ben jij de spil in complexe projecten en krijg je energie van het verbinden van verschillende partijen? zoek je een rol waarin je echt impact kunt maken op één van de meest innovatieve gebieden van nederland? als assistent projectmanager bij het leiden bio science park ben jij de rechterhand die ervoor zorgt dat alles op rolletjes loopt. solliciteer direct!
wat ga je doen als assistent projectmanager?
als assistent projectmanager heb je de taak om de programmamanager te ondersteunen bij de coördinatie van de projecten en processen binnen leiden bio science park (lbsp). enerzijds ben je verantwoordelijk voor het regelen van allerlei praktische zaken, anderzijds zorg je voor de verbinding en het contact met belanghebbenden bij het programma. denk hierbij aan interne afdelingen binnen de gemeente, maar ook aan externe stakeholders zoals ingenieursbureaus, bewoners(verenigingen), andere overheidsinstellingen of private bedrijven en niet te vergeten de partijen waarmee gemeente leiden samen het gebied ontwikkelt, zoals de universiteit leiden en het lumc.je werkzaamheden bestaan uit de organisatie, het voorbereiden en afhandelen van programmateam-overleggen, het bewaken van de voortgang, het uitzetten van acties en het beheersen van de informatie- en documentenstroom. je hebt het overzicht, houdt de teamleden scherp. je functioneert als de rechterhand van de programmamanager, treedt gevraagd en ongevraagd op als sparringpartner en pakt zelfstandig taken op.je schrijft mee aan programma- of projectvoorstellen met een procesmatige en politiek/bestuurlijke bril, draagt zorg voor interne en externe afstemming en bereidt bestuurlijke besluitvorming voor. daarnaast heb je een adviserende rol over de synergie tussen programma-elementen en gemeentelijk beleid. ook adviseer je over het aanvragen en uitgeven van programmabudget, over de timing en de afstemming van deelprojecten. je stelt beslisdocumenten en rapportages op, maakt presentaties en verzorgt communicatie over programmavoortgang. in voorkomende gevallen treed je op namens de programmamanager en ben je trekker van activiteiten met eigen verantwoordelijkheid.
waarom kiezen voor deze functie?
"wat ik zo mooi vind aan werken bij het lbsp is dat je betrokken bent bij de ontwikkeling van een gebied dat echt van internationaal belang is. het ene moment stem je af met wereldwijd opererende life science bedrijven, het volgende moment werk je samen met lokale bewoners. die diversiteit en impact maken deze functie uniek. bovendien heb je in ons team veel ruimte om eigen ideeën in te brengen en echt mee te denken over de toekomst van dit gebied." - collega uit het kernteam lbsp
dit krijg jij
salaris tot max. € 4.908,00 bruto per maand (schaal 9) plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit breng je mee
je bent een verbinder die complexe projecten overzichtelijk houdt en stakeholders weet te enthousiasmeren. plannen en organiseren betekent voor jou dat je meerdere projecten tegelijk kunt beheren zonder details uit het oog te verliezen. je bent communicatief sterk en dit zie je terug in hoe je moeiteloos schakelt tussen gesprekken met wetenschappers, bestuurders en bewoners. je uitstekende beheersing van de nederlandse taal stelt je in staat om complexe informatie helder over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk.je werkt proactief en servicegericht omdat je meedenkt, kansen signaleert en problemen oplost voordat ze groot worden. bestuurlijke en politieke sensitiviteit toon je door complexe belangen te herkennen en hier slim mee om te gaan. je bent flexibel in je aanpak maar houdt wel het eindresultaat scherp in de gaten.daarnaast vragen wij van jou:
hbo of bij voorkeur wo werk- en denkniveau.
minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur bij een gemeente of vergelijkbare publieke organisatie.
kennis van en ervaring met project- en programmaondersteuning, bij voorkeur binnen het fysieke domein.
onze afdeling
het kernteam lbsp bestaat uit circa 10 gedreven professionals die samen werken aan de doorontwikkeling van dit circa 120 hectare grote innovatiedistrict. als team van programmamanagers, projectmanagers en projectmedewerkers zijn we verantwoordelijk voor één van de meest ambitieuze gebiedsontwikkelingen van nederland - de transformatie naar een levendig innovatiedistrict waar gewerkt, gestudeerd, gewoond en gerecreëerd wordt. de sfeer is goed waarin veel ruimte is voor eigen inbreng en zelfontplooiing.het kernteam is onderdeel van de afdeling project-, programma- en procesmanagement. dit is de afdeling waar je komt te werken. deze afdeling is onderdeel van het projectbureau van de gemeente leiden. wij zijn verantwoordelijk voor de integrale aansturing van complexe en multidisciplinaire projecten, processen en programma’s. het gaat hierbij vooral om stedelijke ontwikkeling van gebieden, vastgoed, infra en inrichting openbare ruimte. denk aan de ontwikkeling van het stationsgebied, het singelpark, sportaccommodaties, de centrumroute. het team bestaat uit gedreven en betrokken professionals die met elkaar willen bijdragen aan het beter en mooier maken van de stad leiden. projecten worden in nauwe samenwerking met specialisten van verschillende gemeentelijke teams en met partners in de stad voorbereid en uitgevoerd.
ben jij iemand die graag buiten werkt en wil bijdragen aan een mooie leefomgeving? als allround medewerker groenonderhoud bij gemeente leiderdorp zorg je samen met je collega's voor het onderhoud van al het openbaar groen. van parken tot plantsoenen – jij houdt leiderdorp groen en leefbaar!
wat ga je doen als allround medewerker uitvoering?
jij bent samen met je collega's verantwoordelijk voor een groen leiderdorp. jij bent een flexibele medewerker die zelfstandig onderhoud aan de openbare ruimte (beheer, onderhoud en renovatie in de groenvoorziening) uitvoert. je verricht waar nodig andere voorkomende werkzaamheden in de openbare ruimte en signaleert en meldt gebreken. je verricht klein onderhoud aan materiaal en materieel. daarnaast handel je klachten of meldingen af en staat burgers op een klantvriendelijke wijze te woord.je vindt het geen probleem om in het weekend (kinderboerderij, milieustraat) te werken en bij calamiteiten en gladheidsbestrijding ben je bereid om beschikbaarheidsdiensten te draaien.
waarom kiezen voor deze functie?
gemeente leiderdorp beschikt over een eigen kleinschalige buitendienst die afwisselende werkzaamheden uitvoert. samenwerking met andere collega’s is hierbij het toverwoord. door de afwisseling leer je veel verschillende aspecten van de verschillende vakgebieden. bovendien biedt leiderdorp de mogelijkheid tot scholing. denk hierbij aan cursussen op je eigen vakgebied, maar ook de mogelijkheid om een mbo-studie te volgen.
dit krijg jij
een maandsalaris van maximaal € 3.436,00 bruto (schaal 5), plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week voor één jaar met uitzicht op een vast contract.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent fysiek sterk, betrouwbaar en flexibel. ook ben je sociaal en neem je verantwoordelijkheid. inwoners van leiderdorp kunnen bij jou terecht met vragen. verder vragen wij:
een geldig rijbewijs b.
goede beheersing van de nederlandse taal.
je bent behulpzaam en nieuwsgierig.
je werkt goed samen met je collega’s.
je pakt zelf dingen op en helpt je collega’s uit je team als dat nodig is.
ons team
team groenonderhoud bestaat uit 14 medewerkers en heeft als kerntaak het openbaar groen in de openbare ruimte te onderhouden. naast de directe collega’s van team groenonderhoud zijn de medewerkers van de begraafplaats en het park de houtkamp ook onderdeel van het team. bij het uitvoeren van deze taken is een goede samenwerking een vereiste. daarnaast ondersteunen wij waar nodig andere teams, bijvoorbeeld bij verkiezingen en gladheidsbestrijding.
wat ga je doen als senior stafmedewerker bij beheer?
in deze functie krijg je de kans om jouw talenten als veelzijdige stafmedewerker in te zetten binnen het brede werkveld van het cluster beheer. dit cluster zet zich dagelijks met meer dan 350 collega's in voor een schoon, veilig en uitnodigend leiden. cluster beheer kijkt verder dan de dag van vandaag. door in te spelen op ontwikkelingen zoals klimaatadaptatie en duurzaamheid werken we voortdurend aan oplossingen die leiden voorbereiden op de toekomst.als senior stafmedewerker ondersteun je het managementteam van het cluster bij het organiseren, realiseren en borgen van de interne opgaven. je werkzaamheden zijn divers. voor een deel zijn het terugkerende zaken: je speelt een belangrijke rol bij het opstellen van het jaarplan en het rapporteren over de voortgang. ook stel je rapportages op voor de begrotingscyclus. je bereidt een aantal politiek-bestuurlijke gesprekken voor. je bent binnen beheer het eerste aanspreekpunt voor gemeente-brede zaken, klachten en woo-verzoeken en je bent voor de andere clusters van de gemeente de coördinerend accounthouder van beheer. daarnaast ligt er een flink aantal vraagstukken op tactisch en operationeel niveau waar je mee aan de slag kunt. in nauwe samenwerking met de medewerkers in de uitvoering draag je bij aan het verduidelijken en verbeteren van processen, zodat beheer het werk voor de stad steeds beter kan uitvoeren. je kunt hierbij denken aan het onderzoeken van afval hotspots en hier over adviseren, uitzoeken hoe subsidies voor een bepaald onderwerp benut kunnen worden, het begeleiden van een aanbesteding, het verbeteren van de werkwijze rond gladheidsbestrijding of het in kaart brengen van rollen en verantwoordelijkheden rond het keuren en gebruik van gereedschappen. je zult ook bijdragen aan de ontwikkeling van een nieuwe stadswerf.tenslotte kijkt beheer ook naar de toekomst. het cluster is bezig met een organisatieontwikkeling waar diverse ambities zijn geformuleerd. als stafmedewerker kun je hieraan bijdragen door te adviseren over prioritering en de wijze waarop zaken kunnen worden uitgevoerd. in die uitvoering zul je op bepaalde terreinen ook een rol spelen.je werkplek is de gemeentewerf aan de admiraal bankertweg in leiden. daar werk je samen met de verschillende afdelingsmanagers en de directeur van het cluster en in je eigen team met de communicatiespecialist, ict-projectleider, data-analist, business-analist en procesverbeteraar. vanuit je rol zul je ook veel contacten hebben met andere onderdelen (op verschillende locaties) binnen de gemeente leiden. hybride werken is mogelijk, waarbij het team in ieder geval dinsdag en donderdag op kantoor werkzaam is.
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 6.193,00 bruto per maand (schaal 11) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
om deze functie goed uit te kunnen oefenen, heb je een brede kennis van en ervaring als stafmedewerker met bedrijfsvoering en zin om aan de slag te gaan met de vraagstukken in de uitvoering. je hebt een bestuurlijke antenne, goede adviesvaardigheden, bent resultaatgerichtheid en hebt het vermogen om samen te werken. vanzelfsprekend verwachten we een zelfstandige werkhouding, maar integraal werken in goede samenwerking met je collega’s is voor ons een must. je kunt goed verschillende trajecten tegelijk managen. daarnaast kun je goed schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. je kunt je verplaatsen in hoe er binnen de diverse teams wordt gewerkt en weet wat er nodig is om goed de verbinding te maken en de aansluiting te houden.verder beschik je over:
wo werk- en denkniveau.
minimaal 3 jaar ervaring met het ondersteunen van het management op het gebied van jaarplannen, ontwikkelopgaves en verantwoordingsrapportages.
uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
ervaring met de lean-methodiek is een pre.
onze afdeling
bedrijfsvoering & ontwikkeling beheer (bob) is onderdeel van het cluster beheer. cluster beheer draagt bij aan buitengeluk van leidse inwoners en ondernemers door onderhoud van de openbare ruimte en door exploitatie van sportaccommodaties. als cluster beheer een machine is, dan is de afdeling bob de olie die ervoor zorgt dat alles blijft draaien. bob bestaat uit ongeveer 35 collega's, elk met hun eigen specialisatie. de afdeling bob is een divers team met een goede en informele sfeer en een doeners-mentaliteit. het team zorgt voor het beheren van het wagenpark, het onderhouden van onze vloot in eigen garage en werkplaats, het verzorgen van gebouwen en terreinen en het beheren van de voorraden in het magazijn. daarnaast regelen we de financiële administratie, managementondersteuning, staf en interne communicatie. het team speelt in op maatschappelijke veranderingen en nieuwe verantwoordelijkheden. we zijn een gesprekspartner bij organisatieontwikkelingen, ondersteunen procesverbeteringen en zijn een schakelpunt voor digitale ontwikkelingen.met deze ondersteuning kunnen onze collega's zich volledig richten op hun belangrijkste taak: leiden schoon, heel en veilig houden.
als beleidsondersteuner bij team openbare orde en veiligheid ben je de verbindende schakel in het veiligheidsnetwerk van leiderdorp. van crisisbeheersing tot evenementenbeleid, van handhaving tot criminaliteitsaanpak - jij zorgt ervoor dat alles soepel verloopt. klaar om aan de slag te gaan?
wat ga je doen als beleidsondersteuner?
veiligheid is een basisbehoefte die we koesteren! de kerntaak van ons team is om de leefbaarheid en veiligheid te behouden en verbeteren in leiderdorp. dit doen wij vanuit het integraal veiligheidsbeleid en acteren ook veelvuldig op casussen, samen met interne -en externe veiligheidspartners. als beleidsondersteuner ben jij van a tot z betrokken bij het sterke veiligheidsnetwerk waarin we samenwerken aan openbare orde, evenementen, handhaving, crisisbeheersing en de aanpak van criminaliteit en ondermijning.een greep uit jouw taken en verantwoordelijkheden:
je ondersteunt beleidsmedewerkers bij de voorbereiding, uitvoering en nazorg van belangrijke beleidsprocessen en projecten.
als verbindende schakel ben je het aanspreekpunt voor verschillende partners binnen en buiten de gemeente.
je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en zorgt voor heldere procedurele en inhoudelijke informatie.
je neemt de regie over projectbeheer: van planning tot verslaglegging.
je organiseert vergaderingen en bijeenkomsten en zorgt voor professionele documentatie.
je stelt rapportages en voortgangsverslagen op die ertoe doen.
je helpt bij het organiseren van voorlichtings- en participatiebijeenkomsten (soms 's avonds) waar inwoners hun stem laten horen.
waarom kiezen voor deze functie?
je komt te werken in een open, transparante en collegiale sfeer waar jouw inbreng wordt gewaardeerd en je kunt groeien in je vakgebied. geen dag is hetzelfde: van crisisbeheersing tot evenementenbeleid. je bouwt een netwerk op met politie, brandweer, ggd en andere veiligheidspartners.
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 4.383,00 bruto per maand (schaal 8) plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 24 uur per week voor één jaar met uitzicht op een vast contract.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het ov én we beschikken over gratis parkeergelegenheid.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij bent iemand die…
proactief denkt en handelt. je ziet kansen en pakt ze aan voordat anderen ze hebben opgemerkt. wanneer er een vraagstuk speelt, wacht je niet af maar duik je erin om oplossingen te vinden. resultaat behalen binnen de gestelde tijd? dat zit in jouw dna.
verbindingen legt waar anderen muren zien. jij bent de persoon die verschillende partijen samenbrengt en ervoor zorgt dat iedereen naar hetzelfde doel toewerkt. in de soms complexe politiek-bestuurlijke wereld voel je je als een vis in het water en navigeer je moeiteloos tussen verschillende belangen.
vernieuwing brengt met creativiteit. standaardoplossingen zijn niet altijd de beste oplossingen. jij durft out-of-the-box te denken en komt met frisse ideeën die echt verschil maken. je bent nieuwsgierig naar nieuwe mogelijkheden en benaderingen.
integer en respectvol omgaat met anderen. betrouwbaarheid en eerlijkheid staan bij jou voorop. je bent hulpvaardig van aard en behandelt iedereen - van college tot inwoner - met respect. tegelijkertijd toon je eigenaarschap en neem je verantwoordelijkheid voor jouw werk.
groeit door feedback en samenwerking. je bent een echte teamspeler die niet alleen jouw eigen talenten inzet, maar ook anderen helpt om te groeien. door zelfreflectie en openheid voor feedback word je elke dag een beetje beter in wat je doet. je bent flexibel, assertief en durft initiatief te nemen wanneer dat nodig is.
verder vragen wij van jou:
mbo/hbo werk- en denkniveau.
ervaring met projectmatig werken.
bij voorkeur gemeentelijke kennis en ervaring met openbare orde.
sterke digitale en communicatieve vaardigheden.
ons team
team openbare orde en veiligheid heeft als kerntaak zorg te dragen voor een veilige en prettige woon- werk -en leefomgeving. het team bestaat uit 3 beleidsmedewerkers en een beleidsondersteuner. een klein team dus, maar wel met veel directe lijnen naar de boa’s en vergunningverleners aan de ene kant en de beleidsmedewerkers van het sociaal domein aan de andere kant. bij ons is de sfeer te omschrijven als open, transparant, collegiaal en dynamisch.
gaat jouw hart sneller kloppen van het sociaal domein en dan specifiek van onderwijs en kinderopvang? vind je het belangrijk om midden in de samenleving aan het werk te zijn, zodat alle kinderen kunnen deelnemen aan onderwijs en kansen krijgen zich te ontwikkelen. werk je graag aan het versterken van het netwerk van partnerorganisaties rond onderwijs en kinderopvang? dan hebben wij een uitdagende baan voor jou!
wat ga je doen als beleidsmedewerker onderwijs?
als beleidsadviseur ben je betrokken bij de meest actuele uitdagingen die op dit moment spelen op het brede terrein van onderwijs, kinderopvang en jeugdzorg. je werkt aan diverse onderwerpen en projecten op deze terreinen. zoals het onderwijskansenbeleid, de uitvoering van de leiderdorpse educatieve agenda, passende kinderopvang en voorschoolse educatie, inclusief onderwijs en de afstemming met jeugdhulp en preventief jeugdbeleid. je onderhoudt direct contact met onderwijskansenpartners in leiderdorp en in de leidse regio, maar ook met regionale en landelijke organisaties. je stelt beleidsvoorstellen op, evalueert beleid en volgt relevante ontwikkelingen binnen je werkterrein. je onderhoudt direct contact met portefeuillehouders en voedt hen op hoofdlijnen met actuele en relevante informatie over jouw beleidsvelden en adviseert het college hierover.
dit neem jij mee
je bent een ervaren, zelfstandige professional en je treedt vraagstukken met een “open mind” tegemoet. je bent flexibel, respectvol en hebt aandacht voor je collega’s in het team. je bent benaderbaar, betrouwbaar, duidelijk en je houdt oog voor ieders belang en positie.je bent niet bang om initiatief te nemen en hebt een sterk gevoel van eigenaarschap. je bent goed in het plannen en organiseren van je werkzaamheden en houdt overzicht, ook als de druk hoog is. je denkt oplossingsgericht en bent origineel in de benadering van vraagstukken. je vindt het vanzelfsprekend om met inwoners en organisaties samen te werken en stemt goed af met je collega’s. daarnaast neem je de volgende kennis en ervaring mee:
bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsmedewerker.
minimaal hbo-werk- en denkniveau.
beleidsmatige kennis en ervaring op het terrein van de gemeentelijke onderwijstaken, relevante wet- en regelgeving.
goede adviesvaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
een uitstekende beheersing van de nederlandse taal in woord en schrift.
ons team
beleid maatschappelijk domein bestaat uit ongeveer twintig beleidsmedewerkers op diverse terreinen, zoals werk en inkomen, jeugd, de wmo en participatie, maar ook onderwijs, cultuur en sport. bij ons staat de inwoner centraal. wij werken hard, maar er is ook tijd voor gezelligheid en een geintje. samen leren en ontwikkelen is belangrijk voor ons. wij werken zelfstandig, maar trekken ook veel samen op en helpen elkaar.collega’s uit het team: “bij ons werk je in een team met bevlogen collega’s die samen (hard) werken, elkaar steunen, maar ook altijd in zijn voor een gezellige pauze. samen maken we het verschil, zowel in het werk als in sfeer.”
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 5.805,00 bruto per maand (schaal 10a) plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week voor één jaar met uitzicht op een vast contract.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het ov én we beschikken over gratis parkeergelegenheid.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
wat als jij met jouw frisse ideeën complexe wmo-vraagstukken kunt aanpakken? bij gemeente leiderdorp krijg je als beleidsmedewerker wmo de ruimte om met eigenaarschap en creativiteit te werken aan thema's die er écht toe doen voor onze inwoners die ondersteuning nodig hebben. je werkt in een hecht team van gedreven professionals waar hard werken en gezelligheid hand in hand gaan. breng jij jouw wmo-ervaring, oplossingsgerichte denkvermogen en samenwerkingstalent mee om ons team te versterken?
wat ga je doen als allround beleidsmedewerker sociaal domein?
als ervaren beleidsmedewerker ben je betrokken bij de meest actuele uitdagingen die op dit moment spelen binnen de wmo. je stelt beleidsvoorstellen op voor wmo-gerelateerde vraagstukken, evalueert het bestaande wmo-beleid en volgt relevante ontwikkelingen binnen de wet maatschappelijke ondersteuning. je werkt aan diverse onderwerpen en projecten binnen dit specifieke onderdeel van het sociaal domein. denk hierbij aan:
het regionaal samenwerken rondom de maatwerkondersteuning vanuit de wmo.
het uitwerken van de doelstelling vitaal ouder worden op programmatische wijze. welke ondersteuningsvormen moeten er zijn, welke preventieve activiteiten en campagnes moeten wij ontwikkelen?
hoe zorgen wij dat huidige zorg geleverd kan blijven worden in tijden van krapte?
verbinding leggen met preventie: hoe voorkomen wij dat mensen zorg nodig hebben?
ook onderhoud je direct contact met portefeuillehouders en voedt hen op hoofdlijnen met actuele en relevante informatie over wmo-beleid en adviseert het college hierover. je legt en onderhoudt daarnaast contacten met relevante personen en organisaties zoals zorgaanbieders en welzijnsorganisaties. ook treed je namens de gemeente op als accounthouder voor belangrijke wmo-partners.
dit neem jij mee
je bent een ervaren, zelfstandige professional met een sterk gevoel van eigenaarschap. je denkt oplossingsgericht en bent origineel in de benadering van vraagstukken. je doet je werk met lef en bevlogenheid en beschikt over reflectief vermogen. je bent flexibel, respectvol en stemt goed af met je collega’s uit het team. je bent niet bang om initiatief te nemen en vindt het vanzelfsprekend om met inwoners en organisaties samen te werken. daarnaast neem je de volgende kennis en ervaring mee:
minimaal twee jaar ervaring als beleidsmedewerker, bij voorkeur met wmo-ervaring.
kennis van en inzicht in het politiek-bestuurlijke proces.
financieel en juridisch inzicht.
minimaal hbo-werk- en denkniveau.
een uitstekende beheersing van de nederlandse taal in woord en schrift.
ons team
beleid maatschappelijk domein bestaat uit ongeveer 20 beleidsmedewerkers op diverse terreinen, zoals werk en inkomen, jeugd, de wmo en participatie, maar ook onderwijs, cultuur en sport. bij ons staat de inwoner centraal. wij werken hard, maar er is ook tijd voor gezelligheid en een geintje. samen leren en ontwikkelen is belangrijk voor ons. wij werken zelfstandig, maar trekken ook veel samen op en helpen elkaar.collega’s uit het team: “bij ons werk je in een team met bevlogen collega’s die samen (hard) werken, elkaar steunen, maar ook altijd in zijn voor een gezellige pauze. samen maken we het verschil, zowel in het werk als in sfeer.”
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 5.805,00 bruto per maand (schaal 10a) plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het ov én we beschikken over gratis parkeergelegenheid.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
voor de periode van 1 september 2025 tot 1 september 2026
wil jij onderdeel uitmaken van een enthousiast team dat leiden wendbaarder, slagvaardiger en professioneler helpt worden? lees verder!
wat ga je doen als procesadviseur?
als (werk)procesadviseur ga je in de volle breedte van de organisatie aan de slag. je bent afwisselend aan de slag als facilitator van verbetertrajecten, als trainer en als adviseur op het gebied van werkprocessen. samen met afdelingen breng je werkprocessen in kaart, identificeer je verbeterkansen en begeleid je medewerkers en leidinggevenden bij de implementatie en borging ervan. het ene moment ben je bezig met afvalpassen, het andere moment ga je aan de slag met het proces van uitkeringsaanvragen. daarnaast geef je workshops op het gebied van lean werken om de kennis en het bewustzijn rondom continu verbeteren te vergroten. in het team werkprocesmanagement denk je op strategisch niveau mee over het bereiken van onze doelen.onze werkwijze kenmerkt zich door voordoen, samendoen, zelf doen. door jouw begeleiding en ondersteuning help je afdelingen om zelfstandig werkprocesmanagement toe te passen in de dagelijkse praktijk. daarmee dragen we bij aan een continue verbetering van onze dienstverlening en bedrijfsvoering en zetten we de klant centraal. we ondersteunen leidinggevenden en medewerkers bij het inrichten, verbeteren en sturen op werkprocessen volgens het principe leren, experimenteren en verbeteren (lev)—want verbeteren is geen eenmalige actie, maar een continu proces. het moet onderdeel van het werk worden. jij bent degene die daar gedurende het hele traject op coacht.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 6.193,00 bij 36 uur (schaal 11) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32-36 uur per week tot 1 september 2026 met eventuele mogelijkheid tot een vast dienstverband, afhankelijk van ontwikkelingen in de formatie. een detachering behoort ook tot de mogelijkheden.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof boven op de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze partners en inwoners.
autonome functie binnen een gezellig team.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij bent energiek en resultaatgericht, wilt actief bijdragen aan de ontwikkeling van onze organisatie en kunt denken in processen en ketens dwars door hiërarchische lijnen. van nature weet je mensen te inspireren en te enthousiasmeren en je kunt goed samenwerken en omgaan met weerstand. we kunnen je inzetten op verschillende plekken in de organisatie om workshops te faciliteren, te trainen, te coachen en te adviseren, waarbij je op alle niveaus een goede tactvolle gesprekspartner bent. hierbij komen je uitstekende adviesvaardigheden en mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden goed van pas. je bent pragmatisch en praktisch, een denker en doener in 1 persoon. ook ben je veranderingsbereid en in staat tot zelfreflectie op je prestaties en gedrag. daarnaast vragen we van jou:
aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
geruime praktijkervaring met de optimalisatie van processen en het begeleiden van veranderingen. een afgeronde opleiding tot green belt in lean is een pre.
trainings- en begeleidingsvaardigheden.
affiniteit met (het ontsluiten en analyseren van) data.
kennis van engage of de bereidheid om hierin opgeleid te worden.
ons team
werkprocesmanagement valt onder het team organisatieontwikkeling binnen de afdeling hr&o. het team bestaat uit 4 werkprocesadviseurs en een organisatieadviseur. de afdeling hr&o bestaat uit 60 collega’s. we zijn verdeeld naar de opgaves waar we voor staan, te weten: hro advies & recruitment, beleid & expertise, services, organisatieontwikkeling en werkprocesmanagement. een van onze collega’s stelt zich voor: maaike ''ik werk nu drie jaar bij de gemeente leiden in het team dat zich bezig mag houden met leren, experimenteren en verbeteren (lev) en doe dat met erg veel plezier. binnen ons team is er veel ruimte voor het ontwikkelen van de best practice: hoe krijgen we de organisatie in zijn volle breedte in de verbetermodus? en daarin leren we nog elke dag! mijn drijfveer is dat ik teams de lol van continu verbeteren wil laten ervaren. door doelen te stellen, te sturen aan de hand van data en het houden van periodiek overleggen, waarin leren centraal staat.''
zie jij het als een mooie uitdaging om bij te dragen aan het verder professionaliseren van het vastgoedbeheer en aanspreekpunt te zijn voor culturele organisaties, welzijnsinstellingen en inwoners? houd je van afwisselende werkzaamheden en heb je affiniteit met vastgoedbeheer? word dan allround medewerker beheer vastgoed bij de gemeente leiderdorp! van sportvelden tot brede scholen, van multifunctionele accommodaties tot duurzaamheidsprojecten - jij werkt mee aan de toekomst van leiderdorp.
wat ga je doen als allround medewerker beheer vastgoed?
je maakt deel uit van een team van verschillende specialistenen waarin ieder zijn of haar eigen takenpakket heeft. samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het technisch, verhuur-, onderhouds- en administratief beheer van de gemeentelijke vastgoedportefeuille zoals sportvelden, (multifunctionele) accommodaties, brede scholen, gronden en abri’s.jouw focus ligt op de assets gemeentelijk en maatschappelijk vastgoed, wat gericht is op de verhuur en verkoop van objecten en verduurzamings- en huisvestingsprojecten. je houdt je afwisselend bezig met het initiëren van beheer- en duurzaamheidsmaatregelen, het onderhouden van contacten met leveranciers en aannemers, en het uitvoeren van inkoop- en aanbestedingstrajecten. indien nodig, en in goed overleg ben je inzetbaar op andere assets binnen team vastgoed.binnen het team houd jij je o.a. bezig met werkzaamheden gerelateerd aan planmatig en dagelijks onderhoud, contracten en facilitaire zaken. in alles wat jij doet staat advisering en goede communicatie voorop. daarnaast controleer je gemeentelijke panden die door anderen worden beheerd, werk je aan vastgoedregistratie en stel je huur- en gebruiksovereenkomsten op. waar ga je je verder mee bezig houden?
het onderhouden van de relatie en het monitoren van afspraken met betrokkenen en relaties, zoals de gebruikers en huurders van multifunctionele gebouwen.
juridische vraagstukken, het uitwerken van overeenkomsten, de administratieve verwerking en het opstellen van openbare inschrijvingen en publicaties.
je zorgt ervoor dat onze panden voldoen aan de huidige wet- en regelgeving en levert een bijdrage aan het maatschappelijk laten renderen van onze accommodaties.
het adviseren van het bestuur over beheerzaken en duurzaamheidsmaatregelen binnen jouw asset.
budgethouderschap: voor de vastgoedportefeuille ben jij verantwoordelijk voor de controle op budgetten en het accorderen van orders en facturen.
een bijdrage leveren aan de facilitaire zaken van het gemeentehuis.
het coördineren van het verder uitbreiden van ons recent geïmplementeerde vastgoedinformatiesysteem wish.
jouw mening doet ertoe! we zijn een lerende organisatie en staan open voor jouw verbetervoorstellen en frisse blik op onze processen.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 4.908,00 bruto per maand (schaal 9) plus 17,05% individueel keuze budget. afhankelijk van jouw ervaring en opleiding, kun je in een aanloopschaal (schaal 8) geplaatst worden.
een contract voor 24 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof boven op de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het ov én we beschikken over gratis parkeergelegenheid.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
we zoeken een integere collega die zelfstandig kan werken en zaken pragmatisch uitvoert, maar ook bereid is om andere collega’s te helpen als dat nodig is. het is belangrijk dat je overzicht behoudt op de dynamische omgeving waarbinnen je werkzaam bent. je bent stressbestendig en in staat om, accuraat te werken en dienstverlenend te handelen. het belang van onze burgers en bedrijven staat bij jou voorop. je hebt lef, bent ondernemend en in staat om in- en externe signalen en vragen snel op te pakken en waar nodig het management erbij te betrekken.verder vragen wij van jou:
een relevante hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van vastgoed.
affiniteit met juridische en administratieve vraagstukken.
een aantal jaar werkervaring in een vergelijkbare functie bij een vastgoed- of facilitaire organisatie*.
je bent in staat om helder en eenduidig te formuleren en communiceren.
ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving is een pre.
je bent klantgericht, communicatief vaardig en kunt goed samenwerken.
* hoewel onze voorkeur uitgaat naar een toekomstige collega met ervaring, staan we ook open voor enthousiaste en leergierige kandidaten die geen of minder ervaring hebben met vastgoedbeheer. belangrijk is wel dat je affiniteit hebt met dit onderwerp en gemotiveerd bent om hierover te leren.
ons team
het maatschappelijk domein bestaat uit o.a. uit team vastgoed, de backoffice wmo, team beleid en team openbare orde en veiligheid. team vastgoed bestaat uit één beleidsmedewerker, drie medewerkers beheer vastgoed, één technisch beheerder en een administratief medewerker. de collega’s in het gezellige team dragen gezamenlijk maar ieder vanuit hun eigen functie bij aan de teamresultaten. uitdagingen worden gezamenlijk aangepakt en collega's helpen elkaar om doelstellingen te behalen.
ben jij een jurist met een brede blik op de fysieke leefomgeving en vind je het leuk om losse puzzelstukken met elkaar te verbinden? kom dan bij ons werken aan het leidse omgevingsplan! kun je schakelen tussen ambities en de noodzakelijke bijbehorende juridische regels? ben je daarin creatief en wil je ook nog graag mee-pionieren in een professioneel en sociaal team? dan horen we graag van jou!
wat ga je doen als jurist omgevingsplan?
als jurist omgevingsplan bij het team ruimtelijke ontwikkeling werk je mee aan de totstandkoming van het nieuwe leidse omgevingsplan. een complexe opgave waar we met zijn allen leren door te doen. daarbij is het belangrijk om zorgvuldig te bepalen welke regels we opstellen en implementeren.je vertaalt beleid over de fysieke leefomgeving naar juridische regels in het leidse omgevingsplan. maar ook in voorkomende gevallen in onze verordening fysieke leefomgeving. je werkt in multidisciplinaire teams, soms in de rol als adviseur, soms in de rol als trekker van een omgevingsplanwijziging. je werkzaamheden zijn breed: van strategische advisering over planregels bij de start van beleidsontwikkeling tot het daadwerkelijk opstellen van de regels in onze plansoftware en wanneer nodig ook de verdediging ervan bij de bestuursrechter.naast de doorvertaling van beleid naar regels kun je ook ingezet worden bij andere juridische omgevingsplan vraagstukken, bijvoorbeeld bij het omzetten van bestemmingsplannen of het opstellen van planregels voor gebiedsontwikkelingen, of bij het beantwoorden van adviesvragen uit het juridisch adviesteam voor het omgevingsplan. je maakt onderdeel uit van dit adviesteam en verder werk je nauw samen met je collega’s van het team ruimtelijke ontwikkeling, de beleidsmakers in de andere afdelingen en de afdeling vergunningen, handhaving en toezicht.
waarom kiezen voor deze functie?
belangrijk werk: bij deze functie speel je een cruciale rol in de totstandkoming van het leidse omgevingsplan.
professionele groei in een inclusieve omgeving: deze functie biedt een unieke kans om je professionele vaardigheden te verbeteren in een ambitieuze en vooruitstrevende afdeling met heel verschillende collega’s. iedereen wordt gewaardeerd en aangemoedigd om te ontwikkelen.
uitdaging en innovatie: de implementatie van de nieuwe omgevingswet biedt zowel uitdagingen als kansen voor verbetering. in deze functie heb je de mogelijkheid om met je collega’s te pionieren, te leren en te groeien in een steeds veranderende juridische en stedelijke omgeving. je werkt samen met jonge én ervaren professionals.
dit krijg jij
salaris tot maximaal €6.193,00 bruto per maand (schaal 11) plus 17,05% individueel keuze budget .
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.
dit neem jij mee
je hebt een relevante juridische vooropleiding en hebt enige jaren relevante en aantoonbare werkervaring als jurist op het gebied van ruimtelijke ordening en de omgevingswet. je bent accuraat, betrouwbaar en vindt het leuk om te pionieren. daarbij is het belangrijk dat je juridische vraagstukken ook op een toegankelijke manier kan overbrengen aan niet-juristen. je beweegt je makkelijk binnen een organisatie en hebt oog voor werkprocessen. je bent politiek-bestuurlijk sensitief; jekunt je verplaatsen in wat een bestuurder nodig heeft en hoe je in je werk ermee om moet gaan.verder neem je mee:
een relevante afgeronde juridische hbo-/wo-opleiding.
minimaal 3 jaar ervaring als jurist op het gebied van ruimtelijke ordening en de omgevingswet.
ervaring met projectmatig werken.
kennis van wetgevingstechnieken is een pre.
onze afdeling
ruimtelijke ontwikkeling (ro) is onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling en gevestigd in het historische stadhuis midden in de binnenstad van leiden. de afdeling telt ongeveer 35 medewerkers en bestaat uit planologen, planjuristen, stedenbouwers, en strategisch beleidsmakers.
wil jij bijdragen aan een veilige en leefbare stad? heb je oog voor detail en een sterk gevoel voor rechtvaardigheid? dan zoeken wij jou!
wat ga je doen als handhaver in leiden?
wij bieden jou een boeiende functie aan als medior handhaver openbare ruimte/buitengewoon opsporingsambtenaar (boa) in een dynamische en professionele werkomgeving, de stad leiden. vind jij het belangrijk dat leiden een schone, veilige, bereikbare en een aantrekkelijke stad is en blijft? als handhaver kun je daaraan meewerken! je trekt er (meestal samen met een collega) op uit. naar de monumentale oude binnenstad of naar één van de andere wijken. lopend, op de fiets, met de auto of soms met de boot. op één van de markten, in het winkelgebied, tijdens grote evenementen (denk aan leidens ontzet) of in een park. je bent een echte gastheer/gastvrouw voor de mensen in de stad en probeert zaken zoveel mogelijk in goed overleg op te lossen. je let er tegelijkertijd op of iedereen zich aan de regels houdt. als dat niet zo is, dan spreek je iemand daarop aan. met je handheld kun je op straat in het handhaafsysteem om waarnemingen vast te leggen en officiële waarschuwingen en bekeuringen te geven. deze kun je ter plekke uitprinten. we zijn altijd gericht op de-escalatie, maar zijn wel allemaal rtgb (regeling toetsing geweldbeheersing) bevoegd en beschikken over handboeien, een porto en bodycams. zo zorgen we ervoor dat jij goed bent toegerust voor dit belangrijke werk. heb jij hart voor de stad, wil je veel contact met verschillende mensen en een baan die elke dag anders is? solliciteer dan als handhaver in leiden!
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 3.908,00 (schaal 7) bruto per maand o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een prachtig nieuw kantoorgebouw pal naast het station leiden centraal.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij staat stevig in je schoenen, bent sociaal vaardig, hebt een actieve houding en bent lichamelijk fit. je kunt situaties goed inschatten. je weet op tijd de juiste actie te ondernemen. als je te maken krijgt met boze burgers of agressie blijf je rustig en treedt zoveel mogelijk de-escalerend op. samenwerken (met je collega’s, maar bijvoorbeeld ook met de politie) gaat je goed af. je vindt het prima om in wisselende diensten te werken. maandag tot en met zaterdag is dat meestal van 7.00 – 15.30 uur of van 14.30 – 23.00 uur. zondag is de standaarddienst van 13.00 – 21.30 uur. je draait bij ons zowel vroege als late diensten. soms werken we ook ’s nachts. je beschikt verder over:
een mbo-opleiding, niveau 3, bij voorkeur handhaving toezicht en veiligheid.
minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
een geldig certificaat boa domein i en bij voorkeur rtgb getraind.
voor medior: enkele jaren werkervaring als boa (domein i).
we zijn op zoek naar nieuwe collega’s met een rijke levenservaring, die in staat zijn om complexe uitdagingen aan te gaan met inzicht en wijsheid.
werk je nu in een ander domein? ook dan zijn we in je geïnteresseerd.
rijbewijs b.
ons team
handhaving openbare ruimte is een hecht team. wil je een inkijkje in het werk van de leidse handhavers? op instagram vind je de accounts van handhaverjohan en handhaverdaphne.
wij bieden een uitdagende en afwisselende functie in het brandpunt van de communicatie van onze mooie stad leiden. de newsroom is hét centrale punt waar we binnen met buiten en buiten met binnen verbinden. jouw kennis van en handigheid met social media, voorliefde voor content en dienstverlenende houding naar de pers is exact wat wij nodig hebben!
wat ga je doen als communicatiemedewerker?
als spin in het web van onze gemeentelijke communicatie coördineer je de plaatsing van content op diverse online kanalen in tekst en beeld, zowel op verzoek als op eigen initiatief. je adviseert over content en neemt initiatief om de externe kanalen van gemeente leiden naar een hoger niveau te tillen. daarbij zie je kansen - zowel intern als extern - en werk je samen met communicatie-, klantcontactcentrum- en online collega's, projectleiders door de hele organisatie en woordvoerders. een belangrijk onderdeel van je werk is het monitoren en analyseren van digitale informatiebronnen over leiden als gemeente, het beleid en de stad. op basis van deze berichten maak je analyses waaruit je collega's adviseert en aanzet tot communicatieacties. ook stel je de tamtam samen, een overzicht van wat er gebeurt in de stad, en maak je nieuwsbrieven op. je coördineert de afhandeling van vragen op de social media platformen van gemeente leiden en werkt nauw samen met collega's aan de afhandeling van inkomende persvragen. hierin werk je samen met woordvoerders en verzorg je uitgaande berichten naar de media en de stad, waaronder persberichten en -uitnodigingen. daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de newsroom in samenwerking met collega's van communicatie, kcc en team online.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 4.383,00 bruto per maand (schaal 8) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem je mee
jij hebt een frisse blik en brengt creatieve ideeën en communicatieoplossingen mee. je weet verschillende bronnen van informatie snel en kundig te gebruiken. uiteraard zijn je mondelinge en schriftelijke vaardigheden uitstekend. je bent proactief, niet bang om een extra stap te zetten, leergierig en staat altijd open voor nieuwe ontwikkelingen. je presteert onder druk, je bent resultaatgericht en kunt goed samenwerken.verder vragen wij van jou:
minimaal een relevante hbo-opleiding en enkele jaren werkervaring in (overheids)communicatie of journalistiek.
een vlotte pen en babbel.
aantoonbare affiniteit met pers, social media en online dienstverlening.
ervaring met de advertising mogelijkheden van verschillende sociale kanalen.
het hebben van ervaring met monitoringservice spotter engage is een pré.
je bent ook af en toe beschikbaar in de avonden of weekenden. de newsroom ben je 24/7, er kan altijd wat gebeuren.
ons team
de newsroom is onderdeel van het team communicatie en participatie en is de plek waar verschillende disciplines samenkomen en functioneren als dé communicatiehub van de gemeente leiden. het is dé plek waar communicatieprofessionals als (omgevings)analisten, social mediaspecialisten, woordvoerders en persvoorlichters samenkomen. er zijn 3 communicatiemedewerkers in het team van de newsroom. wat buiten speelt, analyseren en vertalen we voor de organisatie en het bestuur en geven daar (communicatie)advies over. wat vanuit de organisatie en het bestuur belangrijk is voor leiden (en haar regio) communiceren we via de verschillende gemeentelijke kanalen.
wil jij jouw expertise inzetten binnen het team werk & inkomen? als financieel medewerker uitkeringen speel je een cruciale rol in onze dienstverlening aan de inwoners van leiden. accuratesse en betrokkenheid staan centraal in deze veelzijdige functie. kom jij ons team versterken?
wat ga je doen als financieel medewerker uitkeringen?
in deze functie zorg jij voor een correcte financiële administratie van bijstandsuitkeringen van de afdeling werk en inkomen. je houdt je onder andere bezig met het verwerken van betalingen in het uitkeringssysteem, het verrekenen van inkomsten met uitkeringen en het berekenen van nabetalingen en inhoudingen. ook maak je herberekeningen, terugvorderingen en stel je bruteringen op van terugvorderingen van de bijbehorende besluiten.daarnaast zorg jij voor:
het verwerken van wijzigingsformulieren van klanten en het verstrekken van inlichtingen over de financiële procedures aan klanten.
het verrekenen van inkomsten met de bijstandsuitkering.
het afhandelen en verwerken van signalen die mogelijk invloed hebben op de bijstandsuitkering.
de financiële afhandeling van cak-meldingen en het behandelen van derdenbeslagen.
het beoordelen en afhandelen van aanvragen voor zomerzwemabonnementen, gemeentepolissen (aanvullende ziektekostenverzekering).
het beoordelen van verzoeken om mee te werken aan schuldregelingen.
je werkt nauw samen met klantmanagers werk en inkomen en je collega’s van het team financiële medewerkers.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 3.908,00 bruto per maand (schaal 7) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent resultaatgericht, assertief, stressbestendig en accuraat. plannen zit in jouw bloed en je gaat doelgericht te werk. je bent cijfermatig goed onderbouwd en werkt nauwkeurig. verder vragen wij van jou:
een afgeronde en relevante mbo/mbo+ opleiding.
relevante werkervaring als financieel medewerker uitkeringen participatiewet.
kennis van de participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving.
bij voorkeur kennis van civision samenlevingszaken (csam).
uitstekende beheersing van de nederlandse taal in woord en geschrift.
onze afdeling
de afdeling werk en inkomen van het cluster participatie & maatschappelijke ontwikkeling is volop in beweging. je komt terecht in een jonge en ambitieuze organisatie waarin we van elkaar leren en samen nog lang niet uitgeleerd zijn. ons team stimuleert klanten naar werk, onderwijs of participatie. daarnaast bieden we inkomensondersteuning voor inwoners voor wie een financieel vangnet nodig is. ook daarbij staat het mee kunnen doen centraal. we werken er samen met onze partners in het sociaal domein aan dat:
de toegang tot ondersteuning voor de inwoner helder is, persoonlijk en wijkgericht.
de ondersteuning resultaatgericht is.
de ondersteuning geen versnippering en overlap kent en aansluit bij de inwoner.
innovatieve oplossingen bijdragen aan besparingen in het sociaal domein.
wat ga je doen als toezichthouder fiets?
als (fiets)toezichthouder houd je je bezig met voorlichting/coaching van fietsparkeerders, vooral bij leiden cs. daarnaast ben je verantwoordelijk voor handhaving op weesfietsen en fietswrakken in de hele stad, zodat de stad er netjes uitziet. ook voer je het “fiets fout = fiets weg” beleid uit. hierbij handhaaf je op weesfietsen die te lang in de stad staan en op foutgeparkeerde fietsen en bromfietsen rondom leiden cs. ook kun je ingezet worden op het houden van toezicht in de openbare ruimte op andere thema’s en andere locaties in leiden.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 3.278,00 bruto per maand (schaal 4) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij kunt optreden als gastheer/vrouw in de openbare ruimte. daarvoor is het belangrijk dat jij goed kan luisteren en uitleg kunt geven. je kunt goed samenwerken, bent geduldig en trekt je zaken niet al te veel aan. verder heb je een natuurlijk overwicht, weet je van aanpakken en neem je ook initiatief. tenslotte vind je het leuk om mensen te helpen en ben je in staat waar nodig mensen aan te spreken op hun gedrag. je spreekt goed nederlands. als je ook nog wat engels spreekt, is dat fijn. in uniform lopen vind jij geen probleem. daarnaast vragen wij van jou:
je bent in een goede fysieke conditie: je moet veel staan en lopen.
je bent fit genoeg om fietsen te verwijderen. een fiets sjouwen, daar draai jij je hand niet voor om. hierbij kun je uiteraard gebruik maken van de til-hulpmiddelen die beschikbaar zijn.
je bent een “vroege vogel”, want in deze functie begint je werkdag al rond 06.30 uur.
onze afdeling
handhaving openbare ruimte draagt bij aan een aantrekkelijke, leefbare, bereikbare en veilige stad. samen met collega’s van bijvoorbeeld het cluster beheer en de politie draagt de afdeling handhaving bij aan het plezierig wonen, werken en verblijven in leiden. wij zijn in gesprek met de burgers en ondernemers in leiden om te zorgen dat eenieder zich aan de regels van het fijn samenleven houdt. wij houden toezicht. als het moet treden wij handhavend op.de afdeling is afgelopen jaren sterk geprofessionaliseerd en wij werken hard om continu resultaten te verbeteren. wij willen waar het kan het verschil maken op straat en zijn er trots op dat wij als team bijdragen aan mooie resultaten voor de stad. met een aantal collega’s binnen handhaving die ook worden ingezet op taakaccent ‘fiets’ heb je zeer nauwe samenwerking. ook jij gaat daar een belangrijke rol in spelen.
wat ga je doen als jurist woonurgenties?
jaarlijks beoordeel je samen met twee collega-juristen ongeveer 350 aanvragen voor woonurgentie in de regio holland rijnland. elke aanvraag vraagt om maatwerk: van heldere gevallen tot complexe grijze gebieden waar jouw juridische expertise het verschil bepaalt. jouw werkzaamheden: beoordelen en adviseren
toets aanvragen aan de regionale huisvestingsverordening en relevante wet- en regelgeving
vraag medische adviezen aan en aanvullende documenten op wanneer nodig
schrijf heldere en overtuigende pre-adviezen voor de onafhankelijke urgentiecommissie
vertaal complexe juridische besluiten naar begrijpelijke teksten voor aanvragers
procederen en verdedigen
behandel bezwaarschriften door verweerschriften op te stellen
voer mondeling verweer bij de bezwaarschriftencommissie
procedeer incidenteel bij de bestuursrechter en raad van state
meedenken en ontwikkelen
adviseer bij nieuwe wetgeving voor digitale aanvragen
draag bij aan de ontwikkeling van een nieuwe huisvestingsverordening
werk samen met woningcorporaties aan procesoptimalisatie
lever input voor verslaglegging zoals het jaarverslag woonurgenties
ben jij de jurist die juridische complexiteit kan vertalen naar praktische oplossingen voor mensen in acute woonnood? en zie jij jezelf werken in een omgeving waar vakmanschap en menselijkheid samenkomen? we maken graag kennis met jou!
waarom kiezen voor deze functie?
in ons kleine team krijg je veel ruimte voor eigen initiatief en ben je medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van het hele proces. je werkt niet aan abstracte juridische vraagstukken, maar aan concrete situaties die mensen direct raken. jouw juridische analyse bepaalt mede of iemand voorrang krijgt op een woning.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 6.072,00 bruto per maand (schaal 11), plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract van 24 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
de mogelijkheid te werken bij een organisatie met een dynamisch, politiek en afwisselend werkterrein. en de kans om een groot netwerk op te bouwen.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding € 3,00 netto thuiswerkvergoeding per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
de rechtspositie van de samenwerkende gemeentelijke organisaties, zoals vastgelegd in de cao sgo.
ons kantoor ligt op steenworp afstand van het centraal station en de gezellige binnenstad van leiden.
dit neem je mee
je vertaalt complexe juridische materie naar heldere, begrijpelijke teksten en vindt altijd de juiste toon in gesprek met aanvragers en bij zittingen. bij elke aanvraag zie je snel de kern en filtert uit stapels documenten wat er werkelijk toe doet. de schrijnende verhalen die je tegenkomt raken je, maar je blijft professioneel objectief. je houdt je hoofd koel onder druk en laat je juridische oordeel leiden door feiten, niet door emoties. kwaliteit zit in je dna - je werkt nauwkeurig omdat je weet dat jouw beoordeling bepalend is voor iemands woonsituatie. als flexibele teamspeler deel je jouw expertise met collega's, maar pak je ook zelfstandig je zaken op. je past je makkelijk aan nieuwe werkwijzen aan en denkt constructief mee bij veranderingen. verder vragen wij van jou:
hbo-rechten opleiding of hoger.
kennis van de awb en huisvestingswet.
beschikbaarheid voor avondzittingen (dinsdag/woensdag).
affiniteit met cijfers - je kunt financiële documenten, hypotheken en belastingaangiften lezen.
gewenst: bestuursrechtelijke ervaring en/of ervaring met procederen in bezwaar en (hoger)beroep.
ons team
je komt te werken in een hecht en bevlogen team van vier mensen: twee ervaren collega-juristen en een secretarieel medewerker. samen vormen jullie het expertisecentrum voor woonurgenties in de regio. het team maakt onderdeel uit van de afdeling 'regionale uitvoering', waar holland rijnland alle uitvoeringstaken bundelt die door de 13 aangesloten gemeenten zijn overgedragen.
ben jij een ervaren professional met een achtergrond in arbo & veiligheid die openstaat voor een uitdagende rol?
wat ga je doen als adviseur arbo & veiligheid?
wij werken voor meerdere gemeenten in de leidse regio en hebben een uitdagende baan voor een ervaren professional met een achtergrond in arbo & veiligheid. als adviseur arbo & veiligheid houd je je bezig met regievoering, coördinatie en advisering van alle zaken op het gebied van arbo en veiligheid. ook lever je een bijdrage aan de beleidsontwikkeling en implementatie. als adviseur draag je bij aan een goede borging hiervan en zorg je voor afstemming en kennisdeling met de preventiemedewerkers binnen de klantorganisaties, te weten gemeente leiden, leiderdorp, zoeterwoude oegstgeest en holland rijnland. dit doe je niet alleen, maar samen met marjan, je collega adviseur arbo & veiligheid.uit welke onderdelen bestaat je functie?
je coördineert alle in- en externe activiteiten t.a.v. arbeidsomstandigheden en gezondheidsbeleid. tevens leg en onderhoud je contacten met relevante in- en externe partijen. onder interne partijen verstaan we o.a. de ondernemingsraad, het management van de organisaties en de collega’s van de afdeling hr&o. de externe partijen zijn met name de overheid, de arbeidsinspectie, het a&o fonds gemeenten, of in te schakelen deskundige personen en diensten, zoals gespecialiseerde adviesbureaus. ook coördineer je de club van preventiemedewerkers en ergo coaches binnen de verschillende gemeenten.
je onderhoudt het arbobeleidsplan op en stelt een operationeel arbo- jaarplan op. je voert de projecten uit die voortkomen uit het arbo-jaarplan.
je voert regie op het uitvoeren en opvolging van ri&e’s.
je signaleert gevaren en risico’s met betrekking tot arbeidsomstandigheden en je zet hiertoe acties uit. je informeert, enthousiasmeert, adviseert en ondersteunt alle geledingen binnen de organisaties t.a.v. arbeidsomstandigheden, veiligheid en arbobeleid. jij bent ook degene die hierover communiceert.
je bent sparringpartner voor je collega’s, komt met initiatieven en pakt projecten op.
dit krijg jij
aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 5.313,00 bruto per maand (schaal 10), o.b.v. 36-urige werkweek. verder bieden we jou:
een contract van 20 uur per week aan voor de periode van één jaar. bevalt het van beide kanten? dan treed je vast in dienst.
opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
we werken hybride, waarbij het uitgangspunt is dat je een deel van je werktijd in overleg ook thuis kunt werken.
de ruimte om jouw optimale werk-privé balans te vinden; je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past. je krijgt faciliteiten inclusief een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag om verantwoord thuis te werken. voor de dagen die je naar kantoor komt, ontvang je een reiskostenvergoeding. (afhankelijk van waar je woont).
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling.
een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een ns-business card.
een organisatie met korte lijnen binnen de organisatie en waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid.
sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners.
professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
dit neem jij mee
jij houdt van je vak en je barst van de vernieuwende ideeën, die je weet om te zetten in resultaten. je ziet wat nodig is en gaat hier proactief en projectmatig mee aan de slag. je stapt makkelijk op mensen af en zorgt ervoor dat je collega’s en relaties goed geïnformeerd zijn en blijven.je schriftelijke communicatie is helder en duidelijk. je vindt het leuk om in een dynamische omgeving te werken, geen dag is namelijk hetzelfde. dat is zeker iets dat je aantrekt. ook weet je op een prettige, natuurlijke manier mensen te overtuigen. je houdt ervan om mensen in beweging te krijgen en te enthousiasmeren.daarnaast vragen wij van jou:
een afgeronde relevante hbo-opleiding bijvoorbeeld veiligheidskunde, arbeid & organisatie kunde of hrm met specialisatie arbo, met eventueel aanvullende vakgerichte opleidingen.
ervaring op het vakgebied, (liefst 5 jaar) en je bent op de hoogte van de relevante ontwikkelingen.
ervaring in het zelfstandig uitvoeren van een ri&e.
het hebben van werkervaring bij een overheidsinstelling is een pre.
verder vragen wij grondige kennis en ervaring van:
arbo wetgeving- en regelgeving.
ri&e.
veiligheidsprotocollen en procedures.
het opstellen van veiligheidsplannen.
kennis van het uitvoeren van werkplekonderzoek (handig omdat je de club van preventiemedewerkers coördineert).
ons team
ons vakteam arbo & gezondheid is onderdeel van het team beleid & expertise binnen hr&o. het team bestaat momenteel uit 1 adviseurs arbo en veiligheid en 3 adviseurs verzuim, 1 projectleider vitaliteit en 1 senior adviseur integriteit, veilig publieke taak, die nauw samenwerken.we zijn een informele club, werken hard en met ruimte voor gezelligheid. we vallen onder een hr&o (hr &organisatieadvies) afdeling met ongeveer 60 collega’s die op verschillende vakgebieden worden ingezet.hierbij stellen we graag een teamgenoot voor:marjan: “ik vind arbo& veiligheid zelf heel belangrijk. je kunt voor de medewerkers echt het verschil maken. de baan is heel afwisselend omdat je telkens op verschillende werkplekken komt en heel uiteenlopende vragen krijgt.”
heb jij talent voor cijfers én mensen? ben jij de financieel expert die ons helpt om verstandige keuzes te maken? wij zoeken een senior adviseur die ons team komt versterken!
wat ga je doen senior financieel adviseur?
als senior financieel adviseur bij de gemeente oegstgeest speel je een cruciale rol in het effectieve financiële beheer van de gemeentelijke activiteiten. je bent verantwoordelijk voor het adviseren van het college, het management en de organisatie over complexe financiële vraagstukken. je analyseert budgetten, waarborgt de financiële gezondheid van de gemeente en begeleidt de organisatie bij financiële uitdagingen, vooral in tijden van budgettaire beperkingen.je krijgt te maken met diverse uitdagende opdrachten, zoals:
het coördineren van de planning & control cyclus en het mede opstellen van deze documenten en het voorbereiden van de stukken voor de bestuurlijke besluitvorming.
het ontwikkelen en adviseren over oplossingsrichtingen voor bezuinigingen.
het uitvoeren van taken op gebied van de algemene uitkering als gevolg van bijvoorbeeld de meicirculaire.
je fungeert als sparringpartner voor het college en management, waarbij je complexe financiële informatie op een heldere en begrijpelijke manier presenteert. je werkt nauw samen met andere afdelingen, beleidsmakers en managers om inzicht te krijgen in hun financiële behoeften en helpt hen bij het opstellen van realistische budgetplannen.
waarom kiezen voor deze functie?
omdat je als financieel adviseur bij ons écht de sparringpartner van bestuur en management bent. je staat aan de basis van belangrijke beslissingen en ziet direct het effect van je adviezen in de gemeente. je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng, en werkt samen met betrokken collega's die allemaal het beste willen voor oegstgeest.
dit kan je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 6.072,00 bruto per maand (schaal 11) plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.
dit neem jij mee
je hebt als ervaren professional de vaardigheden om financiële kwesties helder uit te leggen. je voelt goed aan wat politiek gevoelig ligt en kunt daarmee omgaan. je bent een fijne gesprekspartner voor collega's van alle niveaus. daarnaast vragen wij van jou:
hbo werk- en denkniveau op financieel gebied.
ervaring met overheidsfinanciën, boekhouding en budgetbeheer.
kennis van en ervaring met bestuurlijke besluitvorming.
goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
ervaring met het werken in de leidse regio is een pluspunt.
ons team
ons team bestuur, strategie & bedrijfsvoering (bsb) bestaat uit meer dan 30 medewerkers, vooral adviseurs en het secretariaat. we houden ons bezig met allerlei concernbrede onderwerpen zoals regionale samenwerking, veiligheid, duurzaamheid en burgerparticipatie.vanuit jouw rol werk je samen met veel van je collega-adviseurs, maar vooral met de managers en directiesecretaris binnen het team. er heerst een open sfeer waarin we elkaar snel weten te vinden.
ben jij degene die zorgt dat alles financieel klopt? die met scherpe analyses subsidietrajecten doorlicht, informatiebeveiliging beoordeelt en financiële processen verbetert? dan zoeken wij jou als senior adviseur ao/ic voor de leidse regio!
wat ga je doen als senior adviseur ao/ic?
als expert in administratieve organisatie en interne controle versterk je de bedrijfsvoering van drie gemeenten: leiden, leiderdorp en zoeterwoude. binnen ons professionele team van concerncontrol (15 collega's waarvan 6 controlspecialisten) neem je een sleutelpositie in.je pakt zelfstandig controletrajecten op van a tot z: je maakt het eerste contact met de afdeling, bepaalt je aanpak, voert de controle uit, verzorgt het nagesprek en stelt een helder verslag op met concrete verbeterpunten. je bouwt een netwerk op met lijnmanagement, interne en externe accountants, en afdelingen als financiën en inkoop.daarnaast word je ingeschakeld voor bijzondere onderzoeken en verbetertrajecten waar jouw expertise in control, interne beheersing en risicomanagement het verschil maakt. je kerntaken:
het zelfstandig uitvoeren van verbijzonderde interne controles op diverse gemeentelijke deelgebieden, gericht op getrouwheid en rechtmatigheid.
het opstellen van doeltreffende interne controleplannen en werkprogramma's.
het toetsen van beleid en de administratieve organisatie, waarbij je scherpe analyses vertaalt naar praktische aanbevelingen.
het opbouwen en onderhouden van relaties met stakeholders, waarbij je bevindingen bespreekt en constructief meedenkt over verbeteringen.
het proactief communiceren met de externe accountant.
het gevraagd én ongevraagd adviseren op het gebied van ao/ic.
het (helpen) opstellen van heldere (ao/ib) procesbeschrijvingen.
waarom kiezen voor deze functie?
omdat je bij ons de professionele vrijheid krijgt om echt verschil te maken. je combineert inhoudelijke diepgang met zichtbare resultaten, werkt in een hecht team op hbo+ niveau, geniet van uitstekende arbeidsvoorwaarden én flexibiliteit, terwijl je bijdraagt aan het maatschappelijk belang in een stimulerende kennisomgeving.
dit krijg jij
uitstekende beloning: salaris tot € 6.072,00 bruto per maand (schaal 11) bij 36 uur, plus 17,05% individueel keuze budget.
flexibiliteit: een contract voor 24-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
collegiale sfeer: een hecht team met korte lijnen waar je directe impact hebt op de lokale samenleving.
modern werkklimaat: hybride werken met alle benodigde faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget voor je thuiswerkplek.
financiële zekerheid: abp-pensioenregeling en tegemoetkoming zorgverzekering.
praktische voordelen: thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
mobiliteit: reiskostenvergoeding of ns-business card.
persoonlijke groei: ruime ontwikkelingsmogelijkheden via trainingen en opleidingen.
work-life balance: gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
gezondheid: vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
ontdek hier het complete pakket van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij bent die enthousiaste professional met een scherp analytisch vermogen en een natuurlijk talent voor verbetering! in deze veelzijdige functie combineer je zelfstandigheid met pro activiteit. vanuit je financiële en controle-expertise adviseer je klantgericht en maak je makkelijk contact. je analyses zijn grondig en resulteren in heldere adviezen die processen daadwerkelijk verbeteren.je bent sensitief voor organisatiedynamiek maar houdt je rug recht waar nodig. verder breng je mee:
minimaal 2 jaar relevante werkervaring in ao/ic, met bewezen expertise in financial audits (getrouwheid en rechtmatigheid) en het opstellen van (ao/ib) procesbeschrijvingen.
bij voorkeur kennis van gemeentelijke processen en financiën.
hbo+ werk- en denkniveau.
affiniteit met data-analyse en de ambitie om je hierin verder te ontwikkelen.
ons team
als lid van team concerncontrol word je onderdeel van een energiek, professioneel en hecht team binnen het cluster interne dienstverlening en advisering. van hieruit verzorgen we bedrijfsvoeringstaken voor de hele leidse regio.de werksfeer is informeel, terwijl we tegelijk vasthouden aan een professionele werkwijze. vanuit een onafhankelijke positie adviseer je het management om de administratieve organisatie en interne beheersing te versterken, zodat getrouwheids- en rechtmatigheidsrisico's worden beperkt.we werken steeds meer met data-analyse bij onze controles en hebben regelmatig vaktechnisch overleg 'on the job'. je standplaats is het tweelinghuis in leiden, waar we minimaal 50% van de tijd werken, afgewisseld met bezoeken aan andere gemeentelijke locaties. het team staat onder leiding van de concerncontroller (ra) en de interne accountant (ra) van de gemeente leiden.
wil jij met jouw expertise het verschil maken in oegstgeest? als directievoerder zorg jij dat onze projecten perfect verlopen! je leidt bouwoverleggen, coacht je team en bent dé schakel tussen aannemers en gemeente. kom werken in ons slagvaardige team!
wat ga je doen als directievoerder?
als directievoerder heb je onder andere de volgende taken:
je voert directie (directie uav) op projecten en bent eindverantwoordelijk voor civiel- en cultuurtechnische projecten (onderhoud of instandhouding), uitgevoerd door (onder)aannemers.
je organiseert en leidt (bouw)overleggen met interne en externe partijen t.b.v. een adequate uitvoering van beheer- en onderhoud.
je plant en coördineert werken in uitvoering en geeft je instructies aan de toezichthouders. de dagelijkse coördinatie omvat:
het zorgen voor de dagelijkse begeleiding.
het ondersteunen bij controle van aannemer op naleving van aannemingsovereenkomst.
coachen van ontwikkeling, houding en gedrag.
je geeft oplossingen voor problemen bij realisatie van werkzaamheden/projecten.
je hanteert een projectmatige aanpak en zoekt constant naar verbetermogelijkheden binnen het vakgebied en processen en voert deze door.
je geeft vorm aan de interne ontwikkelingen van het vakgebied (o.a. externe kwaliteitsborging). advisering en initiëren maken hiervan deel uit.
je draagt de financiële eindverantwoordelijkheid voor de opdrachtgever.
waarom kiezen voor deze functie?
wij zijn een slagvaardig en resultaatgericht team. de afdeling beheer en onderhoud bestaat uit ongeveer 50 interne en externe collega’s. een relatief groot team dus, wij staan voor elkaar klaar. collega moniek vertelt je graag wat meer over de organisatie: “oegstgeest is een relatief kleine gemeente, waardoor de lijnen kort zijn en je persoonlijk veel contact hebt met het bestuur. je komt te werken in team beheer en onderhoud, een groot team met superleuke collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan. daarbij is het werken in een monumentaal pand, gelegen in een mooi park, zeker van toegevoegde waarde”.
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 5.313,00 bruto per maand (schaal 10) o.b.v. een 36-urige werkweek plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract van 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.
dit neem jij mee
als directievoerder ben je gepokt en gemazeld en kun je putten uit een rugzak aan kennis en ervaring. tevens beschik je over een:
afgeronde civieltechnisch opleiding, bij voorkeur op hbo-niveau.
aanvullende opleidingen en/of cursussen, o.a. directie-uav.
aantoonbare ervaring als toezichthouder en directievoerder.
kennis van en ervaring met raw-bestekken.
kennis van en ervaring met uav-gc en d&c.
aantoonbare ervaring/affiniteit met civieltechnische werkzaamheden, groen, bouw en sport en instandhouding werken.
incidenteel inzetbaar buiten de reguliere werktijden.
je scoort goed op de volgende competenties:
samenwerken
leervermogen
individugericht leiderschap
voortgangscontrole
probleemanalyse
stressbestendigheid
wat ga je doen als toezichthouder openbare ruimte?
je houdt je bezig met het dagelijks toezicht op de uitvoering van projecten in de openbare ruimte van oegstgeest. de werkzaamheden bestaan uit groot onderhoud en inrichting van groen, spelen, water, sport en diverse civieltechnische werken. kortom een veelzijdige baan!als team houden wij ons bezig met beleidsontwikkeling en de uitvoering van projecten in de openbare ruimte en het gemeentelijk vastgoed. wij bereiden de civiel- en cultuurtechnische projecten voor en begeleiden deze vanaf de initiatiefase tot de opleveringsfase. als toezichthouder werk je nauw samen met projectleiders, directievoerders en beheerders om de kwaliteit van projecten te waarborgen. je controleert aannemers die werken aan onderhoud van wegen, riolering en groen, maakt dag- en weekrapporten en zorgt dat alles conform afspraken wordt uitgevoerd.je overlegt regelmatig met aannemers en projectleiders over de voortgang en kwaliteit van werkzaamheden. ook onderhoud je een vlotte en duidelijke afstemming met omwonenden en andere betrokkenen. daarnaast houd je je bezig met inventarisatie- en schouwwerkzaamheden, waarbij je controleert of het kwaliteitsniveau van de openbare ruimte voldoet aan de beleidsafspraken. de projectadministratie is bij jou in goede handen, evenals het contact met verbonden partijen en externen die onderhoudswerkzaamheden uitvoeren.in deze buitenfunctie ben je voornamelijk op locatie, met administratieve werkzaamheden op het gemeentehuis of de gemeentewerf. bij je start krijg je een ervaren collega toegewezen die je begeleidt en een uitgebreid inwerkprogramma om je snel thuis te laten voelen in je nieuwe functie.
waarom kiezen voor deze functie?
wij zijn een slagvaardig en resultaatgericht team. de afdeling beheer en onderhoud bestaat uit ongeveer 50 interne en externe collega’s. een relatief groot team dus, wij staan voor elkaar klaar. collega moniek vertelt je graag wat meer over de organisatie: “oegstgeest is een relatief kleine gemeente, waardoor de lijnen kort zijn en je persoonlijk veel contact hebt met het bestuur. je komt te werken in team beheer en onderhoud, een groot team met superleuke collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan. daarbij is het werken in een monumentaal pand, gelegen in een mooi park, zeker van toegevoegde waarde”.
dit krijg jij
bij een werkweek van 36 uur hoort een salaris van maximaal € 4.297,00 uur bruto bij (schaal 8). daarnaast bieden we jou:
jaarcontract met de intentie tot een vast contract.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.
dit neem jij mee
jij bent een proactieve aanpakker met een gezonde dosis werklust. je werkt zelfstandig, bent nauwkeurig en neemt verantwoordelijkheid. met jouw sterke communicatieve vaardigheden en onderhandelingstalent schakel je moeiteloos tussen inwoners, aannemers en collega's. je neemt verantwoordelijkheid, toont initiatief en weet de belangen van de gemeente goed te vertegenwoordigen.je brengt het volgende mee:
passie voor de openbare ruimte.
een afgeronde mbo-opleiding (richting cultuur- of civiele techniek is een pre).
relevante werkervaring is fijn, maar geen must! heb je geen ervaring maar wel de juiste mentaliteit en enthousiasme? geef dit dan aan in je motivatie. we zijn vooral op zoek naar een gedreven persoon met de juiste instelling.
wat als… jij de spil bent die projecten van begin tot eind laat slagen? als projectleider in oegstgeest stuur jij technische projecten aan met daadkracht, korte lijnen en volop ontwikkelkansen. klaar voor de uitdaging?
wat ga je doen als projectleider?
wij bieden een veelzijdige en uitdagende baan als cultuurtechnisch en of civieltechnisch projectleider waarbij jij het iedere keer weer als een uitdaging ziet om projecten van de juiste kwaliteit binnen de afgesproken tijd op te leveren met de juiste financiële afwikkeling. wat doe je zoal in deze functie? je zorgt voor aansturing en bijsturing van de projectorganisatie zodat projectactiviteiten efficiënt, tijdig en veilig uitgevoerd kunnen worden. je organiseert evaluatiebijeenkomsten, tijdens en na afronding van het project met als doel de voorbereiding en realisatie van toekomstige projecten te optimaliseren. ook verzorg je periodieke rapportages en zoek je afstemming met interne en externe stakeholders. uiteraard zorg je voor een zorgvuldig vervolg op de realisatiefase. je onderhoudt duurzame relaties met de opdrachtgever en de ketenpartners met als doel een optimale uitvoering en daaruit voortvloeiend het verwerven van potentieel nieuwe projecten.
dit krijg jij
aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 5.313,00 bruto per maand (schaal 10), o.b.v. 36-urige werkweek. verder bieden we jou:
een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar. bevalt het van beide kanten? dan treed je vast in dienst.
een organisatie met korte lijnen waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid.
een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een ns-business card.
een sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners.
professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling.
opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
we werken hybride, waarbij het uitgangspunt is dat je een deel van je werktijd in overleg ook thuis kunt werken.
een mobiele telefoon en laptop krijg je ter beschikking.
dit neem jij mee
jij bent helemaal in je element als je samen met het team een product of werk naar tevredenheid kan opleveren aan de betrokken stakeholders. je voelt je als een vis in het water in gemeenteland en bent bekend met politiekgevoelige thema’s. je bent proactief, flexibel, secuur en werkt klant- en servicegericht. naast kennis en ervaring vinden we het belangrijk dat je in ons team past. verder vragen wij van jou:
minimaal een afgeronde studie op hbo- of wo niveau.
minimaal 3 jaar ervaring met technische projecten, het liefst binnen een overheidsinstelling.
uitstekende beheersing van het nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
uitstekende kennis en ervaring met ms-officeprogramma’s.
ervaring in het begeleiden van aanbestedingen.
onze afdeling
beheer en onderhoud bestaat uit ongeveer 55 interne en externe collega’s. collega moniek vertelt je graag wat meer over de gemeente moniek: “oegstgeest is een relatief kleine gemeente waardoor de lijnen kort zijn en je persoonlijk veel contact hebt met het bestuur. je komt te werken in team beheer en onderhoud, een groot team met superleuke collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan. daarbij is het werken in een monumentaal pand, gelegen in een mooi park, zeker van toegevoegde waarde”.
Meld je aan voor de jobalert!
Blijf up to date met de nieuwste vacatures.