wil jij met jouw expertise het verschil maken in oegstgeest? als directievoerder zorg jij dat onze projecten perfect verlopen! je leidt bouwoverleggen, coacht je team en bent dé schakel tussen aannemers en gemeente. kom werken in ons slagvaardige team!
wat ga je doen als directievoerder?
als directievoerder heb je onder andere de volgende taken:
je voert directie (directie uav) op projecten en bent eindverantwoordelijk voor civiel- en cultuurtechnische projecten (onderhoud of instandhouding), uitgevoerd door (onder)aannemers.
je organiseert en leidt (bouw)overleggen met interne en externe partijen t.b.v. een adequate uitvoering van beheer- en onderhoud.
je plant en coördineert werken in uitvoering en geeft je instructies aan de toezichthouders. de dagelijkse coördinatie omvat:
het zorgen voor de dagelijkse begeleiding.
het ondersteunen bij controle van aannemer op naleving van aannemingsovereenkomst.
coachen van ontwikkeling, houding en gedrag.
je geeft oplossingen voor problemen bij realisatie van werkzaamheden/projecten.
je hanteert een projectmatige aanpak en zoekt constant naar verbetermogelijkheden binnen het vakgebied en processen en voert deze door.
je geeft vorm aan de interne ontwikkelingen van het vakgebied (o.a. externe kwaliteitsborging). advisering en initiëren maken hiervan deel uit.
je draagt de financiële eindverantwoordelijkheid voor de opdrachtgever.
waarom kiezen voor deze functie?
wij zijn een slagvaardig en resultaatgericht team. de afdeling beheer en onderhoud bestaat uit ongeveer 50 interne en externe collega’s. een relatief groot team dus, wij staan voor elkaar klaar. collega moniek vertelt je graag wat meer over de organisatie: “oegstgeest is een relatief kleine gemeente, waardoor de lijnen kort zijn en je persoonlijk veel contact hebt met het bestuur. je komt te werken in team beheer en onderhoud, een groot team met superleuke collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan. daarbij is het werken in een monumentaal pand, gelegen in een mooi park, zeker van toegevoegde waarde”.
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 5.313,00 bruto per maand (schaal 10) o.b.v. een 36-urige werkweek plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract van 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.
dit neem jij mee
als directievoerder ben je gepokt en gemazeld en kun je putten uit een rugzak aan kennis en ervaring. tevens beschik je over een:
afgeronde civieltechnisch opleiding, bij voorkeur op hbo-niveau.
aanvullende opleidingen en/of cursussen, o.a. directie-uav.
aantoonbare ervaring als toezichthouder en directievoerder.
kennis van en ervaring met raw-bestekken.
kennis van en ervaring met uav-gc en d&c.
aantoonbare ervaring/affiniteit met civieltechnische werkzaamheden, groen, bouw en sport en instandhouding werken.
incidenteel inzetbaar buiten de reguliere werktijden.
je scoort goed op de volgende competenties:
samenwerken
leervermogen
individugericht leiderschap
voortgangscontrole
probleemanalyse
stressbestendigheid
wil jij leidinggeven aan een vastgoedbedrijf in een historische stad met een unieke vastgoedportefeuille met complexe uitdagingen? solliciteer dan nu!
wat ga je doen als teamcoördinator vastgoedbedrijf?
jij bent als teamcoördinator vastgoedbedrijf samen met je team van ambtelijk opdrachtgever vastgoed, strategisch adviseur vastgoed, projectleiders, asset- en technisch managers, frontofficemedewerkers en administratie verantwoordelijk voor de ontwikkeling, het onderhoud, beheer en assetmanagement van het maatschappelijk vastgoed in leiden. je zorgt daarbij voor de juiste belangenafweging door de aanwezige kennis bij elkaar te brengen of - als dat nodig – kennis te ontwikkelen. jij werkt daarbij aan (meer) strategisch vermogen van het team. dat betekent dat je aan de slag gaat met teamontwikkeling en collega’s inspireert en uitdaagt zich verder te ontplooien. dat vraagt ook dat je relaties en netwerken onderhoudt en opbouwt. jij hebt een leidende rol om het vastgoedbedrijf op de juiste manier te positioneren, zowel binnen als buiten de organisatie.met de teamcoördinator van het grondbedrijf en het afdelingshoofd stuur je gezamenlijk de afdeling grond- en vastgoedbedrijf (gvb) aan en vormen jullie het mt. dat betekent ook dat je instapt op taken van het grondbedrijf als de situatie daarom vraagt. “helder handelen met kennis van zaken” is een leidend principe. we geven met positiviteit en enthousiasme ruimte aan onze medewerkers en pakken positie als dit nodig is. een teamspeler die durft. durf jij?
waarom kiezen voor deze functie?
met het beheren en ontwikkelen van een diverse vastgoedportefeuille in een historische stad met unieke eigenschappen sta je voor een uitdagende opdracht. de ene dag staat in het teken van het beheer van vastgoed: hoe zorg je voor tevreden huurders? dat er continu wordt voldaan aan wet- en regelgeving en dat onderhoud en verduurzaming tegen een lage beheerslast van de te beheren portefeuille worden uitgevoerd? de volgende dag staat in het teken van het behoud van vastgoed door het zoeken van nieuwe huurders (denk aan volkshuis of gravesteen) of het verwerven van vastgoed voor bijvoorbeeld opvang van oekraïense ontheemden (schuttersveld). je werkt daarbij vaak in een complexe politieke en bestuurlijke omgeving, waar je verschillende belangen moet afwegen en tegelijkertijd je team moet inspireren en aansturen om de gestelde doelen te bereiken.wij zoeken daarbij een energieke, resultaatgerichte, verbindende teamplayer die graag ergens “zijn tanden in zet”, teneinde doelen te realiseren en/of processen te verbeteren. iemand die het leuk vindt om op coachende wijze teamleden te inspireren en ondersteunen bij hun verdere ontwikkeling en ze uitdaagt tot samenwerking en (meer) verantwoordelijkheid te nemen.
dit krijg jij
salaris tot € 6.862,00 bruto bij een 36-urige werkweek met de mogelijkheid van een arbeidsmarkttoelage van maximaal 15% plus 17,05% individueel keuze budget. in 2026 wordt de functie opnieuw gewaardeerd.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.
dit neem jij mee
vastgoed en vastgoedontwikkeling zijn voor jou bekend terrein, en je hebt een scherp inzicht in zowel de strategische, tactische als operationele aspecten van deze sector. jij houdt van je vak en je barst van de ideeën. zoek jij een koersbepalende functie voor vastgoed? zet jij onze mensen in hun kracht? heb je oog voor medewerkers en kennis van zaken? deze functie vraagt een combinatie van inhoud en leidinggeven. dat betekent dat je voldoende ervaring hebt om leiding te geven aan projecten en mensen. dat je initiatief neemt, makkelijk contact legt en onderhoudt, en dat je door je gestructureerde manier van werken op tijd je doelen bereikt. je bent analytisch sterk en bovendien ben je een enthousiaste aanpakker. schriftelijk en mondeling communiceren gaat je gemakkelijk af en je bent in staat adviezen kernachtig over te brengen.verder vragen wij van jou:
een afgeronde hbo of universitaire opleiding passend bij de functie en minimaal 7 jaar ervaring in vastgoed en/of vastgoedontwikkelingen.
financiële en juridische kennis en praktijkervaring in het beheer, onderhoud en ontwikkeling van vastgoed.
een goede balans tussen strategisch, tactisch en operationeel denken.
gemeente-ervaring is een pre, politiek bestuurlijke sensitiviteit is noodzakelijk.
onze afdeling
grond- en vastgoedbedrijf (gvb) bestaat uit in totaal circa 45 vaste medewerkers, verdeeld over het team grondbedrijf en het team vastgoedbedrijf. je komt te werken op een dynamische afdeling die volop in ontwikkeling is. de afdeling is onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling waar ook de afdelingen ruimtelijke ontwikkeling, duurzame leefomgeving, mobiliteit en vestigingsklimaat onderdeel van uitmaken. gvb signaleert maatschappelijke en economische ontwikkelingen, is verantwoordelijk voor de strategische kaders voor het grond- en vastgoedbeleid en vervult de eigenaarsrol voor het gemeentelijk vastgoed. als afdeling zijn we verantwoordelijk voor de borging van de financieel-economische belangen van de gemeente. wij adviseren bij vastgoedontwikkelingen en ruimtelijke investeringsprojecten in de stad, waarbij kennis en expertise op het gebied van juridische, financiële, vastgoed- en marktaspecten wordt ingebracht.
wil jij leidinggeven aan een grondbedrijf in een historische stad met de nodige dynamiek en complexe gebiedsontwikkelingen? solliciteer dan nu!
wat ga je doen als teamcoördinator grondbedrijf?
jij gaat als teamcoördinator grondbedrijf samen met je team van planeconomen, juristen, (financieel) strategische adviseurs en beleidsmedewerkers erfpacht werken aan de binnenstedelijke groei van de stad leiden. je zorgt daarbij voor de juiste belangenafweging door de aanwezige kennis bij elkaar te brengen of - als dat nodig – kennis te ontwikkelen. jij werkt daarbij aan (meer) strategisch vermogen van het team. dat betekent dat je aan de slag gaat met teamontwikkeling en collega’s inspireert en uitdaagt zich verder te ontplooien. dat vraagt ook dat je relaties en netwerken onderhoudt en opbouwt. jij hebt samen met de strategisch adviseur grondzaken een leidende rol om het grondbedrijf op de juiste manier te positioneren, zowel binnen als buiten de organisatie.met de teamcoördinator van het vastgoedbedrijf en het afdelingshoofd stuur je gezamenlijk de afdeling grond- en vastgoedbedrijf (gvb) aan en vormen jullie het mt. dat betekent ook dat je instapt op taken van het vastgoedbedrijf als de situatie daarom vraagt. “helder handelen met kennis van zaken” is een leidend principe. we geven met positiviteit en enthousiasme ruimte aan onze medewerkers en pakken positie als dit nodig is. een teamspeler die durft. durf jij?
waarom kiezen voor deze functie?
door de groei van leiden staan wij de komende jaren voor een stevige opgave met tal van gebiedsontwikkelingen. de lammenschansdriehoek is een mooi voorbeeld van ons werk in uitvoering. het stationsgebied, westerpoort, energiepark, werninkterrein; de komende jaren hebben we met onze omgevingsvisie werk aan de winkel! en jij speelt als teamcoördinator grondbedrijf daarin een belangrijke rol. elke gebiedsontwikkeling is uniek, maar toch proberen we eenduidig te werken. en transparant door expliciete keuzes te maken met de juiste afwegingen. daarin wachten we niet af. we nemen zelf het initiatief en jij pakt daarin een coachende en leidende rol. bij complexe project- en gebiedsontwikkelingen ben je samen met de strategisch adviseur grondzaken een sparringspartner voor de collega’s. daarbij is het grondbeleid ook in ontwikkeling. steeds vaker wordt een actieve(re) rol gevraagd van gemeenten. bij de innovatie van het vak grondbeleid ben jij de aanjager.
dit krijg jij
salaris tot € 6.862,00 bruto bij een 36-urige werkweek met de mogelijkheid van een arbeidsmarkttoelage van max. 15% plus 17,05% individueel keuze budget. in 2026 wordt de functie opnieuw gewaardeerd.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.
dit neem jij mee
jij houdt van je vak en je barst van de ideeën. zet jij onze mensen in hun kracht? heb je oog voor medewerkers en kennis van zaken? deze functie vraagt een combinatie van inhoud en leidinggeven. dat betekent dat je voldoende ervaring hebt om leiding te geven aan inhoud en mensen. dat je initiatief neemt, makkelijk contact legt en onderhoudt, en dat je door je gestructureerde manier van werken op tijd je doelen bereikt. je bent analytisch sterk en bovendien ben je een enthousiaste aanpakker. schriftelijk en mondeling communiceren gaat je gemakkelijk af en je bent in staat adviezen kernachtig over te brengen. verder vragen wij van jou:
een afgeronde hbo of universitaire opleiding passende bij de functie en minimaal 7 jaar ervaring met gebiedsontwikkelingen.
gemeente-ervaring is een pre, politiek bestuurlijke sensitiviteit is noodzakelijk.
financiële en juridische kennis en praktijkervaring met meerdere vormen van gebiedsontwikkeling.
onze afdeling
grond- en vastgoedbedrijf (gvb) bestaat uit in totaal circa 45 vaste medewerkers, verdeeld over het team grondbedrijf en het team vastgoedbedrijf. je komt te werken op een dynamische afdeling die volop in ontwikkeling is. de afdeling is onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling waar ook de afdelingen ruimtelijke ontwikkling, duurzame leefomgeving, mobiliteit en vestigingsklimaat onderdeel van uitmaken. gvb signaleert maatschappelijke en economische ontwikkelingen, is verantwoordelijk voor de strategische kaders voor het grond- en vastgoedbeleid en vervult de eigenaarsrol voor het maatschappelijk en gemeentelijk vastgoed. als afdeling zijn we verantwoordelijk voor de borging van de financieel-economische belangen van de gemeente. wij adviseren bij vastgoedontwikkelingen en ruimtelijke investeringsprojecten in de stad, waarbij kennis en expertise op het gebied van juridische, financiële, vastgoed- en marktaspecten wordt ingebracht.
wat ga je doen als toezichthouder openbare ruimte?
je houdt je bezig met het dagelijks toezicht op de uitvoering van projecten in de openbare ruimte van oegstgeest. de werkzaamheden bestaan uit groot onderhoud en inrichting van groen, spelen, water, sport en diverse civieltechnische werken. kortom een veelzijdige baan!als team houden wij ons bezig met beleidsontwikkeling en de uitvoering van projecten in de openbare ruimte en het gemeentelijk vastgoed. wij bereiden de civiel- en cultuurtechnische projecten voor en begeleiden deze vanaf de initiatiefase tot de opleveringsfase. als toezichthouder werk je nauw samen met projectleiders, directievoerders en beheerders om de kwaliteit van projecten te waarborgen. je controleert aannemers die werken aan onderhoud van wegen, riolering en groen, maakt dag- en weekrapporten en zorgt dat alles conform afspraken wordt uitgevoerd.je overlegt regelmatig met aannemers en projectleiders over de voortgang en kwaliteit van werkzaamheden. ook onderhoud je een vlotte en duidelijke afstemming met omwonenden en andere betrokkenen. daarnaast houd je je bezig met inventarisatie- en schouwwerkzaamheden, waarbij je controleert of het kwaliteitsniveau van de openbare ruimte voldoet aan de beleidsafspraken. de projectadministratie is bij jou in goede handen, evenals het contact met verbonden partijen en externen die onderhoudswerkzaamheden uitvoeren.in deze buitenfunctie ben je voornamelijk op locatie, met administratieve werkzaamheden op het gemeentehuis of de gemeentewerf. bij je start krijg je een ervaren collega toegewezen die je begeleidt en een uitgebreid inwerkprogramma om je snel thuis te laten voelen in je nieuwe functie.
waarom kiezen voor deze functie?
wij zijn een slagvaardig en resultaatgericht team. de afdeling beheer en onderhoud bestaat uit ongeveer 50 interne en externe collega’s. een relatief groot team dus, wij staan voor elkaar klaar. collega moniek vertelt je graag wat meer over de organisatie: “oegstgeest is een relatief kleine gemeente, waardoor de lijnen kort zijn en je persoonlijk veel contact hebt met het bestuur. je komt te werken in team beheer en onderhoud, een groot team met superleuke collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan. daarbij is het werken in een monumentaal pand, gelegen in een mooi park, zeker van toegevoegde waarde”.
dit krijg jij
bij een werkweek van 36 uur hoort een salaris van maximaal € 4.297,00 uur bruto bij (schaal 8). daarnaast bieden we jou:
jaarcontract met de intentie tot een vast contract.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.
dit neem jij mee
jij bent een proactieve aanpakker met een gezonde dosis werklust. je werkt zelfstandig, bent nauwkeurig en neemt verantwoordelijkheid. met jouw sterke communicatieve vaardigheden en onderhandelingstalent schakel je moeiteloos tussen inwoners, aannemers en collega's. je neemt verantwoordelijkheid, toont initiatief en weet de belangen van de gemeente goed te vertegenwoordigen.je brengt het volgende mee:
passie voor de openbare ruimte.
een afgeronde mbo-opleiding (richting cultuur- of civiele techniek is een pre).
relevante werkervaring is fijn, maar geen must! heb je geen ervaring maar wel de juiste mentaliteit en enthousiasme? geef dit dan aan in je motivatie. we zijn vooral op zoek naar een gedreven persoon met de juiste instelling.
ben jij klantgericht, kun je snel schakelen en beschik je over goede digitale vaardigheden? help je graag mee om de dienstverlening aan de leidenaar te verbeteren? kom dan ons team bij het klant contact centrum (kcc) versterken!
wat ga je doen als medewerker kcc?
wij bieden een boeiende functie in een dynamische en professionele werkomgeving. als medewerker kcc bij de gemeente leiden ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle vragen van leidenaren. of het nu gaat om het melden van een kapotte stoeptegel, het aanvragen van een parkeervergunning of het beantwoorden van vragen over verkeersmaatregelen. jij staat klaar om mensen vriendelijk en efficiënt te helpen.in deze afwisselende functie beantwoord je voornamelijk vragen van leidenaren via de telefoon en soms ook via digitale kanalen. daarnaast werken sommige kcc-medewerkers als gastheer of gastvrouw op het stadskantoor. het kcc van de gemeente leiden beantwoordt 75% van de vragen zelfstandig. dit doen we met behulp van de website en een uitgebreide kennisbank. en omdat leiden een internationale stad is, is een groot deel van ons klantcontact in het engels. want wij zetten de leidenaar centraal in onze dienstverlening!
dit kan je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 3.831,00 bruto per maand (schaal 7) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 24-28 uur per week (voor 7 maanden, met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij hebt dienstverlening in je dna en bent altijd op zoek naar de vraag achter de vraag. je kunt jezelf goed uitdrukken in het nederlands én het engels. je hebt een prettige telefoonstem en bent klantgericht. hierdoor zorg je ervoor dat elke klant zich gezien, gehoord en begrepen voelt. het is belangrijk dat je nauwkeurig werkt en stressbestendig bent. je kan goed blind typen met 10 vingers, kunt snel schakelen en bent digitaal zeer vaardig. dit is nodig, omdat je tijdens het telefoongesprek informatie opzoekt en gegevens invoert. je werkt in één gesprek soms wel in 5 verschillende systemen. omdat je ook als gastheer of gastvrouw moet kunnen werken, is het belangrijk dat je een representatieve en professionele uitstraling hebt. verder vragen wij van je dat je:
minimaal een opleiding op mbo4 niveau hebt afgerond en bij voorkeur callcenterervaring hebt.
flexibel inzetbaar bent. je werkt in een wisselend rooster, qua uren en dagen (van maandag t/m vrijdag).
in de leidse regio woont, hierdoor is het mogelijk dat je snel op het werk kunt zijn en (enige) kennis van de stad leiden hebt.
ons team
het kcc is een heel leuk en hecht team van ongeveer 40 medewerkers. de sfeer is goed en iedereen staat voor elkaar klaar en helpt elkaar waar het kan. een aantal van onze collega’s aan het woord: fred: “het leukste aan het werk bij het kcc vind ik de gezelligheid op werk en het feit dat je de hele dag bezig bent om mensen te helpen.” brigitte: “wij beantwoorden alle eerstelijns vragen van onze burgers samen met een gezellig, divers samengesteld team.” sandra: “wij zoeken aanpakkers, doorwerkers en vooral ook gezellige nieuwe collega’s.”
in het bruisende leiden, ook wel de 'stad van ontdekkingen' genoemd, lever je een bijdrage aan een stad die klaar is voor de toekomst. we streven ernaar om leiden te profileren als een gezonde, groene en biodiverse stad waar levendigheid en leefbaarheid centraal staan. samen met het onderwijs en andere partijen in de stad vertaal je duurzaamheidsambities naar impactvolle educatieve projecten die de jongere generatie betrekken bij de uitdagingen van morgen. benut jouw talent voor leiden en solliciteer vandaag nog!
wat ga je doen als adviseur natuur- en duurzaamheidseducatie?
leiden is een levendige stad, een stad van ontdekkingen, waar hard wordt gewerkt om in de toekomst ook een levendige en aantrekkelijke stad te zijn en te blijven. leiden staat voor grote uitdagingen op het gebied van de fysieke leefomgeving. dit zijn complexe opgaven zoals verstedelijking, klimaatadaptatie, verduurzaming en bereikbaarheid. deze opgaven zijn alleen haalbaar als de inwoners hierbij betrokken worden en kennis wordt gedeeld. als beleidsadviseur natuur- en duurzaamheidseducatie (nde) speel je hierin een cruciale rol. het zwaartepunt van je werk ligt bij vertalen, verbinden en versterken.vertalen: je vertaalt gemeentelijke duurzaamheidsdoelen naar concrete educatieve projecten en programma’s voor jongeren (0 t/m 27 jaar). je doet dit onder andere voor de thema's energietransitie, het opzetten van een duurzame voedselomgeving en de tweede groene ring. je ondersteunt scholen bij het integreren van duurzaamheidsthema’s in hun curriculum en informeert en adviseert hen over lokale initiatieven en passend educatief aanbod.verbinden: voor het uitvoeren van projecten en programma’s zet je onze partners in de stad in. leiden heeft een rijke leeromgeving van locaties en organisaties die educatie voor jongeren aanbieden en van kennisinstellingen die expertise verzamelen. jij verbindt deze partijen met elkaar en met het onderwijs om jouw doelen te bereiken. je bent regelmatig op pad om partners te bezoeken en je behandelt hun subsidieaanvragen. daarnaast verbind je onderwijsinstellingen aan gemeentelijke projecten die in de stad spelen zoals de tweede groene ring. versterken: met jouw kennis en ervaring lever je input voor het beleid van de gemeente, zodat dit actueel en effectief blijft. je adviseert de wethouders en informeert het college en de raad. je houdt overzicht over de budgetten binnen de thema’s waar je aan werkt en zorgt voor een sluitende verantwoording. daarnaast bouw je goede relaties op met collega’s van andere afdelingen, bijvoorbeeld met communicatie, gezondheid en duurzame leefomgeving, om samen de impact van het beleid te vergroten. je werkt in een team van drie adviseurs, elk met een eigen specialisatie. jouw focus ligt op energietransitie en voedselstrategie, terwijl je collega's zich richten op klimaatadaptatie, biodiversiteit en circulaire economie. jullie beginnen de week met een teamoverleg om taken en planningen door te nemen en te sparren over actuele vraagstukken. bij je start zal voorganger je de eerste maand wegwijs maken in het netwerk en de lopende projecten.
wat maakt deze functie de moeite waard?
je bouwt op zowel strategisch als praktisch niveau aan een duurzame stad en ziet resultaat van je werk. jij maakt het verschil.
door kinderen en jongeren te bereiken, leg je de basis voor een duurzame toekomst.
je bent onderdeel van de duurzame transitie die de gemeente is aangegaan.
er zijn tal van innovatieve kansen, die dankzij jou worden benut voor onze toekomstige burgers.
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 5.313,00 bruto per maand (schaal 10) plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). de beoogde startdatum is medio oktober 2025.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leer- en leefomgeving voor onze gemeenschap.
dit neem jij mee
met jouw kennis van het onderwijs ben je een goede gesprekspartner voor docenten en schooldirecteuren. je kent de belevingswereld van jongeren en weet hoe je daarbij aan kunt sluiten. je hebt de vaardigheden om een sterk netwerk te bouwen en verbindt de juiste mensen met elkaar. je krijgt energie van het bedenken van ideeën en het vertalen daarvan naar concrete acties die je door partners in de stad laat uitvoeren. je denkt creatief, signaleert kansen, werkt zelfstandig en bent niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken. daarbij schakel je moeiteloos tussen strategisch beleidsniveau en praktische implementatie. met je uitstekende communicatieve vaardigheden breng je complexe thema's helder over, zowel in gesprekken als in overtuigende beleidsstukken. je hebt plezier in het adviseren van verschillende gesprekspartners, van wethouder tot collega en van schooldirecteur tot leerling.verder heb je:
een afgeronde hbo- of wo-opleiding of aantoonbaar denkniveau.
minimaal 3 jaar relevante werkervaring in het onderwijs en beleidsontwikkeling.
ervaring in een gemeentelijke context; kennis over biodiversiteit en duurzaamheid en het vermogen om deze kennis praktisch toe te passen is een pre.
herken je jezelf niet in alle eisen, maar ben je ervan overtuigd dat je de juiste kandidaat bent? we nodigen je toch van harte uit om te solliciteren. licht in je motivatie toe waarom jij geschikt bent voor deze functie.
onze afdeling
met de twee andere nde- adviseurs vorm je een kernteam. het nde-kernteam is onderdeel van team kennis en internationalisering. dit team telt ongeveer 10 collega’s die zich op diverse thema’s inzetten voor verbinding van het brede onderwijsveld aan de gemeentelijke doelen. je draait mee in de teamaangelegenheden die de teamband versterken, zoals het teamoverleg, trainingen en teamuitjes. team kennis en internationalisering is één van de vier teams in de afdeling vestigingsklimaat. samen met team wonen, team cultuur en team economie worden hier de randvoorwaarden gecreëerd voor een excellent vestigingsklimaat om te wonen, werken, leren en recreëren in een duurzame stad en regio. daarbij werken we samen met onze partners, waaronder de inwoners, ondernemers, corporaties, cultuur- en onderwijsinstellingen, regiogemeenten en het rijk. de afdeling vestigingsklimaat bestaat uit een veertigtal vakkundige en bevlogen collega’s en wordt regelmatig versterkt door diverse stagiaires. de afdeling is onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling en werkt vanuit de verbinding van opgaven en talenten.
ben jij een ervaren hr-professional die strategisch kan denken en graag bijdraagt aan innovatief personeelsbeleid binnen de lokale overheid? wil jij een sleutelrol spelen in het vormgeven van het werkgeverschap van de toekomst? dan maken wij graag kennis met jou!
wat ga je doen als senior beleidsadviseur hr?
als senior beleidsadviseur hr bij de gemeente leiden ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van hr-beleid dat bijdraagt aan goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en een wendbare organisatie. in eerste instantie ligt het accent van je werkzaamheden op het thema goed werkgeverschap. je signaleert kansen en risico's die impact hebben op onze organisatie en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen en programma's, mede aan de hand van data. je adviseert het management over complexe hr-vraagstukken en brengt je voorstellen tot besluitvorming, zowel in de lijn als bij de medezeggenschap.je neemt de leiding over diverse hr-projecten, zoals het ontwikkelen van een nieuwe inconvenientenregeling, het updaten van ons personeelshandboek, het actualiseren van ons functiehuis of de implementatie van het eigen regiemodel bij verzuim. daarnaast speel je een cruciale rol in het bewaken van onze hr-processen. je adviseert het mt hro bij het opstellen van de jaarplanning, stuurt op de realisatie van projecten en programma's, en zorgt voor heldere rapportages en analyses.in deze functie werk je niet alleen voor de gemeente leiden, maar ook voor samenwerkende gemeenten en instellingen in de regio. je zorgt voor een uniform beleid met ruimte voor lokale invulling en bouwt sterke relaties op met alle betrokken partijen.
waarom kiezen voor deze functie?
omdat je als als senior beleidsadviseur hr bij de gemeente leiden aan het roer staat van belangrijke ontwikkelingen in het lokale overheidslandschap. je krijgt de kans om je expertise in te zetten voor maatschappelijk relevante vraagstukken en daadwerkelijk impact te maken op het werkgeluk en de effectiviteit van onze medewerkers.
dit krijg jij
salaris tot maximaal €6.465,00 bruto per maand (schaal 11a) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent een strategisch denker met een scherp analytisch vermogen. je kunt complexe vraagstukken snel doorgronden en vertalen naar praktische oplossingen. samenwerken zit in je dna; je betrekt de juiste mensen bij je projecten en weet draagvlak te creëren voor je ideeën. je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus binnen de organisatie.je bent flexibel en kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende taken, onderwerpen en doelgroepen. je bent een echte procesversneller die zorgvuldig te werk gaat, maar ook besluitvaardig is wanneer dat nodig is. bovendien beschik je over een goed ontwikkeld empathisch vermogen en kun je verschillende belangen afwegen in je werk.als zelfstandige professional floreer je in een rol waarbij je de vrijheid hebt om je eigen expertise volledig te benutten. je vindt het prettig om als specialist verantwoordelijkheid te dragen voor jouw beleidsthema's, waarbij je per project steeds verschillende sparringpartners hebt. je beschikt over doorzettingsvermogen en geduld om complexe besluitvormingsprocessen te begeleiden en ziet het als een uitdaging om draagvlak te creëren binnen de verschillende lagen van onze organisatie en stakeholders.daarnaast vragen wij van jou:
een wo-opleiding, bij voorkeur in hr of rechten, met kennis van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
5 tot 10 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in de publieke sector.
uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
affiniteit met de publieke sector en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
ons team
je komt te werken bij het team hr beleid & expertise, een divers team bestaande uit collega’s die zich onder andere bezighouden met leren en ontwikkelen, arbo en gezondheid, integriteit, veilig publieke taak, vitaliteit, mobiliteit en beleid. verder maken ook 2 arbeidsjuristen/advocaten deel uit van het team. als het beleid & expertiseteam maken we deel uit van de hr&o afdeling. daaronder vallen ook de teams hr services, hr advies & recruitment en organisatieontwikkeling. de afdeling bestaat uit ongeveer 70 fte. wij zijn een gezellige club, met veel drive en enthousiasme. wij vallen onder het cluster interne dienstverlening en advisering (ida) dat deel uitmaakt van de gemeente leiden. ook doen wij de bedrijfsvoering voor de gemeente leiderdorp, oegstgeest, zoeterwoude en de organisaties holland rijnland en service organisatie zorg.
wil jij ook graag een bijdrage leveren aan een prettig en schoon leiderdorp? lees dan verder!
wat ga je doen als allround medewerker uitvoering/chauffeur?
jij bent samen met je collega's verantwoordelijk voor de correcte inzameling en afvalscheiding in leiderdorp. jij bent een flexibele medewerker die op meerdere taakvelden inzetbaar is. je werkt samen met je collega's waarbij het ophalen van huishoudelijk afval, de milieustraat en straatreiniging onderdeel uitmaken van de functie. in deze functie verzorg je de inzameling van huishoudelijk afval zoals restafval, gft en oud papier. de inzameling wordt uitgevoerd met twee zijladers en één achterlader. je kunt worden ingezet op alle voorkomende werkzaamheden die zich bij de buitendienst voordoen. denk hierbij ook aan zaterdagdienst op de milieustraat en inzetbaarheid in de gladheidbestrijding.
waarom kiezen voor deze functie?
gemeente leiderdorp beschikt over een eigen kleinschalige buitendienst die afwisselende werkzaamheden uitvoert. samenwerking met andere collega’s is hierbij het toverwoord. door de afwisseling leer je veel verschillende aspecten van de verschillende vakgebieden. bovendien biedt leiderdorp de mogelijkheid tot scholing. denk hierbij aan cursussen op je eigen vakgebied, maar ook de mogelijkheid om een mbo-studie te volgen.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 3.369,00 per maand (schaal 5) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een ns-business card.
ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het ov én we beschikken over gratis parkeergelegenheid.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
wij zoeken iemand die fysiek sterk, betrouwbaar, flexibel, sociaal en verantwoordelijk is. je bent het aanspreekpunt bij vragen van de burgers van leiderdorp. verder vragen wij:
een geldig rijbewijs b/c.
code 95.
goede beheersing van de nederlandse taal.
een flinke dosis behulpzaamheid, nieuwsgierigheid, respect, vertrouwen en eigenaarschap om succesvol te kunnen werken binnen onze organisatie.
zelfreflectie om goed te kunnen samenwerken en om feedback te kunnen geven en ontvangen.
pro-activiteit en je zet je talenten doelgericht in voor het team en de resultaten.
ons team
reiniging & werf verricht werkzaamheden op het gebied van het inzamelen van diverse afvalstromen en het reinigen en vegen van de openbare ruimte naar de afgesproken beeldkwaliteit. het team staat voor een schoon leiderdorp en is gezamenlijk verantwoordelijk voor het tot stand brengen van resultaten. naast de uitvoering van taken, neemt het team de volle verantwoordelijkheid op zich voor het eindresultaat, voor de samenwerking en voor de benodigde innovatie om daar te komen. problemen worden ook gezamenlijk aangepakt en collega’s helpen elkaar.
sta jij te popelen om jouw bijdrage te leveren aan het schoonhouden van onze mooie stad leiden? we zoeken een nieuwe collega voor ons gezellige team!
wat ga je doen als medewerker reinging?
als medewerker reiniging kom je terecht in het team inzameling en reiniging. wij zijn trots op onze stad en we gaan er met z’n allen voor om onze stad schoon, heel en veilig te houden. we vegen de straten, plantsoenen en parken, legen de prullenbakken en maken feestterreinen en speelplekken schoon. jouw werkzaamheden beslaan het werken met de gluton. de gluton is een stadsstofzuiger waarmee je klein zwerfvuil kan opzuigen. in deze functie werk je samen met 3 andere collega’s en ben je werkzaam in het centrumgebied. indien nodig kun je ook ingepland worden op een veegwagen of prullenbakwagen. maar dat is nog niet alles. als medewerker reiniging signaleer je ook vervuilingen, defecten en vandalisme in de openbare ruimte. zo draag je bij aan het buitengeluk van de leidenaar.je houdt je ook bezig met het onderhoud van het materieel en je geeft tijdig en volledig gebreken en defecten door. ook beantwoord je vragen van burgers en/of je verwijst ze door naar de juiste afdeling of instantie. iedere dag doe je ook een stukje administratie, dat betekent dat je meldingen en werkorders registreert.
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 3.061,00,00 bruto per maand (schaal 3) plus 17,05% individueel keuze budget en 5% functietoeslag.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.
dit neem jij mee
je bent klantgericht en weet van aanpakken. je kunt goed in teamverband werken, maar zelfstandig zaken oppakken is voor jou ook geen punt. indien je al enige ervaring hebt met werkzaamheden op het gebied van inzamelen en schoonhouden van de buitenruimte of soortgelijke werkzaamheden, is dat een pre. je bent bereid en in staat om een bijdrage te leveren aan het verbeteren van de dagelijkse uitvoering van het werk. om de twee weken draai je mee in het overwerk. je denkt mee hoe het werk makkelijker en efficiënter kan. jouw input hierover vinden wij heel belangrijk.
ons team
inzameling & reiniging (i&r) verricht alle werkzaamheden op het gebied van het inzamelen van diverse afvalstromen en het reinigen en vegen van de openbare ruimte naar de afgesproken beeldkwaliteit. het team, 40 man, staat voor een schone stad en zoekt elke dag naar mogelijkheden en kansen om de uitvoering slimmer uit te voeren. vitaliteit en collegiale samenwerking staan hoog in het vaandel bij team i&r.
een warme douche in de ochtend, het eten op je gasfornuis of inductie en die vergadering via teams. het is allemaal mogelijk dankzij de kabels en leidingen onder de grond. als coördinator kabels en leidingen maak jij dagelijks het verschil voor de inwoners van gemeente leiden, en omstreken. want als dat koken en douchen niet meer lukt hebben we echt een uitdaging. gelukkig ben jij degene die ons gaat helpen om dit te voorkomen. word jij onze technische mol? solliciteer direct!
wat ga je doen als coördinator kabels & leidingen?
als coördinator kabels en leidingen ben jij de schakel tussen wat er boven én onder de grond gebeurt in leiden. met jouw kennis over de ondergrondse infrastructuur werk je samen met collega's, netbeheerders en samenwerkingspartners aan projecten die de stad voorbereiden op de toekomst. denk hierbij aan de uitbreiding van het elektriciteitsnet of de vervanging van verouderde waterleidingen. je bent betrokken in alle fasen van een project, vaak al vanaf 5 jaar vóór de daadwerkelijke uitvoering. jouw technisch advies behartigt de belangen van de ondergrondse infrastructuur en zorgt voor duurzame oplossingen die het verschil maken in de ontwikkeling van onze stad.een belangrijk onderdeel van je functie is het coördineren van werkzaamheden met nutspartijen zoals liander en dunea. je zorgt ervoor dat onderhoud van belangrijke waterleidingen en elektriciteitskabels afgestemd én technisch uitvoerbaar is in combinatie met onze eigen projecten zoals reconstructies van wegen, klimaatadaptieve herinrichting van wijken en woningbouw. de samenwerking met nutspartijen kan uitdagend zijn en soms vertraging oplopen, dus je moet ervoor zorgen dat binnen projecten effectief wordt samengewerkt. je brengt de impact van ruimtelijke ontwikkelingen in kaart, bewaakt crow500-richtlijnen om graafschades te voorkomen en fungeert als betrouwbare gesprekspartner voor netbeheerders, opdrachtgevers en opdrachtnemers.door jouw praktijkervaring te delen, zorg je ervoor dat waardevolle kennis uit de uitvoering wordt meegenomen in beleidsbeslissingen. je zult werken aan leuke uitdagende projecten zoals de verlegging van kabels en leidingen bij de plesmanlaan, waar complexe kunstwerken gecombineerd worden met allerlei boringen voor kabels en leidingen.voor je ontwikkeling word je gekoppeld aan collega-technisch adviseurs waarmee je kunt sparren over de invulling van je functie. je krijgt een gedegen inwerkprogramma waarin je leert over projectmatig werken en relevante applicaties, plus intensieve begeleiding van twee buddy's. donderdag is onze vaste samenwerkdag op kantoor om de verbinding met elkaar aan te gaan.dit is een nieuwe functie en je hebt ruimte om zelf invulling te geven en te pionieren. met jouw bijdrage zorgen we dat leiden niet alleen boven de grond groeit, maar ook ondergronds klaar is voor de toekomst.
waarom solliciteren op deze functie?
je draagt direct bij aan de duurzame mobiliteitsagenda van leiden en zorgt dat deze effectief wordt geïmplementeerd.
je legt het fundament voor stadsontwikkeling: een goed voorbereide ondergrond is essentieel voordat er bovengronds gebouwd kan worden.
je komt te werken in een team dat volop in ontwikkeling is. er is ruimte voor jouw expertise en ideeën, bijvoorbeeld op het gebied van digitalisering of ketensamenwerking. je krijgt de kans om écht impact te maken op de leefomgeving van de stad leiden. bovendien werk je in een team waar aandacht is voor samenwerking, diversiteit en vakmanschap.
collega remco leloux, technisch adviseur riolering, vertelt over zijn werk: “binnen leiden ligt een enorme ontwikkelopgave, zowel bovengronds als ondergronds. hieraan geef ik, als technisch adviseur riolering, samen met mijn collega’s van beleid en beheer invulling. als technisch adviseur geef ik advies binnen projecten zoals de wijkvernieuwingen. op het één moment over de voorbereiding en op het andere moment lopende de uitvoering. samen met mijn ketenpartners overleg ik over inhoudelijke ontwikkelingen zoals een optimaal afvalwatersysteem, klimaatadaptatie, afvoerstructuurplannen en grondwaterproblematiek. zo delen we de kennis met elkaar. deze samenwerking geeft mij energie en toont de kracht van onze afdeling: betrokken collega’s en aandacht voor elkaar.”
dit krijg jij
een salaris tot maximaal €6.072,00 per maand op basis van 36 uur per week. bij ruime ervaring krijg je een arbeidsmarkttoelage van maximaal 15%.
salaris tot maximaal € 6.072,00 bruto per maand (schaal 11) plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.
dit neem jij mee
je krijgt energie van het verbinden van mensen en processen. met jouw sterke communicatiestijl weet je complexe materie helder en overtuigend over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk. je past moeiteloos je communicatie aan verschillende niveaus aan - van technische details tot beleidsmatige overwegingen. je vindt het leuk om ideeën op papier te zetten en collega's mee te nemen in het traject van idee tot uitvoering. daarbij houd je het grotere plaatje in zicht, zelfs als er veel verschillende zaken op je bord liggen. je bent van nature gericht op samenwerking en verbinding. je geniet ervan om de brug te slaan tussen operationele technische kennis en de raakvlakken tussen verschillende projecten en planningen. je bewaart het overzicht en schrikt niet van een vol takenpakket of complexe vraagstukken.verder heb je:
een hbo werk- en denkniveau, en een afgeronde technische opleiding, bijvoorbeeld in grond-, weg- en waterbouw.
minimaal drie jaar ervaring met advies rondom kabels en leidingen.
ervaring met cad, gis en verschillende contractvormen.
onze afdeling
ons team stadsingenieurs is onderdeel van het leids projectbureau. als stadsingenieurs zorgen wij voor de inrichting en realisatie van de infrastructuur en de openbare ruimte. dat loopt uiteen van het voorbereiden en aanleggen van o.a. bruggen, wegen, tunnels, groenvoorzieningen, waterbergingen en riolering tot de openbare verlichting. maar ook bijvoorbeeld complete stadsparken, ondergrondse parkeergarages en sportaccommodaties. zo zorgen wij dat leiden een prachtige stad blijft om te werken, studeren en wonen!ons team heeft de ambitie om zich continu te blijven ontwikkelen, zowel op het vlak van technische innovaties, als nieuwe samenwerkingsvormen en persoonlijke competenties. dit doen we bijvoorbeeld door middel van vakgerelateerde opleidingen, coaching of cursussen.we hechten ook veel waarde aan een goede werksfeer en collegialiteit. jaarlijks organiseren we een volleybaltoernooi en een barbecue, maandelijks is er een gezellige borrel, en tussendoor zijn er regelmatig informele activiteiten die we samen organiseren. in ons team vind je een vriendelijke, behulpzame en open sfeer waarin we niet alleen samenwerken, maar ook plezier maken.
sta jij voor een leefbare gemeente, een aantrekkelijke woonomgeving én houd je van afwisseling? ben jij iemand die barst van de positieve energie en zowel inwoners als bouwers begrijpt? dan is dit jouw kans!
wat ga je doen als toezichthouder omgevingswet?
als toezichthouder omgevingswet bij de gemeente oegstgeest ben jij het gezicht van de gemeente op bouwlocaties. van kleine verbouwingen tot grote nieuwbouwprojecten: jij zorgt ervoor dat alles volgens de regels verloopt. met jouw kennis van wet- en regelgeving én je praktische instelling maak jij het verschil. je bent betrokken bij uiteenlopende projecten: van de grote nieuwbouwontwikkelingen zoals nieuw rhijngeest en het oegstgeester deel van het bio science park tot kleine verbouwingen in woonwijken.je dag begint met het plannen van je locatiebezoeken. met je tablet en camera in de aanslag ben je vervolgens onderweg naar verschillende bouwprojecten. bij een groot nieuwbouwproject in nieuw rhijngeest controleer je of de constructie volgens de vergunning wordt uitgevoerd. je maakt foto's, spreekt met de aannemer en noteert je bevindingen. vervolgens ga je af op een melding van een bewoner over een mogelijk illegale verbouwing. je luistert naar de verschillende verhalen, bekijkt de situatie en zoekt naar een oplossing die binnen de regels past. je weet complexe regelgeving in begrijpelijke taal uit te leggen. terug op kantoor verwerk je je bevindingen in heldere rapporten en stemt af met je collega-toezichthouders en handhavingsjuristen. je beantwoordt vragen van burgers en ondernemers. door jouw nauwkeurige werk en communicatie weet iedereen precies waar ze aan toe zijn.in deze functie werk je samen met collega-toezichthouders en handhaving juristen binnen je team. ook heb je regelmatig contact met externe partijen zoals de brandweer, politie en de omgevingsdienst. ervaren collega's begeleiden je via een uitgebreid inwerkprogramma, zodat je snel alle aspecten van het werk onder de knie krijgt. voor de toezichthoudende taken is het gewenst dagelijks in oegstgeest aanwezig te zijn, de administratieve verwerking van de controles kun je vanuit het gemeentehuis of thuis doen. het is juist deze combinatie van buiten- en binnenwerken, van praktijk en theorie, die deze functie zo veelzijdig en boeiend maakt.
waarom kiezen voor oegstgeest?
bouw mee aan een leefbare gemeente en pas jouw kennis toe in een diverse en actieve werkomgeving.
ontwikkel jezelf professioneel in ons hechte team en profiteer van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
lever een directe bijdrage aan de kwaliteit van de fysieke ruimte in oegstgeest, een gemeente die balans biedt tussen dorps karakter en stedelijke vitaliteit.
dit bieden wij
salaris tot maximaal € 4.811,00 bruto per maand (schaal 9) plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 24-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij gemeente oegstgeest krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.
dit neem jij mee
je krijgt energie van het uitleggen van complexe regelgeving in begrijpelijke taal aan inwoners en aannemers. je denkt graag mee over hoe zaken binnen de regels opgelost kunnen worden en je krijgt voldoening als je tot een oplossing komt waar alle betrokkenen zich in kunnen vinden. daarin is het belangrijk dat je actief luistert en helder formuleert. je haalt plezier uit het schakelen tussen diverse taken en vindt het juist prettig dat geen dag hetzelfde is. als een dag anders verloopt dan gepland, zie je dit als een uitdaging in plaats van een probleem. je flexibiliteit en vermogen om met werkdruk om te gaan komen hierbij goed van pas. je stapt gemakkelijk op mensen af, of het nu gaat om een praatje met buurtbewoners of een gesprek met aannemers op de bouwplaats. je communiceert rustig en doelgericht, met oog voor de relatie.verder heb je:
een afgeronde opleiding bouwkunde of gelijkwaardig, bij voorkeur op hbo-niveau. ook met een mbo-opleiding in dezelfde richting en relevante werkervaring ben je welkom.
minimaal 1-2 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
kennis van de algemene wet bestuursrecht (awb), de omgevingswet en overige relevante wet- en regelgeving.
een afgeronde abw 1 of abw 2 opleiding is een pre, maar geen vereiste.
onze voorkeur gaat uit naar een kandidaat die beschikbaar is voor 32-36 uur per week; ben je 24 uur of meer beschikbaar, dan nodigen we je ook zeker uit om te reageren.
onze afdeling
het team vergunningen toezicht en handhaving bestaat uit 8 enthousiaste en betrokken medewerkers. als toezichthouder ben je samen met 2 collega’s verantwoordelijk voor het toezicht op diverse bouwprojecten en heb je intensief contact met interne en externe adviseurs (brandweer, omgevingsdienst, politie, inspectie szw, en collega’s van verkeer en beheer en onderhoud). je bent bij verschillende fasen van een project betrokken (van initiatief tot uitvoering en gebruik). collega sander vertelt waarom het zo leuk is om bij de gemeente oegstgeest te werken: sander: “oegstgeest is een kleine gemeente met een grote opgave op het gebied van bouw- en woningtoezicht. variërend van burenruzies over kleine bouwwerken tot aan grote bouwprojecten, de gemeente oegstgeest heeft het allemaal. omdat het een kleine gemeente is, zijn de lijntjes kort. het komt vaak voor dat je het ene moment met je collega’s aan het brainstormen bent over een bepaald probleem en je het volgende moment met de wethouder of burgemeester om tafel moet op de oplossing te bespreken, af te stemmen en uit te voeren. het werk is hierdoor enorm divers en geeft de nodige afwisseling. geen enkele dag is hetzelfde! ‘’naast dat het werk heel divers en interessant is, werkt team ruimte ook heel fijn samen. het is een hecht team waar iedereen elkaar goed kent. alle collega’s zijn benaderbaar en proberen elkaar altijd zo goed mogelijk te helpen. het is daarnaast een multidisciplinair team waar veel experts met verschillende onderwerpen bezig zijn. hierdoor heb je binnen de gemeente oegstgeest de mogelijkheid om heel snel heel veel te leren en jezelf te ontwikkelen.we hechten ook waarde aan informele momenten: maandelijks is er een gezamenlijke borrel, we organiseren teamuitjes en regelmatig maken we met collega's een wandeling tijdens de lunchpauze.
hou jij van de regie nemen op complexe informatisering puzzels en ben je in voor een avontuur? dan is de functie van informatiemanager bij ons team iv-beleid en advies echt iets voor jou.
wat ga je doen als informatiemanager?
wij zoeken een informatiemanager voor de organisatieonderdelen van gemeente leiden, leiderdorp, oegstgeest en zoeterwoude, die zich bezighoudt met het onderhoud van de openbare ruimte. samengevat; cluster beheer. in deze functie ben je de rechterhand van de business partner van het cluster beheer en zorg je er samen voor dat er regie is op alle informatieseringsvraagstukken die het cluster beheer raken. hiervoor werk je in een multidisciplinair regie-team en zorg je ervoor dat de business partner door dit team wordt geadviseerd in het maken van de juiste keuzes: wat doen we nu en wat doen we later? je bent het aanspreekpunt voor digitaliseringsvragen en je signaleert nieuwe behoeften en kansen rondom processen en informatiesystemen binnen jouw cluster. je initieert veranderingen en helpt bij het doorvoeren hiervan. je bent dé specialist op het gebied van informatisering binnen het cluster. als informatiemanager speel je een cruciale rol in het helder krijgen van de hulpvraag vanuit het cluster. je weet door te vragen en de vraag achter de vraag te achterhalen. samen met collega's uit het cluster en diverse iv-experts kom je tot de beste oplossingen. daarbij adviseer je over wat er al beschikbaar is binnen de organisatie of wat de markt biedt, en hoe goed dat aansluit bij de functionele eisen en wensen van het cluster beheer. je vindt het leuk om verbindingen met en tussen mensen te leggen, of het nu om collega-informatiemanagers uit andere domeinen gaat, je collega’s uit je multidisciplinaire regie-team of de professionals in het veld. je spart met je partners in de leidse regio en adviseert ze. met gezond doorzettingsvermogen en creativiteit krijg je de neuzen dezelfde kant op. hoe ziet dat er concreet uit? bijvoorbeeld: je stapt op je fiets en gaat naar je klanten toe of belt ze online. je luistert naar ze en maakt een eerste analyse van hun vraag of probleem. in het regie-team adviseer je het cluster welke prioriteit het probleem krijgt ten opzichte van andere problemen. voor het vraagstuk met de hoogste prioriteit doe je een grondige analyse en kom je samen met andere iv-specialisten en toekomstige gebruikers met de juiste oplossingsrichting. eén waarbij je met alle omstandigheden rekening hebt gehouden. ontwikkeling met de 5 informatiemanagers zijn we bezig om de functie opnieuw vorm te geven. ook het werken met een clusterportfolio in de multidisciplinaire teams is nieuw voor onze organisatie. we zoeken naar een collega die kritisch meedenkt en enthousiast meewerkt aan deze ontwikkeling.
dit krijg jij
salaris tot max. € 6.465,00 bruto per maand (schaal 11a) plus 17,05% individueel keuze budget
een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
het is een functie waarbij persoonlijk contact op locatie met je collega’s en relaties belangrijk. is. daarnaast is er de mogelijkheid om hybride te werken, waarbij je een deel van je werktijd in overleg thuis kunt werken.
moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem je mee
met een combinatie van concrete expertise, pragmatisme, lef en uitstekende relationele vaardigheden zorg je ervoor dat mensen jouw oplossing ook accepteren. je bent een bouwer en je vindt het leuk om samen met je collega’s de processen te verbeteren en onze dienstverlening verder te ontwikkelen en professionaliseren. je bent nieuwsgierig naar wat mensen beweegt en straalt dit ook uit. uiteraard heb je ervaring met adviseren. je beschikt verder over:
een wo werk- en denkniveau en minimaal een hbo-opleiding.
sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
organisatiesensitiviteit en bij voorkeur ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving.
aantoonbare kennis en opleidingen op het vlak van informatiemanagement, adviesvaardigheden, project- en implementatietechnieken en ict-processen.
je houdt van aanpakken en laat je niet zomaar tegenhouden. je bent proactief, creatief en gericht op samenwerking om de doelen van het cluster te halen.
minimaal 5 jaar ervaring met werken in de iv keten met iv-vraagstukken, waarbij je minimaal 2 à 3 jaar gewerkt hebt als informatiemanager of in een soortgelijke functie, het liefst in een politiek bestuurlijke omgeving.
ons team
ons team iv-beleid en advies bestaat uit meer dan 30 enthousiaste en deskundige collega’s, onder wie architecten, strategisch informatiemanagers, security, privacy officers en 5 andere informatiemanagers. samen uitzoeken, pionieren, lachen, vallen, opstaan en zorgen dat het gaat werken. zo bouwen we met energie en veel plezier aan een stevige, effectieve en toekomstgerichte informatievoorziening voor de leidse regio en een toonaangevende iv-organisatie. in de komende jaren staat de leidse regio voor een aantal grote uitdagingen, zowel op maatschappelijk als ambtelijk vlak. het ondersteunen van (digitale) samenwerking, het effectief inzetten van data gedreven werken en het verhogen van de digitale vaardigheden zijn belangrijk voor het oppakken van complexe maatschappelijke opgaven. denk hierbij aan opgaven zoals het doorvoeren van de omgevingswet en de omgevingsvisie, vereenvoudigen van het beleid of het verhogen van de biodiversiteit. met jouw kennis van digitalisering heb je als informatiemanager een baan met daadwerkelijke invloed!
word jij enthousiast van sleutelen aan alles wat rijdt, vaart of veegt? in onze werkplaats werk je aan techniek die telt – van tractoren tot vuilniswagens. geen dag is hetzelfde, maar je ziet wél elke dag resultaat van jouw werk op straat.
kom naar onze open dag op donderdag 5 juni 2025 en ontdek of deze functie bij jou past!
wat ga je doen als technisch specialist?
jij zorgt dat onze voertuigen altijd klaar zijn om de stad in te gaan. van boot tot borstelmachine, van fietsen tot zware inzamelvoertuigen – jij draait je hand nergens voor om. jij voert de voorkeuringen uit, spoort complexe elektronische storingen op, sleutelt aan hydraulische systemen en doet constructiewerk waar nodig. je werkt met moderne tools in een goed uitgeruste werkplaats, als onderdeel van een team met vijf technisch specialisten en één lasser. na je inwerkperiode draai je ook mee in onze 24-uurs servicedienst, zodat de stad nooit stil komt te staan. jij houdt zelf je werkzaamheden digitaal bij, denkt mee over aanbestedingen én zorgt voor goede afstemming met het magazijn. samen zorgen we dat alles blijft draaien.
waarom kiezen voor deze functie?
omdat jij houdt van variatie, techniek en impact. de ene dag sleutelen in de werkplaats, de andere dag een storing oplossen in de stad, geen dag is hetzelfde. je werkt aan een unieke mix van voertuigen en machines, wat jouw vakmanschap én creativiteit blijft uitdagen. jouw werk heeft direct zichtbaar resultaat: als jij je werk goed doet, kunnen jouw collega’s buiten hun werk ook goed doen. dat geeft energie en trots. we investeren in jouw ontwikkeling met opleidingen en trainingen, zodat jij kunt doorgroeien in wat je goed kunt én wat je nog wilt leren.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 3.831,00 bruto per maand (schaal 7) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget
10% vuil- en zwaar werk toeslag (inconveniëntentoeslag) van maximaal € 306,00 bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een vierdaagse werkweek van 07:00 tot 16:30 – lekker veel vrije tijd, zonder salarisverlies.
extra vergoedingen voor o.a. bhv-taken, vroeg beginnen (vanaf 07:00) en deelname aan onze 24-uurs servicedienst.
de mogelijkheid om je rijbewijs c te halen of andere opleidingen te volgen die passen bij jouw vakgebied.
een vitaliteitsgerichte werkomgeving met oog voor duurzaamheid en jouw welzijn.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. oftewel, bij ons krijg je de ruimte om te groeien, de vrijheid om mee te denken en het vertrouwen om zelfstandig te werken.
dit neem jij mee
jij bent een aanpakker met een hart voor techniek. je hebt een brede interesse en laat je niet snel uit het veld slaan door een storing of uitdaging. daarnaast beschik je bij voorkeur over:
een mbo werk- en denkniveau, bijv. richting bedrijfsautotechniek of landbouwmechanisatie.
ervaring in een onderhoudswerkplaats.
kennis van hydrauliek en hydraulische systemen.
ervaring met las- en constructiewerk.
ervaring met voertuig-elektronica is een mooie pre.
rijbewijs b (c is een pre).
digitale vaardigheden om je werkzaamheden bij te houden in onze systemen.
een teamgerichte houding, enthousiasme en de drive om te verbeteren.
sta je aan het begin van je carrière of herken je jezelf wel in deze rol, maar mis je nog een paar vinkjes? geen probleem. heb jij technisch inzicht en een echte doenersmentaliteit? dan leren wij jou de rest graag bij!
ons team
als technisch specialist kom je te werken in team logistiek, magazijn & garage (lmg), een onderdeel van cluster beheer binnen gemeente leiden. binnen team lmg werk je samen met magazijnbeheerders, locatiebeheerders en een administratief medewerker van het wagenpark. in totaal bestaat het team uit 14 mensen. je kan lmg zien als de olie die zorgt dat het ‘machinepark’ van cluster beheer goed blijft draaien. we beheren het wagenpark, onderhouden onze voertuigen in de eigen garage, verzorgen gebouwen en terreinen, beheren voorraden en zorgen voor een efficiënte werkvoorraad. met deze allround ondersteuning kunnen onze collega's zich volledig richten op hun belangrijkste taak: leiden schoon, heel en veilig houden. en daar speel jij als monteur een onmisbare rol in. jouw toekomstige collega pim vertelt: "ik had nooit gedacht bij een gemeente te gaan werken, maar het werk wat we hier doen is zo uniek en divers dat ik niet meer terug zou willen naar een "normale" werkplaats. vooral de storingen buiten de werkplaats brengen grote uitdagingen met zich mee waar veel kennis en creativiteit voor nodig is.’’
ben jij een gedreven privacyprofessional? wil jij bijdragen aan een veilige en zorgvuldige omgang met privacygevoelige informatie binnen een dynamische gemeentelijke organisatie? dan is deze functie bij de gemeente leiden iets voor jou!
wat ga je doen als privacy officer?
als privacy officer ben je hét aanspreekpunt binnen de gemeente leiden voor alles wat met privacy en gegevensbescherming te maken heeft. je zorgt ervoor dat we goed omgaan met alle persoonsgegevens. in deze functie werk je met twee belangrijke wetten: de algemene verordening gegevensbescherming (avg) en de wet politiegegevens (wpg).je adviseert over de correcte omgang met persoonsgegevens en politiegegevens. daarbij controleer je of we voldoen aan de privacywetten, signaleer je risico's en geef je advies aan collega's en leidinggevenden. ook begeleid je privacyonderzoeken (dpia's) en audits. wanneer er datalekken zijn of privacy-vragen binnenkomen, help je bij het oplossen hiervan. daarnaast behandel je verzoeken van mensen die willen weten welke gegevens we van hen hebben.binnen de gemeente zorg je ervoor dat verschillende afdelingen correct werken met persoonsgegevens. we zoeken voor ons team met name iemand die de organisatie kan helpen met de wpg. deze wet geldt voor teams voor toezicht en handhaving, bijzondere opsporingsambtenaren (boa's) en afdelingen die werken aan openbare orde en veiligheid.je speelt een belangrijke rol bij het vergroten van kennis over privacy binnen de gemeente. dit doe je door trainingen en voorlichting te geven. ook houd je toezicht op de juiste registratie en opslag van gegevens en help je bij het ontwikkelen en bijhouden van het privacybeleid.in je dagelijks werk heb je veel contact met de functionaris gegevensbescherming (fg), de chief information security officer (ciso), andere privacy officers binnen de gemeente en informatiebeveiligers.
dit krijg jij
salaris tot max. € 5.691,00 bruto per maand (schaal 10a) plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent iemand die complexe privacyvraagstukken kan vertalen naar begrijpelijke en praktische adviezen. je communiceert helder en bouwt moeiteloos bruggen tussen verschillende afdelingen. als het nodig is, durf je op te komen voor privacybelangen, ook als deze botsen met andere prioriteiten. je bent tegelijkertijd toegankelijk en servicegericht, waardoor collega's graag bij jou aankloppen met privacyvragen. met je kennis van de wpg help je de betrokken afdelingen met de interne en externe audits.in overleggen stel je de juiste vragen en doorzie je snel de belangen die spelen in een bestuurlijke omgeving. je bent integer in je handelen en voelt je persoonlijk betrokken bij het waarborgen van zorgvuldige gegevensverwerking door de overheid. je hebt een proactieve werkhouding en zoekt zelf naar mogelijkheden om privacybescherming te verbeteren.verder vragen wij van jou:
een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in rechten, bestuurskunde of informatieveiligheid of vergelijkbaar.
aantoonbare werkervaring als privacyprofessional, bij voorkeur in een publieke omgeving.
gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving, met name ervaring met de wet politiegegevens (wpg).
ervaring met het adviseren binnen gemeentelijke processen, bij voorkeur in het veiligheids- of handhavingsdomein is een pre.
analytisch vermogen om complexe privacy-uitdagingen te doorgronden en daar praktische oplossingen voor aan te dragen.
ons team
de afdeling iv ontwikkeling stuurt op optimale aansluiting van de informatievoorziening bij de (strategische) opgaven/ behoeften van de gemeente leiden en de regiopartners. het team iv beleid en advies geeft vorm aan het beleid op gebied van informatievoorziening. het team heeft een overkoepelende rol bij het opzetten en bewaken van beleid en de kwaliteit van de iv-plannen.binnen dit team kom jij terecht in het sub-team informatiebeveiliging & privacy (ib&p). je speelt een belangrijke rol in het veilig houden van onze bedrijfsvoering en het beschermen van de privacy van iedereen met wie we werken. we stellen beleid op, toetsen maatregelen, geven advies en voeren onze eigen processen uit. het ib&p team werkt nauw samen met andere sub-teams zoals architectuur, im en sim om kennisdeling te bevorderen en een uniforme aanpak te waarborgen.we zijn een gezellig en divers team. we werken hard, en we maken ruimte voor plezier.
wil jij een belangrijke maatschappelijke bijdrage leveren aan het sociaal domein in oegstgeest? zet jij jouw kennis en expertise voor ons in om een zo optimaal mogelijk resultaat te behalen voor de toekomst van de oegstgeester inwoners? en ben je in staat om collega’s te motiveren en stimuleren in hun werk? dan maken wij maken graag kennis met jou!
wat ga je doen als senior adviseur sociaal domein?
je gaat werken bij team maatschappij. het team bestaat uit ca. 35 medewerkers verdeeld over 4 groepen: beleid, werk & inkomen, wmo/sociaal team oegstgeest en de financiële administratie. beleidsdomeinen waar de afdeling verantwoordelijk voor is, zijn o.a. jeugd, wmo, welzijn, volksgezondheid, werk & inkomen, sport, cultuur en onderwijshuisvesting. als senior adviseur:
ligt de focus op strategische beleidsvorming en mede-coördineren van de teams, waarbij we rekening met jouw specifieke interesses, kennis en ervaring.
ben je aanspreekpunt voor zowel beleidsmedewerkers als bestuurders.
werk je nauw samen met de manager en de plaatsvervangend manager om de doorontwikkeling van de teams mogelijk te maken.
naast domeinoverstijgende en teambrede werkzaamheden als adviseur in het sociaal domein, ben je ook verantwoordelijk voor de strategische beleidsvorming en coördinatie op het terrein van onderwijshuisvesting. je geeft daarbij uitvoering aan de wettelijke taken van de gemeente. zo ben je beleidsmatig verantwoordelijk voor het actualiseren van het integraal huisvestingsplan onderwijs en volg je de trends en ontwikkelingen om duurzame en functionele onderwijshuisvesting te realiseren. hierin adviseer je proactief richting het collegebestuur en ben je sparringpartner voor de verschillende scholen in oegstgeest. verder ga je ook concreet aan de slag met lopende en komende projecten op het gebied van nieuwbouw en renovatie van scholen. jij bent daarbij de schakel tussen de gemeente en het schoolbestuur. op deze manier maak je verbindingen tussen diverse afdelingen van de gemeente en het schoolbestuur. hoe kan onderwijshuisvesting bijvoorbeeld bijdragen aan de kwaliteit van het onderwijs en de sociale cohesie in oegstgeest? mooie vraagstukken om mee aan de slag te gaan!
waarom kiezen voor deze functie?
collega judith vertelt je graag iets meer over haar werk en het team: “ik werk samen met mijn betrokken en bevlogen collega’s van team maatschappij met veel plezier aan het bereiken van maatschappelijke doelen. mijn takenpakket is divers en de lijnen zijn kort. kortom, oegstgeest is een fijne gemeente om in te wonen en om voor te werken!”
dit kan je van ons verwachten
salaris tot max. € 6.072,00 bruto per maand (schaal 11) plus 17,05% individueel keuze budget
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een uitgebreide inwerkperiode tot september 2025 onder begeleiding van de huidige en zeer ervaren beleidsmedewerker onderwijshuisvesting.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
een prachtig gelegen en goed bereikbaar gemeentehuis, met gratis parkeergelegenheid.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem je mee
jij bent een fijne collega; gericht op het verbinden en samenwerken binnen en buiten het team en de organisatie. je schakelt makkelijk tussen analyse, advies en uitvoering en tussen ad hoc werkzaamheden en langdurige projecten. maatschappelijk-politiek gevoelige situaties voel je goed aan. je bent in staat te werken in een complexe omgeving en je kunt diverse belangen verbinden. je neemt eigenaarschap, durft keuzes te maken en pakt opgaven proactief op. je denkt creatief buiten de gebaande paden en komt met maatwerkoplossingen voor complexe vraagstukken. daarbij houd je rekening met verschillende politieke en financiële belangen. je staat open voor ideeën van anderen zonder je eigen visie centraal te stellen. daarnaast neem je de volgende kennis en ervaring mee:
minimaal hbo werk- en denkniveau en inhoudelijke kennis van of aantoonbare affiniteit met onderwijshuisvesting.
minimaal 3 jaar succesvolle ervaring in een senior beleidsadviseursrol in een politiek-bestuurlijke omgeving.
brede kennis en ervaring op het gebied van bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen binnen de overheid.
uitstekende sociale vaardigheden voor het creëren van draagvlak en het leiden van multidisciplinaire projecten.
uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden voor het ontwikkelen, formuleren en presenteren van onder andere beleidsscenario’s, beleidsadviezen en besturingsadviezen.
je bent analytisch sterk en hebt bewezen op strategisch niveau te kunnen opereren.
je brengt specifieke kennis en ervaring mee op het sociaal domein, waarbij ook financiële kennis/ervaring een pre is.
als consulent schuldhulpverlening bij gemeente oegstgeest help je inwoners met financiële problemen weer op weg. je coördineert vroegsignalering, voert huisbezoeken uit en biedt passende hulp bij schulden. een uitdagende functie met directe maatschappelijke impact.
wat doe je als consulent schuldhulpverlening en vroegsignalering?
in deze functie ben je een belangrijke schakel in het voorkomen en oplossen van schuldenproblematiek bij onze inwoners. je coördineert de vroegsignalering op basis van informatie van zorgverzekeraars en andere organisaties, en voert huisbezoeken uit om in een vroeg stadium hulp te kunnen bieden. je neemt vragen van inwoners over schulden in behandeling en verzorgt intakegesprekken om hun situatie in kaart te brengen. op basis van je analyse beoordeel je vervolgens welke vorm van hulp het beste aansluit bij hun behoeften, zoals budgetbeheer, bewindvoering of minnelijke sanering. in het kader van minnelijke trajecten onderhoud je contact met schuldeisers en stel je schuldhulpovereenkomsten en beschikkingen op. je bewaakt zorgvuldig de gemaakte afspraken en neemt waar nodig passende vervolgstappen. dit kan betekenen dat je saneringskredieten aanvraagt, verzoeken voor wsnp of een dwangakkoord bij de rechtbank indient aanvraagt. daarnaast houd je je ogen open voor mogelijke verbeterpunten in de uitvoering en draag je bij aan de continue verbetering van onze dienstverlening.
dit kan je van ons verwachten
salaris tot max. € 4.811,00 bruto per maand (schaal 9) plus 17,05% individueel keuze budget
een contract voor 20-24 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.
dit breng je mee
je bent analytisch sterk en doorziet snel de kern van probleemsituaties. je luistert aandachtig naar het verhaal van de inwoner en kunt je goed verplaatsen in hun situatie. daarbij stel je gerichte vragen om tot de essentie te komen en verbanden te leggen. je communiceert op een heldere en respectvolle manier, aangepast aan de persoon tegenover je. je bent vaardig in het vertalen van ingewikkelde wet- en regelgeving naar praktische oplossingen voor inwoners. met je proactieve houding ga je op zoek naar de best passende oplossing, waarbij je creatief bent binnen de kaders van wat mogelijk is. daarnaast breng je mee:
een afgeronde, voor het werkterrein relevante opleiding op hbo-niveau.
ruime ervaring als schuldhulpverlener.
bij voorkeur ervaring met coachende vroegsignaleringsaanpakken.
gedegen kennis van wet- en regelgeving op het terrein van schuldhulpverlening.
vaardigheid in het gebruik van ict-systemen zoals bijvoorbeeld allegro.
ons team
team maatschappij houdt zich bezig met beleidsontwikkeling en uitvoering binnen het sociaal domein. ook de concrete uitvoering zoals het verstrekken van bijstand en re-integratie, schuldhulpverlening, wmo en jeugdhulp doen we nog zelf. collega judith vertelt je graag iets meer over haar werk en het team: “ik werk samen met mijn betrokken en bevlogen collega’s van team maatschappij met veel plezier aan het bereiken van maatschappelijke doelen. mijn takenpakket is divers en de lijnen zijn kort. kortom, oegstgeest is een fijne gemeente om in te wonen en om voor te werken!”
wat als jij mee kunt bouwen aan monumentaal leiden?
als senior casemanager omgevingsvergunningen bewandel je dagelijks het spanningsveld tussen onze forse bouwopgave en ons prachtige historische stadsgezicht. je combineert inhoudelijke expertise met coaching en kwaliteitsbewaking in een veelzijdige rol. werk met betekenis in een collegiale omgeving, met volop uitdagingen.
wat ga je doen als senior casemanager?
wij bouwen in en aan de monumentale stad leiden. dat is niet eenvoudig. we hebben een forse bouwopgave én willen ons historische stadsgezicht beschermen. we willen goede oplossingen voor mobiliteit met behoud van kwaliteit van het milieu. bij het team omgevingsvergunningen maken we de afwegingen die daarbij horen. als senior casemanager bij dit team heb je hier een belangrijke rol in. je toetst vergunningaanvragen aan de geldende regelgeving, verzamelt (intern en extern) advies, weegt de belangen en neemt een besluit: wel of geen vergunning. efficiënt, adequaat en op tijd. er zit een fors kwaliteitselement in jouw werk: zowel aanvragers als collega’s kunnen bij jou terecht met (inhoudelijke) vragen, je houdt de termijnen scherp in de gaten en denkt actief mee hoe het nóg beter en integraler kan. daarnaast ben je verantwoordelijk voor het vastleggen van werkafspraken, het inventariseren en verwerken van wijzigingen in standaard documenten, het bijhouden van wijzigingen in regelgeving en de collega’s daarover informeren. ook de kwaliteit van het behandelproces en van de verleende vergunningen ligt mede in jouw handen. verantwoordelijk werk voor jou en een duurzame toekomst voor de compacte stad leiden!
dit krijg jij
ons aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 6.072,00 bruto per maand (schaal 11). verder bieden wij jou:
een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar. bevalt het van beide kanten? dan treed je vast in dienst.
een organisatie met korte lijnen binnen de organisatie en waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid.
een tegemoetkoming in je reiskosten of je kunt gebruik maken van een ns-business card.
een sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners.
professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen inzicht kunt inzetten. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling.
opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
de ruimte om jouw optimale werk-privé balans te vinden; je ontvangt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past.
thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag.
dit neem jij mee
jij bent net zoals de leidse inwoners, medewerkers en de politiek zeer betrokken bij de gemeente leiden. de inwoners, ondernemers en bezoekers van leiden komen veel in aanraking met ons werk. hier komen je sociale vaardigheden goed van pas. tactvol handelen is jouw tweede natuur. je communiceert soepel en met flair. je zoekt altijd naar oplossingen. je hebt het vermogen om je zowel zakelijk als klantgericht op te stellen. alles wat je oplevert ademt kwaliteit. je gaat niet voor minder. je kan zelfstandig werken, maar houdt er ook van om samen te werken met je teamgenoten. daarnaast vragen wij van jou:
een hbo werk- en denkniveau. een afgeronde opleiding abw 1 is een vereiste en abw 2 een pre.
minimaal 5 jaar ervaring met wabo/omgevingsvergunningen plantoetsing of vergunningverlening.
coaching van collega’s leuk te vinden.
ons team
ons team omgevingsvergunningen werkt iedere dag hard en met plezier voor de inwoners en ondernemers van leiden. het team bestaat uit ca. 22 collega’s en is onderdeel van de afdeling vergunningen binnen het cluster publiekszaken, handhaving & veiligheid dat dé ingang vormt van de gemeente leiden. het cluster is het eerste aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en instellingen met vragen aan de gemeente, maar ook voor de intake en vaak ook de afhandeling van aanvragen.
bouw mee aan de toekomst van leiden
als afdelingsmanager ruimtelijke ontwikkeling geef jij richting aan de ruimtelijke koers van een stad vol ambitie. jij zorgt voor overzicht, verbinding en strategie in een omgeving die volop in ontwikkeling is. met jouw visie en mensgerichte leiderschap bied je rust en ruimte aan professionals, en creëer je heldere kaders voor initiatieven binnen én buiten de organisatie. je werkt op het snijvlak van beleid, uitvoering en bestuurlijke strategie. je bent een stevige schakel in een hecht mt dat samenbouwt aan stedelijke ontwikkeling, digitalisering en integrale samenwerking. klaar voor impact in een stad die volop beweegt?
cluster so
cluster stedelijke ontwikkeling werkt met beleid, programma’s en projecten aan de duurzame verstedelijking van de prachtige stad leiden. zij bestaat uit 5 afdelingen: ruimtelijke ontwikkeling, vestigingsklimaat, mobiliteit, duurzame leefomgeving en het grond- en vastgoedbedrijf. de ambities staan in het teken van ‘samen leven in leiden’ waarbij er continue wordt gezocht naar verbinding en samenwerking ‘met oog voor elkaar’. samen zijn ze verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een aantrekkelijke en vitale kennisstad als onderdeel van een krachtige regio. de opgaven waaraan gewerkt wordt zijn talrijk; er wordt gewerkt aan beleid voor economie, wonen, groen en water en aan duurzame bereikbaarheid. cluster so programmeert en geeft opdracht voor de gebiedsontwikkelingen. zij beheert en verduurzaamt ons vastgoed, stelt ruimtelijke kaders en de omgevingsvisie op en zijn druk bezig met implementatie van de omgevingswet en het instrumentarium daaromtrent. van grote infrastructurele projecten tot woningbouwprojecten in samenwerking met initiatiefnemers uit de stad tot een actieplan voor de lokale economie, culturele programmering en de energietransitie. voor de afdeling ruimtelijke ontwikkeling zijn wij op zoek naar een afdelingsmanager.
afdeling ruimtelijke ontwikkeling
de afdeling ro bestaat uit ruim 30 medewerkers met verschillende expertises in een tweetal teams, die worden ondersteund door een coördinerend senior (team stedenbouw) en een teamcoördinator (team ruimtelijke ordening). een aantal senior strategische beleidsmedewerkers complementeert de afdeling. de afdeling ro stelt de richtinggevende ruimtelijke kaders op, maakt stedenbouwkundige plannen en draagt zorg voor de juridische planologische vertaling van beleid en projecten in het leidse omgevingsplan. ook worden onderbouwingen opgesteld in het kader van aanvragen om omgevingsvergunningen voor buitenplanse omgevingsplanactiviteiten (bopa). ro werkt integrerend samen met andere afdelingen en teams aan belangrijke opgaven in projecten, programma's en beleidsopgaven. voorbeelden zijn: duurzame verstedelijking, gebiedsontwikkelingen, klimaatadaptatie en de verdere implementatie van de omgevingswet.
de opgave
de functie van afdelingsmanager ruimtelijke ontwikkeling is een zeer boeiende functie in een dynamische en professionele werkomgeving. de ambities van leiden vragen om een manager met een sterke strategische visie, die verbindingen legt en verantwoordelijk is voor heldere en toegankelijke ruimtelijke kaders. zodat voor de hele organisatie maar ook voor initiatiefnemers in de stad helder is wat er mogelijk is. je vormt samen met de andere afdelingsmanagers en de directeur van stedelijke ontwikkeling een hecht managementteam en hebt een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van je eigen afdeling en het cluster stedelijke ontwikkeling. je zorgt dat de afdeling ro een richtinggevende rol speelt bij het bij het oplossen van strategische vragen en thema’s en de uitvoering hiervan. hierbij is het belangrijk de omgevingswet en het bijbehorende instrumentarium goed te ontwikkelen, te vertalen naar de eigen praktijk, en te implementeren. daarnaast is het cruciaal om de samenwerking met andere afdelingen proactief te versterken. ro heeft te maken met inhoudelijk grote opgaven, maar de organisatie kent korte communicatiekanalen. als afdelingsmanager ro schakel je voortdurend tussen verschillende inhoudelijke thema’s en processen en tussen verschillende bestuurlijke en ambtelijke niveaus.
wat ga je doen?
jij brengt rust, visie en verbinding. als mensgerichte, organisatie-sensitieve en strategisch manager geef je met vertrouwen en aandacht leiding aan de afdeling ruimtelijke ontwikkeling. je stuurt op (integrale) samenwerking, laat eigenaarschap laag in de organisatie en creëert ruimte voor professionals om te groeien. het team is hecht, gespecialiseerd en zelfstandig – een fijne club waar je op kunt bouwen. de dagelijkse aansturing ligt bij een coördinerend senior (team stedenbouw) en teamcoördinator (team ruimtelijke ordening), zodat jij je kunt richten op strategie, kwaliteit en samenwerking. daarbij word je ondersteund door een staflid en secretariaat. je bent intern opdrachtgever voor de producten van je team, faciliteert ontwikkeling en bent een stevige gesprekspartner voor je specialisten, collega-managers en bestuurders. de afdelingsmanager is onder meer opdrachtgever voor de omgevingsvisie en het omgevingsplan. daarnaast maakt de afdelingsmanager onderdeel uit van de programmaraad omgevingswet, waar beleid en uitvoering samenkomen. als lid van het managementteam leg je relevante verbindingen met mensen en onderwerpen, binnen én buiten de organisatie – in stad, regio, provincie en rijk. kortom: jij brengt koers, overzicht, prioritering en energie in een dynamisch vakgebied.
veranderplan so
er loopt een gemeentebreed traject organisatie-ontwikkeling met de titel ‘leiden in verbinding’. centraal daarin staat verbetering op het gebied van de omvang van teams en de daarbij behorende span of control, meer integraal aanpakken van opgaven en meer samenwerking tussen de teams en afdelingen en het verder ontwikkelen van strategisch en beleidsmatig vermogen. de uitgangspunten van dit traject zijn voor stedelijke ontwikkeling geconcretiseerd en aangevuld met clusterspecifieke elementen. dit alles heeft belangrijke consequenties voor de werkprocessen en werkwijze binnen het cluster. dit betekent dat er taken en medewerkers over de afdelingen kunnen gaan verschuiven.
dit krijg jij
ons aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 8.123,00 bruto per maand (schaal 14).verder bieden wij jou:
een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar. bevalt het van beide kanten? dan treed je vast in dienst.
een organisatie met korte lijnen binnen de organisatie en waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid.
een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een ns-business card.
professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
er is meer. klik hier kom je bij een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
als ervaren en mensgerichte leider ben je enthousiast en hecht je veel waarde aan het verder ontwikkelen en professionaliseren van de onderlinge (integrale) samenwerking. je weet koers uit te zetten, duidelijkheid te geven, te verbinden, mensen te betrekken en rust te geven. openheid, eerlijkheid en betrouwbaarheid zijn belangrijke waarden voor jou. je bent toekomstgericht en sterk in visievorming en kaderstelling. je weet specialistische kennis op waarde te schatten en waar nodig te organiseren. je bent een voorloper in de interne samenwerking en communiceert op overtuigende en verbindende wijze. je geeft leiding aan een zelfstandige afdeling van professionals en bent gewend om tegelijkertijd met een diversiteit aan complexe vraagstukken bezig te zijn. je bent een uitstekende sparringpartner voor het bestuur en vertaalt ambities in realistische plannen. zowel in het cluster-mt als voor je afdeling zorg je voor meer focus, prioriteitstelling en samenwerking. verder voldoet de afdelingsmanager ro aan de volgende belangrijke profieleisen:
aantoonbare kennis van en visie op verstedelijkingsvraagstukken en het ruimtelijk
instrumentarium onder de omgevingswet.
minstens 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe organisatie.
het vermogen overzicht te krijgen in (samenhang van) complexe dossiers.
je hebt een richtinggevende insteek, bent samenwerkings- en prestatiegericht.
een passend netwerk of het vermogen om dat snel te bouwen.
een afgeronde, relevante opleiding op academisch niveau.
affiniteit met digitaliseringsvraagstukken met betrekking tot het ruimtelijk instrumentarium.
competenties: verbindend, visie en analytisch vermogen, bestuurlijk- en organisatiesensitiviteit, plannen en organiseren, samenwerken, strategisch, overtuigingskracht en mensgericht.
solliciteren en planning
bureau steffens & partners executive search, ondersteunt gemeente leiden tijdens de selectieprocedure voor de vacature van afdelingsmanager ruimtelijke ontwikkeling. de selectie is in handen van jolanda steffens en michel kollau van bureau steffens & partners. met bureau steffens & partners zal een eerste interview plaatsvinden. planning procedure:
selectiegesprekken bij bureau steffens & partners in week 16, 17 en week 20.
presenteren kandidaten aan gemeente leiden 22 mei 2025
selectiegesprekken bij gemeente leiden 26 mei 2025
referentie onderzoek 27 mei 2025 (ochtend).
arbeidsvoorwaardelijk gesprek 27 mei 2025 (middag).
een assessment kan onderdeel worden van de procedure. er wordt gestreefd naar afronding van de procedure voor 1 juni 2025. contactgegevensvoor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met jolanda steffens 06 2445 5490. op verzoek is een informeel, informatief gesprek mogelijk met erik van seggelen, directeur stedelijke ontwikkeling. het jaarplan van cluster so en het jaarplan van de afdeling ro is tevens bij jolanda steffens via 06 2445 5490 op te vragen.
interesse?
je sollicitatie kun je indienen via de website van steffens & partners. via het sollicitatieformulier dat zich bevindt onder de desbetreffende vacature op onze website kun je je motivatiebrief en cv uploaden. totdat de procedure definitief is afgerond, blijft steffens & partners geïnteresseerd in geschikte kandidaten. wij vragen je echter bij interesse zo snel mogelijk te reageren. voor deze vacature werven wij in- en extern tegelijk. bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
wat als… jij de spil bent die projecten van begin tot eind laat slagen? als projectleider in oegstgeest stuur jij technische projecten aan met daadkracht, korte lijnen en volop ontwikkelkansen. klaar voor de uitdaging?
wat ga je doen als projectleider?
wij bieden een veelzijdige en uitdagende baan als projectleider waarbij jij het iedere keer weer als een uitdaging ziet om projecten van de juiste kwaliteit binnen de afgesproken tijd op te leveren met de juiste financiële afwikkeling. wat doe je zoal in deze functie? je zorgt voor aansturing en bijsturing van de projectorganisatie zodat projectactiviteiten efficiënt, tijdig en veilig uitgevoerd kunnen worden. je organiseert evaluatiebijeenkomsten, tijdens en na afronding van het project met als doel de voorbereiding en realisatie van toekomstige projecten te optimaliseren. ook verzorg je periodieke rapportages en zoek je afstemming met interne en externe stakeholders. uiteraard zorg je voor een zorgvuldig vervolg op de realisatiefase. je onderhoudt duurzame relaties met de opdrachtgever en de ketenpartners met als doel een optimale uitvoering en daaruit voortvloeiend het verwerven van potentieel nieuwe projecten.
dit krijg jij
aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 5.313,00 bruto per maand (schaal 10), o.b.v. 36-urige werkweek. verder bieden we jou:
een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar. bevalt het van beide kanten? dan treed je vast in dienst.
een organisatie met korte lijnen waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid.
een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een ns-business card.
een sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners.
professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling.
opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
we werken hybride, waarbij het uitgangspunt is dat je een deel van je werktijd in overleg ook thuis kunt werken.
een mobiele telefoon en laptop krijg je ter beschikking.
dit neem jij mee
jij bent helemaal in je element als je samen met het team een product of werk naar tevredenheid kan opleveren aan de betrokken stakeholders. je voelt je als een vis in het water in gemeenteland en bent bekend met politiekgevoelige thema’s. je bent proactief, flexibel, secuur en werkt klant- en servicegericht. naast kennis en ervaring vinden we het belangrijk dat je in ons team past. verder vragen wij van jou:
minimaal een afgeronde studie op hbo- of wo niveau.
minimaal 3 jaar ervaring met technische projecten, het liefst binnen een overheidsinstelling.
uitstekende beheersing van het nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
uitstekende kennis en ervaring met ms-officeprogramma’s.
ervaring in het begeleiden van aanbestedingen.
onze afdeling
beheer en onderhoud bestaat uit ongeveer 55 interne en externe collega’s. collega moniek vertelt je graag wat meer over de gemeente moniek: “oegstgeest is een relatief kleine gemeente waardoor de lijnen kort zijn en je persoonlijk veel contact hebt met het bestuur. je komt te werken in team beheer en onderhoud, een groot team met superleuke collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan. daarbij is het werken in een monumentaal pand, gelegen in een mooi park, zeker van toegevoegde waarde”.
Meld je aan voor de jobalert!
Blijf up to date met de nieuwste vacatures.