ben jij degene die zorgt dat alles financieel klopt? die met scherpe analyses subsidietrajecten doorlicht, informatiebeveiliging beoordeelt en financiële processen verbetert? dan zoeken wij jou als senior adviseur ao/ic voor de leidse regio!
ook professionals met circa 2 jaar relevante ao/ic-ervaring nodigen wij van harte uit te solliciteren. voor deze groep bieden wij een aantrekkelijke instapregeling via schaal 10a (maximaal € 5.419,00 bij 36 uur) met doorgroeimogelijkheden.
wat ga je doen als senior adviseur ao/ic?
als expert in administratieve organisatie en interne controle versterk je de bedrijfsvoering van drie gemeenten: leiden, leiderdorp en zoeterwoude. binnen ons professionele team van concerncontrol (15 collega's waarvan 6 adviseurs ao/ic) is een mooie, uitdagende functie beschikbaar.je pakt, zoveel mogelijk zelfstandig, controletrajecten op van a tot z: je maakt het eerste contact met de afdeling, bepaalt je aanpak, voert de controle uit, verzorgt het nagesprek en stelt een helder verslag op met concrete verbeterpunten. je bouwt een netwerk op met lijnmanagement, interne en externe accountants, en afdelingen als financiën en inkoop. heb je ongeveer 2 jaar ervaring in het ao/ic-vak of als adviseur bedrijfsvoering? ook dan nodigen we je van harte uit! je krijgt dan gerichte begeleiding bij complexere trajecten en bouwt je expertise stap voor stap verder uit. daarnaast word je ingeschakeld voor bijzondere onderzoeken en verbetertrajecten waar jouw expertise in control, interne beheersing en risicomanagement het verschil maakt.je kerntaken:
het zelfstandig uitvoeren van verbijzonderde interne controles op diverse gemeentelijke deelgebieden, gericht op getrouwheid en rechtmatigheid.
het opstellen van doeltreffende interne controleplannen en werkprogramma's.
het toetsen van beleid en de administratieve organisatie, waarbij je scherpe analyses vertaalt naar praktische aanbevelingen.
het opbouwen en onderhouden van relaties met stakeholders, waarbij je bevindingen bespreekt en constructief meedenkt over verbeteringen.
het proactief communiceren met de externe accountant.
het gevraagd én ongevraagd adviseren op het gebied van ao/ic.
het (helpen) opstellen van heldere (ao/ib) procesbeschrijvingen.
waarom kiezen voor deze functie?
omdat je bij ons de professionele vrijheid krijgt om echt verschil te maken. je combineert inhoudelijke diepgang met zichtbare resultaten, werkt in een hecht team op hbo+ niveau, geniet van uitstekende arbeidsvoorwaarden én flexibiliteit, terwijl je bijdraagt aan het maatschappelijk belang in een stimulerende kennisomgeving. de gemeente is een organisatie met veel totaal verschillende werkprocessen. je krijgt de kans om in veel van die processen mee te kijken en aanbevelingen te doen. bovendien bieden we volop mogelijkheden om door te groeien, of je nu al senior bent of je expertise de komende jaren verder wilt uitbouwen.
dit krijg jij
uitstekende beloning: salaris tot € 6.193,00 bruto per maand (schaal 11) bij 36 uur, plus 17,05% individueel keuze budget. voor professionals met circa 2 jaar ao/ic-ervaring bieden wij een aantrekkelijke instapregeling via schaal 10a (maximaal € 5.419,00 bij 36 uur) met doorgroeimogelijkheden.
flexibiliteit: een contract voor 24-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
collegiale sfeer: een hecht team met korte lijnen waar je directe impact hebt op de lokale samenleving.
modern werkklimaat: hybride werken met alle benodigde faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget voor je thuiswerkplek.
financiële zekerheid: abp-pensioenregeling en tegemoetkoming zorgverzekering.
praktische voordelen: thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
mobiliteit: reiskostenvergoeding of ns-business card.
persoonlijke groei: ruime ontwikkelingsmogelijkheden via trainingen en opleidingen.
work-life balance: gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
gezondheid: vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
ontdek hier het complete pakket van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij bent die enthousiaste professional met een scherp analytisch vermogen en een natuurlijk talent voor verbetering! in deze veelzijdige functie combineer je zelfstandigheid met pro activiteit. vanuit je financiële en controle-expertise adviseer je klantgericht en maak je makkelijk contact. je analyses zijn grondig en resulteren in heldere adviezen die processen daadwerkelijk verbeteren.je bent sensitief voor organisatiedynamiek maar houdt je rug recht waar nodig. ook als je ongeveer 2 jaar ervaring hebt in de ao/ic-discipline of bedrijfsvoering, nodigen we je van harte uit! we waarderen jouw ambities en bieden volop mogelijkheden om door te groeien naar het senior niveau. we bieden goede inwerkbegeleiding en waarderen jouw frisse blik op onze processen.verder breng je mee:
minimaal 2 jaar relevante werkervaring in ao/ic, met bewezen expertise in en affiniteit met financial audits (getrouwheid en rechtmatigheid).
ervaring met het opstellen van (ao/ib) procesbeschrijvingen is een pre.
kennis van gemeentelijke processen en financiën is een pre, maar niet vereist, we leren je graag onze specifieke werkwijzen.
hbo+ werk- en denkniveau.
affiniteit met data-analyse en de ambitie om je hierin verder te ontwikkelen.
ons team
als lid van team concerncontrol word je onderdeel van een energiek, professioneel en hecht team binnen het cluster interne dienstverlening en advisering. van hieruit verzorgen we bedrijfsvoeringstaken voor de hele leidse regio. de werksfeer is informeel, terwijl we tegelijk vasthouden aan een professionele werkwijze. vanuit een onafhankelijke positie adviseer je het management om de administratieve organisatie en interne beheersing te versterken, zodat getrouwheids- en rechtmatigheidsrisico's worden beperkt.we werken steeds meer met data-analyse bij onze controles en hebben regelmatig vaktechnisch overleg 'on the job'. ben je nog aan het groeien in je ao/ic-carrière? onze ervaren collega's staan altijd klaar om je te ondersteunen en je expertise verder uit te bouwen. je standplaats is het tweelinghuis in leiden, waar we minimaal 50% van de tijd werken, afgewisseld met bezoeken aan andere gemeentelijke locaties. het team staat onder leiding van de concerncontroller (ra) en de interne accountant (ra) van de gemeente leiden.
wat als jij het verschil kunt maken in de loopbaan van mensen die voor uitdagingen staan? ben je ervaren in het begeleiden van verzuim- en ww-trajecten en weet je mensen te motiveren om hun volgende stap te zetten? zet jij jouw expertise in om samen met collega's de beste begeleiding te bieden? dan zijn wij op zoek naar jou!
wat ga je doen als adviseur trajectregie en mobiliteit?
als adviseur trajectregie en mobiliteit word je hét aanspreekpunt voor medewerkers die voor uitdagingen staan in hun loopbaan. je begeleidt hen door verschillende trajecten heen, van loopbaanontwikkeling tot re-integratie tijdens ziekte. de nadruk ligt momenteel sterk op verzuimtrajecten, waarbij je zowel eerste spoor begeleiding verzorgt als tweede spoor trajecten uitzet en begeleidt.je voert intensieve coachingsgesprekken met medewerkers die werkloos zijn geworden en helpt hen stap voor stap richting een nieuwe toekomst. daarnaast adviseer je over de doorontwikkeling van onze dienstverlening. je werkt nauw samen met collega's van verschillende disciplines om onze werkprocessen te optimaliseren en efficiënter te maken.
waarom kiezen voor deze functie?
in deze rol maak je echt het verschil in het leven van mensen. je ziet hoe jouw begeleiding hen helpt om weer vertrouwen te krijgen en hun weg te vinden, of dat nu een nieuwe baan is of het hervatten van hun huidige werk na ziekte. bovendien werk je in een omgeving waar continue verbetering centraal staat. we zijn volop bezig onze processen te optimaliseren, en jouw input wordt gewaardeerd en gebruikt.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 5.419,00 bruto per maand (schaal 10) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 20 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent een empathische professional die mensen weet te motiveren en te begeleiden in hun loopbaan. je hebt een sterke coaching-houding en weet complexe situaties te doorgronden. je werkt graag samen met collega's van verschillende disciplines en draagt bij aan verbeteringen in werkprocessen. je bent proactief, hebt oog voor detail en kunt goed schakelen tussen verschillende trajecten en doelgroepen.daarnaast vragen wij van jou:
hbo werk- en denkniveau en een opleiding loopbaancoaching.
ruime ervaring met verzuimtrajecten (eerste en tweede spoor).
ervaring met het begeleiden van herplaatskandidaten vanuit reorganisatie en ww-trajecten.
kennis van re-integratieregelgeving en -procedures.
minimaal 3 jaar ervaring in loopbaanbegeleiding en coachingsgesprekken.
vaardigheden op het gebied van advisering en procesbegeleiding.
onze afdeling
onze afdeling hr en organisatieontwikkeling valt onder het cluster interne dienstverlening en advisering (ida) en bestaat uit circa 60 enthousiaste collega's. we werken niet alleen voor gemeente leiden, maar ook voor leiderdorp, oegstgeest, zoeterwoude, holland rijnland en soz.je komt te werken in het team hr-beleid en expertise, een divers team bestaande uit collega’s die zich onder andere bezighouden met leren en ontwikkelen, arbo en gezondheid, integriteit, veilig publieke taak, vitaliteit, trajectregie & mobiliteit en beleid. verder maken ook 2 arbeidsjuristen/advocaten deel uit van het team. trajectregie en mobiliteit bestaat uit 2 met jou erbij 3 collega’s waar je intensief mee samenwerkt. verder werk je ook actief samen met de collega's van het team hr-advies en recruitment. we werken volgens het "nieuwe werken" concept in een omgeving waar samenwerking en onderlinge ondersteuning centraal staan. samen zorgen we ervoor dat alle medewerkers van onze partners optimaal ondersteund worden op hr-gebied.
wat als je graag mensen helpt, houdt van afwisseling en moeiteloos schakelt tussen verschillende taken en systemen? in de functie van medewerker kcc bij de gemeente leiderdorp draait alles om contact, flexibiliteit en samenwerken. geen dag is hetzelfde, en precies dat maakt het werk leuk. herken jij jezelf in dit plaatje? dan maken wij graag kennis met jou!
wat ga je doen als medewerker klantcontact?
als medewerker klantcontact ben je het eerste aanspreekpunt van onze gemeente. je werkt flexibel afwisselend aan de telefoon, achter de receptie en aan de balie van burgerzaken - precies die afwisseling die jouw werkdag interessant maakt!je helpt inwoners, ondernemers en organisaties via telefoon, balie, receptie of digitaal. van geboorteaangifte tot bouwvergunning, van paspoortaanvraag tot melding over een kapotte stoeptegel - jij regelt het of weet precies waar je ze moet doorverwijzen. door de juiste vragen te stellen, ontdek je wat mensen écht nodig hebben en begeleid je hen naar de beste oplossing. soms is dat een snelle doorverwijzing, soms neem je zelf direct actie.wat maakt jouw werk extra leuk? geen dag is hetzelfde: de ene keer help je een kersverse vader of moeder met een geboorteaangifte, de volgende keer beantwoord je vragen over de nieuwe speeltuin in de wijk. collega ziek of drukte bij de balie? jij springt flexibel bij waar het nodig is.
waarom kiezen voor deze functie?
collega’s vertellen: “er gebeurt altijd wel iets interessants. de variatie in het werk en vooral het contact wat je dagelijks hebt met de inwoners van leiderdorp, maakt deze baan superleuk. en omdat je verschillende werkzaamheden doet én op verschillende werkplekken zit op een dag, verveelt het nooit.”
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 3.595,00 (schaal 6) bruto per maand plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 26 uur per week voor één jaar met uitzicht op een vast contract.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof boven op de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het ov én we beschikken over gratis parkeergelegenheid.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij bent iemand die écht geïnteresseerd is in mensen en hun verhalen. je werkt nauwkeurig en proactief en blijft rustig en stressbestendig als het druk wordt. moeiteloos schakel je tussen verschillende taken én systemen. voor jou is flexibiliteit een kracht - vandaag telefoon, morgen balie, overmorgen bijspringen waar nodig. je werkt graag zelfstandig maar bent ook een echte teamspeler die graag meedenkt in oplossingen. verder vragen wij van jou:
mbo+ werk- en denkniveau.
aantoonbare werkervaring in een klantcontactcentrum.
uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en verantwoordelijkheidsgevoel.
jouw werkweek: je werkt flexibel 26 uur verdeeld over vier dagen: dinsdagochtend en vrijdagochtend en woensdag en donderdag de hele dag. ook werk je regelmatig op woensdagavond (avondopenstelling).
ons team
je komt te werken in team klantcontact, onderdeel van het serviceplein. het serviceplein bestaat uit de teams burgerzaken en klantcontact. wij werken gericht samen om onze inwoners centraal te zetten. onze dienstverlening wordt bepaald door de vraag van de inwoner. het serviceplein is de ingang voor vragen van inwoners, ondernemers en instellingen en biedt service bij het verkrijgen van producten en verwerken van aangifte (zoals geboorte, huwelijk en overlijden, akte burgerlijke stand, uittreksels, reisdocumenten) en verstrekken van informatie van/over de gemeenten.
ben jij de vergunning expert die het verschil maakt voor onze inwoners? in onze compacte gemeente heeft jouw werk direct impact!
wat ga je doen als vergunningverlener?
als vergunningverlener bij de gemeente zoeterwoude beoordeel je aanvragen voor vergunningen. je kijkt of deze voldoen aan de omgevingswet en andere regels, en je neemt zorgvuldige besluiten. je zorgt ervoor dat aanvragen volledig en duidelijk zijn, en houdt daarbij rekening met wat belangrijk is voor bewoners, ondernemers en het bestuur.je overlegt met collega’s, aanvragers en deskundigen, en legt jouw besluiten helder uit. zo draag je bij aan een rechtvaardige en transparante uitvoering van wet- en regelgeving. je werkt samen in een team met een ondersteuner, toezichthouders, een junior vergunningverlener en een handhavingsjurist. vanuit de "ja mits"-gedachte denk je proactief mee over oplossingen. je stelt vergunningen op, verzorgt de legesafhandeling en zorgt voor een goede overdracht aan de toezichthouders. daarnaast adviseer je het management en bestuur waar nodig.in een kleine gemeente als zoeterwoude krijg je de kans om breder te kijken dan alleen je eigen takenpakket. we hechten niet alleen waarde aan goede samenwerking, maar ook aan informele momenten met elkaar. dinsdag en donderdag zijn onze samenwerkdagen op kantoor. op donderdag genieten we samen van 'tosti-moment', en regelmatig organiseren we borrels en teamuitjes om de onderlinge band te versterken. deze combinatie van persoonlijk contact, professionele vrijheid en collegiale sfeer maakt werken bij onze gemeente waardevol.
waarom kiezen voor deze functie?
in deze functie werk je precies op het raakvlak van regels en praktijk. jouw werk heeft direct invloed op de leefomgeving van mensen. dat maakt het betekenisvol en afwisselend. je krijgt veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, maar staat er nooit alleen voor. je collega’s denken met je mee, en je kunt je blijven ontwikkelen in het vak van vergunningverlening. of je nu bouwplannen beoordeelt, milieuregels toepast of ruimtelijke procedures begeleidt – jouw werk telt.
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 5.419,00 bruto per maand (schaal 10) plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij ons kan je gratis parkeren.
bij gemeente zoeterwoude krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.
dit neem jij mee
je hebt 2 tot 5 jaar ervaring met vergunningverlening. dat kan zijn bij een gemeente, omgevingsdienst, architectenbureau of andere organisatie die met regelgeving werkt. je hebt een hbo-diploma dat past bij jouw vakgebied, bijvoorbeeld:
bouwkunde
milieukunde of milieutechnologie
ruimtelijke ordening of planologie
bestuurskunde of rechten
een technische opleiding
verder herken je jezelf in het volgende:
je werkt nauwkeurig en denkt in oplossingen.
je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
je neemt verantwoordelijkheid en schakelt snel.
je houdt rekening met wat er speelt in je omgeving.
je kunt goed analyseren en communiceert duidelijk.
je maakt beslissingen met vertrouwen, ook onder druk.
je denkt mee met aanvragers, binnen de regels.
ervaring met digitale systemen zoals squit xo, openwave of een ander vth-systeem is mooi meegenomen.
onze afdeling
je gaat aan de slag bij een kleinschalige gemeente waar je écht impact hebt. hier zijn de lijnen kort, de sfeer informeel en het vertrouwen groot. we vinden het belangrijk dat je je werk goed kunt combineren met je privéleven. samen zorgen we voor een leefbare omgeving voor inwoners en ondernemers. we geloven in kwaliteit, samenwerking en het benutten van verschillende perspectieven.team vergunningen, handhaving en veiligheid valt binnen het domein ruimtelijke ontwikkeling. je directe collega's zijn vergunningverleners, toezichthouders, beleidsmedewerkers en een handhaver (boa). daarnaast werk je ook veel samen met de collega's van team ontwikkeling fysieke leefomgeving. door de kleine omvang van de organisatie hebben jij en je collega's veel vrijheid, maar ook veel verantwoordelijkheid. wij kennen elkaar en zijn bereid voor elkaar in te springen. we hebben korte lijnen met het bestuur en het contact met onze inwoners en ondernemers is laagdrempelig.
ben jij iemand die graag buiten werkt en wil bijdragen aan een mooie leefomgeving? als allround medewerker groenonderhoud bij gemeente leiderdorp zorg je samen met je collega's voor het onderhoud van al het openbaar groen. van parken tot plantsoenen – jij houdt leiderdorp groen en leefbaar!
wat ga je doen als allround medewerker uitvoering?
jij bent samen met je collega's verantwoordelijk voor een groen leiderdorp. jij bent een flexibele medewerker die zelfstandig onderhoud aan de openbare ruimte (beheer, onderhoud en renovatie in de groenvoorziening) uitvoert. je verricht waar nodig andere voorkomende werkzaamheden in de openbare ruimte en signaleert en meldt gebreken. je verricht klein onderhoud aan materiaal en materieel. daarnaast handel je klachten of meldingen af en staat burgers op een klantvriendelijke wijze te woord.je vindt het geen probleem om in het weekend (kinderboerderij, milieustraat) te werken en bij calamiteiten en gladheidsbestrijding ben je bereid om beschikbaarheidsdiensten te draaien.
waarom kiezen voor deze functie?
gemeente leiderdorp beschikt over een eigen kleinschalige buitendienst die afwisselende werkzaamheden uitvoert. samenwerking met andere collega’s is hierbij het toverwoord. door de afwisseling leer je veel verschillende aspecten van de verschillende vakgebieden. bovendien biedt leiderdorp de mogelijkheid tot scholing. denk hierbij aan cursussen op je eigen vakgebied, maar ook de mogelijkheid om een mbo-studie te volgen.
dit krijg jij
een maandsalaris van maximaal € 3.436,00 bruto (schaal 5), plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week voor één jaar met uitzicht op een vast contract.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent fysiek sterk, betrouwbaar en flexibel. ook ben je sociaal en neem je verantwoordelijkheid. inwoners van leiderdorp kunnen bij jou terecht met vragen. verder vragen wij:
een geldig rijbewijs b.
goede beheersing van de nederlandse taal.
je bent behulpzaam en nieuwsgierig.
je werkt goed samen met je collega’s.
je pakt zelf dingen op en helpt je collega’s uit je team als dat nodig is.
ons team
team groenonderhoud bestaat uit 14 medewerkers en heeft als kerntaak het openbaar groen in de openbare ruimte te onderhouden. naast de directe collega’s van team groenonderhoud zijn de medewerkers van de begraafplaats en het park de houtkamp ook onderdeel van het team. bij het uitvoeren van deze taken is een goede samenwerking een vereiste. daarnaast ondersteunen wij waar nodig andere teams, bijvoorbeeld bij verkiezingen en gladheidsbestrijding.
wat ga je doen als senior stafmedewerker bij beheer?
in deze functie krijg je de kans om jouw talenten als veelzijdige stafmedewerker in te zetten binnen het brede werkveld van het cluster beheer. dit cluster zet zich dagelijks met meer dan 350 collega's in voor een schoon, veilig en uitnodigend leiden. cluster beheer kijkt verder dan de dag van vandaag. door in te spelen op ontwikkelingen zoals klimaatadaptatie en duurzaamheid werken we voortdurend aan oplossingen die leiden voorbereiden op de toekomst.als senior stafmedewerker ondersteun je het managementteam van het cluster bij het organiseren, realiseren en borgen van de interne opgaven. je werkzaamheden zijn divers. voor een deel zijn het terugkerende zaken: je speelt een belangrijke rol bij het opstellen van het jaarplan en het rapporteren over de voortgang. ook stel je rapportages op voor de begrotingscyclus. je bereidt een aantal politiek-bestuurlijke gesprekken voor. je bent binnen beheer het eerste aanspreekpunt voor gemeente-brede zaken, klachten en woo-verzoeken en je bent voor de andere clusters van de gemeente de coördinerend accounthouder van beheer. daarnaast ligt er een flink aantal vraagstukken op tactisch en operationeel niveau waar je mee aan de slag kunt. in nauwe samenwerking met de medewerkers in de uitvoering draag je bij aan het verduidelijken en verbeteren van processen, zodat beheer het werk voor de stad steeds beter kan uitvoeren. je kunt hierbij denken aan het onderzoeken van afval hotspots en hier over adviseren, uitzoeken hoe subsidies voor een bepaald onderwerp benut kunnen worden, het begeleiden van een aanbesteding, het verbeteren van de werkwijze rond gladheidsbestrijding of het in kaart brengen van rollen en verantwoordelijkheden rond het keuren en gebruik van gereedschappen. je zult ook bijdragen aan de ontwikkeling van een nieuwe stadswerf.tenslotte kijkt beheer ook naar de toekomst. het cluster is bezig met een organisatieontwikkeling waar diverse ambities zijn geformuleerd. als stafmedewerker kun je hieraan bijdragen door te adviseren over prioritering en de wijze waarop zaken kunnen worden uitgevoerd. in die uitvoering zul je op bepaalde terreinen ook een rol spelen.je werkplek is de gemeentewerf aan de admiraal bankertweg in leiden. daar werk je samen met de verschillende afdelingsmanagers en de directeur van het cluster en in je eigen team met de communicatiespecialist, ict-projectleider, data-analist, business-analist en procesverbeteraar. vanuit je rol zul je ook veel contacten hebben met andere onderdelen (op verschillende locaties) binnen de gemeente leiden. hybride werken is mogelijk, waarbij het team in ieder geval dinsdag en donderdag op kantoor werkzaam is.
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 6.193,00 bruto per maand (schaal 11) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
om deze functie goed uit te kunnen oefenen, heb je een brede kennis van en ervaring als stafmedewerker met bedrijfsvoering en zin om aan de slag te gaan met de vraagstukken in de uitvoering. je hebt een bestuurlijke antenne, goede adviesvaardigheden, bent resultaatgerichtheid en hebt het vermogen om samen te werken. vanzelfsprekend verwachten we een zelfstandige werkhouding, maar integraal werken in goede samenwerking met je collega’s is voor ons een must. je kunt goed verschillende trajecten tegelijk managen. daarnaast kun je goed schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. je kunt je verplaatsen in hoe er binnen de diverse teams wordt gewerkt en weet wat er nodig is om goed de verbinding te maken en de aansluiting te houden.verder beschik je over:
wo werk- en denkniveau.
minimaal 3 jaar ervaring met het ondersteunen van het management op het gebied van jaarplannen, ontwikkelopgaves en verantwoordingsrapportages.
uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
ervaring met de lean-methodiek is een pre.
onze afdeling
bedrijfsvoering & ontwikkeling beheer (bob) is onderdeel van het cluster beheer. cluster beheer draagt bij aan buitengeluk van leidse inwoners en ondernemers door onderhoud van de openbare ruimte en door exploitatie van sportaccommodaties. als cluster beheer een machine is, dan is de afdeling bob de olie die ervoor zorgt dat alles blijft draaien. bob bestaat uit ongeveer 35 collega's, elk met hun eigen specialisatie. de afdeling bob is een divers team met een goede en informele sfeer en een doeners-mentaliteit. het team zorgt voor het beheren van het wagenpark, het onderhouden van onze vloot in eigen garage en werkplaats, het verzorgen van gebouwen en terreinen en het beheren van de voorraden in het magazijn. daarnaast regelen we de financiële administratie, managementondersteuning, staf en interne communicatie. het team speelt in op maatschappelijke veranderingen en nieuwe verantwoordelijkheden. we zijn een gesprekspartner bij organisatieontwikkelingen, ondersteunen procesverbeteringen en zijn een schakelpunt voor digitale ontwikkelingen.met deze ondersteuning kunnen onze collega's zich volledig richten op hun belangrijkste taak: leiden schoon, heel en veilig houden.
ben jij een jurist met een brede blik op de fysieke leefomgeving en vind je het leuk om losse puzzelstukken met elkaar te verbinden? kom dan bij ons werken aan het leidse omgevingsplan! kun je schakelen tussen ambities en de noodzakelijke bijbehorende juridische regels? ben je daarin creatief en wil je ook nog graag mee-pionieren in een professioneel en sociaal team? dan horen we graag van jou!
wat ga je doen als jurist omgevingsplan?
als jurist omgevingsplan bij het team ruimtelijke ontwikkeling werk je mee aan de totstandkoming van het nieuwe leidse omgevingsplan. een complexe opgave waar we met zijn allen leren door te doen. daarbij is het belangrijk om zorgvuldig te bepalen welke regels we opstellen en implementeren.je vertaalt beleid over de fysieke leefomgeving naar juridische regels in het leidse omgevingsplan. maar ook in voorkomende gevallen in onze verordening fysieke leefomgeving. je werkt in multidisciplinaire teams, soms in de rol als adviseur, soms in de rol als trekker van een omgevingsplanwijziging. je werkzaamheden zijn breed: van strategische advisering over planregels bij de start van beleidsontwikkeling tot het daadwerkelijk opstellen van de regels in onze plansoftware en wanneer nodig ook de verdediging ervan bij de bestuursrechter.naast de doorvertaling van beleid naar regels kun je ook ingezet worden bij andere juridische omgevingsplan vraagstukken, bijvoorbeeld bij het omzetten van bestemmingsplannen of het opstellen van planregels voor gebiedsontwikkelingen, of bij het beantwoorden van adviesvragen uit het juridisch adviesteam voor het omgevingsplan. je maakt onderdeel uit van dit adviesteam en verder werk je nauw samen met je collega’s van het team ruimtelijke ontwikkeling, de beleidsmakers in de andere afdelingen en de afdeling vergunningen, handhaving en toezicht.
waarom kiezen voor deze functie?
belangrijk werk: bij deze functie speel je een cruciale rol in de totstandkoming van het leidse omgevingsplan.
professionele groei in een inclusieve omgeving: deze functie biedt een unieke kans om je professionele vaardigheden te verbeteren in een ambitieuze en vooruitstrevende afdeling met heel verschillende collega’s. iedereen wordt gewaardeerd en aangemoedigd om te ontwikkelen.
uitdaging en innovatie: de implementatie van de nieuwe omgevingswet biedt zowel uitdagingen als kansen voor verbetering. in deze functie heb je de mogelijkheid om met je collega’s te pionieren, te leren en te groeien in een steeds veranderende juridische en stedelijke omgeving. je werkt samen met jonge én ervaren professionals.
dit krijg jij
salaris tot maximaal €6.193,00 bruto per maand (schaal 11) plus 17,05% individueel keuze budget .
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.
dit neem jij mee
je hebt een relevante juridische vooropleiding en hebt enige jaren relevante en aantoonbare werkervaring als jurist op het gebied van ruimtelijke ordening en de omgevingswet. je bent accuraat, betrouwbaar en vindt het leuk om te pionieren. daarbij is het belangrijk dat je juridische vraagstukken ook op een toegankelijke manier kan overbrengen aan niet-juristen. je beweegt je makkelijk binnen een organisatie en hebt oog voor werkprocessen. je bent politiek-bestuurlijk sensitief; jekunt je verplaatsen in wat een bestuurder nodig heeft en hoe je in je werk ermee om moet gaan.verder neem je mee:
een relevante afgeronde juridische hbo-/wo-opleiding.
minimaal 3 jaar ervaring als jurist op het gebied van ruimtelijke ordening en de omgevingswet.
ervaring met projectmatig werken.
kennis van wetgevingstechnieken is een pre.
onze afdeling
ruimtelijke ontwikkeling (ro) is onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling en gevestigd in het historische stadhuis midden in de binnenstad van leiden. de afdeling telt ongeveer 35 medewerkers en bestaat uit planologen, planjuristen, stedenbouwers, en strategisch beleidsmakers.
wil jij bijdragen aan een veilige en leefbare stad? heb je oog voor detail en een sterk gevoel voor rechtvaardigheid? dan zoeken wij jou!
wat ga je doen als handhaver in leiden?
wij bieden jou een boeiende functie aan als medior handhaver openbare ruimte/buitengewoon opsporingsambtenaar (boa) in een dynamische en professionele werkomgeving, de stad leiden. vind jij het belangrijk dat leiden een schone, veilige, bereikbare en een aantrekkelijke stad is en blijft? als handhaver kun je daaraan meewerken! je trekt er (meestal samen met een collega) op uit. naar de monumentale oude binnenstad of naar één van de andere wijken. lopend, op de fiets, met de auto of soms met de boot. op één van de markten, in het winkelgebied, tijdens grote evenementen (denk aan leidens ontzet) of in een park. je bent een echte gastheer/gastvrouw voor de mensen in de stad en probeert zaken zoveel mogelijk in goed overleg op te lossen. je let er tegelijkertijd op of iedereen zich aan de regels houdt. als dat niet zo is, dan spreek je iemand daarop aan. met je handheld kun je op straat in het handhaafsysteem om waarnemingen vast te leggen en officiële waarschuwingen en bekeuringen te geven. deze kun je ter plekke uitprinten. we zijn altijd gericht op de-escalatie, maar zijn wel allemaal rtgb (regeling toetsing geweldbeheersing) bevoegd en beschikken over handboeien, een porto en bodycams. zo zorgen we ervoor dat jij goed bent toegerust voor dit belangrijke werk. heb jij hart voor de stad, wil je veel contact met verschillende mensen en een baan die elke dag anders is? solliciteer dan als handhaver in leiden!
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 3.908,00 (schaal 7) bruto per maand o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een prachtig nieuw kantoorgebouw pal naast het station leiden centraal.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij staat stevig in je schoenen, bent sociaal vaardig, hebt een actieve houding en bent lichamelijk fit. je kunt situaties goed inschatten. je weet op tijd de juiste actie te ondernemen. als je te maken krijgt met boze burgers of agressie blijf je rustig en treedt zoveel mogelijk de-escalerend op. samenwerken (met je collega’s, maar bijvoorbeeld ook met de politie) gaat je goed af. je vindt het prima om in wisselende diensten te werken. maandag tot en met zaterdag is dat meestal van 7.00 – 15.30 uur of van 14.30 – 23.00 uur. zondag is de standaarddienst van 13.00 – 21.30 uur. je draait bij ons zowel vroege als late diensten. soms werken we ook ’s nachts. je beschikt verder over:
een mbo-opleiding, niveau 3, bij voorkeur handhaving toezicht en veiligheid.
minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
een geldig certificaat boa domein i en bij voorkeur rtgb getraind.
voor medior: enkele jaren werkervaring als boa (domein i).
we zijn op zoek naar nieuwe collega’s met een rijke levenservaring, die in staat zijn om complexe uitdagingen aan te gaan met inzicht en wijsheid.
werk je nu in een ander domein? ook dan zijn we in je geïnteresseerd.
rijbewijs b.
ons team
handhaving openbare ruimte is een hecht team. wil je een inkijkje in het werk van de leidse handhavers? op instagram vind je de accounts van handhaverjohan en handhaverdaphne.
heb jij talent voor cijfers én mensen? ben jij de financieel expert die ons helpt om verstandige keuzes te maken? wij zoeken een senior adviseur die ons team komt versterken!
wat ga je doen senior financieel adviseur?
als senior financieel adviseur bij de gemeente oegstgeest speel je een cruciale rol in het effectieve financiële beheer van de gemeentelijke activiteiten. je bent verantwoordelijk voor het adviseren van het college, het management en de organisatie over complexe financiële vraagstukken. je analyseert budgetten, waarborgt de financiële gezondheid van de gemeente en begeleidt de organisatie bij financiële uitdagingen, vooral in tijden van budgettaire beperkingen.je krijgt te maken met diverse uitdagende opdrachten, zoals:
het coördineren van de planning & control cyclus en het mede opstellen van deze documenten en het voorbereiden van de stukken voor de bestuurlijke besluitvorming.
het ontwikkelen en adviseren over oplossingsrichtingen voor bezuinigingen.
het uitvoeren van taken op gebied van de algemene uitkering als gevolg van bijvoorbeeld de meicirculaire.
je fungeert als sparringpartner voor het college en management, waarbij je complexe financiële informatie op een heldere en begrijpelijke manier presenteert. je werkt nauw samen met andere afdelingen, beleidsmakers en managers om inzicht te krijgen in hun financiële behoeften en helpt hen bij het opstellen van realistische budgetplannen.
waarom kiezen voor deze functie?
omdat je als financieel adviseur bij ons écht de sparringpartner van bestuur en management bent. je staat aan de basis van belangrijke beslissingen en ziet direct het effect van je adviezen in de gemeente. je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng, en werkt samen met betrokken collega's die allemaal het beste willen voor oegstgeest.
dit kan je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 6.072,00 bruto per maand (schaal 11) plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.
dit neem jij mee
je hebt als ervaren professional de vaardigheden om financiële kwesties helder uit te leggen. je voelt goed aan wat politiek gevoelig ligt en kunt daarmee omgaan. je bent een fijne gesprekspartner voor collega's van alle niveaus. daarnaast vragen wij van jou:
hbo werk- en denkniveau op financieel gebied.
ervaring met overheidsfinanciën, boekhouding en budgetbeheer.
kennis van en ervaring met bestuurlijke besluitvorming.
goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
ervaring met het werken in de leidse regio is een pluspunt.
ons team
ons team bestuur, strategie & bedrijfsvoering (bsb) bestaat uit meer dan 30 medewerkers, vooral adviseurs en het secretariaat. we houden ons bezig met allerlei concernbrede onderwerpen zoals regionale samenwerking, veiligheid, duurzaamheid en burgerparticipatie.vanuit jouw rol werk je samen met veel van je collega-adviseurs, maar vooral met de managers en directiesecretaris binnen het team. er heerst een open sfeer waarin we elkaar snel weten te vinden.
wil jij met jouw expertise het verschil maken in oegstgeest? als directievoerder zorg jij dat onze projecten perfect verlopen! je leidt bouwoverleggen, coacht je team en bent dé schakel tussen aannemers en gemeente. kom werken in ons slagvaardige team!
wat ga je doen als directievoerder?
als directievoerder heb je onder andere de volgende taken:
je voert directie (directie uav) op projecten en bent eindverantwoordelijk voor civiel- en cultuurtechnische projecten (onderhoud of instandhouding), uitgevoerd door (onder)aannemers.
je organiseert en leidt (bouw)overleggen met interne en externe partijen t.b.v. een adequate uitvoering van beheer- en onderhoud.
je plant en coördineert werken in uitvoering en geeft je instructies aan de toezichthouders. de dagelijkse coördinatie omvat:
het zorgen voor de dagelijkse begeleiding.
het ondersteunen bij controle van aannemer op naleving van aannemingsovereenkomst.
coachen van ontwikkeling, houding en gedrag.
je geeft oplossingen voor problemen bij realisatie van werkzaamheden/projecten.
je hanteert een projectmatige aanpak en zoekt constant naar verbetermogelijkheden binnen het vakgebied en processen en voert deze door.
je geeft vorm aan de interne ontwikkelingen van het vakgebied (o.a. externe kwaliteitsborging). advisering en initiëren maken hiervan deel uit.
je draagt de financiële eindverantwoordelijkheid voor de opdrachtgever.
waarom kiezen voor deze functie?
wij zijn een slagvaardig en resultaatgericht team. de afdeling beheer en onderhoud bestaat uit ongeveer 50 interne en externe collega’s. een relatief groot team dus, wij staan voor elkaar klaar. collega moniek vertelt je graag wat meer over de organisatie: “oegstgeest is een relatief kleine gemeente, waardoor de lijnen kort zijn en je persoonlijk veel contact hebt met het bestuur. je komt te werken in team beheer en onderhoud, een groot team met superleuke collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan. daarbij is het werken in een monumentaal pand, gelegen in een mooi park, zeker van toegevoegde waarde”.
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 5.313,00 bruto per maand (schaal 10) o.b.v. een 36-urige werkweek plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract van 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.
dit neem jij mee
als directievoerder ben je gepokt en gemazeld en kun je putten uit een rugzak aan kennis en ervaring. tevens beschik je over een:
afgeronde civieltechnisch opleiding, bij voorkeur op hbo-niveau.
aanvullende opleidingen en/of cursussen, o.a. directie-uav.
aantoonbare ervaring als toezichthouder en directievoerder.
kennis van en ervaring met raw-bestekken.
kennis van en ervaring met uav-gc en d&c.
aantoonbare ervaring/affiniteit met civieltechnische werkzaamheden, groen, bouw en sport en instandhouding werken.
incidenteel inzetbaar buiten de reguliere werktijden.
je scoort goed op de volgende competenties:
samenwerken
leervermogen
individugericht leiderschap
voortgangscontrole
probleemanalyse
stressbestendigheid
wat ga je doen als toezichthouder openbare ruimte?
je houdt je bezig met het dagelijks toezicht op de uitvoering van projecten in de openbare ruimte van oegstgeest. de werkzaamheden bestaan uit groot onderhoud en inrichting van groen, spelen, water, sport en diverse civieltechnische werken. kortom een veelzijdige baan!als team houden wij ons bezig met beleidsontwikkeling en de uitvoering van projecten in de openbare ruimte en het gemeentelijk vastgoed. wij bereiden de civiel- en cultuurtechnische projecten voor en begeleiden deze vanaf de initiatiefase tot de opleveringsfase. als toezichthouder werk je nauw samen met projectleiders, directievoerders en beheerders om de kwaliteit van projecten te waarborgen. je controleert aannemers die werken aan onderhoud van wegen, riolering en groen, maakt dag- en weekrapporten en zorgt dat alles conform afspraken wordt uitgevoerd.je overlegt regelmatig met aannemers en projectleiders over de voortgang en kwaliteit van werkzaamheden. ook onderhoud je een vlotte en duidelijke afstemming met omwonenden en andere betrokkenen. daarnaast houd je je bezig met inventarisatie- en schouwwerkzaamheden, waarbij je controleert of het kwaliteitsniveau van de openbare ruimte voldoet aan de beleidsafspraken. de projectadministratie is bij jou in goede handen, evenals het contact met verbonden partijen en externen die onderhoudswerkzaamheden uitvoeren.in deze buitenfunctie ben je voornamelijk op locatie, met administratieve werkzaamheden op het gemeentehuis of de gemeentewerf. bij je start krijg je een ervaren collega toegewezen die je begeleidt en een uitgebreid inwerkprogramma om je snel thuis te laten voelen in je nieuwe functie.
waarom kiezen voor deze functie?
wij zijn een slagvaardig en resultaatgericht team. de afdeling beheer en onderhoud bestaat uit ongeveer 50 interne en externe collega’s. een relatief groot team dus, wij staan voor elkaar klaar. collega moniek vertelt je graag wat meer over de organisatie: “oegstgeest is een relatief kleine gemeente, waardoor de lijnen kort zijn en je persoonlijk veel contact hebt met het bestuur. je komt te werken in team beheer en onderhoud, een groot team met superleuke collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan. daarbij is het werken in een monumentaal pand, gelegen in een mooi park, zeker van toegevoegde waarde”.
dit krijg jij
bij een werkweek van 36 uur hoort een salaris van maximaal € 4.297,00 uur bruto bij (schaal 8). daarnaast bieden we jou:
jaarcontract met de intentie tot een vast contract.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.
dit neem jij mee
jij bent een proactieve aanpakker met een gezonde dosis werklust. je werkt zelfstandig, bent nauwkeurig en neemt verantwoordelijkheid. met jouw sterke communicatieve vaardigheden en onderhandelingstalent schakel je moeiteloos tussen inwoners, aannemers en collega's. je neemt verantwoordelijkheid, toont initiatief en weet de belangen van de gemeente goed te vertegenwoordigen.je brengt het volgende mee:
passie voor de openbare ruimte.
een afgeronde mbo-opleiding (richting cultuur- of civiele techniek is een pre).
relevante werkervaring is fijn, maar geen must! heb je geen ervaring maar wel de juiste mentaliteit en enthousiasme? geef dit dan aan in je motivatie. we zijn vooral op zoek naar een gedreven persoon met de juiste instelling.
Meld je aan voor de jobalert!
Blijf up to date met de nieuwste vacatures.