wat ga je doen als medewerker algemene dienst (groen)?
je gaat je bezighouden met werkzaamheden ten behoeve van het onderhoud van het openbaar groen. dat betekent dat je schoffelt, snoeit, water geeft etc., kortom alles wat nodig is om ervoor te zorgen dat ons groen er goed verzorgd bij staat.behalve dat je hoofdtaak het verzorgen van groen is, werk je ook mee aan het beheer van de openbare ruimte. dat betekent dat je ook ingezet kan worden voor het vegen van wegen, legen van prullenbakken, verwijderen van gedumpt vuil of het vervangen van een kapotte stoeptegel. in de winter kan je ingezet worden voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van de gladheidsbestrijding. ook ben je oproepbaar voor calamiteiten. als je aan het werk bent in de wijk, ben je voor inwoners een aanspreekpunt. je staat hen te woord en geeft aandachtspunten door aan het team, zodat deze opgepakt kunnen worden.
dit kun je van ons verwachten
ons aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 3.339,00 bruto per maand (schaal 4). dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2025 door de cao-verhoging van 1,85%. hier bovenop ontvang je een vuilwerktoelage van bruto € 198,00.verder bieden wij jou:
plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
je krijgt een werktelefoon.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card en de mogelijkheid om je auto te parkeren.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij houdt van je vak en je vindt het fijn om samen in een team te werken. je weet inwoners klantvriendelijk te woord te staan. je werkhouding is flexibel, omdat je werkzaamheden per dag best kunnen variëren. het is mogelijk dat je wordt opgeroepen voor de calamiteitendienst. hiervoor is het nodig dat je woonachtig bent in de directe omgeving van zoeterwoude. verder vragen we van jou:
minimaal vmbo (groen)opleiding.
affiniteit met het werken in een groene omgeving.
ervaring en opleiding met het werken met een kettingzaag is een pre.
je bent in het bezit van een rijbewijs be.
je hebt ervaring met het werkterrein.
onze afdeling
de algemene dienst valt onder de afdeling ruimtelijk beheer. je gaat werken in het team van marcel, een team van 16 algemene dienst medewerkers, waarvan er 6 collega’s samen met jou in de groenvoorziening werken. jullie werken met het hele team aan een veilige en schone gemeente.
wat als jij elke dag het verschil kan maken in leiden? als boa zorg jij ervoor dat onze stad schoon, veilig en aantrekkelijk blijft. geen dag is hetzelfde, maar één ding wel: jouw bijdrage telt. heb je oog voor detail en een sterk gevoel voor rechtvaardigheid? dan zoeken wij jou!
wat ga je doen als handhaver in leiden?
wij bieden jou een boeiende functie aan als handhaver openbare ruimte/buitengewoon opsporingsambtenaar (boa) in een dynamische en professionele werkomgeving, de stad leiden. vind jij het belangrijk dat leiden een schone, veilige, bereikbare en een aantrekkelijke stad is en blijft? als handhaver kun je daaraan meewerken! je trekt er (meestal samen met een collega) op uit. naar de monumentale oude binnenstad of naar één van de andere wijken. lopend, op de fiets, met de auto of soms met de boot. op één van de markten, in het winkelgebied, tijdens grote evenementen (denk aan leidens ontzet) of in een park. je bent een echte gastheer/gastvrouw voor de mensen in de stad en probeert zaken zoveel mogelijk in goed overleg op te lossen. je let er tegelijkertijd op of iedereen zich aan de regels houdt. als dat niet zo is, dan spreek je iemand daarop aan. met je handheld kun je op straat in het handhaafsysteem om waarnemingen vast te leggen en officiële waarschuwingen en bekeuringen te geven. deze kun je ter plekke uitprinten. we zijn altijd gericht op de-escalatie, maar zijn wel allemaal rtgb (regeling toetsing geweldbeheersing) bevoegd en beschikken over handboeien, een portofoon en bodycams. zo zorgen we ervoor dat jij goed bent toegerust voor dit belangrijke werk. heb jij hart voor de stad, wil je veel contact met verschillende mensen en een baan die elke dag anders is? solliciteer dan als handhaver in leiden!
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 3.661,00 - € 3.980,00 bruto per maand (schaal 6 of 7), inschaling op basis van kennis en ervaring. dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2025 door de cao-verhoging van 1,85% bij 36 uur.
plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een prachtig nieuw kantoorgebouw pal naast het station leiden centraal.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij staat stevig in je schoenen, bent sociaal vaardig, hebt een actieve houding en bent lichamelijk fit. je kunt situaties goed inschatten. je weet op tijd de juiste actie te ondernemen. als je te maken krijgt met boze burgers of agressie blijf je rustig en treedt zoveel mogelijk de-escalerend op. samenwerken (met je collega’s, maar bijvoorbeeld ook met de politie) gaat je goed af. je vindt het prima om in wisselende diensten te werken;
maandag tot en met zaterdag is dat meestal van 07:00-15:30 uur of van 14:30-23:00 uur.
zondag is de standaarddienst van 13.00-21.30 uur.
je draait bij ons zowel vroege als late diensten. soms werken we ook ’s nachts.
je beschikt verder over:
een mbo-opleiding, niveau 3, bij voorkeur handhaving toezicht en veiligheid.
een geldig certificaat boa domein (bij voorkeur rtgb getraind).
relevante werkervaring.
we zijn op zoek naar nieuwe collega’s met een rijke levenservaring, die in staat zijn om complexe uitdagingen aan te gaan met inzicht en wijsheid.
werk je nu in een ander domein? ook dan zijn we in je geïnteresseerd.
rijbewijs b.
ons team
handhaving openbare ruimte is een hecht team. wil je een inkijkje in het werk van de leidse handhavers? op instagram vind je de accounts van handhaverjohan en handhaverdaphne.
we maken graag kennis met je
enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag uiterlijk woensdag 17 september 2025 tegemoet. de eerste gesprekken vinden plaats op maandag 22 en dinsdag 23 september 2025.
8 uur, € 2.632,00 bij 36 uur (schaal 6.1)
wat ga je doen als studentambtenaar?
wij hebben een leuke bijbaan voor twee studenten met leiderschapskwaliteiten. studenten die als coördinator tussen de studenten(wereld) en de gemeente fungeren en verbindingen maken. studenten en jongeren leveren een belangrijke bijdrage aan de stad en hebben hun eigen behoeften als het gaat om samen leven, studeren en werken. wij willen deze groep actief betrekken bij de stad en het beleid.om dat te kunnen bereiken ga je inventariseren waar de behoefte bij studenten ligt: je haalt dit op bij studie- en studentenverenigingen, studentenraden; bij zowel wo, mbo en hbo met oog voor speciale groepen zoals internationale studenten.de informatie die je verzamelt kun je, samen met je eigen ideeën en in samenwerking met collega's, omzetten in beleid; daarmee kun je echt wat veranderen voor studenten in de stad. ook organiseer je met verschillende partijen in de stad overleggen en andere evenementen/bijeenkomsten. bijvoorbeeld over het welzijn van studenten en het beter betrekken van internationale studenten in de stad.de eerste maand zul je ingewerkt worden door je twee voorganger student ambtenaren en de beleidsadviseur studentenzaken.we werken vanuit de verbinding van opgaven en talenten. er is dus alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
waarom kiezen voor deze functie?
nika, een van onze huidige studentambtenaren zegt: “wat ik heel waardevol vond aan mijn tijd als studentambtenaar, is dat je de kans krijgt om echt mee te denken over hoe leiden als studentenstad nog beter kan worden. je leert veel over hoe de gemeente werkt en wat er allemaal komt kijken bij het maken van beleid, maar vooral ook hoe leuk het is dat je daar zelf invloed op hebt. ik heb bijvoorbeeld het idee bedacht voor een buddyprogramma waarin leidse studenten gekoppeld worden aan internationale studenten. samen met esn heb ik dat verder uitgewerkt en het is ontzettend gaaf om nu te zien dat het ook echt is opgepakt. daarnaast vond ik de adviserende rol erg interessant: je merkt dat jouw inbreng serieus wordt genomen en dat je echt mee kunt praten over onderwerpen die studenten aangaan. de samenwerking met allerlei organisaties in de stad en de vrijheid om je eigen projecten vorm te geven, maken dit een hele leerzame en leuke ervaring.”
dit kun je van ons verwachten
ons aanbod voor jou is een werkweek van 8 uur met een salaris van € 2.632,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 6.1). dit is het maximale salarisbedrag vanaf 1 oktober 2025 door de cao-verhoging van 1,85 %.
een tijdelijk contract gedurende 13 maanden (december 2025 t/m december 2026).
een interessant netwerk.
een functie die goed op je cv staat.
sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners.
invloed op je werktijden.
een mobiele telefoon en laptop krijg je ter beschikking.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je studeert bij een van de leidse onderwijsinstellingen (hbo, wo, mbo) en hebt daardoor een directe verbinding met het onderwijs. je brengt energie, kan goed verbinden en je kent de wereld van studenten. je hebt zicht op de studentinitiatieven, studentenverenigingen en –raden in leiden, weet wat er speelt en hoe je hen kan bereiken. het lijkt je bovendien leuk voor een gemeente te gaan werken en daar je eigen ideeën tot uitvoering te kunnen brengen.je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. door je leiderschapskwaliteiten ben je in staat om de rol van voorzitter op je te nemen. verder werk je gestructureerd en ben je in staat werkafspraken te maken en te monitoren. je hebt enige flexibiliteit in je week om bij afspraken op verschillende tijden te zijn. je opleiding gaat altijd voor maar als je elke week alleen op vrijdag 8 uur kan inzetten wordt het lastig. je kan vernieuwing brengen, je bent niet bang om dingen uit te proberen en je durft ongevraagd advies te geven.
onze afdeling
jij valt onder het team van team kennis en internationalisering. dit team telt ongeveer 10 collega’s die zich op diverse thema’s inzetten voor verbinding van het brede onderwijsveld aan de gemeentelijke doelen. je draait mee in de teamaangelegenheden die de teamband versterken, zoals het teamoverleg, trainingen en teamuitjes. team kennis en internationalisering is één van de vier teams in de afdeling vestigingsklimaat. samen met team wonen, team cultuur en team economie worden hier de randvoorwaarden gecreëerd voor een excellent vestigingsklimaat om te wonen, werken, leren en recreëren in een duurzame stad en regio. daarbij werken we samen met onze partners, waaronder de inwoners, ondernemers, corporaties, cultuur- en onderwijsinstellingen, regiogemeenten en het rijk. de afdeling vestigingsklimaat bestaat uit een veertigtal vakkundige en bevlogen collega’s en wordt regelmatig versterkt door diverse stagiaires. de afdeling is onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling en werkt vanuit de verbinding van opgaven en talenten.
als beleidsmedewerker jeugd ben jij dé expert op het gebied van zorg in onderwijstijd. je levert een belangrijke bijdrage aan een opgave van het regionaal programma jeugd: het ontwikkelen van een dekkend onderwijs-zorgcontinuüm in de regio holland rijnland. je bent de verbinder tussen onderwijs en jeugdhulp en speelt een sleutelrol in het ontwikkelen en versterken van de regionale samenwerking. kom jij het verschil maken?
wat ga je doen als beleidsmedewerker?
in deze functie combineer je het beste van twee werelden: de strategische beleidswereld én de praktische hulpverlening. je bent geen uitvoerder, maar de regisseur die ervoor zorgt dat alle puzzelstukjes op hun plek vallen. het grootste deel van je tijd besteed je aan het regionale programma, daarnaast werk je aan vraagstukken op het gebied van gespecialiseerde jeugdhulp-onderwijs. in het programma jeugd draag je actief bij aan ontwikkelingen binnen dagbesteding/dagbehandeling, ambulante jeugdhulp en collectieve jeugdhulp in het gespecialiseerd onderwijs. je bent het aanspreekpunt voor het programmamanagement op jouw domein, houdt overzicht, reageert proactief op ontwikkelingen en zorgt dat acties worden uitgevoerd. in de regionale samenwerking van de specialistische jeugdhulp met het onderwijs werk je in de bestuurlijke regiegroep nauw samen met bestuurders van de 6 samenwerkingsverbanden en de portefeuillehouders jeugd van de gemeenten in holland rijnland. aan deze regiegroep is een ambtelijke werkgroep verbonden met vertegenwoordigers vanuit het programma jeugd, de samenwerkingsverbanden, de contractorganisatie soz, jeugdteams en lokale gemeenten. samen met een duo collega ben je voorzitter van de werkgroep en secretaris van de regiegroep. je bent de verbindende factor met lokale en sub-regionale collega's onderwijs. ontwikkelingen in jeugdhulp en onderwijs volg je op de voet, je vertaalt visie naar concreet beleid en uitvoering, en komt met vernieuwende voorstellen.
waarom kiezen voor deze functie?
collega jacomine: “elke jeugdige heeft recht op onderwijs en ontwikkeling, dit geldt ook voor kinderen en jongeren die jeugdhulp nodig hebben! in holland rijnland werken gemeenten en onderwijs intensief samen zodat geen jongere tussen wal en schip beland. wil jij concrete resultaten opleveren die bijdragen aan de toekomst van onze kinderen en jongeren? solliciteer dan op deze uitdagende functie!”
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 6.193,00 bruto per maand (schaal 11), plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (één jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij bent een ervaren beleidsmedewerker die jeugdhulp en onderwijs weet te verbinden. je hebt inzicht, houdt overzicht en weet mensen en thema's samen te brengen voor resultaat. je bent creatief en hebt uitstekende omgevingssensitiviteit. in bestuurlijke context kun je goed manoeuvreren. je hebt ervaring met bestuurlijke advisering, weet te overtuigen en vindt het leuk om vanuit de gemeente samen te werken met onderwijspartners. je hebt een regionaal netwerk of bent in staat dit op te bouwen. verder beschikt je over:
hbo/wo-denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring in een beleidsfunctie binnen het sociaal domein.
ervaring op het snijvlak jeugd/onderwijs.
ervaring als project- en/of procesleider.
aantoonbare ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context.
een zakelijke instelling ten aanzien van financiën.
sterke (bestuurlijke) schrijfvaardigheid.
het werk kenmerkt zich door een hoge dynamiek: deadlines wisselen elkaar af, politiek-gevoelige dossiers vragen om snel schakelen en ontwikkelingen vragen om directe actie. ben jij iemand die energie krijgt van deze hectiek en goed kan prioriteren? dan is dit jouw functie!
ons team
programma jeugdhulp leidse regio is volop in beweging. jouw toekomstige werkomgeving bestaat uit jouw collega’s van het programmateam jeugd holland rijnland (13 samenwerkende gemeenten uit de leidse regio, de duin- en bollenstreek en de rijnstreek). ook hier werk je nauw samen met de serviceorganisatie zorg, de regionale inkooporganisatie die namens alle gemeenten zorgt voor het contractmanagement van de jeugdhulpaanbieders.
enthousiast geworden?
we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega's en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag uiterlijk woensdag 17 september 2025 tegemoet. de sollicitatiegesprekken vinden plaats op 29 en 30 september 2025 (1e ronde) en 6 oktober 2025 (2e ronde).
als senior toezichthouder rechtmatigheid ben jij het eerste aanspreekpunt voor zowel interne als externe partijen op het gebied van toezicht binnen wmo/jeugd. je legt verbinding tussen beleid, uitvoering en toezicht in de gehele leidse regio - leiden, leiderdorp, oegstgeest, voorschoten en zoeterwoude. speel een actieve rol in de doorontwikkeling van toezicht en het optimaliseren van processen. een mooie uitdaging in een compact, hecht team, waar je kunt pionieren en waar ruimte is voor jouw nieuwe ideeën. kom jij ons team versterken?
wat ga je doen als senior toezichthouder rechtmatigheid?
je faciliteert, coacht en stuurt een team aan van twee toezichthouders binnen het team toezicht wmo en jeugd. je draait mee met de toezichthouders wmo/jeugd als meewerkend voormens bij het doen van rechtmatigheidsonderzoeken, zodat jij de collega’s hierin kan opleiden en/of ondersteunen. je bent verantwoordelijk voor de werkverdeling en het bewaken van de kwaliteit en de dienstverlening. je houdt het totaaloverzicht van de lopende onderzoeken, signaleert knelpunten en adviseert over de beleidsmatige- en uitvoeringsaspecten. je hebt ruime ervaring met het verbeteren en vernieuwen van werkprocessen en je zorgt voor gedegen borging bij alle regiogemeenten en andere betrokken instanties. daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan het beleid en de uitvoering daarvan. je informeert en legt verantwoording af over de inzet en resultaten van de toezicht- en handhavingsinstrumenten aan het management, college van burgemeester en wethouders en de gemeenteraad. samen met de regionale werkgroep werk je aan verbetering en doorontwikkeling van toezicht en handhaving in de leidse regio. dit resulteert in een geïmplementeerd toezichtbeleid, uitvoeringskader en openbaarmaking van rapporten. ook maken jullie het mogelijk om te starten met toezicht op de jeugdwet.
waarom kiezen voor deze functie?
collega’s uit het team: “ons werk richt zich op de rechtmatige besteding van indicaties in natura en persoonsgebonden budgetten. als toezichthouder verrichten we signaal gestuurd onderzoek, maar richten wij ons ook op preventie om zo onnodige fouten of oneigenlijk gebruik te voorkomen. wij zoeken een enthousiaste collega die ons hechte team kan versterken en een bijdrage levert om onze zichtbaarheid bij de betrokken teams te vergroten. een collega die gericht is op samenwerking en plezier heeft in het werk.”
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal max. € 5.419,00 bij 36 uur (schaal 10), plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem je mee
je bent flexibel en mensgericht, met een sterke focus op ontwikkeling, verbinding en samenwerking. dankzij je bestuurlijk-strategische sensitiviteit kun je makkelijk schakelen op verschillende niveaus. je bent in staat om te adviseren en ondersteunen op strategisch, tactisch en operationeel niveau. je beschikt over een helikopterview en hebt het vermogen om te presteren onder druk, waarbij je resultaatgericht en besluitvaardig blijft. je weet effectief om te gaan met tegengestelde belangen en hebt oog voor de kwetsbaarheid van de doelgroep. daarnaast ben je een echte netwerker - het leggen en onderhouden van contact met ketenpartners, regiogemeenten en externe partijen is voor jou vanzelfsprekend. verder vragen wij van jou:
minimaal hbo-opleiding aangevuld met meerdere jaren werkervaring.
(beleids)ervaring in het gemeentelijke werkveld en regionale samenwerking én ervaring met projectmatig werken.
juridische kennis van de wmo en/of jeugdwet.
ervaring met (rechtmatigheids-)toezicht in het sociaal domein.
uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
kennis van handhaving in het kader van de wmo en jeugdwet (pre).
bekendheid met de werkwijze in het sociaal domein, stakeholders, toezicht en (gecontracteerde) zorgaanbieders (pre).
onze afdeling
je komt te werken in het team toezicht wmo en jeugd, wat valt onder de afdeling ondersteuning participatie en maatschappelijke ontwikkeling (opmo), onderdeel van het cluster pmo. het cluster pmo houdt zich bezig met de volgende terreinen: jeugd en onderwijs, gezondheid en sportstimulering, maatschappelijke ondersteuning en werk en inkomen (inclusief schuldhulpverlening). pmo maakt het beleid, voert dit voor een groot deel zelf uit en besteedt daarnaast een deel van de uitvoering uit naar dzb / re-integratie leiden en (gesubsidieerde) partners in de stad. de afdeling opmo adviseert en ondersteunt de andere afdelingen binnen het cluster bij beleidsvorming, uitvoering en toezicht.
enthousiast geworden?
we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk zondag 21 september 2025, ter attentie van maarten sick (manager ondersteuning pmo). de sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 29 september 2025.
ben jij een jurist met een brede blik op de fysieke leefomgeving en vind je het leuk om losse puzzelstukken met elkaar te verbinden? kom dan bij ons werken aan het leidse omgevingsplan! kun je schakelen tussen ambities en de noodzakelijke bijbehorende juridische regels? ben je daarin creatief en wil je ook nog graag mee-pionieren in een professioneel en sociaal team? dan horen we graag van jou!
wat ga je doen als jurist omgevingsplan?
als jurist omgevingsplan bij het team ruimtelijke ontwikkeling werk je mee aan de totstandkoming van het nieuwe leidse omgevingsplan. een complexe opgave waar we met zijn allen leren door te doen. daarbij is het belangrijk om zorgvuldig te bepalen welke regels we opstellen en implementeren.je vertaalt beleid over de fysieke leefomgeving naar juridische regels in het leidse omgevingsplan. maar ook in voorkomende gevallen in onze verordening fysieke leefomgeving. je werkt in multidisciplinaire teams, soms in de rol als adviseur, soms in de rol als trekker van een omgevingsplanwijziging. je werkzaamheden zijn breed: van strategische advisering over planregels bij de start van beleidsontwikkeling tot het daadwerkelijk opstellen van de regels in onze plansoftware en wanneer nodig ook de verdediging ervan bij de bestuursrechter.naast de doorvertaling van beleid naar regels kun je ook ingezet worden bij andere juridische omgevingsplan vraagstukken, bijvoorbeeld bij het omzetten van bestemmingsplannen of het opstellen van planregels voor gebiedsontwikkelingen, of bij het beantwoorden van adviesvragen uit het juridisch adviesteam voor het omgevingsplan. je maakt onderdeel uit van dit adviesteam en verder werk je nauw samen met je collega’s van het team ruimtelijke ontwikkeling, de beleidsmakers in de andere afdelingen en de afdeling vergunningen, handhaving en toezicht.
waarom kiezen voor deze functie?
belangrijk werk: bij deze functie speel je een cruciale rol in de totstandkoming van het leidse omgevingsplan.
professionele groei in een inclusieve omgeving: deze functie biedt een unieke kans om je professionele vaardigheden te verbeteren in een ambitieuze en vooruitstrevende afdeling met heel verschillende collega’s. iedereen wordt gewaardeerd en aangemoedigd om te ontwikkelen.
uitdaging en innovatie: de implementatie van de nieuwe omgevingswet biedt zowel uitdagingen als kansen voor verbetering. in deze functie heb je de mogelijkheid om met je collega’s te pionieren, te leren en te groeien in een steeds veranderende juridische en stedelijke omgeving. je werkt samen met jonge én ervaren professionals.
dit krijg jij
salaris tot maximaal €6.193,00 bruto per maand (schaal 11) plus 17,05% individueel keuze budget .
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.
dit neem jij mee
je hebt een relevante juridische vooropleiding en hebt enige jaren relevante en aantoonbare werkervaring als jurist op het gebied van ruimtelijke ordening en de omgevingswet. je bent accuraat, betrouwbaar en vindt het leuk om te pionieren. daarbij is het belangrijk dat je juridische vraagstukken ook op een toegankelijke manier kan overbrengen aan niet-juristen. je beweegt je makkelijk binnen een organisatie en hebt oog voor werkprocessen. je bent politiek-bestuurlijk sensitief; jekunt je verplaatsen in wat een bestuurder nodig heeft en hoe je in je werk ermee om moet gaan.verder neem je mee:
een relevante afgeronde juridische hbo-/wo-opleiding.
minimaal 3 jaar ervaring als jurist op het gebied van ruimtelijke ordening en de omgevingswet.
ervaring met projectmatig werken.
kennis van wetgevingstechnieken is een pre.
onze afdeling
ruimtelijke ontwikkeling (ro) is onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling en gevestigd in het historische stadhuis midden in de binnenstad van leiden. de afdeling telt ongeveer 35 medewerkers en bestaat uit planologen, planjuristen, stedenbouwers, en strategisch beleidsmakers.
maak het verschil in de levens van statushouders en word klantmanager inburgering bij de gemeente leiden! in deze rol ben je verantwoordelijk voor een correcte uitvoering van de participatiewet en de wet inburgering. heb jij de juridische kennis en sociale vaardigheden in huis om hen hierin te ondersteunen? we maken graag kennis met je!
wat ga je doen als klantmanager inburgering?
als klantmanager inburgering ben jij de regisseur. jij bent verantwoordelijk voor de participatiewet-uitkering van statushouders en hun inburgering. je begeleidt hen samen met een team van trainers bij hun integratie in de samenleving, adviseert hen over de juiste stappen en zet de benodigde ondersteuning in om hen te helpen richting werk, onderwijs en participatie.je hebt een cruciale rol in de uitvoering van de participatiewet, waarbij je statushouders informeert over hun rechten en plichten, hen ondersteunt bij het vinden van werk of een andere vorm van participatie en hen helpt om financiële zelfredzaamheid te bereiken. dit betekent dat je:
de participatiewet en wet inburgering toepast en uitlegt aan statushouders, waarbij je oog hebt voor de samenhang tussen beide wetten.
uitkeringen beoordeelt en beheert of statushouders aan de gestelde verplichtingen voldoen.
helder communiceert over financiële regelingen, (re-)integratietrajecten en voorzieningen zoals bijzondere bijstand en loonkostensubsidies.
intensief samenwerkt met collega’s, maatschappelijke organisaties en werkgevers om statushouders zo goed mogelijk te laten integreren.
naast het persoonlijke contact houd je ook nauwkeurig administratie bij, verwerk je aanvragen en leg je afspraken vast. dit helpt niet alleen om overzicht te behouden, maar zorgt er ook voor dat statushouders de juiste ondersteuning krijgen.in het team lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de uitvoering wet inburgering. ook werk je mee aan de verantwoording van (subsidie)programma’s en maak je deel uit van het multidisciplinaire team.
waarom kiezen voor deze functie?
collega sharita: “als klantmanager inburgering stimuleer je mensen continu. je maakt hen bewust van het feit dat hun toekomst nu in nederland ligt en dat het leren van de nederlandse taal het wezenlijke verschil maakt in zowel het dagelijkse leven als het werkzame leven. het is zo ontzettend leuk om mensen te zien groeien en hun draai te zien vinden. wetende dat jij daar een bijdrage aan levert en dat mensen vertrouwen in jou stellen, maakt het werk heel dankbaar”.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 4.908,00 bruto per maand (schaal 9) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij bent een stevige, klantgerichte persoonlijkheid die de verbinding weet te maken tussen wet- en regelgeving en de menselijke maat. jij haalt het beste uit jezelf, de statushouder en uit ons team, want motiveren en inspireren kan jij als geen ander! je hebt ervaring met het uitvoeren van de participatiewet en snapt de uitdagingen die statushouders hierbij tegenkomen. je bent stressbestendig, doelgericht, oplossingsgericht en kunt complexe materie helder uitleggen.verder breng je mee:
minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur sociale juridische dienstverlening (sjd).
aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de participatiewet en aanverwante wetgeving of ben je net afgestudeerd hbo sjd, solliciteer dan gerust om te kijken of we je kunnen inwerken op deze functie.
kennis van het inburgeringsstelsel en ervaring met trajectbegeleiding.
affiniteit met de doelgroep statushouders en ervaring in gespreksvoering en coaching.
het is een pre als je bekend bent met de regio.
ons team
team werk & inkomen van het cluster participatie en maatschappelijke ondersteuning is volop in beweging, waarbij goede dienstverlening centraal staat. inburgering vormt een apart subteam binnen werk en inkomen. de doelstelling van leidse inburgering is statushouders te begeleiden met hun inburgering, maar ook naar werk en/of scholing, of een passend alternatief. we werken daarbij in nauwe samenwerking met taalscholen, dzb en andere partijen in de stad. het is een integraal team met naast klantmanagers, ook trainers, tolken, jobhunters en consulenten onderwijs.wil je meer weten hoe het is om bij het sociaal domein van de gemeente leiden te werken? bekijk onderstaand filmpje. werken in het sociaal domein bij de gemeente leiden
ben jij een administratieve duizendpoot met oog voor detail en een hart voor mensen? wil jij bijdragen aan een soepele dienstverlening van dzb? dan zijn wij op zoek naar jou!
wat ga je doen als medewerker bedrijfsbureau?
jouw werk is essentieel voor onze dienstverlening! als medewerker bedrijfsbureau ben jij de spil in het administratieve proces binnen de afdeling re-integratie en werkgeversdiensten. je zorgt ervoor dat achter de schermen alles op rolletjes loopt zodat er een juiste facturering kan plaatsvinden van de geleverde diensten. je checkt aangeleverde rapportages op volledigheid, koppelt bijzonderheden terug en verwerkt rapporten in het clientvolgsysteem. ook verwerk je mutaties. regelmatig overleg je met de consulenten over de werkzaamheden en kijk je waar je ze kunt ondersteunen. indien nodig val je in bij de ontvangstbalie van het participatiecentrum.
waarom kiezen voor deze functie?
dzb leiden is al ruim 50 jaar het re-integratie en werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente leiden. iedereen moet een kans krijgen om zich te ontwikkelen, vinden we. daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. we geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende soorten werk. josje van der ham: “het leuke aan dit werk vind ik het uitzoeken of de informatie en documenten die aangeleverd worden kloppen en de consulenten te helpen. vanuit die controlerende rol heb ik goed contact met mijn collega’s. het mooiste is als ik aan het einde van de dag kan zeggen ‘dat heb ik weer mooi opgelost’ en de consulent is er ook blij mee. ook het sociale aspect van dzb waardeer ik erg.”
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 3.595,00 bruto o.b.v. een 36-urige werkweek (schaal 6), plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract van 28-36 uur per week voor de periode van één jaar met uitzicht op vast.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
mbo werk- en denkniveau;
aantoonbare ervaring in administratie;
goede communicatieve vaardigheden, goed in samenwerken en collegiaal;
ruime ervaring in het gebruik van outlook, word en excel;
kennis van compas en csam is een pre;
vanwege de bezetting is werken op woensdag een eis.
onze afdeling/het team
het gezellige bedrijfsbureau verzorgt alle voorkomende financiële en administratieve werkzaamheden die voortkomen uit de dienstverlening van re-integratie en werkgeversdiensten. daarnaast regelen we de informatievoorziening aan werkzoekenden in het participatiecentrum, handelen we het telefoonverkeer, de verzuim- en verlofregistratie af en beantwoorden wij vragen die via de website binnenkomen. er is veel ruimte voor eigen initiatief.
we maken graag kennis met je
enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk op zondag 14 september 2025.een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. wil je meer weten over deze functie? neem dan contact op met saskia bongers, teamleider bedrijfsbureau r&w a.i. via 06 2951 0907 (tot 29 augustus) of via 06 1542 6407 met willemijn freke (vanaf 1 september, niet op vrijdag). zij beantwoorden graag al je vragen. meer weten over het sollicitatieproces? neem dan contact op met hilde de jong, via telefoonnummer 06 2465 5853.direct solliciteren? klik dan op onze sollicitatieknop in de vacaturetekst. houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt. wij hanteren de volgende sollicitatiecode.
ben jij klantgericht, analytisch sterk en op zoek naar een afwisselende functie waarin je direct contact hebt met inwoners? wil jij een bijdrage leveren aan de excellente dienstverlening voor de inwoners van onze mooie stad?de gemeente leiden zoekt een enthousiaste & ervaren medewerker burgerzaken!
wat ga je doen als ervaren medewerker burgerzaken?
een baan waar jij het verschil maakt voor de inwoners van leiden. jij bent het aanspreekpunt voor de leidse inwoner die, door de internationale samenstelling van de bewoners, veel complexe internationale vraagstukken heeft.een belangrijke schakel met de belangrijke taak om hen te ondersteunen en zo goed mogelijk te helpen. of het nu gaat over mijlpalen als geboorte, huwelijken, het behalen van het rijbewijs of naturalisaties. jij bent het luisterend oor, kunt troosten indien nodig en goed uitleggen wat jij voor ze kunt doen. bovendien ben je dit niet alleen voor de inwoners maar ook voor jouw collega’s als vraagbaak op de afdeling. het team houdt zich vooral veel bezig met werkzaamheden rond de burgerlijke stand. bijvoorbeeld het opmaken van aktes waar veel wetgeving, zoals internationaal privaatrecht, bij komt kijken. we helpen mensen die nederlander willen worden met het indienen van de aanvraag bij de ind en nog heel veel meer. jij als ervaren medewerker weet dit als geen ander. daarnaast verstrekken we ook reisdocumenten en rijbewijzen.in leiden hebben we veel kennis in huis en we vragen ons altijd af hoe we zoveel mogelijk voor onze inwoners kunnen betekenen. omdat we procesgericht werken, is jouw functie veelzijdig en verantwoordelijk: van aanvraag, verwerking in de basisregistratie tot het afhandelen van bezwaarschriften. in het hechte, vakbekwame team zijn veel mogelijkheden om je kennis te delen en verder uit te bouwen. een modern stadskantoor pal achter leiden centraal, een goede kantine, gratis fruit, heerlijke (ook gratis) koffie bij de baristabar en vooral de prettige, op samenwerking gerichte sfeer maken het plaatje compleet! heb je als ervaren medewerker burgerzaken altijd al voor en in leiden willen werken, dan is dit je kans! we zien je sollicitatie graag tegemoet!
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 4.383,00 per maand (schaal 8) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij weet als ervaren rot in het vak je flexibiliteit te combineren met klantgerichtheid. jij kunt jezelf prima uitdrukken in het nederlands én het engels, want de aanwezigheid van de oudste universiteit van nederland geeft leiden een internationaal karakter. je hebt van nature een proactieve instelling en ziet waar dingen beter kunnen. je bent niet bang om dan het initiatief te nemen! je weet je hoofd koel te houden en jouw hostmanship blijft overeind, ook als je soms met lastige situaties te maken krijgt. je bent gewend om te werken in een klantgerichte en hectische omgeving. je houdt van deze hectiek en krijgt er energie van. verder beschik je over:
een hbo werk- en denkniveau.
aantoonbare ruime kennis van en ervaring met het werk van burgerzaken, inclusief relevante wet- en regelgeving (zoals de rijkswet op het nederlanderschap, internationaal privaatrecht of buitenlands personen- en familierecht).
ons team
afdeling burgerzaken bestaat uit 42 gedreven professionals. deze zijn verdeeld in twee verschillende teams: team wonen en team identiteit & leven. tussen de teams onderling vindt veel uitwisseling en samenwerking plaats, waardoor het een hechte en betrokken afdeling is. burgerzaken is onderdeel van het cluster publiekszaken, handhaving en veiligheid. burgerzaken heeft dan ook korte lijntjes met het klantcontactcentrum (kcc) en afdeling dienstverlening.hierbij stellen twee collega’s zich graag voor: widjai mangrey, beleidsmedewerker burgerzaken: “sinds ik begin 2019 op de afdeling burgerzaken binnen de gemeente leiden ben komen werken, heb ik me hier thuis gevoeld. we werken met allemaal leuke collega’s samen in een divers team, waarin je zowel veel van elkaar kan leren als de ruimte hebt om je eigen kennis over te dragen. wij werken in een prachtig gebouw bij station leiden centraal, midden in deze mooie stad, waarbij je elke dag weer in contact staat met de leidse inwoners.”anouk brouwer, medewerker burgerzaken: “ik werk nu twee jaar bij de gemeente leiden. burgerzaken is een heel boeiend vak. je hebt geen idee wat er allemaal bij komt kijken. hoe gaaf is het om onderdeel te zijn van alle belangrijke facetten in een mensenleven. als je van precies zijn houdt en van de puntjes op de i zetten, dan ben je hier op de juiste plek. samenwerken is onontbeerlijk bij burgerzaken, geen dag is hetzelfde. een ding dat zeker is, is dat je hier in een leuk team komt dat graag iets doet voor de ander en dat zeker ook plezier weet te maken.”
wat ga je doen als beleidsadviseur openbare orde en veiligheid?
wij bieden een uitdagende baan waarin jij openbare orde, (integrale) veiligheid, crisisbeheersing en lokale en regionale samenwerking op de kaart zet. je adviseert de organisatie en de burgemeester binnen dit vakgebied. dat doe je door beleidsontwikkeling, -formulering, -implementatie, maar zeker ook door beleidsuitvoering in samenwerking met onze inwoners en met professionals van binnen en buiten onze organisatie. je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren en de nadere uitwerking van het integraal veiligheidsbeleid. je hebt een breed takenpakket, met daarin onderwerpen zoals ondermijning, crisisbeheersing, zorg en veiligheid en sociale veiligheid. ook adviseer je de burgemeester rondom lokale veiligheidsvraagstukken. bij voorkeur vervul je daarnaast een piketfunctie in de regionale crisisorganisatie. je geeft beleidsmatig en uitvoerend invulling aan nationale, regionale en lokale regelgeving en kaders voor wat betreft openbare orde en veiligheid en crisisbeheersing. essentieel hierbij is dat je ongevraagd en gevraagd de organisatie en de burgemeester direct ondersteunt op het gebied van openbare orde en veiligheid onder meer in overleg met politie, brandweer en justitie, zowel lokaal, regionaal als binnen de politie-eenheid en veiligheidsregio. je onderhoudt netwerkrelaties en weet doeltreffende samenwerkingsverbanden te vormen. op het gebied van openbare orde en veiligheid schakel jij met één directe collega beleidsadviseur openbare orde en veiligheid. daarnaast werk je nauw samen met de boa’s en vergunningverleners.
waarom kiezen voor deze functie?
je werkt in een kleine, fijne organisatie waar iedereen elkaar kent. je hebt direct contact met je collega's en leidinggevenden. geen lange vergaderingen, maar snel beslissen en aan de slag. je werkt aan onderwerpen die belangrijk zijn voor onze gemeente en haar bewoners. je kunt echt iets betekenen!
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 5.419,00 bruto per maand (schaal 10) plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten en de mogelijkheid om je auto te parkeren.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
dit neem jij mee
je bent stressbestendig en een teamspeler met overtuigingskracht. je bent stevig en daadkrachtig in je advisering. je kunt snel schakelen tussen verschillende niveaus en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. je kunt jouw beleidsteksten helder opstellen en overbrengen, bij inwoners, collega’s en regionale partners. daarnaast heb je gevoel voor ambtelijk-bestuurlijke verhoudingen. bij voorkeur ben je (ook buiten werktijd) bereikbaar en inzetbaar voor crisissituaties tijdens piketdiensten in de regionale crisisorganisatie. jij bent goed in het analyseren van actuele informatie en ontwikkelingen en vertaalt dit naar ons beleid en jouw advisering voor de gemeente. je schat tijdig de mogelijke gevolgen van maatschappelijke ontwikkelingen in. verder heb je:
een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van veiligheid, bij voorkeur in de richting van integrale veiligheid, bestuurskunde, rechten of criminologie.
relevante (beleidsmatige) werkervaring in het veiligheidsdomein.
onze afdeling
wij zijn een groene, weidse, maar bovenal ondernemende gemeente. een kleine enthousiaste ambtelijke organisatie, die korte lijnen heeft met het bestuur en waarin het contact met onze inwoners en ondernemers laagdrempelig is. medewerkers hebben bij ons veel vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid. wij kennen elkaar en zijn bereid voor elkaar in te springen. dat is de kracht en charme van het werken bij gemeente zoeterwoude. de betrokkenheid bij diverse onderwerpen in de buitenruimte is groot, jij en je collega’s discussiëren over de verschillende onderwerpen en zijn sparringpartners voor elkaar voor wat betreft de inhoud van jullie takenpakket. maar ook als het aankomt op niet-werk gerelateerd zaken zijn we een team.
we maken graag kennis met je
enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk zondag 14 september 2025. de sollicitatiegesprekken vinden plaats op 16, 17 & 18 september. meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met neem dan contact op met ilse hazekamp (beleidsmedewerker oov), via telefoonnummer 06 4104 4389 of met roos kralt, clustermanager, via 06 1464 8821. heb je vragen over het sollicitatieproces, bel met romina golshahi, recruiter, via 06 2465 5743. houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.
ben jij die exact globe next / globe + expert die elke applicatie-uitdaging moeiteloos aankan? dan zijn wij op zoek naar jou! ‘join us’ en til onze systemen naar het hoogste niveau!
wat ga je doen als applicatiebeheerder?
als applicatiebeheerder zorg jij dat alles draait. jij bent de expert in exact next / globe + en richt de applicatie slim in. je beheert de applicatie. je vertaalt wensen van collega’s naar praktische oplossingen, lost storingen op en zorgt dat alles veilig en soepel werkt. je traint gebruikers en schrijft heldere instructies. daarnaast werk je samen met leveranciers voor slimme verbeteringen. kortom: jij bent hét aanspreekpunt voor alles wat met deze applicaties te maken heeft! samen met je collega’s ben je ook verantwoordelijk voor de goede werking van compascloud.
waarom kiezen voor deze functie?
dzb leiden is al 50 jaar het werk ontwikkelbedrijf van de gemeente leiden. iedereen moet een kans krijgen om zich te ontwikkelen, vinden we. daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. we geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende soorten werk. onze doelstelling spreekt jou aan! voor een efficiënt functionerende organisatie zijn goed draaiende applicaties en een professionele ondersteuning vanuit applicatiebeheer heel belangrijk. daarmee bieden we onze medewerkers een fijne werkplek.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 5.419,00 bruto per maand (schaal 10) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem je mee
hbo werk- en denkniveau.
je bent expert van de applicatie exact next / globe+.
kennis van financiële administratie.
kennis van de applicatie compascloud is een pre.
enige jaren ervaring in een soortgelijke functie.
je beschikt over analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen.
excel kent voor jou weinig onduidelijkheden.
ervaring met office 365 in een pre.
je hebt kennis van applicatie-integratie en gegevensbeheer.
je communiceert uitstekend en kunt technische informatie begrijpelijk maken voor collega’s zonder technische achtergrond.
klantgericht met oog voor de belangen van medewerkers, de organisatie en partners.
je bent een teamplayer met een proactieve en resultaatgerichte instelling.
we maken graag kennis met je
enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk op zondag 7 september 2025. de sollicitatiegesprekken vinden snel plaats na de sluitingsdatum. meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met hans bruijn, manager, via h.bruijn@dzb.nl. hij beantwoordt graag al je vragen. meer weten over het sollicitatieproces? neem dan contact op met hilde de jong, recruiter, via 06 2465 5853. wij hanteren de volgende sollicitatiecode.
salaris + 10% inconveniëntentoeslag + 17,05% ikbals medewerker riolering zorg jij ervoor dat het rioolstelsel van het mooie leiden goed blijft werken. je bent een echte held onder de grond! je werkt in een leuk team en maakt het verschil voor duizenden inwoners in leiden.
wat ga je doen als medewerker riolering?
wij bieden een baan waar jouw werk heel belangrijk is voor de mensen in leiden. als medewerker rioleringen ben je nieuwsgierig en wil je graag leren over het rioolstelsel. wat leer je in deze baan? je leert onderzoek doen naar waar de riolen liggen. dit doe je door gaten en sleuven te graven. je leert nieuwe rioolaansluitingen maken. hierbij graaf je ook in de straat. je leert hoe je tekeningen maakt van deze nieuwe aansluitingen. deze kennis is belangrijk omdat je ook moet controleren of de nieuwe aansluitingen goed werken. je leert verstoppingen en problemen in het riool oplossen. hierbij praat je veel met inwoners van leiden. ook ga je kolken verplaatsen en de richting van bestaande riolen veranderen. je maakt de kolken schoon met je handen of met machines. dit hangt af van de situatie. na een lange training word je onderdeel van de piketdienst van het team riolering. je werkt niet alleen met riolen. je kunt ook andere taken krijgen, zoals strooien bij gladheid. dit doe je binnen het team civiel & cultuurtechniek. genoeg afwisseling dus!
dit kun je van ons verwachten
aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 3.278,00 (schaal 4). als junior maximaal € 3.122,00 (aanloopschaal 3), afhankelijk van kennis en ervaring. beiden schalen o.b.v. 36-urige werkweek plus 10% inconveniëntentoeslag plus 17,05% individueel keuze budget
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een mobiele telefoon krijg je ter beschikking.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij bent nieuwsgierig en werkt graag buiten. je bent gemotiveerd in je werk. soms moet je wat langer blijven om het werk af te maken. dat vind je normaal. je ziet zelf waar hulp of inzet nodig is en pakt dit op in overleg. je kunt zelfstandig werken na een goede training. je kunt ook goed samenwerken in een team. je kunt goed communiceren met de inwoners van leiden. je wilt graag leren en vindt cursussen en opleidingen niet erg. verder vragen wij van jou:
een technische opleiding op minimaal mbo-2 niveau.
je kunt werken met digitale systemen. wij gebruiken steeds meer digitale systemen. het is fijn als je dit snel leert.
je bent flexibel: je werkt 5 dagen van 8 uur (elke twee weken heb je een dag vrij).
je bent sterk genoeg om zwaar werk te doen.
je hebt rijbewijs c-of bent bereid om deze te halen.
beschikbaar voor de gladheidsbestrijding.
het is een pluspunt als je:
je hebt kennis van het werken met gereedschappen.
je hebt een paar jaar ervaring met rioolwerk, vooral met een mini-graver.
je hebt het certificaat mini-graver + het vca diploma en de cursus "veilig werken langs de weg" en veilig werken in riolen. of je bent bereid om deze te halen.
ons team
civiel & cultuurtechniek valt onder het cluster beheer. cluster beheer is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte en sportaccommodaties. in ons team civiel & cultuurtechniek worden alle werkzaamheden verricht voor het repareren en onderhouden van de openbare buitenruimte, zoals groenvoorzieningen, buitensportaccommodaties, wegen, straatmeubilair, bruggen, speeltoestellen, gemalen en rioleringen. je directe collega’s bestaan uit een klein team van acht personen. ze omschrijven zichzelf als zelfstandig, gezellig en bovenal collegiaal: “we hebben alles voor elkaar over!”.
we maken graag kennis met je
enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk op zondag 7 september 2025 ter attentie van abdellah suescun (operationeel manager). de sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week na 8 september 2025.
hou jij van werken met cijfers en planningen en voel je je thuis in een productieomgeving waarin tijdige en juiste informatie essentieel is? ben jij de ‘spin in het web’ die stevig in zijn schoenen staat, en heb je affiniteit met een productieprocessen? dan hebben we een leuke baan voor je op een van de leukste afdelingen van dzb!
wat ga je doen?
je gaat werken voor de afdeling montage. dit is één van de afdelingen waar medewerkers in hun eigen tempo aan hun ontwikkeling werken. zij verrichten montage- en assemblagewerkzaamheden voor diverse nationaal en internationaal bekende klanten. zo zetten zij bijvoorbeeld met trots de populaire pashouders van een internationaal erkend bedrijf in elkaar. de enthousiaste teams en opdrachtgevers zijn zeer betrokken bij elkaar, wat heeft geleid tot een bijzondere en jarenlange samenwerking. je gaat deze afdeling administratief ondersteunen met voor- en nacalculaties, offertes en werkinstructies. je draagt zorg voor informatievoorziening rond de productie, verwerkt productie- en verkooporders in exact globe. je bewaakt de kwaliteit, adviseert waar het beter kan en onderhoudt contact met klanten.
waarom kiezen voor deze functie?
dzb leiden is al meer dan 50 jaar het re-integratie- en werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente leiden. iedereen moet een kans krijgen om zich te ontwikkelen, vinden we. daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. we geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende soorten werk. goede administratieve ondersteuning vanuit het bedrijfsbureau draagt bij aan een rendabele afdeling en een fijne werkplek voor onze medewerkers.
het team
het bedrijfsbureau productie vormt de spil binnen de afdelingen chocolade en montage. een klein professioneel team voert alle administratieve en financiële werkzaamheden uit. daarmee ondersteunen zij de beide afdelingen maximaal. geen dag is hetzelfde in het gezellige team, dat veel kennis en ervaring heeft. met hun dienstverlening vormen zij het visitekaartje van dzb.een collega stelt zich voor: kulan, medewerker bedrijfsbureau montage: ”het is een veelzijdige baan met veel contacten met klanten en collega’s. dat maakt het afwisselend”.
dit kun je van ons verwachten
een salaris van maximaal € 4.383,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 8), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. en verder:
een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar met uitzicht op vast;
een organisatie met korte lijnen waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid;
een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een ns-business card;
een sfeer waarin we gezamenlijk werken aan een open cultuur van vrijheid, zelfontplooiing en zelfstandigheid;
professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling; we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen;
een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen;
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, boven op de wettelijke 70%-regeling; opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
dit neem jij mee
mbo+ werk- en denkniveau;
werkervaring in administratie, logistiek en planning;
kennis van het erp pakket exact en microsoft office;
bekend met lean-principes en/of bereid daar opleidingen in te volgen;
in staat om een duidelijke prioriteit in de werkzaamheden te bepalen;
doorzettingsvermogen, flexibel, proactief, stressbestendig, klantgericht en zorgvuldig;
sterke communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.
we maken graag kennis met je
een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. neem voor meer informatie contact op met rutger dwars, hoofd bedrijfsbureau productie, via 06 8192 0771. hij beantwoordt graag al je vragen.meteen enthousiast? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we ontvangen graag jouw motivatie en cv. doe het wel zo snel mogelijk, want zodra we een geschikte kandidaat gevonden hebben, sluiten we de vacature.meer weten over het sollicitatieproces? neem dan contact op met hilde de jong, recruiter, 06 2465 5853. wij hanteren de volgende sollicitatiecode.
ben jij een verbindende organisator met hart voor stedelijke ontwikkeling? wil jij bijdragen aan een toekomstbestendig vestigingsklimaat om goed te wonen, werken, leren en recreëren in leiden? heb je een scherp oog voor het verbeteren van onze bedrijfsvoering en organisatie? krijg jij energie van het realiseren van verbeteringen van werkprocessen en het verbeteren van samenwerkingen van collega's binnen en buiten de afdeling? solliciteer dan direct!
wat ga je doen als stafadviseur vestigingsklimaat?
als stafadviseur ben je een belangrijke sleutelfiguur binnen de afdeling vestigingsklimaat. deze afdeling omvat vier teams: wonen, economie, cultuur en kennis & internationalisering, plus twee programma’s: leiden kennisstad en vitale binnenstad. als stafadviseur ben je verantwoordelijk voor het organiseren en continu verbeteren van de organisatie, bedrijfsvoering en belangrijke werkprocessen. je richt je niet primair op de inhoud, maar op procesoptimalisatie, verbinding en samenwerking. je bent de rechterhand en adviseur van de afdelingsmanager en de teamcoördinatoren in het mt van de afdeling. je zorgt ervoor dat de kwaliteit van de organisatie, bedrijfsvoering en werkprocessen van hoge kwaliteit is en blijft. je werkt veel samen met de andere collega's binnen de afdeling vestigingsklimaat en de andere stafadviseurs binnen het cluster stedelijke ontwikkeling. met deze stafadviseurs vorm je ook een team om processen zo goed mogelijk in samenhang te organiseren. daarnaast werk je nauw samen met de financieel adviseur en sta je goed in contact met het secretariaat van de afdeling. je weet de juiste mensen te vinden binnen en buiten de afdeling, en zoekt op het juiste moment de verbinding om het gewenste resultaat te behalen. je kent de gemeente-brede organisatie- en bedrijfsvoeringsvraagstukken en zorgt ervoor dat de wensen en belangen van de afdeling daarin goed worden meegenomen en kun je een vertaling maken van deze vraagstukken naar de afdeling. ook zorg je voor kruisbestuiving tussen de teams van de afdeling en ben je incidenteel inzetbaar voor de versterking van de teams op werkzaamheden/klussen. de volgende werkzaamheden ga je oppakken:
coördineren en verbeteren van afdelings-brede processen en producten, zoals capaciteitsmanagement, de ontwikkeling van het jaarplan, de kwaliteits- en termijnbewaking van besluitvorming en de invulling en doorontwikkeling van afdelingsoverleggen en -bijeenkomsten
coördineren en verbeteren van processen omtrent de p&c-cyclus waarbij je input ophaalt en verzamelt, kwalitatief sterke producten opstelt, deadlines bewaakt en de juiste personen weet te vinden;
ondersteunt de afdelingsmanager en de teamcoördinatoren als vast lid van het managementteam (mt)
je vormt samen met de afdelingsmanager en de financieel adviseur een team t.b.v. de bedrijfsvoering en financiële organisatie van de afdeling en het maken en analyseren van tertaalrapportages;
je neemt deel aan het stafadviseurs-team van het cluster stedelijke ontwikkeling en werkt samen aan integrale processen.
je bevordert de samenwerking tussen de verschillende teams en stimuleert kennisdeling;
je levert vanuit de afdeling input in het organisatie-brede bedrijfsvoeringsoverleg;
daarnaast ben je inzetbaar op tijdelijke, inhoudelijke werkzaamheden binnen de afdeling, afhankelijk van je expertise en belangstelling.
deze functie is nieuw binnen de afdeling, waardoor er volop ruimte is voor ontwikkeling en groei. jij bouwt voort op de reeds ingezette verbeteringen in processen en rapportages. jouw taak is om, in samenwerking met het hele team, onze organisatie en bedrijfsvoering verder te ontwikkelen. hierbij kan je veel sparren met de bestaande stafmedewerkers binnen het cluster. voor dit werk heb je een strategische blik nodig, maar ook een hands-on mentaliteit.
waarom kiezen voor deze functie?
invloed: jij bent een essentiële schakel in de processen van de afdeling vestigingsklimaat en draagt actief bij aan het optimaliseren van onze organisatie en bedrijfsvoering.
groei: deze nieuwe rol binnen de organisatie biedt je de kans om processen te verbeteren en je eigen stempel te drukken op de bedrijfsvoering.
samenwerking: je werkt nauw samen met het managementteam van vk en de andere stafadviseurs in het cluster so, wat zorgt voor een rijke leeromgeving. mooi voor je carrière dus!
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 6193,00 bruto per maand (schaal 11) plus 17,05% individueel keuze budget .
een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
wij zoeken een stafadviseur die zich thuis voelt in een politiek-bestuurlijke context en energie krijgt van het verbeteren van werkprocessen, samenwerking en organisatiekwaliteit. je krijgt er energie van om met mensen te verbinden en weet mensen te enthousiasmeren. je communiceert en schrijft vlot. je bent analytisch sterk, weet structuur aan te brengen en schakelt gemakkelijk tussen strategisch en operationeel niveau. je signaleert verbeterpunten in (gemeentebrede) processen en weet deze door te vertalen naar onze eigen afdeling. je durft kritisch te zijn waar nodig en blijft tegelijkertijd positief en constructief in je benadering. we waarderen nieuwsgierigheid en een gezonde dosis humor. het maakt het werk niet alleen leuker, maar het helpt ons ook samen te groeien en te leren. verder heb je:
een relevant hbo of wo diploma. heb je geen afgeronde hbo of wo opleiding, maar beschik je wel over een hbo-wo denk niveau dan nodigen we jou ook uit om te solliciteren.
ervaring op het kruispunt van organisatie, bedrijfsvoering en inhoud: we zoeken iemand met minstens 5 jaar werkervaring en 3 jaar ervaring in deze specifieke combinatie.
affiniteit en ervaring met organisatieontwikkeling, procesverbetering en planning & control cycli / financiën.
affiniteit om te werken met goede ondersteunende programma’s. voor het monitoren van uren werken we bijvoorbeeld met een powerbi dashboard.
onze afdeling
de afdeling vestigingsklimaat bestaat uit 45 vakkundige en bevlogen collega’s en wordt regelmatig versterkt door diverse stagiaires en werkstudenten. de afdeling is onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling en werkt vanuit de verbinding van opgaven en talenten. in de afdeling vestigingsklimaat werken de teams wonen, cultuur, economie en kennis & internationalisering en programma’s vitale binnenstad en leiden kennisstad aan de randvoorwaarden voor een excellent vestigingsklimaat om te wonen, werken, leren en recreëren in de leiden en de leidse regio. daarbij werken we van buiten naar binnen en van binnen naar buiten, samen met onze partners, waaronder de inwoners, (vertegenwoordiging van) ondernemers, corporaties, cultuur- en onderwijsinstellingen, regiogemeenten, provincie en het rijk. naast het werk, organiseren we ook regelmatig informele contactmomenten en hebben we een jaarlijks afdelingsuitje. we hopen dat jij ook aan wilt sluiten!
we maken graag kennis met je
meteen enthousiast? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien graag jouw motivatie en cv uiterlijk 10 september 2025 tegemoet. de briefselectie vindt op maandag 15 september plaats.heb je vragen over het sollicitatieproces, neem dan contact op met romina golshahi, recruiter via telefoonnummer 06 2465 5743. voor vragen over de functie neem je contact op met bart verschoor, afdelingsmanager vestigingsklimaat via telefoonnummer 06 1195 7837.
ben jij de stafadviseur die zorgt dat de medewerkers van de afdeling duurzame leefomgeving zich volop kunnen richten op een groen en leefbaar leiden? het team werkt aan één van de grootste uitdagingen van de stad: meer mensen op minder vierkante meters vraagt om een toekomstbestendige inrichting van de stad en om een gezonde duurzame leefomgeving voor mens en dier. heb jij oog voor het verbeteren van onze bedrijfsvoering en organisatie? krijg jij energie van het realiseren van verbeteringen van werkprocessen samen met collega's binnen en buiten de afdeling? solliciteer dan direct!
wat ga je doen als stafadviseur duurzame leefomgeving?
ls stafadviseur ben je verantwoordelijk voor het organiseren en continu verbeteren van de bedrijfsvoering en organisatie, alsook de belangrijkste werkprocessen binnen de afdeling duurzame leefomgeving (dlo). de afdeling bestaat uit drie teams en zit midden in een ontwikkelopgave. komend jaar worden belangrijke beslissingen verwacht aangaande de toekomst van de afdeling als geheel. jij bent een belangrijke sleutelfiguur binnen de afdeling. daarbij richt je je niet op de inhoud, maar op verbinden en op proces. je weet de juiste mensen te vinden binnen en buiten de afdeling, en zoekt op het juiste moment de verbinding om het gewenste resultaat te behalen. je werkt veel samen met de andere collega's binnen het cluster stedelijke ontwikkeling. met deze vijf stafadviseurs vorm je ook een team om processen binnen het cluster in samenhang te organiseren. je bent adviseur van het managementteam van de afdeling dlo. als rechterhand van de afdelingsmanager en de teamcoördinatoren in het mt zorg je dat de kwaliteit van de bedrijfsvoering, organisatie en werkprocessen van hoge kwaliteit is en blijft. daarnaast werk je nauw samen met het secretariaat, bestaande uit twee bevlogen collega's, en de financieel adviseur van de afdeling. je zorgt voor kruisbestuiving tussen de teams van de afdeling en bent inzetbaar voor tijdelijke inhoudelijke klussen binnen de teams van de afdeling. denk hierbij aan het opzetten van samenhang tussen de opgaves van energietransitie, warmtetransitie en netcongestie. we zijn bevlogen op de inhoud, maar er is ook ruimte voor gezelligheid en informaliteit. zo creëren we een werksfeer waarin iedereen zichzelf kan zijn en plezier heeft in het werk. talenten benutten (of: talentontwikkeling) staat bij ons hoog in het vaandel! de volgende taken vallen onder jouw verantwoordelijkheid: de functie van stafadviseur bij de afdeling duurzame leefomgeving is veelzijdig en afwisselend. je houdt je bezig met de jaarlijkse capaciteitsplanningen, risicomanagement en beheer van onze werkprocessen binnen de gehele afdeling. ook verantwoording en aantrekken van subsidies, het oppakken van duurzaamheidsbrede vragen voor de beleidsteams en ondersteuning bij de p&c cyclus zijn taken die we graag bij jou zouden beleggen. deze functie is nieuw binnen de afdeling, waardoor volop ruimte is voor ontwikkeling en groei. jij bouwt voort op de reeds ingezette verbeteringen in processen en rapportages. jouw taak is om, in samenwerking met het hele team, onze bedrijfsvoering verder te ontwikkelen. hierbij kan je veel sparren met de bestaande stafadviseurs binnen het cluster. voor dit werk heb je een strategische blik nodig, maar ook een hands-on mentaliteit, met een focus op capaciteit, ons belangrijkste kapitaal.
waarom kiezen voor deze functie?
invloed: jij bent een essentiële schakel in de processen van dlo en draagt actief bij aan het optimaliseren van onze bedrijfsvoering.
groei: deze nieuwe rol binnen de organisatie biedt je de kans om processen te verbeteren en je eigen stempel te drukken op de bedrijfsvoering.
samenwerking: je werkt nauw samen met het managementteam van dlo en de andere stafadviseurs in het cluster so, wat zorgt voor een rijke leeromgeving. mooi voor je carrière dus!
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 6193,00 bruto per maand (schaal 11) plus 17,05% individueel keuze budget .
een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je hebt een uitstekend procesmatig en analytisch inzicht waarmee je complexe organisatievraagstukken ontleedt en tot werkbare oplossingen komt. je neemt zelf het initiatief, stelt de juiste vragen en pakt zaken energiek aan. je signaleert verbeterpunten en (gemeentebrede) ontwikkelingen en weet deze door te vertalen naar onze eigen afdeling. je durft kritisch te zijn waar nodig en blijft tegelijkertijd positief en constructief in je benadering. we waarderen nieuwsgierigheid en een gezonde dosis humor. het maakt het werk niet alleen leuker, maar het helpt ons ook samen te groeien en te leren. verder heb je:
een relevant hbo-diploma, bijvoorbeeld bedrijfseconomie of bedrijfskunde.
ervaring op het kruispunt van inhoud, organisatie en bedrijfsvoering: we zoeken iemand met bij voorkeur 3 jaar ervaring in deze specifieke combinatie.
onze afdeling
bij de afdeling dlo werken bijna 70 medewerkers met verschillende expertises in een drietal teams, ondersteunt door de teamcoördinatoren. de afdeling bestaat uit team ontwerp openbare ruimte, en twee beleidsteams groen, water en circulaire economie en team milieu, bodem en energietransitie. de afdeling dlo staat voor het ontwikkelen en bewaken van de kwaliteit van (de inrichting en het functioneren van) de duurzame leefomgeving: duurzaamheid (energie, circulaire economie, klimaatadaptatie en biodiversiteit) en openbare ruimte (boven- en ondergrondse (verkeers)infrastructuur, groen, water, bodem). het team werkt aan één van de grootste uitdagingen van de stad: meer mensen op minder vierkante meters vraagt om een toekomstbestendige inrichting van de stad en om een gezonde duurzame leefomgeving voor mens en dier. naast het werk, organiseren we ook regelmatig gangborrels op donderdagen, hebben we een jaarlijks teamuitje en gaan we af en toe bij collega’s of andere gemeenten op bezoek om inspiratie op te doen voor onze projecten. we hopen dat jij ook aan wilt sluiten!
we maken graag kennis met je
meteen enthousiast? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien graag jouw motivatie en cv uiterlijk 10 september 2025 tegemoet. de briefselectie vindt op maandag 15 september plaats.
eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 22 september 2025.
tweede ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 29 september 2025.
heb je vragen over het sollicitatieproces, neem dan contact op met romina golshahi, recruiter via telefoonnummer 06 2465 5743. voor vragen over de functie neem je contact op met martijn spaan, teamcoördinator bij dlo via telefoonnummer 06 3641 6069.
zoek jij als ervaren projectcontroller een nieuwe uitdaging waarbij je jouw financiële expertise direct kunt inzetten voor maatschappelijke impact? wil je werken met complexe projectportefeuilles, strategisch adviseren aan projectmanagers en bijdragen aan professionalisering van project control? dan bieden wij jou de kans om jouw carrière als financial naar een hoger niveau te tillen!
wat is de aanleiding voor deze functie?
door groei van onze projectportefeuille en het vertrek van een collega, zoeken we een projectcontroller die klaar is voor de volgende stap. als projectcontroller krijg je de kans om bij te dragen aan complexe en maatschappelijk relevante projecten. denk aan leidens ambitieuze woningbouwopgave, de realisatie van een autoluwe binnenstad met innovatieve parkeergarages, een volledig nieuwe ring rond de stad en de doorontwikkeling van het iconische stationsgebied.
wat ga je doen als projectcontroller?
in deze rol adviseer je projectmanagers bij het nemen van financiële beslissingen binnen complexe gemeentelijke projecten. dankzij jouw kennis, ervaring en praktische instelling ben je in staat om informatie helder te duiden, risico’s te signaleren en mee te denken over een haalbare uitvoering. je vertaalt financiële inzichten naar bruikbaar advies én schrijft actief mee aan bestuurlijke besluitvormingsstukken. je speelt een essentiële rol in de advisering en formulering binnen het bestuurlijke traject, waarbij je zorgt voor een heldere en onderbouwde financiële onderbouwing.jouw kernactiviteiten:
advisering: je adviseert projectmanagers en projectteam leden over financiële impact van projectbeslissingen.
financiële analyse: je monitort cashflows, budgetrealisatie en voorspelt afwijkingen voordat ze problematisch worden.
rapportage & control: je werkt actief mee aan de doorontwikkeling van het sturingsvraagstuk (het in control zijn) en zorgt voor tijdige, accurate rapportages conform p&c cyclus.
stakeholder management: je bouwt relaties met planning & risico specialisten en planeconomen.
kwaliteitsborging: je toetst documenten kritisch en schrijft robuuste financiële paragrafen met oog voor bestuurlijke gevoeligheden.
samen met de andere collega projectcontrollers werk je aan de professionalisering van ons project control instrumentarium. dit betekent dat je niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt over procesoptimalisatie en best practices.
waarom kiezen voor deze functie?
omdat je hier direct het verschil maakt op een gevarieerde projectportefeuille en directe invloed hebt op bestuurlijke beslissingen. je werkt samen met een team van 6 projectcontrollers dat methodieken doorontwikkelt en elkaar uitdaagt. plus: hybride werken met flexibele uren en volledige ondersteuning voor jouw professionele groei.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 6.193,00 bruto per maand (schaal 11) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
als ervaren projectcontroller beschik je over sterke analytische vaardigheden waarmee je complexe financiële vraagstukken vertaalt naar praktische adviezen. je bent gewend om zelfstandig te opereren, proactief risico's te signaleren en stakeholders te overtuigen met concrete cijfers en financiële analyses.wat je meebrengt:
hbo/wo diploma in finance/controlling + minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller of business controller bij voorkeur bij een gemeente.
gemeentelijke ervaring of publieke sector achtergrond met kennis van bbv en overheidsprocessen.
sterke communicatieve vaardigheden om financiële informatie helder over te brengen naar niet-financials.
je zet complexe data moeiteloos om in logische, heldere en kloppende rapportages. nieuwsgierig als je bent, blijf je overzichten verbeteren en verfijnen. met excel als vaste tool zorg je voor het totaalplaatje: juiste cijfers, overzicht én een navolgbaar advies.
proactieve, resultaatgerichte werkhouding met vermogen om onder druk nauwkeurig te werken.
ons team
het team financieel advies helpt de leidse clusters en regiopartners hun doelen te realiseren, met financieel inzicht en binnen de geldende kaders en regelgeving.als projectcontroller word je onderdeel van een hecht subteam projectcontrol.ons team kenmerkt zich door:
professionaliteit: we werken op hoog niveau om de grote ambities waar te maken.
collegialiteit: we leren van elkaar en delen expertise.
impact: onze adviezen maken direct verschil voor de stad leiden.
innovatie: we ontwikkelen continu onze werkwijze en tooling.
we maken graag kennis met je
ready voor de volgende stap in je finance carrière?we zoeken een projectcontroller die niet alleen de cijfers beheerst, maar ook meedenkt over de toekomst van onze stad. iemand die energie krijgt van complexe vraagstukken en trots is op maatschappelijke impact.sollicitatieproces:deadline: uiterlijk 28 september 2025.tussentijdse selectie: bij goede match nodigen we je direct uit.tip: wacht niet te lang, we sluiten de vacature bij een succesvolle match.voor inhoudelijke vragen: michiel knoester, teammanager financieel advies, 06 1540 6982.voor sollicitatievragen: mail dan met recruitment@leidse-regio.nl. een van de recruiters neemt dan contact met je op. houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.
zie jij jezelf als de verbindende schakel tussen (kunst)historische inhoud en publiek? ligt jouw kracht bij het vertellen van verhalen die mensen raken? draai jij je hand er niet voor om, om complexe inhoud te vertalen naar toegankelijke en boeiende teksten voor het publiek van nu én van de toekomst? dan zijn wij op zoek naar jou.
kom jij ons team versterken?
omdat onze collega met pensioen gaat, zoeken wij een proactieve en taalvaardige collega die ons team wil komen versterken.
wat ga je doen als content writer?
als content writer maak je de tekstuele vertaalslag van (kunst)historische inhoud naar publiek. je haalt informatie op bij de conservatoren en programmamakers en verwerkt deze in publieksvriendelijke teksten voor verschillende doelgroepen en doeleinden. je schrijft scherpe teksten voor publiek en ook voor collega’s, die op basis hiervan diverse uitingen voor pers, relaties en publiek kunnen realiseren. je verzorgt de eindredactie van verschillende publieksteksten voor binnen en buiten de muren van het museum, waaronder zaalteksten, nieuwsbrieven, persberichten en teksten op de site. daarnaast vervul je een coördinerende rol rondom de publicaties van museum de lakenhal.
dit kun je van ons verwachten
je komt terecht in een dynamisch en betrokken team op een van de mooiste locaties in leiden, op loopafstand van leiden cs.je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.het salaris is afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring en bedraagt minimaal €3.426,00 en maximaal €4.908,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9).verder bieden wij:
pensioenregeling via abp.
een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een ns-business card.
individueel keuzebudget (ikb) van 17,05% bovenop je salaris.
een professionele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
de mogelijkheid om hybride te werken.
dit neem jij mee
je hebt een uitzonderlijk gevoel voor taal en een scherp oor voor verhalen. je kunt inhoudelijke informatie snel omzetten naar aantrekkelijke en heldere teksten voor diverse doelgroepen. je bent communicatief sterk en weet wat maatschappelijk relevant is.je kan goed plannen, organiseren en communiceren. tentoonstellingen en publieksprogramma’s moeten op een bepaalde tijd af zijn. als content writer ben je afhankelijk van informatie van anderen en daarom is het belangrijk dat je beschikt over organisatievermogen en verbindende kwaliteiten.je bent nieuwsgierig, creatief en denkt in mogelijkheden. je staat open voor nieuwe ideeën kunt out-of-the-box te denken.je bent geïnteresseerd in mensen en weet hoe je anderen kunt betrekken om samen tot het beste resultaat te komen.je werkt nauwkeurig. je beheerst de nederlandse en engelse taal goed en kunt teksten van anderen snel en kundig beoordelen, controleren en verbeteren.verder vragen wij van jou:
hbo/wo werk- en denkniveau.
minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de culturele sector.
aantoonbare interesse in kunst en cultuur.
ons team
museum de lakenhal is een middelgrote organisatie met ruim 40 medewerkers. je gaat onderdeel uitmaken van de afdeling publiek, die verantwoordelijk is voor het publieksprogramma, de marketing en communicatie, fondsenwerving en relatiebeheer. de afdeling bestaat uit twaalf professionele en gezellige collega's. binnen jouw functie heb je veelvuldig contact met de conservatoren en collega's van andere afdelingen.wytske visser, coördinator publieksprogramma vertelt: ‘in het publieksprogramma brengen we verdieping en verbreding bij de collectie en tentoonstellingen en maken belangrijke linken naar de maatschappelijk relevante onderwerpen. de werksfeer is informeel. er is veel ruimte voor eigen initiatief en een grote betrokkenheid om met elkaar tentoonstellingen en projecten te realiseren. dat maakt museum de lakenhal voor mij een bijzondere plek om te werken.’
wat als jouw beleid écht het verschil maakt in het leven van mensen in oegstgeest? als senior beleidsmedewerker wmo ga je aan de slag met belangrijke lokale en regionale opgaven en creëer je echte maatschappelijke impact en zorg je dat iedereen kan blijven meedoen. je verbindt lokaal en regionaal, zorgt voor slimme inkoop van maatwerkvoorzieningen en bouwt bruggen tussen bestuur, professionals en bewoners. ben jij klaar om grenzen te verleggen?
wat ga je doen als senior beleidsmedewerker wmo?
als senior beleidsmedewerker wmo krijg je een veelzijdige en uitdagende rol. je ontwikkelt beleid dat mensen helpt bij hun zelfredzaamheid en participatie in de samenleving. samen met collega's in de leidse regio werk je aan de regionale inkoop van maatwerkvoorzieningen en zorg je voor soepele implementatie van werkprocessen.je staat voor grote uitdagingen: de decentralisatie van beschermd wonen en maatschappelijke opvang, het ontwikkelen van slimme algemene voorzieningen die duurdere maatwerkoplossingen kunnen voorkomen en het realiseren van concrete inkooptrajecten. als strategisch adviseur van bestuurders en verbinder tussen verschillende partijen, werk je zowel op regionaal niveau als lokaal in de wijken van oegstgeest.
waarom kiezen voor deze functie?
judith: "ik werk samen met mijn betrokken en bevlogen collega's van team maatschappij met veel plezier aan het bereiken van maatschappelijke doelen. mijn takenpakket is divers en de lijnen zijn kort. je ziet direct de impact van jouw werk op het leven van mensen. kortom, oegstgeest is een fijne gemeente om in te wonen en om voor te werken!"
dit kun je van ons verwachten
salaris tot max. € 5.419,00 bruto per maand (schaal 10) bij 36 uur, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 28 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.
dit neem jij mee
je bent een inventieve en bevlogen verbinder die moeiteloos relaties opbouwt en onderhoudt. je opereert zelfverzekerd in zowel bestuurlijke als maatschappelijke krachtenvelden en bent een toegankelijke, maar stevige gesprekspartner. met jouw creativiteit, energie en vastbeslotenheid maak je het verschil. je bent flexibel, vernieuwend en pragmatisch, hebt gevoel voor politieke verhoudingen en bent bestuurlijk sensitief. jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.daarnaast vragen wij van jou:
hbo/wo werk- en denkniveau.
minimaal drie jaar relevante werkervaring, bij voorkeur als beleidsmedewerker met wmo-ervaring.
kennis van de wmo en de uitvoeringspraktijk.
ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
affiniteit met regionale samenwerking en netwerkvorming.
financieel en juridisch inzicht.
ons team
ons team is verantwoordelijk voor het sociaal domein binnen oegstgeest: sport, jeugd, cultuur, onderwijs, zorg en welzijn. daarnaast voeren we de taken uit de participatiewet, de wmo (via het sociaal team oegstgeest) en jeugdwet uit. we zijn een hecht team van professionals die met korte lijnen en veel betrokkenheid werken aan maatschappelijke doelen. integraliteit van beleid, goede communicatie met burgers en optimale dienstverlening staan centraal in onze werkwijze.
ben jij een betrouwbare collega die bij wil dragen aan een schoon leiden? wij zoeken een medewerker/chauffeur inzameling. solliciteer nu en help onze stad schoon en leefbaar te houden!
wat ga je doen als medewerker/ chauffeur inzameling?
wij gaan er met z’n allen voor om onze stad schoon, heel en veilig te houden. we zamelen het afval van mini containers in, van grofvuil en tevens halen we dumpingen en plaatsingen van afval in de openbare ruimte op. deze werkzaamheden zijn een groot deel van ons werk. maar dat is nog niet alles. als medewerker/chauffeur inzameling signaleer je ook vervuilingen, defecten en vandalisme in de openbare ruimte. zo zorg je ervoor dat onze stad schoon, heel en veilig blijft. je houdt je ook bezig met het onderhoud van het materieel en je geeft tijdig en volledig gebreken en defecten door. ook beantwoord je vragen van burgers en/of je verwijst ze naar de juiste afdeling of instantie. iedere dag doe je ook een stukje administratie, dit betekent dat je meldingen en werkorders registreert.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 3.278,00 per maand (schaal 4) o.b.v. 36-urige werkweek, vermeerderd met een functie toelage van 15% en plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij bent klantgericht en weet van aanpakken. je kunt goed in teamverband werken, maar zelfstandig zaken oppakken is voor jou ook geen punt. je hebt al enige ervaring met werkzaamheden op het gebied van inzamelen en schoonhouden van de buitenruimte of soortgelijke werkzaamheden. je bent bereid en in staat om een bijdrage te leveren aan het verbeteren van de dagelijkse uitvoering van het werk. je denkt mee hoe het werk makkelijker en efficiënter kan. jouw input hierover vinden wij heel belangrijk. om dit werk goed te kunnen doen, ben je in het bezit van een groot rijbewijs (rijbewijs c).
onze afdeling
inzameling & reiniging (i&r) verricht alle werkzaamheden op het gebied van het inzamelen van diverse afvalstromen en het reinigen en vegen van de openbare ruimte naar de afgesproken beeldkwaliteit. het team staat voor een schone stad en zoekt elke dag naar mogelijkheden en kansen om de uitvoering slimmer uit te voeren. vitaliteit en collegiale samenwerking staan hoog in het vaandel bij team i&r.
ben jij een doener die houdt van buiten werken en nieuwe uitdagingen? word dan onze nieuwe collega! bij ons kun je jezelf zijn en je talenten volop gebruiken in de frisse buitenlucht. samen met je team hou je leiden schoon, veilig en netjes. je zorgt dat werkzaamheden in de stad ongestoord kunnen plaatsvinden en je onderhoudt en repareert het straatmeubilair.
wat ga je doen als meewerkend voorman?
wij bieden een afwisselende baan waarin jij je kan uitleven in de buitenlucht. je bent het aanspreekpunt voor de groep en werkt samen met je collega’s aan het optimaal onderhouden van de buitenruimte. samen met het team zorgen jullie ervoor dat werkzaamheden in de stad ongestoord en veilig kunnen worden uitgevoerd en dat de straten en verkeersmaatregelen in leiden schoon, heel en veilig zijn. het gaat met name om de volgende werkzaamheden:
aansturen, begeleiden en motiveren van een team van uitvoerende medewerkers.
je bent het eerste aanspreekpunt voor de groep gedurende de werkdag.
verdelen en coördineren van dagelijkse werkzaamheden.
signaleren van knelpunten in de openbare ruimte en rapporteren aan de leidinggevende.
toezien op naleving van veiligheidsvoorschriften en kwaliteitsnormen.
je zorgt ervoor dat gereedschap en machines goed worden onderhouden.
contact onderhouden met interne afdelingen, leveranciers en eventueel bewoners of ondernemers.
vervangen en herstellen van beschadigde verkeersborden en overig straatmeubilair.
het (ver)plaatsen van verkeersborden en straatmeubilair.
aanleggen/verwijderen invalideparkeerplaatsen.
afhandelen van burgermeldingen m.b.t. verkeersborden, straatmeubilair en straatwerk rond het straatmeubilair.
buitenruimte en straatmeubilair reinigen met behulp van de hogedrukreiniger.
plaatsen/weghalen van tijdelijke verkeersmaatregelen en wegafzettingen i.v.m. werkzaamheden in de stad of bij evenementen.
in de winter maak je deel uit van het team gladheidsbestrijding en gaat dan op pad om de leidse wegen te bestrooien.
door ontwikkelingen op de afdeling kan het zijn dat je deel uit gaat maken van de calamiteitendienst wegen en wegbebakening. denk hierbij aan het plaatsen van afzettingen of voor nood dichtstraten van het straatwerk.
waarom kiezen voor deze functie?
je bent iemand die graag buiten werkt en energie krijgt van het samenwerken met de collega’s binnen het team straatmeubilair. je gaat je bezighouden met het coachen, aansturen en organiseren van de werkzaamheden binnen jouw team zodat je collega’s optimaal kunnen werken aan hun taken. samen ga je met het team op zoek naar manieren hoe wij ons werk slimmer kunnen uitvoeren.
dit kun je van ons verwachten
aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 3.436,00 bruto per maand (schaal 5), o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget. verder bieden wij jou:
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). waarbij je afwisselende één week 4 dagen van 8 uur werkt en de volgende week 5 dagen van 8 uur.
een inconveniëntenvergoeding van 5% van schaal 3.11.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een mobiele telefoon krijg je ter beschikking.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem je mee
jij houdt van je vak en hebt altijd nieuwe ideeën. je helpt je collega's graag en als voorman motiveer je het team. je bent flexibel en gemotiveerd, en je pakt problemen snel aan. door je natuurlijke uitstraling en besluitvaardigheid kun je goed leiden, ook in stressvolle situaties. veiligheid van jezelf en je collega's staat altijd voorop. als voorman beschik je over goede communicatieve vaardigheden en heb je een proactieve werkhouding. je plant en organiseert het werk slim, zodat alles op tijd klaar is. door je probleemoplossend vermogen vind je altijd een oplossing en help je inwoners graag verder. je bent een echte teamspeler die goed kan samenwerken. ook werk je gemakkelijk met computers en administratie om het werk goed te ondersteunen. verder vragen wij van jou:
mbo werk- en denkniveau.
ervaring in het aansturen van een kleine groep medewerkers.
rijbewijs b/be en c(1) of je bent bereid rijbewijs c te halen.
goede fysieke conditie.
beschikbaarheid tijdens weekenden, avonden en feestdagen wanneer dat nodig is. voor werkzaamheden met betrekking tot evenementen, bestrating en wegbebakening.
een certificaat “veilig werken langs de weg” of bereid dit certificaat te behalen.
certificaat “hogedrukreiniger” of bereid het certificaat te behalen.
technisch inzicht en vaardigheid in het werken met hand- en machinale gereedschappen.
ons team
wegen, wegbebakening en service & straatmeubilair voert dagelijks onderhoud uit in de buiten ruimte. jij komt te werken in team service & straatmeubilair bestaande uit 9 leuke collega’s met hart voor de stad en een mentaliteit van aanpakken. ons team maakt deel uit van de afdeling civiel en cultuurtechniek, dat weer onderdeel is van cluster beheer van de gemeente leiden.
we maken graag kennis met je
enthousiast? solliciteer zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk op donderdag 4 september 2025 ter attentie van jeffrey glasbergen (operationeel manager). de sollicitatiegesprekken vinden plaats vanaf 8 september 2025. wil je eerst meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met jeffrey glasbergen via 06 3436 4300 (afwezig van 16-31 augustus). heb je vragen over het sollicitatieproces of tijdens de afwezigheid van jeffrey? neem dan contact op met hilde de jong (recruiter) via 06 2465 5853 (whatsapp mag ook). houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.
ben jij een gedragswetenschapper met pit? wil jij kinderen helpen hun potentieel te ontdekken en hun gedrag positief te veranderen? zoek jij een baan waarin je echt verschil kunt maken in het leven van kinderen en hun families? dan maken wij graag kennis met jou!
wat ga je doen als gedragswetenschapper pit?
als gedragswetenschapper bij het preventief interventie team (pit) help je voornamelijk kinderen van de basisschool die externaliserend grensoverschrijdend gedrag vertonen. je werkt samen met basisscholen, ouders en andere professionals om deze kinderen de beste ondersteuning te geven. de basisschool heeft een belangrijke signalerende functie en kan het pit inschakelen wanneer een kind ondersteuning nodig heeft.daarnaast werk je mee aan een nieuwe ontwikkeling: we zijn recent gestart met een pilot voor jongeren op de middelbare school. hierin ben je, samen met de hiertoe aangewezen pit coaches, aan het pionieren om de samenwerking en interventies voor deze doelgroep vorm te geven.een uniek onderdeel van de pit-aanpak is het onderzoek naar sociale leefbaarheid. dit onderzoek is gebaseerd op wetenschappelijke inzichten uit de neuropsychologie. jij analyseert de onderzoeksverslagen met als doel inzicht te krijgen in het sterkte- zwakte profiel van het kind en stelt, in samenwerking met het team, (handelings-)adviezen voor de omgeving van het kind op. zo probeert het pit passende en begrijpelijke handvatten te bieden aan ouders/opvoeders/leerkrachten en het kind zelf, om zo de ontwikkeling zo goed mogelijk te laten verlopen. hiervoor werken we nauw samen met het lubec.daarnaast voer je gedragsinterventies uit en coördineer je de uitvoering van deze interventies door stagiaires en collega's. ook begeleid je masterstudenten orthopedagogiek die online pit-interventies uitvoeren. je helpt mee bij het doorontwikkelen van nieuwe interventies en werkt samen met andere gemeenten en het expertisecentrum.
waarom kiezen voor deze functie?
"wat ik het mooiste vind aan mijn werk bij het pit, is de we een kind en het gezin echt kunnen leren kennen. een traject duurt ongeveer twee jaar dus we hebben échte betrokkenheid. gedurende het traject zie je hoe kinderen vooruitgaan. je begint met een kind dat moeite heeft op school of thuis, en na een paar maanden zie je hoe het zelfvertrouwen groeit en het gedrag verbetert. dat geeft zoveel voldoening!", aldus collega nienke (pit-coach).
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 5.419,00 bruto per maand (schaal 10) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 16 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). heb je bij de gemeente leiden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent op de hoogte van de ontwikkelingen van kinderen en jongeren. een drive om op het gebied van preventieve interventie iets moois te ontwikkelen staat voor jou voorop. met inlevingsvermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden weet jij inhoudelijke kennis te vertalen naar gerichte acties. jij bent analytisch sterk en houdt van complexe uitdagingen. je werkt graag samen in een team en vindt het leuk om stagiaires te begeleiden.daarnaast vragen wij van jou:
een universitaire opleiding orthopedagogiek of (klinische) ontwikkelingspsychologie (je hebt je diagnostiekaantekening).
relevante ervaring in soortgelijke werkzaamheden.
inzicht in de werkwijze van het pit of bereidheid om dit snel te leren.
behandelvaardigheden.
goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden.
goede communicatieve vaardigheden in begeleiding/behandeling van kinderen.
ervaring in het werken in een multidisciplinair team.
enthousiasme om te pionieren, door te ontwikkelen en te ontdekken hoe een aanpak beter kan werken.
onze afdeling
je komt te werken bij de afdeling beleid maatschappelijke ontwikkeling (bmo) van het cluster participatie maatschappelijke ontwikkeling. ons team bestaat uit ongeveer 80 medewerkers die zich inzetten voor de inwoners van leiden. we werken volgens de visie: iedereen telt en doet naar vermogen mee.het pit-team is een klein, hecht team binnen bmo. je werkt samen met een projectleider, pit-coaches en stagiaires. collegialiteit en anderen succesvol maken zijn belangrijke waarden in ons team. we hebben hart voor de stad en combineren dat met de nodige zakelijkheid."wat ik zo fijn vind aan ons team is de informele sfeer en de manier waarop we elkaar ondersteunen. iedereen is bereid om elkaar te helpen en kennis te delen. op deze manier leren wij veel van en met elkaar." vertelt collega esclarmonde.
we maken graag kennis met je
enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk op 8 september 2025. de sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 15 september.meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met manon helmich, via 06 3717 8401. heb je vragen over het sollicitatieproces, bel of app tot 15 augustus met patricia de beer, recruiter via 06 5275 7940. vanaf 18 augustus kan je bellen of appen met marjolein van der meij, recruiter via 06 3633 8450. houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.
heb jij een passie voor monumenten én oog voor duurzaamheid? dan is deze functie bij erfgoed leiden en omstreken precies wat je zoekt. als adviseur monumenten speel je een sleutelrol in het behoud en de toekomst van ons rijke culturele erfgoed. we zoeken een bevlogen professional die eigenaren van monumentale panden goed kan adviseren bij verbouwing en/of verduurzaming - en zo bijdraagt aan onze visie op erfgoed.
wat ga je doen als adviseur monumenten?
als adviseur monumenten ben je de verbindende schakel tussen eigenaars en de stad. vanuit de laatste inzichten op het gebied van duurzame monumentenzorg werk je mee aan de verbetering van leidens rijke monumentale erfgoed. jouw belangrijkste werkzaamheden bestaan uit het beoordelen van restauratieplannen en vergunningsaanvragen voor de bijna 3.000 monumenten in onze gemeente. je adviseert het college van b&w over de gevolgen voor de monumentale waarden van bouwkundige en bouwfysische aanpassingen, met bijzondere aandacht voor de historische waarden van elk pand.praktisch gezien betekent dit dat je:
eigenaren, aannemers en architecten ondersteunt bij complexe vraagstukken.
plannen begeleidt door de welstands- en monumentencommissie.
overleg voert met de rijksdienst voor het cultureel erfgoed.
adviezen geeft over verbouwingsmogelijkheden en verduurzaming.
restauratietechnieken en financieringsmogelijkheden verkent.
waarom kiezen voor deze functie?
deze vacature is een mooie kans voor iemand met een bouwkundige achtergrond die nieuwsgierig is naar erfgoed leiden en omstreken in het algemeen en onze taak bij monumentaal erfgoed in het bijzonder. voor ons is het een mooie kans om eens met jou kennis te maken!
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 5.419,00 bruto per maand (schaal 10) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent een creatieve aanpakker, nieuwsgiering en klantgericht. als adviseur monumenten beschik je over het vermogen om technische complexiteit te vertalen naar begrijpelijke adviezen. je communiceert met passie en respect, of je nu overlegt met een monumenteneigenaar, een architect of bestuurlijke instanties. je hebt een scherp oog voor detail, maar verliest nooit het grotere verhaal van het erfgoed uit het zicht. jouw nieuwsgierigheid en oplossingsgerichte aanpak maken je bij uitstek geschikt om de brug te slaan tussen historische waarden en hedendaagse ontwikkelingen.daarnaast vragen wij van jou:
hbo/wo werk- en denkniveau.
opleiding bouwkunde, liefst aangevuld met specialisatie in restauratie, bouwfysicia, monumentenzorg, architectuurgeschiedenis en/of bouwhistorie of een gelijkwaardige combinatie van opleiding en ervaring.
ervaring op gebied van restauratie en monumentenzorg is een pre.
kennis van actuele ontwikkelingen en inzichten binnen de sector.
actuele kennis van de omgevingswet en bouwregelgeving.
basiskennis van het besluit bouwwerken leefomgeving.
politiek bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.
oplossingsgerichtheid met oog voor de wensen van de aanvragen en voor de historische waarden.
resultaatgerichte basishouding waarbij overtuigingskracht en goede onderhandelingsvaardigheden noodzakelijk zijn.
ons team
erfgoed leiden en omstreken is dé plek waar archivisten, historici, archeologen en erfgoedadviseurs samenwerken aan het verhaal van onze stad en regio. met bijna 3.000 monumenten zijn we de vierde monumentengemeente van nederland. wij geloven in een integrale benadering van geschiedenis, waarbij we grenzen tussen disciplines doorbreken om een completer beeld van het verleden te krijgen.
ben jij een ervaren kok én een inspirerende coach voor mensen met een ondersteuningsbehoefte? heb jij een passie voor smaak en hospitality? dan zoeken wij jou als onze nieuwe unitleider banqueting/catering!
wat ga je doen?
als unitleider geef je dagelijks sturing aan het banqueting-team van dzb leiden. samen met je medewerkers in een ontwikkeltraject en mensen met een ondersteuningsbehoefte verzorgen jullie vergaderlunches, borrels en evenementen voor de gemeente leiden en omliggende gemeenten. je coördineert de werkzaamheden in de keuken en zorgt voor een goede afstemming met de reserveringsafdeling en de afdeling catering. je begeleidt medewerkers in een ontwikkeltraject en stimuleert hun groei in het werk. zo maken ze na het traject meer kans op een baan. je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening, houdt het hoofd koel bij piekmomenten en zorgt voor een fijne werksfeer waarin iedereen zich kan ontwikkelen.
waarom kiezen voor deze functie?
dzb leiden is al 50 jaar het werk ontwikkelbedrijf van de gemeente leiden. iedereen moet een kans krijgen om zich te ontwikkelen, vinden we. daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. we geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende soorten werk. als unitleider banqueting leid en coach je een team in een dynamische omgeving, waarbij je hospitality combineert met kwaliteit en sociale impact.
het team
afdeling banqueting/catering verzorgt vergaderlunches, borrels, maatwerkverzoeken en evenementen voor de gemeente leiden. dit doen wij met vijf vaste medewerkers. twee daarvan werken in de keuken en krijgen daarbij hulp van werkzoekenden of andere kandidaten in een ontwikkeltraject. daarnaast is er een vaste chauffeur die alle spullen bezorgt en later weer ophaalt. bij de frontoffice werken 2 medewerkers.binnenkort verhuist de keuken naar een nieuwe locatie, waar ook een kleine cateringlocatie wordt geopend. jij speelt een belangrijke rol in deze overgang en benut de nieuwe mogelijkheden om je team verder te laten groeien.
dit zegt onze collega
sophie, unitleider catering, zegt:“de afdelingen banqueting en catering werken regelmatig samen, bijvoorbeeld bij grote partijen of extra bestellingen zoals soepen of warme broodjes. dat biedt het cateringteam de kans om onze creatieve kant te laten zien en maatwerk te leveren. wat ik bijzonder vind aan mijn werk als unitleider, is het begeleiden van mensen in hun ontwikkeltraject. je ziet ze groeien in hun vak én als persoon. het is mooi hoe je als unitleider kan bijdragen aan iemands ontwikkeling en hun plek in de maatschappij; het geeft me veel voldoening om daar deel van uit te mogen maken.”
dit kun je van ons verwachten
een salaris van maximaal € 3.595,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 6), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.
een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar. bevalt het van beide kanten? dan treed je vast in dienst.
een informele werksfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat.
een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een ns-business card.
sfeer waarin we gezamenlijk werken aan een open cultuur van vrijheid, zelfontplooiing en zelfstandigheid.
professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling; we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling; opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
dit neem jij mee
je hebt minimaal mbo (+) werk- en denkniveau en een afgeronde relevante opleiding.
je hebt ervaring als kok én in een leidinggevende rol.
je bent in het bezit van een diploma sociale hygiëne en leermeester, of bereid deze te halen.
je hebt kennis van haccp-regelgeving en de allergenenwet.
je bent communicatief sterk, stressbestendig en kunt goed plannen en organiseren.
je bent flexibel en bereid om incidenteel in de avonden te werken.
je hebt affiniteit met het begeleiden van mensen met een (arbeids)beperking.
zet jouw expertise in voor leiderdorps groene toekomst! de energietransitie is dé uitdaging van deze tijd – en wij pakken deze kans met beide handen aan. in leiderdorp bouwen we actief aan een duurzame toekomst. onze ambitieuze missie? in 2050 volledig co2-neutraal en geen enkel gebouw verwarmd met aardgas. een complexe puzzel die vraagt om slimme professionals die visie kunnen omzetten in concrete actie. wil jij een sleutelrol spelen in deze ambitie en word jij onze aanjager van de warmtetransitie?
wat ga je doen als beleidsmedewerker/projectleider energietransitie?
in deze veelzijdige functie combineer je inhoudelijke expertise met bestuurlijk inzicht. je durft nieuwe wegen te bewandelen, gebruikt innovaties om de energietransitie te versnellen en houdt van samenwerken – zowel met collega's als regionale partners. complexe, integrale vraagstukken maken je nieuwsgierig in plaats van nerveus.dit ga je concreet doen:
warmtetransitie ontwikkelen: je werkt aan innovatieve oplossingen voor duurzaam verwarmen in leiderdorp. op welke manieren kan leiderdorp overstappen naar duurzame vormen van verwarmen?
regionale samenwerking: je vertegenwoordigt leiderdorp in regionale samenwerkingsverbanden en houdt de contacten warm.
projectleiding: je pakt zelfstandig dossiers op en stuurt projecten aan. een van je concrete uitdagingen: het oprichten van een regionaal publiek integraal warmtebedrijf.
bestuurlijke adviseren: je vertaalt complexe energievraagstukken naar heldere adviezen voor college en gemeenteraad, zodat zij weloverwogen besluiten kunnen nemen.
draagvlak creëren: je zorgt ervoor dat zowel binnen als buiten de organisatie iedereen meebeweegt, rekening houdend met politieke realiteit en bestuurlijke wensen.
waarom kiezen voor deze functie?
collega tamara: “werken binnen de warmtetransitie is ontzettend divers! er zijn constant nieuwe ontwikkelingen waar je op inspeelt en hebt een complexe puzzel met je collega’s te leggen - dus saai wordt het nooit. je staat dicht bij de inwoners waar je het allemaal voor doet. en de gemeente leiderdorp is een erg leuke organisatie om voor te werken. je leert collega’s heel snel kennen en je krijgt veel ruimte: om te leren, nieuwe dingen te proberen en om jouw stem te laten horen.”
ons team
ruimtelijke ontwikkeling (ro) bestaat uit circa vijftien medewerkers en heeft als kerntaak om voor de (gebouwde) leefomgeving beleid, visies en plannen te ontwikkelen en is verantwoordelijk voor het realiseren van projecten. naast de uitvoering van taken, nemen wij de volle verantwoordelijkheid op ons voor het eindresultaat, voor de samenwerking en voor de benodigde innovatie om daar te komen. problemen worden ook gezamenlijk aangepakt en collega’s helpen elkaar. binnen ro werk je specifiek in het team energietransitie/duurzaamheid (4 medewerkers). samen werken wij aan alle aspecten van de energietransitie: van besparing tot opwek, van warmte tot duurzaamheid. de sfeer? open, transparant, collegiaal, enthousiast en dynamisch.
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 5.805,00 bruto per maand (schaal 10a), plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32-36 uur per week voor één jaar met uitzicht op een vast contract.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof boven op de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het ov én we beschikken over gratis parkeergelegenheid.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent een zelfstandige, bevlogen professional die flexibel inspeelt op veranderende omstandigheden. met jouw sterke communicatieve vaardigheden bouw je bruggen tussen verschillende partners, ook in politiek gevoelige situaties. je hebt een klantgerichte en initiatiefrijke instelling - jij pakt kansen en vraagstukken proactief aan. projectmatig werken zit in je dna en je hebt een diepe interesse in de energietransitie.verder vragen wij van jou:
hbo/wo werk- en denkniveau.
3-5 jaar ervaring in projectleiding en beleidsontwikkeling, bij voorkeur in de energietransitie.
pre: gemeentelijke werkervaring, affiniteit en ervaring met de energietransitie, met name warmte.
Meld je aan voor de jobalert!
Blijf up to date met de nieuwste vacatures.