij: pensioenregeling via abp. een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een ns-business card. individueel keuzebudget (ikb) van 17,05% bovenop je salaris. een professionele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. de mogelijkheid om hybride te werken. dit neem jij mee je hebt een uitzonderlijk gevoel voor taal en een scherp oor voor verhalen. je kunt inhoudelijke informatie snel omzetten naar aantrekkelijke en heldere teksten voor diverse doelgroepen. je bent communicatief sterk en weet wat maatschappelijk relevant is.je kan goed plannen, organiseren en communiceren. tentoonstellingen en publieksprogramma’s moeten op een bepaalde tijd af zijn. als content writer ben je afhankelijk van informatie van anderen en daarom is het belangrijk dat je beschikt over organisatievermogen en verbindende kwaliteiten.je bent nieuwsgierig, creatief en denkt in mogelijkheden. je staat open voor nieuwe ideeën kunt out-of-the-box te denken.je bent geïnteresseerd in mensen en weet hoe je anderen kunt betrekken om samen tot het beste resultaat te komen.je werkt nauwkeurig. je beheerst de nederlandse en engelse taal goed en kunt teksten van anderen snel en kundig beoordelen, controleren en verbeteren.verder vragen wij van jou: hbo/wo werk- en denkniveau. minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de culturele sector. aantoonbare interesse in kunst en cultuur. ons team museum de lakenhal is een middelgrote organisatie met ruim 40 medewerkers. je gaat onderdeel uitmaken van de afdeling publiek, die verantwoordelijk is voor het publieksprogramma, de marketing en communicatie, fondsenwerving en relatiebeheer. de afdeling bestaat uit twaalf professionele en gezellige collega's. binnen jouw functie heb je veelvuldig contact met de conservatoren en collega's van andere afdelingen.wytske visser, coördinator publieksprogramma vertelt: ‘in het publieksprogramma brengen we verdieping en verbreding bij de collectie en tentoonstellingen en maken belangrijke linken naar de maatschappelijk relevante onderwerpen. de werksfeer is informeel. er is veel ruimte voor eigen initiatief en een grote betrokkenheid om met elkaar tentoonstellingen en projecten te realiseren. dat maakt museum de lakenhal voor mij een bijzondere plek om te werken.’

Senior beleidsmedewerker WMO

Gemeente Oegstgeest

Oegstgeest

28 uur

wat als jouw beleid écht het verschil maakt in het leven van mensen in oegstgeest? als senior beleidsmedewerker wmo ga je aan de slag met belangrijke lokale en regionale opgaven en creëer je echte maatschappelijke impact en zorg je dat iedereen kan blijven meedoen. je verbindt lokaal en regionaal, zorgt voor slimme inkoop van maatwerkvoorzieningen en bouwt bruggen tussen bestuur, professionals en bewoners. ben jij klaar om grenzen te verleggen? wat ga je doen als senior beleidsmedewerker wmo? als senior beleidsmedewerker wmo krijg je een veelzijdige en uitdagende rol. je ontwikkelt beleid dat mensen helpt bij hun zelfredzaamheid en participatie in de samenleving. samen met collega's in de leidse regio werk je aan de regionale inkoop van maatwerkvoorzieningen en zorg je voor soepele implementatie van werkprocessen.je staat voor grote uitdagingen: de decentralisatie van beschermd wonen en maatschappelijke opvang, het ontwikkelen van slimme algemene voorzieningen die duurdere maatwerkoplossingen kunnen voorkomen en het realiseren van concrete inkooptrajecten. als strategisch adviseur van bestuurders en verbinder tussen verschillende partijen, werk je zowel op regionaal niveau als lokaal in de wijken van oegstgeest. waarom kiezen voor deze functie? judith: "ik werk samen met mijn betrokken en bevlogen collega's van team maatschappij met veel plezier aan het bereiken van maatschappelijke doelen. mijn takenpakket is divers en de lijnen zijn kort. je ziet direct de impact van jouw werk op het leven van mensen. kortom, oegstgeest is een fijne gemeente om in te wonen en om voor te werken!" dit kun je van ons verwachten salaris tot max. € 5.419,00 bruto per maand (schaal 10) bij 36 uur, plus 17,05% individueel keuze budget. een contract voor 28 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners. een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid. dit neem jij mee je bent een inventieve en bevlogen verbinder die moeiteloos relaties opbouwt en onderhoudt. je opereert zelfverzekerd in zowel bestuurlijke als maatschappelijke krachtenvelden en bent een toegankelijke, maar stevige gesprekspartner. met jouw creativiteit, energie en vastbeslotenheid maak je het verschil. je bent flexibel, vernieuwend en pragmatisch, hebt gevoel voor politieke verhoudingen en bent bestuurlijk sensitief. jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.daarnaast vragen wij van jou: hbo/wo werk- en denkniveau. minimaal drie jaar relevante werkervaring, bij voorkeur als beleidsmedewerker met wmo-ervaring. kennis van de wmo en de uitvoeringspraktijk. ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. affiniteit met regionale samenwerking en netwerkvorming. financieel en juridisch inzicht. ons team ons team is verantwoordelijk voor het sociaal domein binnen oegstgeest: sport, jeugd, cultuur, onderwijs, zorg en welzijn. daarnaast voeren we de taken uit de participatiewet, de wmo (via het sociaal team oegstgeest) en jeugdwet uit. we zijn een hecht team van professionals die met korte lijnen en veel betrokkenheid werken aan maatschappelijke doelen. integraliteit van beleid, goede communicatie met burgers en optimale dienstverlening staan centraal in onze werkwijze.

Programmamanager maatschappelijke weerbaarheid

ben jij een betrouwbare collega die bij wil dragen aan een schoon leiden? wij zoeken een medewerker/chauffeur inzameling. solliciteer nu en help onze stad schoon en leefbaar te houden! wat ga je doen als medewerker/ chauffeur inzameling? wij gaan er met z’n allen voor om onze stad schoon, heel en veilig te houden. we zamelen het afval van mini containers in, van grofvuil en tevens halen we dumpingen en plaatsingen van afval in de openbare ruimte op. deze werkzaamheden zijn een groot deel van ons werk. maar dat is nog niet alles. als medewerker/chauffeur inzameling signaleer je ook vervuilingen, defecten en vandalisme in de openbare ruimte. zo zorg je ervoor dat onze stad schoon, heel en veilig blijft. je houdt je ook bezig met het onderhoud van het materieel en je geeft tijdig en volledig gebreken en defecten door. ook beantwoord je vragen van burgers en/of je verwijst ze naar de juiste afdeling of instantie. iedere dag doe je ook een stukje administratie, dit betekent dat je meldingen en werkorders registreert. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 3.278,00 per maand (schaal 4) o.b.v. 36-urige werkweek, vermeerderd met een functie toelage van 15% en plus 17,05% individueel keuze budget. een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee jij bent klantgericht en weet van aanpakken. je kunt goed in teamverband werken, maar zelfstandig zaken oppakken is voor jou ook geen punt. je hebt al enige ervaring met werkzaamheden op het gebied van inzamelen en schoonhouden van de buitenruimte of soortgelijke werkzaamheden. je bent bereid en in staat om een bijdrage te leveren aan het verbeteren van de dagelijkse uitvoering van het werk. je denkt mee hoe het werk makkelijker en efficiënter kan. jouw input hierover vinden wij heel belangrijk. om dit werk goed te kunnen doen, ben je in het bezit van een groot rijbewijs (rijbewijs c). onze afdeling inzameling & reiniging (i&r) verricht alle werkzaamheden op het gebied van het inzamelen van diverse afvalstromen en het reinigen en vegen van de openbare ruimte naar de afgesproken beeldkwaliteit. het team staat voor een schone stad en zoekt elke dag naar mogelijkheden en kansen om de uitvoering slimmer uit te voeren. vitaliteit en collegiale samenwerking staan hoog in het vaandel bij team i&r.

Projectleider warmtelinq onderzoek

Gemeente Oegstgeest

Oegstgeest

8 uur

ca. 8 uur per week, maximaal 375 uur, tarief in overleg (inclusief reiskosten), een opdracht speciaal voor zzp-ers wil jij een cruciale rol spelen in de energietransitie van de regio leiden? heb jij de expertise om complexe warmte-infrastructuur vraagstukken te doorgronden en de technische, financiële en juridische haalbaarheid ervan te laten onderzoeken? zie jij kansen waar anderen obstakels zien en weet jij complexe uitdagingen om te zetten in concrete voorstellen en deze helder te verwoorden? en heb je ervaring in een bestuurlijk complexe omgeving en gemeentelijke belangen? dan zoeken wij jou voor dit unieke en impactvolle project! wat ga je doen als projectleider warmtelinq onderzoek? je leidt een baanbrekend onderzoeksproject dat de basis legt voor de publieke warmte-infrastructuur van de toekomst. warmtelinq gaat vanaf 2028 restwarmte leveren aan de regio leiden, en jij onderzoekt hoe het noordelijke deel van de aanlandlocatie (bij de a44 kruising oegstgeest-katwijk) optimaal kan worden ingezet voor een publieke warmtehub. je bent de spil in een complex web van technische mogelijkheden, ruimtelijke uitdagingen, juridische kaders en financiële haalbaarheid. je vertaalt complexe analyses naar heldere adviezen die bestuurders helpen bij strategische besluitvorming. daarbij werk je samen met partijen als vattenfall, gasunie, de provincie zuid-holland en verschillende gemeenten. als projectleider organiseer je multidisciplinair onderzoek naar de haalbaarheid van hoge temperatuur opslag, extra t-stukken, een warmte-overdrachtstation en koppelingen tussen verschillende warmtenetwerken. je bent het gezicht naar buiten en zorgt dat alle stakeholders op één lijn komen. waarom kiezen voor deze opdracht? deze opdracht bied je de kans om écht impact te maken op de energietransitie. je werkt aan de voorkant van innovatieve warmte-infrastructuur die duizenden huishoudens gaat voorzien van duurzame warmte. het project combineert strategisch denken met technische diepgang en je werkt met toonaangevende partijen in de energiesector. bovendien krijg je alle ruimte om je expertise in te zetten en het project naar eigen inzicht vorm te geven. dit kan je van ons verwachten  opdracht van september 2025 tot juli 2026 (375 uur totaal). gemiddeld één dag per week werkzaamheden. tarief in overleg, inclusief reiskosten. werkplek beschikbaar op gemeentehuis oegstgeest (bij voorkeur maandagen). ruim budget beschikbaar voor inhuur van onderzoeksbureaus en specialisten. een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.  dit neem jij mee je bent een analytisch sterke en oplossingsgerichte professional met een scherp oog voor zowel technische details als strategische verbanden. je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus - van engineering specificaties tot bestuurlijke overwegingen. in complexe multi-stakeholder omgevingen voel je je als een vis in het water en weet je iedereen mee te krijgen in je verhaal. daarnaast vragen wij van jou: aantoonbare ervaring in het leiden van onderzoeksprojecten rond warmtenetten en warmte-infrastructuur. technische kennis van warmtetransitie, inclusief engineering, financiële en ruimtelijke aspecten. ervaring met hoge temperatuur opslag (hto) of midden temperatuur opslag (mto) is een sterke pre. bestuurlijke sensitiviteit en kennis van gemeentelijke processen; ervaring met regioverbanden zoals res is een plus. trackrecord in stakeholdermanagement en het verbinden van publieke en private partijen. vaardigheden in het opstellen van haalbaarheidsstudies en financiële analyses. communicatieve sterkte in zowel schrijven als presenteren. referenties van vergelijkbare projecten. onze aanpak dit project wordt uitgevoerd onder auspiciën van gemeente oegstgeest in nauwe samenwerking met res-regio holland rijnland en de gemeenten leiden en katwijk. de financiering komt van holland rijnland via ria projectmiddelen. je krijgt de ruimte om het project op jouw manier aan te pakken, met volledige ondersteuning van het ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgeverschap. het project kent drie hoofdsporen: technisch-ruimtelijk onderzoek, stakeholdermanagement, en ondersteuning van de besluitvorming. je hebt de vrijheid om onderzoeksbureaus en experts in te schakelen waar nodig.

in een tijd van snelle technologische ontwikkelingen, toenemende sociale spanningen en wereldwijde crisissen, van pandemieën tot klimaatverandering, wordt het belang van maatschappelijke weerbaarheid steeds duidelijker. door te investeren in weerbaarheid versterken we het vertrouwen in elkaar en in instituties, bevorderen we sociale cohesie en vergroten we de gezamenlijke capaciteit om uitdagingen aan te gaan. voor deze uitdaging, waar wij als gemeente een regierol in vervullen, zoeken wij een programmamanager maatschappelijke weerbaarheid die onze gemeentelijke organisatie én de lokale samenleving helpt voorbereiden op grootschalige crisissituaties. een strategische denker die risico’s in kaart brengt, plannen maakt, adviseert en vooral: aan de slag gaat. wat ga je doen als programmamanager? als programmamanager maatschappelijke weerbaarheid ontwikkel je het programma maatschappelijk weerbaarheid waarin je stuurt op een veerkrachtige en veilige samenleving. je zorgt voor samenhang tussen beleidslijnen, projecten en partners binnen het brede domein van maatschappelijke weerbaarheid van het versterken van sociale cohesie, het zorgen voor business continuïteit en het informeren van inwoners. je betrekt maatschappelijke partners uit de stad bij het voorbereiden en handelen in crisissituaties. je zorgt ervoor dat we als gemeente lokaal handelingsperspectief hebben bij crises en dat inwoners voorbereid zijn. je verbindt beleidsontwikkeling en uitvoering, stuurt op resultaten en draagt bij aan structurele verankering binnen de organisatie en de stad. je volgt de landelijke ontwikkeling en agendeert bij regionale samenwerkingsverbanden en stuurt op lokale inbedding. jouw activiteiten richten zich op onderstaande onderdelen: ontwikkelen en coördineren van het integraal programma maatschappelijke weerbaarheid, in nauwe samenwerking met betrokken afdelingen en externe partners. zorgen voor strategische samenhang tussen beleidsvelden als veiligheid, sociaal domein, jeugd, onderwijs, communicatie en participatie. adviseren van directie en bestuur over maatschappelijke risico’s, trends en beleidsopties. vertalen van bestuurlijke ambities en maatschappelijke signalen naar een programmatische aanpak met concrete doelstellingen en resultaten. aansturen en begeleiden van projectleiders en beleidsmedewerkers binnen het programma. organiseren van bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming, inclusief het opstellen van programmaplannen, voortgangsrapportages en evaluaties. onderhouden van het netwerk met partners zoals de veiligheidsregio, politie, openbaar ministerie, hecht, onderwijs, zorg, welzijn en maatschappelijke organisaties. je zoekt nadrukkelijk ook verbinding met private (sociale) partners in de stad en met verenigingen en bewonerscollectieven. initiëren van innovatieve initiatieven op het gebied van weerbaarheid, preventie en samenwerking. zorgdragen voor borging van effectieve werkwijzen in beleid, uitvoering en organisatiecultuur. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 7.565,00 bruto per maand (schaal 13) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget. een contract voor 32-36 uur per week voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging met maximaal 1 jaar. een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee je bent een integrale verbinder met strategische slagkracht: je overziet complexe maatschappelijke vraagstukken vanuit helikopterview, verbindt verschillende beleidsvelden en partners tot één samenhangend geheel, en vertaalt dit naar concrete uitvoeringsplannen. je schakelt moeiteloos tussen strategische visievorming en praktische realisatie.je bezit netwerkleiderschap over grenzen heen: je bouwt en onderhoudt relaties met diverse partners (van veiligheidsregio tot bewonerscollectieven) en zorgt dat iedereen meebeweegt richting gemeenschappelijke doelen. ook wanneer belangen verschillen of emoties hoog oplopen, vind je de verbinding.je bent een politiek-bestuurlijke gesprekspartner: je adviseert directie en bestuur met scherpe analyses van risico's en kansen, voelt aan wat politiek haalbaar is, en organiseert effectieve besluitvorming. je communiceert helder naar alle niveaus, van wethouder tot bewoner.je bent een innovatieve resultaatmanager: je initieert vernieuwende oplossingen, stuurt projectteams resultaatgericht aan en zorgt voor duurzame borging van werkwijzen in de organisatiecultuur.daarnaast vragen wij van jou: wo werk- en denkniveau. minimaal 5-7 jaar ervaring in een strategische programmatische rol binnen het publieke domein. aantoonbare ervaring met complexe maatschappelijke opgaven, crisisstructuren en veiligheidsvraagstukken. ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams en het managen van bestuurlijke programma's. kennis van gemeentelijke processen en politiek-bestuurlijke verhoudingen. aansturing je valt direct onder de verantwoordelijkheid van de afdelingsmanager veiligheid. daarnaast wordt voor dit programma een sturingsdriehoek ingericht met de burgemeester als bestuurlijk opdrachtgever en de directeur veiligheid als ambtelijk opdrachtgever. je werkt verder intensief samen met beleidsafdelingen en uitvoeringsorganisaties binnen en buiten de gemeente. je fungeert als schakel tussen beleid, bestuur en uitvoering.

Financieel administratief medewerker

Projectcoördinator civieltechnische kunstwerken en walkanten

wat als jij dé schakel wordt die onze financiële administratie naar een hoger niveau tilt? we zoeken een administratieve kracht met financieel inzicht die samen met een enthousiast team zorgt voor vlekkeloze processen. ben jij die zorgvuldige professional die van cijfers houdt en graag de touwtjes in handen neemt? dan is dit jouw kans! wat ga je doen als financieel administratief medewerker? als administratieve duizendpoot ben je goed in je vak, vooral in het toetsen en verwerken van memorialen die voor een groot deel door de financieel adviseurs worden aangeleverd. je controleert deze onder andere op rechtmatigheid en op basis van de regels, waarmee je ervoor zorgt dat de juiste realisatiecijfers in de administraties van de klantorganisaties staan. daarnaast neem je deel aan het klantteamoverleg en houd je je periodiek bezig met de controle en verwerking van bestanden uit andere systemen zoals kassen, salarissen of subsidies. verder heb je ook een flink aandeel in de oplevering van het balansdossier bij de jaarrekening. jouw taken bestaan onder meer uit: het opstellen, toetsen en verwerken van (correctie) memorialen in de financiële administratie. controleren van aangeleverde memorialen op juistheid, volledigheid en rechtmatigheid conform wet- en regelgeving. afstemmen van boekingen met financieel adviseurs. verwerken van gegevens uit aanverwante systemen (zoals salarisadministratie, subsidies, kasstromen). voorbereiden en opleveren van balansdossiers ten behoeve van de jaarrekening. bijdragen aan een correcte, tijdige en controleerbare financiële verslaglegging. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 4.908,00 bruto per maand (schaal 9) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget. een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. ons team het team financieel beheer en debiteuren is verantwoordelijk voor debiteurenbeheer en -administratie en kwaliteitsbewaking van de financieel administratieve processen in bredere zin. het team draagt daarmee bij aan een ordelijk en controleerbaar financieel beheer van de gemeente leiden en de regiopartners. het team draagt zorg voor de juistheid en volledigheid van alle financiële informatie en stuurt op de daarbij behorende processen. ook verricht het team controle-ondersteunende werkzaamheden. het team bestaat uit 17 medewerkers. dit zijn financieel (administratief) medewerkers, financieel – en kwaliteitsadviseurs. dit neem jij mee jij bent accuraat en gaat analytisch te werk. je bent een communicatief vaardige professional die uitstekend de nederlandse taal beheerst, zowel mondeling als schriftelijk. als echte teamplayer werk je graag samen, maar kun je ook prima zelfstandig functioneren. je hebt een scherp analytisch vermogen waarmee je complexe financiële vraagstukken kunt doorgronden en oplossen. daarnaast beschik je over politieke en organisatiesensitiviteit - je begrijpt de dynamiek binnen onze organisatie en kunt hier slim op inspelen. je bent stressbestendig en behoudt ook onder druk het overzicht, waarbij je klantgericht en betrouwbaar blijft opereren.verder vragen wij van jou: minimaal hbo werk- en denkniveau, of een mbo diploma met minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een financieel administratieve functie. aantoonbare ervaring met het verwerken van memorialen en het werken met financiële administratiesystemen. ervaring met jaarrekeningtrajecten, balansdossiers en het controleren van tussenrekeningen, wkr controle en btw-verwerkingen. ervaring met procesmatig werken en administratieve kwaliteitsborging. goede beheersing van de gebruikelijke office-programma's zoals word, excel en outlook.

Meewerkend voorman service & straatmeubilair

draag bij aan een toekomstbestendig leiden. als projectcoördinator civieltechnische kunstwerken en walkanten ben jij onmisbaar bij de beheertaken in een moderne stad met grote historie. werk samen met een gemotiveerd en betrokken team van assetmanagers, projectcoördinatoren, werkvoorbereiders, directievoerders en toezichthouders en maak zichtbaar verschil voor onze inwoners en ondernemers. ben jij klaar om je kennis van civieltechnische kunstwerken en walkanten in te zetten voor duurzame projecten? lees snel verder en ontdek hoe jij leiden nog mooier kunt maken. wat ga je doen als projectcoördinator civieltechnische kunstwerken en walkanten? als projectcoördinator domein civieltechnische kunstwerken en walkanten ben jij onderdeel van de afdeling werkvoorbereiding & toezicht (w&t). je bent namens de afdeling de vooruitgeschoven post richting de assetmanager van jouw domein. vanuit de door de assetmanager opgestelde beheerplan ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering van het jaarplan door w&t. jij zorgt ervoor dat de opdrachten planmatig, binnen het budget en tijdig worden aanbesteed en uitgevoerd. hierbij rekening houdend met personele bezetting binnen het team, additionele duurzaamheidseisen en in- en externe stakeholders die een historische stad als leiden kent. op je pad zal je verschillende verrassingen en uitdagingen tegenkomen. maar als je in december kan zeggen dat je de jaarplanning gehaald hebt geeft dit natuurlijk een enorme voldoening! we hebben de komende jaren een flinke uitdaging om deze unieke en voor leiden kenmerkende voorzieningen ook naar de toekomst toe in stand te houden. we doelen hierbij op de assets die variëren van historische bruggen, kademuren tot de meer recent aangelegde bruggen, tunnels en waterkeringen. samen met de door jou aangestuurde werkvoorbereider ben je verantwoordelijk voor de bestekken en raamovereenkomsten, inclusief de bijbehorende tekeningen en overige relevante bijlagen. hierbij behoort vanzelfsprekend ook de complete onderzoeksfase om te komen tot een “waterdicht” contract. binnen raamovereenkomsten geef je de deelopdrachten en zorg je voor de overdracht naar de directie uav. kleinschalig werk, onder de aanbestedingsgrens maar binnen de vigerende regelgeving, zet je zelfstandig uit in de markt. daarbij zorg je voor een goede en heldere communicatie met de opdrachtnemers, met de interne organisatie, met derden en overige belanghebbenden. voor projecten boven de aanbestedingsgrens stuur je de inkopers van de gemeente leiden aan om tijdig een aannemer te hebben. ook het (laten) muteren van aanpassingen/veranderingen binnen het domein in het gegevensbeheersysteem van de gemeente leiden is onderdeel van je werk. ook heb je een toetsende rol bij nieuwe ontwerpen en ontwikkelingen binnen jouw domein en eventueel bij opleveringen van nieuwe civieltechnische kunstwerken en walkanten. een deel van je tijd kan ingenomen worden door het afhandelen van klachten en meldingen over bruggen en walkanten. binnen het domein kan je als projectcoördinator ook de rol van contractmanager en technisch manager vervullen in ipm-modellen. waarom kiezen voor deze functie? onze afdeling heeft de ambitie om zich continu te blijven ontwikkelen, zowel op het vlak van technische innovaties, als nieuwe samenwerkingsvormen en persoonlijke competenties. dit doen we bijvoorbeeld door middel van vak gerelateerde opleidingen, coaching of cursussen. we hechten ook veel waarde aan een goede werksfeer en collegialiteit. jaarlijks organiseren we een teamuitje en maandelijks een gezellige borrel. in ons team vind je een vriendelijke, behulpzame en open sfeer waarin we niet alleen samenwerken, maar ook plezier maken. dit krijg jij een salaris tot maximaal € 6.193,00 per maand op basis van 36 uur per week plus 17,05% individueel keuze budget. een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast dienstverband). pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners. bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. onze afdeling onze afdeling werkvoorbereiding & toezicht bestaat uit ongeveer 35 medewerkers en we zijn verdeeld over alle domeinen van de openbare ruimte. we staan bekend om onze goede teamspirit. we zijn vakspecialisten en trots op ons werk. we hebben wat voor elkaar over en springen bij als dat nodig is. onze afdeling is hecht en we beseffen dat een goede sfeer nodig is om samen tot het beste resultaat te komen. daarom maken we bewust tijd voor koffiemomenten en een maandelijkse borrel na werktijd voor wie zin en tijd heeft. we nemen ons werk serieus en er wordt veel gelachen. doordat we onze ervaringen met elkaar delen en samen cursussen en opleidingen volgen, worden we steeds beter in wat we doen. afdeling werkvoorbereiding & toezicht is onderdeel van het cluster beheer. cluster beheer zet zich dagelijks met meer dan 350 collega's in voor een schoon, veilig en uitnodigend leiden. elke dag werken wij hard om de stad leefbaar te houden. van het inzamelen van afval en het schoonhouden van straten tot het beheren en onderhouden van de openbare ruimte. hierbij gaat het om zichtbaar onderhoud, zoals aan het groen, de wegen, het water en de bruggen, maar ook om minder zichtbare zaken zoals het beheer van riolen en gemalen. door nauw samen te werken met bewoners en partners zorgen wij ervoor dat leiden een prettige plek blijft voor iedereen. daarnaast beheert cluster beheer een breed scala aan sportlocaties, zoals zwembaden, sporthallen en sportparken. cluster beheer kijkt verder dan de dag van vandaag. door in te spelen op ontwikkelingen zoals klimaatadaptatie en duurzaamheid, werken we voortdurend aan oplossingen die leiden voorbereiden op de toekomst. dit neem jij mee je krijgt energie van het coördineren van complexe infrastructuurprojecten waarbij je verschillende partijen samenbrengt. met jouw sterke communicatieve vaardigheden weet je technische materie helder over te brengen aan zowel aannemers, collega's als stakeholders. je schakelt moeiteloos tussen technische details en beleidsmatige overwegingen, afhankelijk van je gesprekspartner. je bent van nature gericht op samenwerking en verbinding. op basis van je kennis en ervaring anticipeer jij op de onderhoudsbehoeften binnen jouw domein. je houdt overzicht over het gehele project - van voorbereiding tot oplevering. je bent dan ook proactief, besluitvaardig, flexibel, regisserend en klantgericht. je hebt kennis en affiniteit met de hedendaagse beheeropgaven van de openbare ruimte. vanuit je operationele technische kennis weet jij de verschillende onderhoudsprojecten en planningen goed te managen. in “kritieke situaties” met verschillende belanghebbenden en belangen houd jij het overzicht. waarbij de aanpak varieert van behoedzaam naar doortastend complexe technische vraagstukken pak je graag op binnen een gevarieerd takenpakket. daarbij kent de machinerichtlijn voor jou weinig geheimen en heb je een geldig vca-vol certificaat. verder heb je: een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur civiele techniek. heb je een andere hbo-opleiding die je in combinatie met werkervaring relevant acht voor deze functie? dan nodigen we je graag uit te solliciteren en dit toe te lichten in je motivatiebrief. meerdere jaren werkervaring waarvan minimaal drie jaar ervaring met civieltechnische kunstwerken en walkanten. kennis en ervaring met de raw-systematiek, uav 2012, besteksprogrammatuur en ms 365. ruime ervaring met het toepassen van verschillende contract- (raw, uav-gc) en aanbestedingsvormen en toetsen van uav-gc contracten conform scb (systeemgerichte contractbeheersing). ervaring met procesmanagement binnen een grotere (uitvoerings)organisatie met een breed werkterrein is een pre.

Gedragswetenschapper bij het preventief interventie team (PIT)

ben jij een doener die houdt van buiten werken en nieuwe uitdagingen? word dan onze nieuwe collega! bij ons kun je jezelf zijn en je talenten volop gebruiken in de frisse buitenlucht. samen met je team hou je leiden schoon, veilig en netjes. je zorgt dat werkzaamheden in de stad ongestoord kunnen plaatsvinden en je onderhoudt en repareert het straatmeubilair. wat ga je doen als meewerkend voorman? wij bieden een afwisselende baan waarin jij je kan uitleven in de buitenlucht. je bent het aanspreekpunt voor de groep en werkt samen met je collega’s aan het optimaal onderhouden van de buitenruimte. samen met het team zorgen jullie ervoor dat werkzaamheden in de stad ongestoord en veilig kunnen worden uitgevoerd en dat de straten en verkeersmaatregelen in leiden schoon, heel en veilig zijn.  het gaat met name om de volgende werkzaamheden: aansturen, begeleiden en motiveren van een team van uitvoerende medewerkers. je bent het eerste aanspreekpunt voor de groep gedurende de werkdag. verdelen en coördineren van dagelijkse werkzaamheden. signaleren van knelpunten in de openbare ruimte en rapporteren aan de leidinggevende. toezien op naleving van veiligheidsvoorschriften en kwaliteitsnormen. je zorgt ervoor dat gereedschap en machines goed worden onderhouden. contact onderhouden met interne afdelingen, leveranciers en eventueel bewoners of ondernemers. vervangen en herstellen van beschadigde verkeersborden en overig straatmeubilair.  het (ver)plaatsen van verkeersborden en straatmeubilair. aanleggen/verwijderen invalideparkeerplaatsen. afhandelen van burgermeldingen m.b.t. verkeersborden, straatmeubilair en straatwerk rond het straatmeubilair. buitenruimte en straatmeubilair reinigen met behulp van de hogedrukreiniger. plaatsen/weghalen van tijdelijke verkeersmaatregelen en wegafzettingen i.v.m. werkzaamheden in de stad of bij evenementen.  in de winter maak je deel uit van het team gladheidsbestrijding en gaat dan op pad om de leidse wegen te bestrooien. door ontwikkelingen op de afdeling kan het zijn dat je deel uit gaat maken van de calamiteitendienst wegen en wegbebakening. denk hierbij aan het plaatsen van afzettingen of voor nood dichtstraten van het straatwerk. waarom kiezen voor deze functie? je bent iemand die graag buiten werkt en energie krijgt van het samenwerken met de collega’s binnen het team straatmeubilair. je gaat je bezighouden met het coachen, aansturen en organiseren van de werkzaamheden binnen jouw team zodat je collega’s optimaal kunnen werken aan hun taken. samen ga je met het team op zoek naar manieren hoe wij ons werk slimmer kunnen uitvoeren. dit kun je van ons verwachten aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 3.436,00 bruto per maand (schaal 5), o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget. verder bieden wij jou: een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). waarbij je afwisselende één week 4 dagen van 8 uur werkt en de volgende week 5 dagen van 8 uur. een inconveniëntenvergoeding van 5% van schaal 3.11.  een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.  pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.  tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.  uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.  een mobiele telefoon krijg je ter beschikking. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.  dit neem je mee jij houdt van je vak en hebt altijd nieuwe ideeën. je helpt je collega's graag en als voorman motiveer je het team. je bent flexibel en gemotiveerd, en je pakt problemen snel aan. door je natuurlijke uitstraling en besluitvaardigheid kun je goed leiden, ook in stressvolle situaties. veiligheid van jezelf en je collega's staat altijd voorop. als voorman beschik je over goede communicatieve vaardigheden en heb je een proactieve werkhouding. je plant en organiseert het werk slim, zodat alles op tijd klaar is. door je probleemoplossend vermogen vind je altijd een oplossing en help je inwoners graag verder. je bent een echte teamspeler die goed kan samenwerken. ook werk je gemakkelijk met computers en administratie om het werk goed te ondersteunen. verder vragen wij van jou:  mbo werk- en denkniveau.  ervaring in het aansturen van een kleine groep medewerkers.  rijbewijs b/be en c(1) of je bent bereid rijbewijs c te halen.  goede fysieke conditie. beschikbaarheid tijdens weekenden, avonden en feestdagen wanneer dat nodig is. voor werkzaamheden met betrekking tot evenementen, bestrating en wegbebakening. een certificaat “veilig werken langs de weg” of bereid dit certificaat te behalen.  certificaat “hogedrukreiniger” of bereid het certificaat te behalen. technisch inzicht en vaardigheid in het werken met hand- en machinale gereedschappen.   ons team wegen, wegbebakening en service & straatmeubilair voert dagelijks onderhoud uit in de buiten ruimte. jij komt te werken in team service & straatmeubilair bestaande uit 9 leuke collega’s met hart voor de stad en een mentaliteit van aanpakken. ons team maakt deel uit van de afdeling civiel en cultuurtechniek, dat weer onderdeel is van cluster beheer van de gemeente leiden. we maken graag kennis met je enthousiast? solliciteer zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk op donderdag 4 september 2025 ter attentie van jeffrey glasbergen (operationeel manager). de sollicitatiegesprekken vinden plaats vanaf 8 september 2025. wil je eerst meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met jeffrey glasbergen via 06 3436 4300 (afwezig van 16-31 augustus). heb je vragen over het sollicitatieproces of tijdens de afwezigheid van jeffrey? neem dan contact op met hilde de jong (recruiter) via 06 2465 5853 (whatsapp mag ook). houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

16 uur

ben jij een gedragswetenschapper met pit? wil jij kinderen helpen hun potentieel te ontdekken en hun gedrag positief te veranderen? zoek jij een baan waarin je echt verschil kunt maken in het leven van kinderen en hun families? dan maken wij graag kennis met jou! wat ga je doen als gedragswetenschapper pit? als gedragswetenschapper bij het preventief interventie team (pit) help je voornamelijk kinderen van de basisschool die externaliserend grensoverschrijdend gedrag vertonen. je werkt samen met basisscholen, ouders en andere professionals om deze kinderen de beste ondersteuning te geven. de basisschool heeft een belangrijke signalerende functie en kan het pit inschakelen wanneer een kind ondersteuning nodig heeft.daarnaast werk je mee aan een nieuwe ontwikkeling: we zijn recent gestart met een pilot voor jongeren op de middelbare school. hierin ben je, samen met de hiertoe aangewezen pit coaches, aan het pionieren om de samenwerking en interventies voor deze doelgroep vorm te geven.een uniek onderdeel van de pit-aanpak is het onderzoek naar sociale leefbaarheid. dit onderzoek is gebaseerd op wetenschappelijke inzichten uit de neuropsychologie. jij analyseert de onderzoeksverslagen met als doel inzicht te krijgen in het sterkte- zwakte profiel van het kind en stelt, in samenwerking met het team, (handelings-)adviezen voor de omgeving van het kind op. zo probeert het pit passende en begrijpelijke handvatten te bieden aan ouders/opvoeders/leerkrachten en het kind zelf, om zo de ontwikkeling zo goed mogelijk te laten verlopen. hiervoor werken we nauw samen met het lubec.daarnaast voer je gedragsinterventies uit en coördineer je de uitvoering van deze interventies door stagiaires en collega's. ook begeleid je masterstudenten orthopedagogiek die online pit-interventies uitvoeren. je helpt mee bij het doorontwikkelen van nieuwe interventies en werkt samen met andere gemeenten en het expertisecentrum. waarom kiezen voor deze functie? "wat ik het mooiste vind aan mijn werk bij het pit, is de we een kind en het gezin echt kunnen leren kennen. een traject duurt ongeveer twee jaar dus we hebben échte betrokkenheid. gedurende het traject zie je hoe kinderen vooruitgaan. je begint met een kind dat moeite heeft op school of thuis, en na een paar maanden zie je hoe het zelfvertrouwen groeit en het gedrag verbetert. dat geeft zoveel voldoening!", aldus collega nienke (pit-coach). dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 5.419,00 bruto per maand (schaal 10) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget. een contract voor 16 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). heb je bij de gemeente leiden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht. een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee je bent op de hoogte van de ontwikkelingen van kinderen en jongeren. een drive om op het gebied van preventieve interventie iets moois te ontwikkelen staat voor jou voorop. met inlevingsvermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden weet jij inhoudelijke kennis te vertalen naar gerichte acties. jij bent analytisch sterk en houdt van complexe uitdagingen. je werkt graag samen in een team en vindt het leuk om stagiaires te begeleiden.daarnaast vragen wij van jou: een universitaire opleiding orthopedagogiek of (klinische) ontwikkelingspsychologie (je hebt je diagnostiekaantekening). relevante ervaring in soortgelijke werkzaamheden. inzicht in de werkwijze van het pit of bereidheid om dit snel te leren. behandelvaardigheden. goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden. goede communicatieve vaardigheden in begeleiding/behandeling van kinderen. ervaring in het werken in een multidisciplinair team. enthousiasme om te pionieren, door te ontwikkelen en te ontdekken hoe een aanpak beter kan werken. onze afdeling je komt te werken bij de afdeling beleid maatschappelijke ontwikkeling (bmo) van het cluster participatie maatschappelijke ontwikkeling. ons team bestaat uit ongeveer 80 medewerkers die zich inzetten voor de inwoners van leiden. we werken volgens de visie: iedereen telt en doet naar vermogen mee.het pit-team is een klein, hecht team binnen bmo. je werkt samen met een projectleider, pit-coaches en stagiaires. collegialiteit en anderen succesvol maken zijn belangrijke waarden in ons team. we hebben hart voor de stad en combineren dat met de nodige zakelijkheid."wat ik zo fijn vind aan ons team is de informele sfeer en de manier waarop we elkaar ondersteunen. iedereen is bereid om elkaar te helpen en kennis te delen. op deze manier leren wij veel van en met elkaar." vertelt collega esclarmonde. we maken graag kennis met je enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk op 8 september 2025. de sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 15 september.meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met manon helmich, via 06 3717 8401. heb je vragen over het sollicitatieproces, bel of app tot 15 augustus met patricia de beer, recruiter via 06 5275 7940. vanaf 18 augustus kan je bellen of appen met marjolein van der meij, recruiter via 06 3633 8450. houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Unitleider Montage

DZB Leiden

Erfgoed Leiden en Omstreken

ben jij een stevige en stabiele persoonlijkheid en lijkt het je leuk bij ons te komen werken als leidinggevende voor onze afdeling montage? ben jij enthousiast en energiek en wil jij onze medewerkers coachen en begeleiden in hun ontwikkeling? dan ben jij degene die we zoeken! wat ga je doen als unitleider montage? als unitleider montage heb je een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid. je hebt oog voor de mensen en de opdrachtgevers. het is een dynamische, zelfstandige functie waarin jij samen met jouw collega-unitleiders zorgt voor de dagelijkse begeleiding van medewerkers met een arbeidsbeperking en/of in een re-integratietraject. ook draag je zorg voor het creëren van een veilige, fijne en prettige werksfeer op de afdeling.   je inspireert, motiveert en je hebt een coachende en dienstverlenende instelling. je bewaakt en controleert de kwaliteit en kwantiteit van de productie en het onderhoud van de productiemiddelen. ook houd je toezicht op de uitvoering van arbobeleid en naleving van huis-, hygiëne- en haccp-regels. je plant en verdeelt werk, controleert het werkproces en lost storingen op.  daarnaast heb je een groot probleemoplossend vermogen en gaan plannen en organiseren je goed af. verder onderhoud je contact met (woon)begeleiders van medewerkers, voert functionerings-,   beoordelings-, verzuim- en ontwikkelingsgesprekken en verzorg je de bijbehorende verslaglegging. waarom kiezen voor deze functie? dzb leiden is al 50 jaar het werk ontwikkelbedrijf van de gemeente leiden. iedereen moet een kans krijgen om zich te ontwikkelen, vinden we. daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. we geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende soorten werk. als unitleider leid en coach je een gezellig team in een dynamische omgeving, waarbij je sociale impact combineert met kwaliteit. het team de afdeling montage bestaat uit 2 productieafdelingen die onder andere montage- en assemblagewerkzaamheden verrichten voor diverse nationaal en internationaal bekende opdrachtgevers. twee senior teamleiders en zes unitleiders begeleiden ongeveer 160 medewerkers.  een collega stelt zich voor: dewi, unitleider montage 2: “je komt terecht op een dynamische afdeling waar pasjeshouders worden gemaakt die wereldwijd verkocht worden. deze houders worden met trots gemaakt door onze collega’s. word jij de verbindende schakel op onze afdeling?” dit kun je van ons verwachten een salaris van maximaal € 3.908,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 7), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. en verder: een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar; een organisatie met korte lijnen waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid; een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een ns-business card; een sfeer waarin we gezamenlijk werken aan een open cultuur van vrijheid, zelfontplooiing en zelfstandigheid; professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling; we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen. een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen; gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, boven op de wettelijke 70%-regeling; opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering. dit neem je mee een mbo werk- en denkniveau;  ervaring met werken in een productieomgeving; collegiale, flexibele instelling en een klant- en resultaatgerichte houding;  open en directe manier van communiceren, zowel in woord als geschrift;  een goede beheersing van word, excel en outlook;  je bent bekend met lean/six sigma of bereid het je eigen te maken;  je kunt zowel procesmatig als mensgericht denken;  je hebt ervaring in het begeleiden van mensen met een beperking. we maken graag kennis met je enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk op woensdag 27 augustus 2025. de sollicitatiegesprekken vinden snel plaats na de sluitingsdatum.meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met chris teske, senior teamleider montage 2, 06 43465511. hij beantwoordt graag al je vragen. meer weten over het sollicitatieproces? neem dan contact op met hilde de jong, recruiter, 06 2465 5853.

Adviseur monumenten

heb jij een passie voor monumenten én oog voor duurzaamheid? dan is deze functie bij erfgoed leiden en omstreken precies wat je zoekt. als adviseur monumenten speel je een sleutelrol in het behoud en de toekomst van ons rijke culturele erfgoed. we zoeken een bevlogen professional die eigenaren van monumentale panden goed kan adviseren bij verbouwing en/of verduurzaming - en zo bijdraagt aan onze visie op erfgoed. wat ga je doen als adviseur monumenten? als adviseur monumenten ben je de verbindende schakel tussen eigenaars en de stad. vanuit de laatste inzichten op het gebied van duurzame monumentenzorg werk je mee aan de verbetering van leidens rijke monumentale erfgoed. jouw belangrijkste werkzaamheden bestaan uit het beoordelen van restauratieplannen en vergunningsaanvragen voor de bijna 3.000 monumenten in onze gemeente. je adviseert het college van b&w over de gevolgen voor de monumentale waarden van bouwkundige en bouwfysische aanpassingen, met bijzondere aandacht voor de historische waarden van elk pand.praktisch gezien betekent dit dat je: eigenaren, aannemers en architecten ondersteunt bij complexe vraagstukken. plannen begeleidt door de welstands- en monumentencommissie. overleg voert met de rijksdienst voor het cultureel erfgoed. adviezen geeft over verbouwingsmogelijkheden en verduurzaming. restauratietechnieken en financieringsmogelijkheden verkent. waarom kiezen voor deze functie? deze vacature is een mooie kans voor iemand met een bouwkundige achtergrond die nieuwsgierig is naar erfgoed leiden en omstreken in het algemeen en onze taak bij monumentaal erfgoed in het bijzonder. voor ons is het een mooie kans om eens met jou kennis te maken! dit krijg jij salaris tot maximaal € 5.419,00 bruto per maand (schaal 10) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget. een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee je bent een creatieve aanpakker, nieuwsgiering en klantgericht. als adviseur monumenten beschik je over het vermogen om technische complexiteit te vertalen naar begrijpelijke adviezen. je communiceert met passie en respect, of je nu overlegt met een monumenteneigenaar, een architect of bestuurlijke instanties. je hebt een scherp oog voor detail, maar verliest nooit het grotere verhaal van het erfgoed uit het zicht. jouw nieuwsgierigheid en oplossingsgerichte aanpak maken je bij uitstek geschikt om de brug te slaan tussen historische waarden en hedendaagse ontwikkelingen.daarnaast vragen wij van jou: hbo/wo werk- en denkniveau. opleiding bouwkunde, liefst aangevuld met specialisatie in restauratie, bouwfysicia, monumentenzorg, architectuurgeschiedenis en/of bouwhistorie of een gelijkwaardige combinatie van opleiding en ervaring. ervaring op gebied van restauratie en monumentenzorg is een pre. kennis van actuele ontwikkelingen en inzichten binnen de sector. actuele kennis van de omgevingswet en bouwregelgeving. basiskennis van het besluit bouwwerken leefomgeving. politiek bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit. oplossingsgerichtheid met oog voor de wensen van de aanvragen en voor de historische waarden. resultaatgerichte basishouding waarbij overtuigingskracht en goede onderhandelingsvaardigheden noodzakelijk zijn. ons team erfgoed leiden en omstreken is dé plek waar archivisten, historici, archeologen en erfgoedadviseurs samenwerken aan het verhaal van onze stad en regio. met bijna 3.000 monumenten zijn we de vierde monumentengemeente van nederland. wij geloven in een integrale benadering van geschiedenis, waarbij we grenzen tussen disciplines doorbreken om een completer beeld van het verleden te krijgen.

Medewerker bureau secretaris

32 uur

wat als je het kloppende hart van de gemeentelijke besluitvorming kon zijn? heb jij altijd al willen weten wat er precies gebeurt in de wekelijkse collegevergadering van burgemeester en wethouders en wil je graag helpen die vergadering zo goed mogelijk te laten verlopen? wat ga je doen als medewerker bureau secretaris? bij bureau secretaris is geen dag hetzelfde. als ondersteunend bureau van de gemeentesecretaris zorg je ervoor dat bestuurlijke besluitvorming ordentelijk, gestructureerd en soepel verloopt. samen met je collega en de collegesecretaris bereid je college-agenda's voor die bijdragen aan goede besluitvorming. je houdt nauw contact met persvoorlichting, bureau griffie, woordvoerders, bestuursadviseurs en alle afdelingen die collegevoorstellen inbrengen. je zorgt dat de juiste stukken op tijd op de juiste plek staan, helpt collega's in dit proces en draagt zorg dat besluiten via bureau griffie naar gemeenteraad en stad gaan. daarnaast werk je mee aan het verbeteren van bestuurlijke besluitvorming en help je de organisatie bij het aanleveren van stukken. waarom kiezen voor deze functie? je komt terecht in een hecht team van drie mensen en dat centraal staat in de bestuurlijke besluitvorming van de gemeente. als spil tussen plannen en praktijk maak je het verschil in hoe belangrijke besluiten daadwerkelijk hun weg vinden naar uitvoering. je krijgt de kans om initiatief te nemen en de kwaliteit van gemeentelijke besluitvorming écht te verbeteren. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 4.383,00 bruto per maand (schaal 8) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget. een contract voor 32 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). (heb je bij de gemeente leiden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht). een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.  hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.  pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.  thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.  uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.  vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.   er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.  dit neem jij mee jij bent een collega die het prettig vindt afwisseling te hebben tussen solistisch, soms in duet, nauwkeurig te werken en in teamverband samen verbeterpunten op te pakken. je bent communicatief vaardig in de ondersteuning naar collega’s in de organisatie. je kan, ook onder druk, zorgvuldig werken. je hebt oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en overziet het gemeentelijke besluitvormingsproces. je bent betrouwbaar, discreet en hebt een dienstverlenende instelling. doordat we wekelijks een deadline hebben is het fijn dat je stess-bestendig bent. verder vragen wij van jou: microsoft office (word, excel, powerpoint) heeft geen geheimen voor jou. ervaring met join is een pre. minimaal mbo werk en denkniveau. zeer goede kennis van de nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. onze afdeling onze afdeling bestuur & communicatie maakt deel uit van het cluster interne dienstverlening en advisering (ida). binnen de afdeling bestuur & communicatie valt het team bestuursondersteuning, waar je komt te werken. samen met collega’s van met name de team communicatie & participatie en strategie & bestuur staan jullie het college van burgemeester en wethouders en de ambtelijke organisatie bij, zodat zij succesvol kunnen opereren en het vertrouwen kunnen genieten van de gemeenteraad, burgers en partners in de stad en de regio. hierbij stellen enkele teamleden zich graag voor: melissa: “het is bijzonder om de schakel te zijn tussen het college van burgemeester en wethouders en de opstellers van voorstellen. het is fijn om te werken als medewerker bureau secretaris, omdat je met veel verschillende collega’s van verschillende afdelingen contacten hebt, van projectbureau tot aan de gemeentesecretaris. dit maakt het werk leuk!"kees: “als collegesecretaris schuif ik iedere dinsdag aan bij het college. de genomen besluiten koppel ik terug naar de organisatie. bureau secretaris speelt een belangrijke rol in de verwerking en is schakel richting bureau griffie en pers. ik waardeer het enorm als jij als medewerker bureau secretaris gestructureerd werkt en zowel flexibel bent, als goed in het aangeven van grenzen.” we maken graag kennis met je enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. probeer in je brief zo goed mogelijk aan te geven waarom je graag solliciteert op deze functie en waarom je denkt dat jij degene bent die we zoeken. wees daarbij vooral jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk zondag 24 augustus 2025.  de briefselectie vindt plaats op maandag 25 augustus en de sollicitatiegesprekken op dinsdag 26 augustus 2025. een eventueel 2e gesprek de donderdag daarop. meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met karst doevendans, via 06 4022 4831 (week 31 en32), anke scheepmaker via 06 3958 0097 (week 33 en 34). heb je vragen over het sollicitatieproces, neem dan contact op met patricia de beer, corporate recruiter, via 06 5275 7940 (tot 15 augustus) of marjolein van der meij via 06 3633 8450 (vanaf 18 augustus).

Unitleider banqueting/ catering

DZB Leiden

ben jij een ervaren kok én een inspirerende coach voor mensen met een ondersteuningsbehoefte? heb jij een passie voor smaak en hospitality? dan zoeken wij jou als onze nieuwe unitleider banqueting/catering! wat ga je doen? als unitleider geef je dagelijks sturing aan het banqueting-team van dzb leiden. samen met je medewerkers in een ontwikkeltraject en mensen met een ondersteuningsbehoefte verzorgen jullie vergaderlunches, borrels en evenementen voor de gemeente leiden en omliggende gemeenten. je coördineert de werkzaamheden in de keuken en zorgt voor een goede afstemming met de reserveringsafdeling en de afdeling catering. je begeleidt medewerkers in een ontwikkeltraject en stimuleert hun groei in het werk. zo maken ze na het traject meer kans op een baan. je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening, houdt het hoofd koel bij piekmomenten en zorgt voor een fijne werksfeer waarin iedereen zich kan ontwikkelen. waarom kiezen voor deze functie? dzb leiden is al 50 jaar het werk ontwikkelbedrijf van de gemeente leiden. iedereen moet een kans krijgen om zich te ontwikkelen, vinden we. daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. we geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende soorten werk. als unitleider banqueting leid en coach je een team in een dynamische omgeving, waarbij je hospitality combineert met kwaliteit en sociale impact. het team afdeling banqueting/catering verzorgt vergaderlunches, borrels, maatwerkverzoeken en evenementen voor de gemeente leiden. dit doen wij met vijf vaste medewerkers. twee daarvan werken in de keuken en krijgen daarbij hulp van werkzoekenden of andere kandidaten in een ontwikkeltraject. daarnaast is er een vaste chauffeur die alle spullen bezorgt en later weer ophaalt. bij de frontoffice werken 2 medewerkers.binnenkort verhuist de keuken naar een nieuwe locatie, waar ook een kleine cateringlocatie wordt geopend. jij speelt een belangrijke rol in deze overgang en benut de nieuwe mogelijkheden om je team verder te laten groeien. dit zegt onze collega sophie, unitleider catering, zegt:“de afdelingen banqueting en catering werken regelmatig samen, bijvoorbeeld bij grote partijen of extra bestellingen zoals soepen of warme broodjes. dat biedt het cateringteam de kans om onze creatieve kant te laten zien en maatwerk te leveren. wat ik bijzonder vind aan mijn werk als unitleider, is het begeleiden van mensen in hun ontwikkeltraject. je ziet ze groeien in hun vak én als persoon. het is mooi hoe je als unitleider kan bijdragen aan iemands ontwikkeling en hun plek in de maatschappij; het geeft me veel voldoening om daar deel van uit te mogen maken.” dit kun je van ons verwachten een salaris van maximaal € 3.595,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 6), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar. bevalt het van beide kanten? dan treed je vast in dienst. een informele werksfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat. een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een ns-business card. sfeer waarin we gezamenlijk werken aan een open cultuur van vrijheid, zelfontplooiing en zelfstandigheid. professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling; we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen. een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling; opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering. dit neem jij mee je hebt minimaal mbo (+) werk- en denkniveau en een afgeronde relevante opleiding. je hebt ervaring als kok én in een leidinggevende rol. je bent in het bezit van een diploma sociale hygiëne en leermeester, of bereid deze te halen. je hebt kennis van haccp-regelgeving en de allergenenwet. je bent communicatief sterk, stressbestendig en kunt goed plannen en organiseren. je bent flexibel en bereid om incidenteel in de avonden te werken. je hebt affiniteit met het begeleiden van mensen met een (arbeids)beperking.

Toezichthouder wegen

ben jij een technisch talent en heb je ervaring met alle aspecten van beheer en onderhoud aan wegen? dan zijn wij op zoek naar jou! voor groot en klein onderhoud aan elementen- en asfaltverhardingen, markeringen en straatmeubilair in o.a. de historische binnenstad zoeken wij een toezichthouder die onze afdeling komt versterken. wat ga je doen als toezichthouder wegen? wij vinden dat al onze inwoners en ondernemers recht hebben op een schone, veilige en aantrekkelijke openbare ruimte, waarin alles werkt zoals het moet. bij het cluster beheer doen wij er alles aan om dit op een duurzame, slimme en toekomstgerichte manier te doen. door het professioneel beheren en onderhouden van de zichtbare en niet zichtbare voorzieningen in de buitenruimte, dragen wij bij aan het geluk van onze inwoners en ondernemers: buitengeluk! dit doen we vanuit de waarden ambitieus, competent, transparant, één en impactvol. jij draagt daar als toezichthouder een belangrijke rol in.als toezichthouder ben je een onderdeel van de ‘directie uav’ en werk je samen met de directievoerder van o.a. het domein wegen. je zorgt dat de aannemers conform de afspraken de wegwerkzaamheden aan o.a. asfalt, klinkers en tegelwerk uitvoeren. je bewaakt daarbij de voortgang en de kwaliteit van de door de aannemers uitgevoerde werkzaamheden. je beoordeelt en verwerkt de financiën van de uitgevoerde werkzaamheden en verzorgt de bijbehorende (besteks)administratie. daarnaast is het schouwen van de openbare ruimte van dit domein een regelmatig terugkerende activiteit. waarbij een beroep zal worden gedaan op je specialisme en expertise. ook pak je de meldingen en klachten van inwoners op binnen dit domein. je werkt daarin samen met de projectcoördinator wegen en met de toezichthouders van andere domeinen zoals groen en riolering.jij hebt een adviserende rol bij het toetsen van bestekken en ontwerpen. je zorgt voor heldere communicatie met de aannemer, collega’s intern en extern en met andere betrokkenen. want wij vinden het belangrijk dat inwoners, bedrijven en instellingen in de buurt van de werkzaamheden zich geïnformeerd en gehoord voelen. tijdens de uitvoering vertegenwoordig jij de gemeente leiden. voor een goed onderhoudsprogramma moet alle informatie over eventuele aanpassingen en beheerdata van wegen en straatmeubilair altijd up-to-date zijn. ook het beoordelen van revisietekeningen en het (laten) muteren van relevante informatie in het gegevensbeheersysteem van de gemeente leiden is daarom onderdeel van je werk. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 4.908,00 bruto per maand (schaal 9) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget. een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). een collegiale werkomgeving met korte lijnen en begeleiding, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee jij bent zelfstandig én werkt graag samen met anderen, omdat je weet dat je elkaar nodig hebt om tot het beste resultaat te komen. je vindt het fijn om verantwoordelijkheid te krijgen en te nemen. je denkt en werkt graag mee aan verbeteringen, zowel van processen als van voorzieningen in de stad. daadkrachtig en zelfstandig handelen zijn jou niet vreemd in een civieltechnische omgeving. bij kritisch tegenspel hou jij je rug recht.verder vragen wij van jou: bij voorkeur minimaal vijf jaar ervaring met het houden van toezicht op wegenbouwkundige projecten. kennis van en ervaring met elementenverhardingen, asfalt(funderings)constructies, grondwerk en straatmeubilair. een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur weg- en waterbouw. een geldig vca-vol certificaat. kennis van uav en raw-systematiek en besteksadministratie. ervaring met softwarepakketten zoals bakker & spees, ms office (word en excel) en gegevenssystemen zijn een pre. voldoe je niet aan alle eisen, maar zie je voldoende aanknopingspunten met jouw profiel? aarzel niet en reageer! misschien kunnen we een keer koffie/thee drinken en samen kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen. onze afdeling onze afdeling werkvoorbereiding & toezicht bestaat uit ongeveer 35 medewerkers en we zijn verdeeld over alle domeinen van de openbare ruimte. we staan bekend om onze goede teamspirit. we zijn vakspecialisten en trots op ons werk. we hebben wat voor elkaar over en springen bij als dat nodig is. onze afdeling is hecht en we beseffen dat een goede sfeer nodig is om samen tot het beste resultaat te komen. daarom maken we bewust tijd voor koffiemomenten en een maandelijkse borrel na werktijd voor wie zin en tijd heeft. we nemen ons werk serieus en er wordt veel gelachen. doordat we onze ervaringen met elkaar delen en samen cursussen en opleidingen volgen, worden we steeds beter in wat we doen.afdeling werkvoorbereiding & toezicht is onderdeel van het cluster beheer. cluster beheer zet zich dagelijks met meer dan 350 collega's in voor een schoon, veilig en uitnodigend leiden. elke dag werken wij hard om de stad leefbaar te houden. van het inzamelen van afval en het schoonhouden van straten tot het beheren en onderhouden van de openbare ruimte. hierbij gaat het om zichtbaar onderhoud, zoals aan het groen, de wegen, het water en de bruggen, maar ook om minder zichtbare zaken zoals het beheer van riolen en gemalen. door nauw samen te werken met bewoners en partners zorgen wij ervoor dat leiden een prettige plek blijft voor iedereen. daarnaast beheert cluster beheer een breed scala aan sportlocaties, zoals zwembaden, sporthallen en sportparken. cluster beheer kijkt verder dan de dag van vandaag. door in te spelen op ontwikkelingen zoals klimaatadaptatie en duurzaamheid, werken we voortdurend aan oplossingen die leiden voorbereiden op de toekomst.

Jurist omgevingsplan

Beleidsmedewerker/ projectleider energietransitie

ben jij een jurist met een brede blik op de fysieke leefomgeving en vind je het leuk om losse puzzelstukken met elkaar te verbinden? kom dan bij ons werken aan het leidse omgevingsplan! kun je schakelen tussen ambities en de noodzakelijke bijbehorende juridische regels? ben je daarin creatief en wil je ook nog graag mee-pionieren in een professioneel en sociaal team? dan horen we graag van jou! wat ga je doen als jurist omgevingsplan? als jurist omgevingsplan bij het team ruimtelijke ontwikkeling werk je mee aan de totstandkoming van het nieuwe leidse omgevingsplan. een complexe opgave waar we met zijn allen leren door te doen. daarbij is het belangrijk om zorgvuldig te bepalen welke regels we opstellen en implementeren.je vertaalt beleid over de fysieke leefomgeving naar juridische regels in het leidse omgevingsplan. maar ook in voorkomende gevallen in onze verordening fysieke leefomgeving. je werkt in multidisciplinaire teams, soms in de rol als adviseur, soms in de rol als trekker van een omgevingsplanwijziging. je werkzaamheden zijn breed: van strategische advisering over planregels bij de start van beleidsontwikkeling tot het daadwerkelijk opstellen van de regels in onze plansoftware en wanneer nodig ook de verdediging ervan bij de bestuursrechter.naast de doorvertaling van beleid naar regels kun je ook ingezet worden bij andere juridische omgevingsplan vraagstukken, bijvoorbeeld bij het omzetten van bestemmingsplannen of het opstellen van planregels voor gebiedsontwikkelingen, of bij het beantwoorden van adviesvragen uit het juridisch adviesteam voor het omgevingsplan. je maakt onderdeel uit van dit adviesteam en verder werk je nauw samen met je collega’s van het team ruimtelijke ontwikkeling, de beleidsmakers in de andere afdelingen en de afdeling vergunningen, handhaving en toezicht. waarom kiezen voor deze functie? belangrijk werk: bij deze functie speel je een cruciale rol in de totstandkoming van het leidse omgevingsplan. professionele groei in een inclusieve omgeving: deze functie biedt een unieke kans om je professionele vaardigheden te verbeteren in een ambitieuze en vooruitstrevende afdeling met heel verschillende collega’s. iedereen wordt gewaardeerd en aangemoedigd om te ontwikkelen. uitdaging en innovatie: de implementatie van de nieuwe omgevingswet biedt zowel uitdagingen als kansen voor verbetering. in deze functie heb je de mogelijkheid om met je collega’s te pionieren, te leren en te groeien in een steeds veranderende juridische en stedelijke omgeving. je werkt samen met jonge én ervaren professionals. dit krijg jij salaris tot maximaal €6.193,00 bruto per maand (schaal 11) plus 17,05% individueel keuze budget . een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners. bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap. dit neem jij mee je hebt een relevante juridische vooropleiding en hebt enige jaren relevante en aantoonbare werkervaring als jurist op het gebied van ruimtelijke ordening en de omgevingswet. je bent accuraat, betrouwbaar en vindt het leuk om te pionieren. daarbij is het belangrijk dat je juridische vraagstukken ook op een toegankelijke manier kan overbrengen aan niet-juristen. je beweegt je makkelijk binnen een organisatie en hebt oog voor werkprocessen. je bent politiek-bestuurlijk sensitief; jekunt je verplaatsen in wat een bestuurder nodig heeft en hoe je in je werk ermee om moet gaan.verder neem je mee: een relevante afgeronde juridische hbo-/wo-opleiding. minimaal 3 jaar ervaring als jurist op het gebied van ruimtelijke ordening en de omgevingswet. ervaring met projectmatig werken. kennis van wetgevingstechnieken is een pre. onze afdeling ruimtelijke ontwikkeling (ro) is onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling en gevestigd in het historische stadhuis midden in de binnenstad van leiden. de afdeling telt ongeveer 35 medewerkers en bestaat uit planologen, planjuristen, stedenbouwers, en strategisch beleidsmakers.

Gemeente Leiderdorp

Leiderdorp

zet jouw expertise in voor leiderdorps groene toekomst! de energietransitie is dé uitdaging van deze tijd – en wij pakken deze kans met beide handen aan. in leiderdorp bouwen we actief aan een duurzame toekomst. onze ambitieuze missie? in 2050 volledig co2-neutraal en geen enkel gebouw verwarmd met aardgas. een complexe puzzel die vraagt om slimme professionals die visie kunnen omzetten in concrete actie. wil jij een sleutelrol spelen in deze ambitie en word jij onze aanjager van de warmtetransitie? wat ga je doen als beleidsmedewerker/projectleider energietransitie? in deze veelzijdige functie combineer je inhoudelijke expertise met bestuurlijk inzicht. je durft nieuwe wegen te bewandelen, gebruikt innovaties om de energietransitie te versnellen en houdt van samenwerken – zowel met collega's als regionale partners. complexe, integrale vraagstukken maken je nieuwsgierig in plaats van nerveus.dit ga je concreet doen: warmtetransitie ontwikkelen: je werkt aan innovatieve oplossingen voor duurzaam verwarmen in leiderdorp. op welke manieren kan leiderdorp overstappen naar duurzame vormen van verwarmen? regionale samenwerking: je vertegenwoordigt leiderdorp in regionale samenwerkingsverbanden en houdt de contacten warm. projectleiding: je pakt zelfstandig dossiers op en stuurt projecten aan. een van je concrete uitdagingen: het oprichten van een regionaal publiek integraal warmtebedrijf. bestuurlijke adviseren: je vertaalt complexe energievraagstukken naar heldere adviezen voor college en gemeenteraad, zodat zij weloverwogen besluiten kunnen nemen. draagvlak creëren: je zorgt ervoor dat zowel binnen als buiten de organisatie iedereen meebeweegt, rekening houdend met politieke realiteit en bestuurlijke wensen. waarom kiezen voor deze functie? collega tamara: “werken binnen de warmtetransitie is ontzettend divers! er zijn constant nieuwe ontwikkelingen waar je op inspeelt en hebt een complexe puzzel met je collega’s te leggen - dus saai wordt het nooit. je staat dicht bij de inwoners waar je het allemaal voor doet. en de gemeente leiderdorp is een erg leuke organisatie om voor te werken. je leert collega’s heel snel kennen en je krijgt veel ruimte: om te leren, nieuwe dingen te proberen en om jouw stem te laten horen.” ons team ruimtelijke ontwikkeling (ro) bestaat uit circa vijftien medewerkers en heeft als kerntaak om voor de (gebouwde) leefomgeving beleid, visies en plannen te ontwikkelen en is verantwoordelijk voor het realiseren van projecten. naast de uitvoering van taken, nemen wij de volle verantwoordelijkheid op ons voor het eindresultaat, voor de samenwerking en voor de benodigde innovatie om daar te komen. problemen worden ook gezamenlijk aangepakt en collega’s helpen elkaar. binnen ro werk je specifiek in het team energietransitie/duurzaamheid (4 medewerkers). samen werken wij aan alle aspecten van de energietransitie: van besparing tot opwek, van warmte tot duurzaamheid. de sfeer? open, transparant, collegiaal, enthousiast en dynamisch. dit krijg jij salaris tot maximaal € 5.805,00 bruto per maand (schaal 10a), plus 17,05% individueel keuze budget. een contract voor 32-36 uur per week voor één jaar met uitzicht op een vast contract. pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof boven op de wettelijke regeling. een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners. ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het ov én we beschikken over gratis parkeergelegenheid. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee je bent een zelfstandige, bevlogen professional die flexibel inspeelt op veranderende omstandigheden. met jouw sterke communicatieve vaardigheden bouw je bruggen tussen verschillende partners, ook in politiek gevoelige situaties. je hebt een klantgerichte en initiatiefrijke instelling - jij pakt kansen en vraagstukken proactief aan. projectmatig werken zit in je dna en je hebt een diepe interesse in de energietransitie.verder vragen wij van jou: hbo/wo werk- en denkniveau. 3-5 jaar ervaring in projectleiding en beleidsontwikkeling, bij voorkeur in de energietransitie. pre: gemeentelijke werkervaring, affiniteit en ervaring met de energietransitie, met name warmte.

Terreinmeester sportvelden

Onderhoudsmonteur spelen en straatmeubilair

hou jij van werken in de buitenlucht en vind je het leuk om sporters blij te maken? bij ons zorg je ervoor dat alle voetbalvelden en andere sportterreinen er prachtig uitzien. je werkt samen met een leuk team en geen dag is hetzelfde. kom jij ons team versterken? wat ga je doen als terreinmeester sportvelden? als terreinmeester ben je, samen met je collega-terreinmeesters, verantwoordelijk voor het dagelijks onderhoud en de verzorging van alle gemeentelijke sportterreinen in leiden. je draagt er zorg voor dat de voetbal-, hockey-, korfbal- en andere sportvelden in optimale staat verkeren, zodat sporters veilig en met plezier kunnen trainen en wedstrijden kunnen spelen. je werkzaamheden zijn gevarieerd en vinden voornamelijk buiten plaats. je houdt rekening met seizoensinvloeden, het gebruik van de velden en de planning van onderhoudswerkzaamheden. daarbij werk je nauw samen met sportverenigingen, collega’s van de buitendienst en externe leveranciers. jouw taken als terreinmeester sportvelden bestaan onder andere uit: je onderhoudt zowel natuur- als kunstgrasvelden. bij natuurgras gaat het onder andere om maaien, bemesten, beluchten en zaaien. het uitvoeren van klein technisch onderhoud aan sportaccommodaties, zoals hekwerken, doelen en dug-outs. het controleren van de kwaliteit en bespeelbaarheid van de sportvelden en indien nodig maatregelen treffen. het signaleren van schade, slijtage of onveilige situaties en het melden of verhelpen daarvan. het ondersteunen bij het voorbereiden van sportevenementen of toernooien, inclusief het aanbrengen van belijning en het plaatsen van materialen. het bijhouden van administratieve gegevens over de uitgevoerde werkzaamheden en de staat van de velden. het assisteren bij winterdiensten of andere voorkomende werkzaamheden binnen het team beheer openbare ruimte. kortom: jij zorgt ervoor dat de sportaccommodaties in topconditie zijn en blijven – en daarmee speel je een belangrijke rol in het sportplezier van duizenden leidenaren. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 3.436,00 bruto per maand (schaal 5) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.   ben je nog niet zo ervaren? ook dan zijn we geïnteresseerd in jou! dan kun je starten in schaal 4 met een salaris tot maximaal €3.278,00 bruto per maand. een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband). een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.  pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.  tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.  uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.  een inconveniëntenvergoeding van 5% van schaal 3.11. een mobiele telefoon krijg je ter beschikking. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.  dit neem jij mee je bent iemand die graag buiten werkt en handig bent met machines. je hebt oog voor detail en wilt dat sportterreinen er mooi uitzien. je werkt graag samen met collega's en bent flexibel als er plotseling iets geregeld moet worden. veiligheid vind je belangrijk, zowel voor jezelf als voor anderen. je vindt het geen probleem om soms buiten werktijden te werken als dat nodig is. daarbij is je fysieke conditie prima in orde. verder vragen wij van jou: vmbo/mbo werk- en denkniveau met een opleiding in groenvoorziening. affiniteit met het vakgebied (je houdt van tuinen en sportvelden). een opleiding als terreinmeester is een voordeel, maar niet verplicht. minimaal 2-3 jaar werkervaring in groen/sport (schaal 5) of minder ervaring is ook mogelijk, dan start je in de aanloopschaal 4, maximaal € 3.278,00 bruto per maand bij 36 uur. ervaring met tractoren en andere machines. digitale vaardig. rijbewijs b en t, be is een pre. ons team team bruggen, spelen en sport voert dagelijks onderhoud uit in de buitenruimte. jij kom te werken in team sport bestaande uit 8 leuke collega’s met hart voor de stad en een mentaliteit van aanpakken. iedereen helpt elkaar en samen zorgen we ervoor dat alle sporters in leiden kunnen genieten van mooie, goed onderhouden sportterreinen. ons team maakt deel uit van de afdeling civiel en cultuurtechniek, dat weer onderdeel is van cluster beheer van de gemeente leiden. we maken graag kennis met je enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. wij staan ook open voor kandidaten met minder ervaring. dus aarzel niet om te solliciteren. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk op vrijdag 22 augustus 2025. de sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 26 en donderdag 28 augustus 2025. meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met rob raasveldt (na 11 augustus 2025), operationeel manager, via 06 1465 9076. heb je vragen over het sollicitatieproces, bel of app tot en met 14 augustus met onze recruiter patricia de beer via 06 5275 7940 (behalve op vrijdag). hierna kan je mailen naar recruitment@leidse-regio.nl voor informatie.

ben jij een doener die houdt van buiten werken en nieuwe uitdagingen? word dan onze nieuwe collega! bij ons kun je jezelf zijn en je talenten volop gebruiken in de frisse buitenlucht. je zorgt ervoor dat kinderen veilig kunnen spelen op onze speeltoestellen door ze goed te onderhouden en te repareren. wat ga je doen als onderhoudsmonteur spelen & straatmeubilair wij bieden een afwisselende baan waarin jij je kan uitleven in de buitenlucht. samen met je collega's zorg je ervoor dat alle speeltoestellen en straatmeubilair in leiden heel, schoon en veilig blijven. je controleert regelmatig alle speelplekken in de stad. verder zien jouw taken als onderhoudsmonteur spelen en straatmeubilair er als volgt uit: inspectie en controle van de speeltoestellen en straatmeubilair op veiligheid en slijtage. het uitvoeren van klein onderhoud aan speeltoestellen of straatmeubilair. het repareren en vervangen van beschadigde onderdelen. het plaatsen of (tijdelijk) verwijderen van straatmeubilair. het (digitaal) registreren van bevindingen tijdens inspecties. signaleren van onveilige situaties in de openbare ruimten. contact met burgers over speelvoorzieningen of straatmeubilair. je neemt in de winter deel aan de gladheidsbestrijding en bent flexibel inzetbaar bij vorst of sneeuw. dit kun je van ons verwachten aanbod voor jou is een salaris tot maximaal € 3.278,00 bruto per maand (schaal 4) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05%  individueel keuze budget.   een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). een inconveniëntenvergoeding van 5% van schaal 3.11. een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.  pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.  tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.  uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof boven op de wettelijke regeling.  een mobiele telefoon krijg je ter beschikking. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.  dit neem jij mee je houdt van je vak en weet wat er nieuw is in jouw vakgebied. je bent enthousiast, nieuwsgierig en hebt veel ideeën. je helpt je collega's graag en zorgt dat het werk goed wordt gedaan. je weet van aanpakken en bent flexibel - dit is belangrijk omdat je steeds andere klussen krijgt met veel afwisseling. je hebt oog voor veiligheid, voor jezelf en je collega's. soms moet je buiten werktijden werken en dat vind je geen probleem. verder vragen wij van jou: mbo werk- en denkniveau en een technische opleiding. minimaal 2 jaar werkervaring in de techniek of bouw. ervaring met machines en gereedschappen. digitale vaardigheden. rijbewijs b/be. goede fysieke conditie. ons team team bruggen, spelen en sport voert dagelijks onderhoud uit in de buitenruimte. jij kom te werken in team spelen bestaande uit 5 leuke collega’s met hart voor de stad en een mentaliteit van aanpakken. ons team maakt deel uit van de afdeling civiel en cultuurtechniek, dat weer onderdeel is van cluster beheer van de gemeente leiden. we maken graag kennis met je enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk op vrijdag 22 augustus 2025. de sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 26 augustus 2025. meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met rob raasveldt (na 11 augustus 2025), operationeel manager, via 06 1465 9076. heb je vragen over het sollicitatieproces, bel of app tot en met 14 augustus met onze recruiter patricia de beer via 06 5275 7940 (behalve op vrijdag). hierna kan je mailen naar recruitment@leidse-regio.nl voor informatie.

Data analist (Power BI)

Service Organisatie Zorg

24 tot 36 uur

maak het verschil met data! ben jij analytisch sterk, communicatief vaardig en thuis in power bi? wil je met jouw analyses bijdragen aan betere jeugdhulp voor kinderen en gezinnen in holland rijnland? kom dan ons gedreven tweekoppige datateam versterken! wat ga je doen als data analist? als data-analist bij serviceorganisatie zorg holland rijnland speel je een cruciale rol in het ondersteunen van contractmanagers, beleidsmedewerkers, gemeenten en verwijzers. met jouw diepgaande data-analyses, dashboards en rapportages draag je direct bij aan de jeugdhulp in de regio holland rijnland. je duikt in gegevens en trends rond omvang, intensiteit, duur, aard en kosten van jeugdhulp. dit doe je door onze power bi dashboards door te ontwikkelen én door specifieke analysevragen op te pakken. jouw expertise: je geeft advies aan interne contractmanagers, gemeentelijke beleidsmedewerkers en jeugdteamleden. jij weet precies hoe complexe vragen het beste vertaald kunnen worden naar cijfermatige analyses die écht helpen bij besluitvorming. regelmatig presenteer je jouw bevindingen aan verschillende stakeholders - een perfecte kans om jouw inzichten te delen en resultaten te communiceren. jouw vakmanschap: naast analyseren ben je bezig met het ontsluiten, koppelen en beheren van datasets. je voert kwaliteitschecks uit, onderzoekt verrijkingsmogelijkheden en garandeert samen met je collega's de kwaliteit van onze data. jouw kennisoverdracht: als teamlid van ons datateam deel je graag jouw expertise. je geeft trainingen aan collega's, voorlichtingen aan dashboardgebruikers en adviseert over procesoptimalisatie en datagedreven werken. kortom: een uitdagende, afwisselende functie waarin je jouw analytische kwaliteiten volop kunt inzetten voor een maatschappelijk zeer relevant doel. wat kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 5.419,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 10). een jaarcontract voor 24-36 uur, met de intentie tot een vast contract. inspirerende werksfeer - waar we met passie en plezier werken aan optimale resultaten voor onze partners. allerlei mogelijkheden om jezelf in je werk te ontwikkelen, zoals het volgen van trainingen en workshops. de rechtspositie van de samenwerkende gemeentelijke organisaties, zoals vastgelegd in de cao sgo. een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling; de ruimte om jouw optimale werk-privé balans te vinden; je ontvangt hiervoor diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon). invloed op je werktijden en mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken. voorzieningen om een thuiswerkplek in te richten (o.a. bureaustoel en beeldscherm). dit neem jij mee een communicatief sterke data analist die goed in teamverband functioneert. je bent analytisch scherp met oog voor detail en denkt graag mee bij data-gerelateerde vraagstukken. je bent gedreven om bij te dragen aan de jeugdhulp en weet complexe informatie helder over te brengen aan verschillende doelgroepen.verder vragen wij van jou: afgeronde hbo-opleiding. enkele jaren relevante werkervaring. voldoende ervaring met power bi. geavanceerde excel-kennis. ervaring met sql. affiniteit met en/of kennis van jeugdhulp is een pre. ons team bestaat uit ongeveer 30 enthousiaste en betrokken medewerkers die nauw met elkaar samenwerken: ondersteunende medewerkers, contractmanagers, financieel adviseurs, data-analisten, een contractbeheerder en medewerkers van de jeugdbeschermingstafel. serviceorganisatie zorg holland rijnland is een uitvoeringsorganisatie van en voor 13 gemeenten in de regio holland rijnland. wij zijn verantwoordelijk voor de inkoop, het contractmanagement, de monitoring, de financieel-administratieve afhandeling, controle en verantwoording van jeugdhulp. daarnaast verzorgen we de jeugdbeschermingstafel. namens de gemeenten heeft de serviceorganisatie zorg zo’n 165 jeugdhulpaanbieders gecontracteerd en beheren we een jeugdhulpbudget van ruim € 130 miljoen. zie voor meer informatie onze website: serviceorganisatie zorg holland rijnland - holland rijnland.(https://serviceorganisatiezorghollandrijnland.nl) enthousiast geworden? wij kijken uit naar jouw sollicitatie! stuur je motivatiebrief en cv (beide in het nederlands) uiterlijk zondag 31 augustus 2025 ter attentie van mieke hogervorst. door de zomervakantie staat de vacature wat langer open dan gebruikelijk. bij een match gaan we graag na de sluitingsdatum persoonlijk in gesprek. meer inhoudelijke informatie? neem dan t/m 5 augustus contact op met vincent flierman via 06 5786 6388 of vanaf 13 augustus met lisette zuurbier via 06 8684 7234. heb je vragen over het sollicitatieproces? bel of app dan met onze recruiter marjolein van der meij, via 06 3633 8450 of recruitment@leidse-regio.nl.

PIT- Coach

32 uur

maak het verschil voor kinderen en jongeren in leiden. lever met jouw overtuigingskracht en doorzettingsvermogen een actieve bijdrage aan het preventief interventie team (pit). als pit-coach ben jij de regievoerder én het gezicht voor een gezin, de school en andere samenwerkingspartners. wij breiden de pit-aanpak uit, en zijn daarom op zoek naar een pit-coach voor de duur van de nieuwe pilot. herken jij jezelf in onderstaand profiel? dan maken wij graag kennis met jou! aanleiding het preventief interventie team (pit) is in 2019 een samenwerking gestart met een aantal basisscholen in leiden. het doel van het pit is om te voorkomen dat kinderen en jongeren die externaliserend gedrag vertonen, vastlopen in hun sociale ontwikkeling. in het kader van preventie met gezag breiden wij de doelgroep van pit uit naar de leeftijd tot 18 jaar. deze pit-aanpak voor adolescenten wordt op dit moment ontwikkeld en jij gaat een rol spelen in deze ontwikkeling. daarom zijn wij op zoek naar een extra pit coach om deze pilot (mede) te ontwikkelen. de pilot wordt (voor nu) gefinancierd met tijdelijke middelen. wat ga je doen als pit-coach? als pit-coach werk je aan het opzetten van pit voor de leeftijd tot 18 jaar, en dus het 'ombouwen' van de huidige pit aanpak naar deze nieuwe leeftijdsgroep. je bent aanspreekpunt voor kinderen/jongeren, hun ouders, scholen en andere professionals en weet een actieve en positieve samenwerkingsrelatie met hen op te bouwen en te onderhouden.je motiveert en informeert ouders, kinderen/jongeren, scholen en andere betrokkenen over de inzet en toepassing van het onderzoek naar sociale leerbaarheid. hierbij werk je nauw samen met onderzoekers van de universiteit leiden. op basis van de uitkomsten van het onderzoek en de verzamelde informatie, analyseer je de krachten en uitdagingen van het systeem met de daarin gelegen protectieve en risicofactoren. alle informatie vertaal je naar een plan van aanpak, waarin de doelen erop gericht zijn om een positieve en pro sociale ontwikkeling van het kind/jongere en gezinssysteem te bevorderen. daarbij zoek je proactief contact met de gedragsdeskundigen en interventiecoaches om een aanpak op maat te realiseren.en verder: zet je jouw kennis van de sociale kaart en het jeugdzorgsysteem in en organiseer en leid je bijeenkomsten met betrokken netwerkpartners. bied je waar nodig zelf praktische hulp en begeleiding of organiseer je specialistische hulp voor kind/jongere en/of gezin, hierbij werk je verbindend en activerend. stem je intensief af met je collega's en reflecteert veelvuldig op je eigen handelen. waarom kiezen voor deze functie? jij wilt het verschil maken voor kinderen en jongeren in leiden. een drive om voor hen in zorgelijke situaties een oplossing te vinden en vast te houden staat voor jou voorop. je vindt het leuk om te pionieren en kan omgaan met de onzekerheid die daar soms bij komt kijken. de pit-aanpak voor adolescenten wordt op dit moment ontwikkeld en jij gaat een rol spelen in deze ontwikkeling. dit kun je van ons verwachten salaris tot maximaal € 4.908,00 bruto per maand (schaal 9) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget. een contract voor 32 uur per week. voor één jaar, bij positief functioneren en structurele middelen is verlenging mogelijk. een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee pionieren en aanpakken zit in je aard en je wordt enthousiast van iets nieuws opzetten. je hebt een kritische blik en vanuit een positieve insteek werk je om mensen te verbinden en te activeren. je bent flexibel in je werkhouding en kan feedback geven en ontvangen.met inlevingsvermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden kan jij aansluiten bij de leerwereld en het niveau van de kinderen/jongeren en gezinnen van het pit. jij werkt oplossings- en toekomstgericht en houdt van complexe uitdagingen, je bijt door als het moeilijker en minder leuk wordt.daarnaast vragen wij van jou: afgeronde hbo-studie. skj-registratie, of de mogelijkheid deze te behalen. relevante ervaring in soortgelijke werkzaamheden. ervaring in het werken in een multidisciplinair team en beschikt over inzicht in de lokale sociale kaart en het verloop van hulpverleningsprocessen. je kan methodisch werken naar theoretisch onderbouwde interventies en bent bekend met het belang van evidence-based interventies. onze afdeling het team waarin je komt te werken is onderdeel van de afdeling beleid maatschappelijke ontwikkeling (bmo) van het cluster participatie maatschappelijke ontwikkeling. we geven uitvoering aan de overkoepelende visie: iedereen telt en doet naar vermogen mee. dat doen we met zo'n 100 (beleids)medewerkers. de afdeling beleid maatschappelijke ontwikkeling heeft een veranderopdracht en is daardoor in ontwikkeling.binnen bmo houdt een klein hecht team van enthousiaste hulpverleners zich bezig met de pit-aanpak. we werken in één team met medewerkers met verschillende aandachtsgebieden: pit coaches voor basisschoolkinderen, voor adolescenten, een gedragswetenschapper, interventiecoaches en een coördinator. het is een team waar humor belangrijk is, en waar aandacht is voor sfeer en cultuur. collegialiteit en anderen succesvol maken zijn belangrijke waardes in het team. we hebben hart voor de inwoners van de stad en combineren dat met de nodige zakelijkheid.

Technisch manager gemeentelijk vastgoed

wat als jij de spin in het web wordt van een dynamische vastgoedorganisatie, waar jouw technische kennis de sleutel is tot efficiënt beheer en duurzame oplossingen? wat ga je doen als technisch manager? als technisch manager ben je de technische spil in het beheer van leidens gemeentelijk vastgoed. je zorgt ervoor dat alle gebouwen - van monumentale panden tot moderne scholen en kinderdagverblijven - optimaal functioneren. jouw expertise is cruciaal in het regisseren van onderhoudstrajecten en het bewaken van de kwaliteit van onze maatschappelijke infrastructuur. je duikt in de wereld van bouwkundige en installatietechnische vraagstukken, waarbij je niet alleen adviseert, maar ook de praktische uitvoering bewaakt. dit betekent dat je aanbestedingstrajecten begeleidt voor bouwkundig onderhoud en werkzaamheden aan elektrische en werktuigbouwkundige installaties. je bent degene die leveranciers scherp houdt op hun prestaties en erop toeziet dat onderhoudswerkzaamheden niet alleen correct, maar ook duurzaam worden uitgevoerd. er zijn 5 verschillende (deel)portefeuilles, waarin wij ons gemeentelijk vastgoed verdelen: ambtelijke huisvesting, welzijn, cultuur, strategisch én onderwijs, kinderopvang & grond. jouw werkzaamheden concentreren zich op de deelportefeuille onderwijs, kinderopvang & grond en zo nodig zet je je ook in voor de andere portefeuilles. je gaat samen met assetmanagers aan de slag om onze gebouwen in topconditie te houden. van preventief onderhoud tot het doorvoeren van slimme verduurzamingsmaatregelen - jij zorgt dat alles op rolletjes loopt. daarbij schakel je moeiteloos tussen technische details en de grote lijnen van vastgoedbeheer. waarom kiezen voor deze functie? we bieden je een unieke kans om: te werken in een team met volop ontwikkelingsmogelijkheden. samen met assetmanagers de leidse vastgoedportefeuille te beheren. een interessant netwerk op te bouwen van leveranciers en collega's. echt verschil te maken in het beheer van maatschappelijk vastgoed. dit kan je van ons verwachten salaris tot maximaal € 4.908,00 bruto per maand (schaal 9) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget. een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering. thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag. tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card. uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen. gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. dit neem jij mee jij bent een echte verbinder die moeiteloos schakelt tussen technische expertise en menselijk contact. met jouw communicatieve vaardigheden maak je makkelijk contact met leveranciers, huurders en collega's. je durft initiatief te nemen, doorvragen en gaat net zo lang door totdat je de essentie van een vraagstuk echt begrijpt. jouw nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen maken je tot een ideale sparringpartner in ons team. je hebt een hands-on mentaliteit, werkt gestructureerd en ziet technisch beheer echt als een vak waar je je continu in wilt verbeteren. concreet vragen wij: je hebt een hbo-diploma op zak, bijvoorbeeld in bouwkunde, elektrotechniek, werktuigbouwkunde of technische bedrijfskunde. denk je dat jouw achtergrond op een andere manier perfect aansluit? overtuig ons gerust! je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie en weet hoe het werkt in de wereld van vastgoed en techniek. je bent in het bezit van een vca-vol certificaat of je bent bereid dit snel te behalen. je hebt kennis van relevante normen en methodieken zoals nen 2767, boei, uav-ti en wet- en regelgeving rondom installatietechniek, waaronder nen 3140. je weet hoe je onderhoudscontracten managet en hebt ervaring met de isso-methodiek voor duurzaam beheer en onderhoud. je begrijpt hoe je onderhoud en duurzaamheidsmaatregelen slim integreert. heb je ervaring met complexe elektrotechnische en werktuigbouwkundige installaties en het softwarepakket planon? dan heb je een streepje voor! ons team team vastgoed is verantwoordelijk voor het management van gemeentelijk vastgoed, bestaande uit ambtelijke huisvesting, maatschappelijk vastgoed en strategisch vastgoed. het team is divers en dynamisch, met assetmanagers, technisch beheerders, projectleiders, medewerkers front desk, medewerkers administratie en een kwaliteitsmedewerker gymzalen.

Financieel adviseur cluster beheer