wat ga je doen als toezichthouder fiets?
als (fiets)toezichthouder houd je je bezig met voorlichting/coaching van fietsparkeerders, vooral bij leiden cs. daarnaast ben je verantwoordelijk voor handhaving op weesfietsen en fietswrakken in de hele stad, zodat de stad er netjes uitziet. ook voer je het “fiets fout = fiets weg” beleid uit. hierbij handhaaf je op weesfietsen die te lang in de stad staan en op foutgeparkeerde fietsen en bromfietsen rondom leiden cs. ook kun je ingezet worden op het houden van toezicht in de openbare ruimte op andere thema’s en andere locaties in leiden.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 3.339,00 bruto per maand (schaal 4) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij kunt optreden als gastheer/vrouw in de openbare ruimte. daarvoor is het belangrijk dat jij goed kan luisteren en uitleg kunt geven. je kunt goed samenwerken, bent geduldig en trekt je zaken niet al te veel aan. verder heb je een natuurlijk overwicht, weet je van aanpakken en neem je ook initiatief. tenslotte vind je het leuk om mensen te helpen en ben je in staat waar nodig mensen aan te spreken op hun gedrag. je spreekt goed nederlands. als je ook nog wat engels spreekt, is dat fijn. in uniform lopen vind jij geen probleem. daarnaast vragen wij van jou:
je bent in het bezit van je rijbewijs b.
je bent in een goede fysieke conditie: je moet veel staan en lopen.
je bent fit genoeg om fietsen te verwijderen. een fiets sjouwen, daar draai jij je hand niet voor om. hierbij kun je uiteraard gebruik maken van de til-hulpmiddelen die beschikbaar zijn.
je bent een “vroege vogel”, want in deze functie begint je werkdag al rond 06.30 uur.
hier kom jij te werken
handhaving openbare ruimte draagt bij aan een aantrekkelijke, leefbare, bereikbare en veilige stad. samen met collega’s van bijvoorbeeld het cluster beheer en de politie draagt de afdeling handhaving bij aan het plezierig wonen, werken en verblijven in leiden. wij zijn in gesprek met de burgers en ondernemers in leiden om te zorgen dat eenieder zich aan de regels van het fijn samenleven houdt. wij houden toezicht. als het moet treden wij handhavend op. de afdeling is afgelopen jaren sterk geprofessionaliseerd en wij werken hard om continu resultaten te verbeteren. wij willen waar het kan het verschil maken op straat en zijn er trots op dat wij als team bijdragen aan mooie resultaten voor de stad. met een aantal collega’s binnen handhaving die ook worden ingezet op taakaccent ‘fiets’ heb je zeer nauwe samenwerking. ook jij gaat daar een belangrijke rol in spelen.
enthousiast geworden?
enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag uiterlijk zondag 30 november 2025 tegemoet.
de brievenselectie vindt plaats op dinsdag 2 december.
de eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 8 december.
heb je vragen, bel of app met hilde de jong, recruiter, via 06 2465 5853. houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt. meer inhoudelijke informatie?
kansen creëren voor mensen op de arbeidsmarkt? bij dzb leiden doe je precies dat en meer. je bouwt namelijk mee aan de toekomst van onze maatschappij. ben jij die creatieve, innovatieve persoonlijkheid met zakelijk instinct die kansen signaleert, creëert en ze nog weet te verzilveren ook? dan zijn wij op zoek naar jou!
wat ga je doen als accountmanager?
je gaat zorgen voor een duurzaam, passend orderpakket met opdrachten die bijdragen aan de ontwikkeling van de medewerkers groen, schilders, speeltuinen, ecotuin en circulair hout. daarbij houd je de balans tussen de belangen van de medewerker, de organisatie en de klant in het oog. je maakt plannen om de samenwerking met bestaande klanten uit te bouwen of nieuwe opdrachtgevers binnen te halen. het onderhouden en ontwikkelen van een relevant relatienetwerk is dan ook een belangrijk onderdeel van je werk. je bent de spil tussen de interne organisatie en de opdrachtgever en zet je onderhandelingskwaliteiten in om te zorgen dat er voor beide partijen een gunstige overeenkomst tot stand komt. hierbij werk je nauw samen met de uitvoerende teams en het bedrijfsbureau. met hun input stel je offertes op en tijdens de uitvoering van de opdrachten houd je hen op de hoogte van de voortgang.
waarom kiezen voor deze functie?
dzb leiden is al meer dan 50 jaar het re-integratie en werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente leiden. iedereen moet een kans krijgen om zich te ontwikkelen, vinden we. daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. we geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende soorten werk. in je rol als accountmanager lever je hier een directe bijdrage aan. je bent onderdeel van het team leerwerkbedrijven en houd je samen met je collega accountmanager bezig met van nieuwe orders, passend bij de medewerkers van de leerwerkbedrijven van dzb en hun ontwikkeling.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 4.998,00 bruto per maand (schaal 9) o.b.v. een 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget (ikb).
een contract van 36 uur per week voor 1 jaar met uitzicht op vast. heb je bij de gemeente leiden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via het abp en tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
ben jij communicatief sterk en weet je het juiste evenwicht te vinden tussen de wensen van klanten en de interne organisatie? wij zoeken een proactieve en ondernemende professional die zich comfortabel voelt in het schakelen tussen verschillende belangen en het spanningsveld daartussen weet te overbruggen. daarnaast beschik je over een scherpe analytische blik en ben je oplossingsgericht ingesteld. jij ziet kansen waar anderen obstakels zien en weet snel tot creatieve en effectieve oplossingen te komen. heb jij deze vaardigheden in huis? dan nodigen we je graag uit om bij ons team te komen versterken! daarnaast vragen wij van jou:
uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden
hbo werk- en denkniveau
relevante werkervaring in een soortgelijke commerciële functie
hier kom jij te werken
op onze locatie nachtegaallaan, onderdeel van de leerwerkbedrijven van dzb, werken verschillende teams. het team groen geldt als dé specialist op het gebied van groenvoorziening in de leidse regio. de medewerkers onderhouden tuinen, openbare groenvoorzieningen en bedrijfsterreinen. het team speeltuinen werkt aan het schoon, werkend en veilig houden van de veertien speeltuinen in de stad en het onderhoud van speelplekken. het team schilders werkt voor een groot deel zelfstandig aan grote en kleinere schilderprojecten in de stad. ons terrein op de nachtegaallaan is een inspirerende plek van waardevolle samenwerkingen. zo onderzoeken we samen steeds nieuwe manieren om hout of andere materialen te hergebruiken. de verschillende activiteiten zorgen ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen op een manier die bij hen past. goed voor mensen én voor het milieu. op termijn willen we de locatie groen, ecotuin en circulair hout transformeren tot een circulaire hub: een plek voor activiteiten en samenwerkingen op het gebied van duurzaamheid en ontwikkeling. de gemeente leiden heeft de ambitie om in 2050 volledig circulair te zijn.
we maken graag kennis met je
een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. wil je meer weten over deze functie? neem dan contact op met stijn van huijstee, teammanager groen, ecotuin en circulair hout, via 06 3167 5872. hij beantwoordt graag al je vragen. meer weten over het sollicitatieproces? neem dan contact op met hilde de jong via telefoonnummer 06 2465 5853. we zien je sollicitatie graag tegemoet. doe het wel zo snel mogelijk, want zodra we een geschikte kandidaat gevonden hebben, sluiten we de vacature. een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.
maak impact in een stad vol historie en ambitie
leiden staat voor een grote uitdaging: het realiseren van een forse woningbouwopgave in een stad met weinig ruimte en een sterk historisch karakter. bovendien willen we de terwijl de stad leefbaar en bereikbaar houden. duurzame en ruimte efficiënte mobiliteit is daarbij essentieel. denk aan lopen, fietsen, deelvervoer en openbaar vervoer als alternatief voor de eigen auto. juist bij nieuwe bouwprojecten liggen kansen om deze mobiliteitstransitie te versnellen. daarom zoeken wij een bouwplantoetser mobiliteit. in deze rol werk je vanuit projectteams mee aan de duurzame verstedelijking van leiden. ook toets je bouwaanvragen op het mobiliteitsbeleid. je vervangt een collega en komt terecht in een betrokken team dat werkt aan een duurzame, bereikbare stad.
wat ga je doen als bouwplantsoener mobiliteit?
je voert vooroverleg met initiatiefnemers en werkt vanuit gemeentelijke projecten mee aan het realiseren van gebiedsontwikkelingsprojecten
je toetst bouwaanvragen op het mobiliteitsbeleid van de gemeente
je stelt parkeerbalansen op voor auto en fiets
je schakelt veel met de collega’s uit het mobiliteitsbeleidsteam en brengt die adviezen samen en vertaalt deze naar een integraal advies voor de projecten waaraan je werkt
wat maakt deze functie interessant?
je werkt aan één van de belangrijkste maatschappelijke opgaven van dit moment: het bouwen van nieuwe woningen
je werkt op het snijvlak van gebiedsontwikkeling en mobiliteit
je draagt bij aan de toekomst van één van de dichtstbevolkte en dichtbebouwde steden van nederland
je komt terecht in een team met korte lijnen, collegialiteit en lef
doorgroeien? wij vinden het belangrijk dat al onze medewerkers op de juiste plek zitten. daarom bespreken we ieder jaar hoe jij de toekomst voor je ziet.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 5.519,00 bruto per maand (schaal 10) plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
kennis van mobiliteit of planologie
ervaring met het toetsen van bouwplannen en het lezen van bouwtekeningen
ervaring met het opstellen van parkeerbalansen is een pre
je kunt helder en to-the-point adviseren (mondeling en schriftelijk)
je schakelt moeiteloos tussen stadsbreed beleid en de praktijk in projecten
projectmatige werkervaring en goede communicatieve vaardigheden
hier kom jij te werken
je komt terecht bij de afdeling mobiliteit, onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling. samen met zo’n 40 collega’s werk je aan een bereikbare en duurzame stad. de sfeer is open, collegiaal en ambitieus. we geloven in de kracht van samenwerking en in het benutten van ieders talent.
we maken graag kennis met je
enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag uiterlijk zondag 30 november 2025 tegemoet. de sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 8 december 2025. meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met boukje den hertog, teamcoördinator, via 06 1533 5793. heb je vragen over het sollicitatieproces, neem contact op met onze recruiter, romina golshahi via 06 2465 5743. houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.
wat als jij het verschil maakt voor jongeren die verder dreigen af te glijden naar de drugscriminaliteit? bij de stedelijke jeugdaanpak verbind jij partijen, creëer je oplossingen waar die er niet lijken te zijn en zorg je dat geen enkele jongere tussen wal en schip valt. ben jij die verbinder met lef? dan maken wij graag kennis met jou!
wat ga je doen als jeugdregisseur?
als jeugdregisseur ben jij de spil in de stedelijke jeugdaanpak. jij bent degene die niet accepteert dat 'het niet lukt' en die doorgaat waar anderen stoppen. de stad is jouw kantoor en jouw netwerk is jouw kracht. je brengt professionals bij elkaar, van politie tot scholen, van wijkteams tot jeugdzorg, om samen een plan van aanpak te maken voor jongeren die overlast veroorzaken, crimineel gedrag laten zien of verder dreigen af te glijden naar de criminaliteit. je bouwt en onderhoudt een stevig netwerk van professionals in het preventieve én repressieve werkveld. als er een casusoverleg is, zit jij aan tafel, of beter nog, jij zit voor. je voert regie op proces en plannen van aanpak. soms betekent dat een huisbezoek bij een jongere, soms het voorzitten van een complex overleg met tien verschillende partijen. je adviseert over passende interventies op basis van jouw kennis en ervaring en je blijft op de hoogte van landelijke trends en ontwikkelingen. sommige gevallen vragen om een meer repressieve aanpak. je overlegt dan met een jurist over mogelijk te nemen bestuurlijke maatregelen en draagt soms ook bij aan de uitvoering daarvan. het mooiste aan deze functie? elk gesprek, elk overleg, elke interventie draagt bij aan een betere toekomst voor jongeren in leiden. en dat voel je, elke dag.
waarom kiezen voor deze functie?
“wat mij de meeste energie geeft? dat moment waarop eindelijk alle partijen aan tafel zitten en je voelt dat er écht iets in beweging komt. wanneer er weer hoop ontstaat bij de jongere, bij ouders, bij iedereen die betrokken is. in deze functie draait alles om maatwerk: creatieve oplossingen bedenken, verbinden en richting geven. je helpt een jongere en zijn netwerk vooruit en voorkomt dat iemand verder afglijdt richting criminaliteit. samenwerken met politie, handhaving en jongerenwerkers is daarbij essentieel. geen dag is hetzelfde, en juist dat maakt het werk zo boeiend.” aldus collega jeugdregisseur.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 5.519,00 bruto per maand (schaal 10) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). (heb je bij de gemeente leiden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht).
een enthousiast team waarin collegialiteit, transparantie en anderen succesvol maken zijn belangrijke waarden zijn.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent iemand die het verschil wil maken voor jongeren in leiden. je hebt lef om partners en jongeren op een prettige en duidelijke manier te betrekken bij het plan van aanpak. een drive om voor jongeren in zorgelijke situaties oplossingen te vinden en vast te houden staat voor jou voorop. met jouw inlevingsvermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden weet je inhoudelijke kennis te vertalen naar gerichte acties. je draagt je rol met senioriteit uit. je bent analytisch sterk, houdt van complexe uitdagingen, hebt ervaring met complexe casuïstiek en juist als het ingewikkeld wordt, bijt je je vast en zet je door. je vult het team aan met je specifieke kennis over en netwerk binnen de strafrechtketen. daarnaast vragen wij van jou:
minimaal hbo werk- en denkniveau;
relevante ervaring in soortgelijke werkzaamheden;
ervaring in het werken met veiligheidspartners zoals politie en om;
een flexibele werkhouding; in uitzonderlijke crisissituaties kan er ook buiten kantoortijden een beroep op je worden gedaan;
je kunt goed samenwerken en bent een teamspeler;
je bent integer en kunt goed omgaan met vertrouwelijke informatie;
je bent in staat een rol te spelen in het slaan van een brug tussen uitvoering en beleid.
hier kom je te werken
de stedelijke jeugdaanpak is opgericht om zo vroeg mogelijk signalen over jongeren te ontvangen en tijdig te interveniëren, waarmee (jeugd)criminaliteit wordt voorkomen. ons motto? niks doen is geen optie. we laten niet los totdat er een goede oplossing is. dat betekent: experts bij elkaar brengen, creatieve oplossingen bedenken en zoveel mogelijk gebruikmaken van voorliggende voorzieningen. het team bestaat uit een aantal jeugdregisseurs, een projectleider jonge aanwas (dealbreakers) en een teamcoördinator. het team maakt deel uit van de afdeling bouwtoezicht, juridische handhaving en veiligheid. dit zorgt voor een stevige verankering in het veiligheidsdomein. gelet op het doel van de stedelijke jeugdaanpak, het voorkomen van jeugdcriminaliteit, is er daarnaast een stevige verbinding met het sociaal domein. dit krijgt onder meer vorm in de deelname aan de zogenaamde opgavetafel jeugd en veiligheid.
we maken graag kennis met je
enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk woensdag 26 november 2025. de sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 3 en donderdag 4 december 2025. wil je liever eerst meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met sanne van baaren-kruidenier, teamcoördinator, via 06 2137 5614. heb je vragen over het sollicitatieproces, bel of app met onze recruiter hilde de jong, recruiter, via 06 2465 5853. houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.
als medewerker informatiepunt ben jij hét eerste aanspreekpunt voor inwoners met vragen over wmo, zorg en welzijn. met jouw natuurlijke talent voor communicatie en je kennis van de wmo, zorg je dat mensen precies weten waar ze aan toe zijn. in een klein, hecht team van 5 collega's maak jij dagelijks het verschil - of het nu gaat om assisteren bij het invullen van formulieren of het doorverwijzen naar de juiste hulp. kom jij ons team versterken?
wat ga je doen als medewerker informatiepunt?
bij het informatiepunt komen (aan)vragen binnen op het gebied van wmo, zorg en welzijn. als medewerker van het informatiepunt zorg jij er samen met je 4 collega’s voor dat deze vragen zo goed mogelijk beantwoord, geregistreerd en/of doorgezet worden. het informatiepunt is nauw verbonden met zowel de backoffice wmo als de sociale wijkteams en schakelt regelmatig met verschillende professionals. het directe klantcontact vindt voornamelijk digitaal en telefonisch plaats. je helpt bellers met vragen, onderzoekt, ondersteunt en zo nodig stimuleer je de klant zelf het probleem op te lossen. na het inventariseren en verhelderen van de hulpvraag, beantwoord en/of registreer je deze. wanneer je de vraag moet doorzetten naar het wijkteam of de backoffice, voorzie je het van de benodigde gegevens. je inventariseert en optimaliseert de hulpverlening zodanig, dat de organisatie kan inspelen op de maatschappelijke ontwikkelingen. ook signaleer je de knelpunten en problemen (inclusief klachten) die de doelgroep ondervindt en denkt actief en procesmatig mee in het vinden van oplossingen. daarnaast monitor je de voorlichting (websites, folders, kranten).
dit neem jij mee
door jouw klantgerichte houding en empathische vermogen ga jij nét een stapje verder dan alleen advies en informatie geven. feedback geven en ontvangen is daarbij voor jou een tweede natuur; jij gaat voor een dienstverlening met hoge kwaliteit. vanzelfsprekend heb je affiniteit met de doelgroep en beschik je over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. je hebt een flexibele instelling, ook in werktijden. daarnaast heb jij:
ruime kennis van (en ervaring met) de uitvoering van de wmo.
hbo werk- en denkniveau.
uitgebreide kennis van de sociale kaart (pre)
werkervaring in de zorg- en welzijnssector (pre).
handigheid in omgang met ict.
hier kom je te werken
informatiepunt wmo is onderdeel van de backoffice wmo. de backoffice wmo is verantwoordelijk voor het verstrekken van informatie op het gebied van zorg- en welzijnsvoorzieningen en het verzorgen van maatwerkvoorzieningen voor mensen met een beperking. het informatiepunt wmo is een klein- team waarin nauw met directe collega’s in de backoffice en in de wijkteams wordt samengewerkt.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 4.464,00 bruto per maand (schaal 8), pus 17,05% individueel keuzebudget.
een jaarcontract voor 24 uur per week met uitzicht op een vast contract.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof boven op de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
ben jij een betrokken cultuurprofessional die het verschil wil maken in de leidse regio? voor leiden zoeken wij een verbinder met daadkracht, die kunst en cultuur weet te vertalen naar concreet beleid en praktische initiatieven. je ontwikkelt en coördineert projecten die de toegankelijkheid, zichtbaarheid en duurzaamheid van cultuur vergroten. je combineert visie met uitvoeringskracht: je weet beleid niet alleen te schrijven, maar ook te realiseren. herken jij je hierin? solliciteer direct!
wat ga je doen als beleidsmedewerker kunst & cultuur?
je draagt bij aan een sterke en levendige culturele sector in leiden. samen met kunstenaars, instellingen en partners in de regio stimuleer je initiatieven die kunst en cultuur toegankelijk maken voor iedereen. je werkt aan projecten op het gebied van cultuureducatie, talentontwikkeling en inclusieve programma’s die verschillende gemeenschappen met elkaar verbinden. concreet betekent dit dat je beleid maakt en dit ook uitvoert op het gebied van:
cultuureducatie
regio impuls jongeren
cultuur en zorg
diversiteit & inclusie
accounthouder van diverse kunstinstellingen
waarom kiezen voor deze functie?
je krijgt de kans om kunst en cultuur nog toegankelijker te maken voor álle leidenaren je bouwt mee aan een stad waar kunst en cultuur mensen verbindt en inspireert je werkt samen in een leuk team met bevlogen culturele partners en collega’s die het verschil willen maken.
dit kan je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 6.308,00 bruto per maand (schaal 11) plus 17,05% individueel keuze budget
een contract voor 32-36 uur per week. voorlopig voor de duur van één jaar.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling
vitaliteitsmogelijkheden
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent een ervaren adviseur op het gebied van cultuur. je combineert strategisch denkvermogen met praktische daadkracht, en je voelt je net zo comfortabel in een museumzaal als in de gemeenteraad. je hebt het vermogen om zelfstandig complexe beleidsvraagstukken te analyseren en om te zetten in helder geformuleerd nieuw beleid en ook in concrete actieplannen. daarbij ben je een stevige gesprekspartner die kan overtuigen en verschillende doelgroepen weet te bereiken door jouw uitstekende communicatieve vaardigheden. je bent een teamspeler die weet wanneer samenwerking nodig is, maar ook zelfstandig en doortastend kunt opereren om resultaten te behalen. verder heb je:
een afgeronde wo-opleiding in bijvoorbeeld kunstbeleid, cultuurwetenschappen of vergelijkbaar.
minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling bij een overheidsorganisatie
aantoonbare ervaring in het schrijven van beleidsteksten.
aantoonbare kennis van de culturele sector, bijvoorbeeld door werkervaring of bestuursfuncties.
ervaring met subsidieregelingen is een pre.
hier kom jij te werken
vestigingsklimaat vormt een onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling. het team telt ongeveer veertig collega’s, die allen deel uitmaken van tenminste één team. op dit moment zijn de teams:
economie
cultuur
wonen
kennis en internationalisering
we werken vanuit de verbinding van opgaven en talenten. er is dus alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
we maken graag kennis met je
een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. neem voor meer informatie contact op met bie muusze, teamcoördinator kunst en cultuur via 06 3643 4844. hij beantwoordt graag al je vragen. meteen enthousiast? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag uiterlijk zondag 30 november 2025 tegemoet. doe het wel zo snel mogelijk, want zodra we een geschikte kandidaat gevonden hebben, sluiten we de vacature.
your browser does not support the video tag. wat als jouw oog voor detail en cijfers het verschil maakt? als financieel administratief medewerker zorg jij ervoor dat alle rekeningen kloppen en processen soepel verlopen. jij bent de spil in onze financiële administratie. houd jij van structuur en nauwkeurig werken? dan maken we graag kennis met jou!
wat ga je doen als financieel administratief medewerker?
jij zorgt ervoor dat onze financiële administratie op rolletjes loopt. van het controleren van facturen tot het registreren van inkooporders: jij houdt alles scherp in de gaten. je verwerkt betalingen, controleert of budgetcodes kloppen en zorgt dat leveranciersgegevens compleet zijn. ook help je collega's verder als ze vragen hebben over betalingen of administratieve zaken.
je werkt nauw samen met je collega’s in het team financiën & control. samen werken jullie aan maand- en jaarafsluitingen, en jij maakt overzichten van openstaande verplichtingen. ook houd je betalingstermijnen in de gaten en vraag je waar nodig prestatieverklaringen op. kortom: zonder jou komt de financiële administratie niet vooruit.
waarom kiezen voor deze functie?
je krijgt een afwisselende functie waarin je echt het verschil maakt. je werkt niet alleen met cijfers, maar ook met mensen. je helpt collega's, lost puzzels op en zorgt dat alles klopt. bovendien werk je in een prettig team waar ruimte is om te leren en door te groeien. daarvoor investeert holland rijnland in jou met een ruime mogelijkheid om opleidingen en cursussen te volgen en aandacht voor vitaliteit.
dit neem jij mee
je bent nauwkeurig en houdt van gestructureerd werken. je bent goed met cijfers en werkt graag in systemen. ook ben je communicatief vaardig en help je collega's graag verder.
verder vragen wij van jou:
mbo+ of hbo werk- en denkniveau
ervaring met financiële administratie of boekhouding (ervaring met afas is een pre)
goede digitale vaardigheden (office365 en financiële systemen)
oog voor detail en het vermogen om fouten te signaleren
goede beheersing van de nederlandse taal
dit kun je van ons verwachten
ons aanbod voor jou is een uitdagende en afwisselende functie in een team van betrokken collega’s.
verder bieden wij jou:
een werkweek van 16-24 uur met een salaris van maximaal € 3.980,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 7).
een jaarcontract, dat wij bij goed functioneren graag omzetten naar een vast contract.
de mogelijkheid te werken bij een organisatie met een dynamisch, politiek en afwisselend werkterrein.
een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
de mogelijkheid om je werktijden en werkplek grotendeels zelf te bepalen. we werken deels thuis en deels vanuit kantoor.
een mobiele telefoon en laptop krijg je ter beschikking.
hier kom jij te werken
de afdeling bedrijfsvoering bestaat uit 17 gedreven medewerkers. er heerst een open cultuur waarin kernwaarden als eigenaarschap, omgevingsbewustzijn en resultaatgerichtheid jou als muziek in de oren klinken. de afdeling bestaat naast team financiën & control uit functies zoals het directiesecretariaat, de receptie, communicatie en het ambtelijk secretariaat.
het team financiën & control is een hecht team van professionals die samen zorgen voor een solide financiële basis. iedereen helpt elkaar en er is een prettige werksfeer. we vinden het belangrijk dat je je werk goed kunt doen en dat je je blijft ontwikkelen.
enthousiast geworden?
enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk zondag 30 november 2025. de sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 5 december en vrijdag 12 december 2025.
wil je liever eerst meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met niek verbaan, manager bedrijfsvoering, via 06 641 0961. heb je vragen over het sollicitatieproces, bel of app met patricia de beer via 06 5275 7940. houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.
.png.jpg)
wil jij bijdragen aan een veilige stad? als jurist handhaving en veiligheid bij de gemeente leiden ben jij de schakel tussen wet en praktijk. wij zoeken een bevlogen jurist met kennis van het bestuursrecht, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en een flexibele collegiale instelling. ben jij er klaar voor om met jouw juridische expertise het verschil te maken voor duizenden leidenaren? lees dan snel verder.
wat ga je doen?
als jurist handhaving en veiligheid ben jij eigenaar van het hele juridische proces. je houdt je bezig met de juridische advisering en bestuurlijke handhaving van het omgevingsrecht, bijzondere wetten, lokale verordeningen en dossiers op het gebied van openbare orde en veiligheid. onze insteek is in eerste instantie het voorkomen van handhaving. komen we er in een informeel traject niet uit, dan pak jij de zaak op. je stelt besluiten op, vertegenwoordigt het bestuursorgaan in bezwaar, beroeps en hoger beroepsprocedures en bewaakt de juridische kwaliteit van het hele traject.daarnaast ben je actief betrokken bij beleidsontwikkeling. jij zorgt ervoor dat ons beleid begrijpelijk, uitvoerbaar én handhaafbaar is. als veelzijdig jurist begrijp je hoe je het management en het bestuur meeneemt in de juridische en beleidsmatige aspecten van handhavings- en veiligheidszaken. je adviseert helder en vertaalt complexe juridische vraagstukken naar concrete handvatten voor de praktijk. het is een afwisselende baan en je krijgt bij ons volop de ruimte om verder te groeien en jezelf te ontwikkelen.
waarom deze baan bij jou past
jouw werk maakt verschil in de samenleving.
je werkt samen in een hardwerkend en hecht team van juristen en ondersteuners.
je krijgt energie van het werken in een dynamische omgeving.
je bent geïnteresseerd in het handhavings- en het openbare orde recht.
je werkt graag integraal met ketenpartners zoals de omgevingsdienst, zorg- en veiligheidshuis, woningcorporaties, politie en justitie om het maximaal haalbare te bereiken.
je legt op een begrijpelijke wijze ingewikkelde wet- en regelgeving uit.
dit neem jij mee
je bent een veelzijdig jurist met een flexibele en collegiale houding en denkt graag in oplossingen. je kan goed zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werk waarbij je tegelijkertijd openstaat voor feedback. duidelijk schrijven en helder communiceren gaat je goed af je vertegenwoordigt het bestuursorgaan met vertrouwen in juridische procedures. integriteit en het vermogen om zorgvuldig en discreet om te gaan met gevoelige informatie staat bij jouw hoog in het vaandel.verder vragen wij van je:
wo nederlands recht, bij voorkeur in de richting van het bestuursrecht.
bij voorkeur 3 jaar relevante werkervaring als juridisch medewerker.
actuele kennis van de omgevingswet, algemene wet bestuursrecht, gemeentewet en relevante bijzondere wetten.
flexibele houding en bereid om mee te draaien in de piketdienst. (denk aan acute openbare ordevraagstukken waarbij de burgemeester jouw advies nodig heeft).
het team en de organisatie
de afdeling bouwtoezicht, juridische handhaving & veiligheid zorgt voor toezicht en handhaving in de stad en ondersteunt het college en de burgemeester om de stad leefbaar en veilig te houden. de afdeling bestaat uit vier subteams: juristen handhaving en veiligheid aanpak ondermijning en regie op jeugd, bouwtoezicht en veiligheid. door de koppeling van (bouw)toezicht en juridische handhaving en veiligheid werken we nauw samen aan een verscheidenheid aan dossiers: van de bestuurlijke aanpak op drugscriminaliteit tot horecahandhaving en complexe omgevingsrechtzaken. het juristenteam is een echte spin in het web.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 5.519,00 bruto per maand (schaal 10) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget. afhankelijk van kennis en ervaring kun je in een aanloopschaal worden geplaatst. op dit moment vindt een herwaardering van de juridische functie plaats.
een contract voor 32-36 uur per week met uitzicht op een vast contract na 1 jaar bij goed functioneren.
werken in een collegiale werkomgeving waarbij de lijnen kort zijn en je samenwerkt in een gemotiveerd team van 13 professionals.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of een ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
we maken graag kennis met je
maak jij de gemeente leiden nog beter en word je enthousiast van deze vacature? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we ontvangen graag jouw motivatie en cv. doe het wel zo snel mogelijk, want zodra we een geschikte kandidaat gevonden hebben, sluiten we de vacature.heb je inhoudelijke vragen over de functie. neem dan contact op met barbara vinkenvleugel (teamcoördinator juristen handhaving en veiligheid) via het e-mailadres: veiligheid@leiden.nl. laat je telefoonnummer achter en wij bellen je dan terug. voor vragen over het sollicitatieproces kan je bellen of appen met onze recruiter hilde de jong via het telefoonnummer 06 2465 5853.
wat als jij de financial bent die complexe financiële puzzels legt in het sociaal domein én ze begrijpelijk uitlegt aan anderen? met jouw kennis van jeugdhulp, participatie, armoedebeleid en maatschappelijke ondersteuning help je de organisaties keuzes te maken die financieel gezond én maatschappelijk verantwoord zijn. dan pas jij perfect bij ons als financieel adviseur sociaal domein.
wat ga je doen als financieel adviseur?
als financieel adviseur in het sociaal domein sta je midden in de dynamiek van thema's die ertoe doen voor onze inwoners. je helpt de organisaties om keuzes te maken die financieel gezond én maatschappelijk verantwoord zijn. je werkt mee aan het vergroten van bestaanszekerheid, het bevorderen van gelijke kansen, het versterken van de sociale basis en het vergroten van gezondheid en welzijn van inwoners. bijvoorbeeld bij het toegankelijker en betaalbaar houden van de specialistische jeugdzorg.concreet ga je aan de slag met:
financieel adviseren en sparren: jij bent de sparringpartner voor managers, beleidsadviseurs en projectleiders binnen het sociaal domein. je vertaalt cijfers naar inzichten, legt de financiële puzzel en weet deze helder uit te leggen. of het nu gaat om jeugdhulp, participatie, armoedebeleid en maatschappelijke ondersteuning– jij helpt de organisatie de juiste keuzes te maken binnen de beschikbare middelen.
budgetbeheer en -bewaking: je houdt zicht op de budgetten binnen het sociaal domein en signaleert tijdig afwijkingen, risico’s én kansen. je vindt het leuk om cijfers te doorgronden, te analyseren en samen met betrokkenen te kijken wat ze betekenen voor beleid en uitvoering.
p&c-cyclus en processen: je levert een actieve bijdrage aan de planning- en controlcyclus: van begroting tot jaarrekening. je zorgt dat de cijfers kloppen, maar ook dat de toelichting begrijpelijk en bruikbaar is. daarnaast denk je mee over het verbeteren van processen en werk je aan een transparante en doelmatige inzet van middelen.
waarom kiezen voor deze functie?
dit is een veelzijdige functie waarin je jouw financiële kennis én maatschappelijke betrokkenheid volop kwijt kunt. je werkt binnen het sociaal domein – het hart van de gemeentelijke organisatie – waar het draait om ondersteuning van inwoners en waar iedere euro telt.wat deze functie extra interessant maakt, is dat je in hoofdzaak adviseert aan de gemeente leiden, maar ook adviseert aan de gemeente oegstgeest. zo raak je ook regionaal betrokken bij de maatschappelijke opgaven waar gemeenten samen aan werken. dat maakt het werk afwisselend, complex en betekenisvol.we geven je volop mogelijkheden om je kennis verder te ontwikkelen en door te groeien in je rol. een functie dus voor een financial die blij wordt van cijfers, graag schakelt tussen inhoud en mensen, en het verschil wil maken in een maatschappelijk én regionaal relevante omgeving.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 6.308,00 bruto per maand (schaal 11) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32 -36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent een financieel adviseur die graag denkt én doet en gemakkelijk communiceert. je vindt het leuk om met cijfers te werken, analyses te maken en financiële vraagstukken zelf uit te werken. van het opstellen van prognoses en het doorrekenen van scenario’s tot het opstellen van begrotingswijzigingen, jij draait er je hand niet voor om.tegelijk ben je een betrouwbare sparringpartner voor budgethouders, beleidsadviseurs en management. je voert budgetgesprekken waarin je niet alleen de cijfers bespreekt, maar ook de inhoudelijke keuzes en consequenties die daarbij horen. je weet cijfers te vertalen naar begrijpelijke adviezen en ondersteunt collega’s bij het nemen van onderbouwde besluiten.je beweegt je gemakkelijk op tactisch en operationeel niveau, houdt overzicht, maar steekt ook zelf graag de handen uit de mouwen. met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen begrijp je hoe besluiten tot stand komen. je werkt zorgvuldig, zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van je werk.daarnaast vragen wij van jou:
een afgeronde hbo/wo-opleiding met een stevige financiële component (bijvoorbeeld bedrijfseconomie en accountancy).
werkervaring op (financieel) adviesgebied bij een overheidsinstantie, bij voorkeur binnen een gemeente is een pre.
kennis van de gemeentelijke financiën of de bereidheid om hiervoor opleidingen te volgen.
onze afdeling
het team financieel advies maakt onderdeel uit van de afdeling inkoop en financiën. deze afdeling valt binnen het cluster interne dienstverlening en advisering (ida) van de gemeente leiden.met het cluster ida verzorgen we de grote bedrijfsvoeringsopgave voor de leidse regio – dat wil zeggen: voor de gemeenten leiden, leiderdorp, oegstgeest en zoeterwoude. binnen dit netwerk werken we samen aan betrouwbare, toekomstbestendige en wendbare dienstverlening.in het team financieel advies werken ruim veertig collega's die elk één of meerdere clusters of gemeenten adviseren. je komt terecht in een team met een sterke drive om samen resultaten te boeken. collega's helpen elkaar, sparren makkelijk en staan open voor nieuwe ideeën. we delen onze kennis en zoeken actief de verbinding tussen financiën, beleid en uitvoering. die collegiale samenwerking zorgt voor een sterke professionele basis en veel ruimte om je expertise verder te ontwikkelen. je leidinggevende is benaderbaar en ondersteunt op een coachende manier: met vertrouwen en ruimte om je werk op jouw manier te doen.
krijg jij energie van verbinden, coördineren en processen begeleiden? ben jij thuis in het sociaal domein? heb je gevoel voor evenwichtige verhoudingen en kun je goed luisteren naar wat partijen belangrijk vinden? voor de regionale samenwerking maatschappelijke zorg holland rijnland zoeken we een regionaal coördinator die de verbinding legt tussen de regio en de samenwerkende subregio’s en zowel ambtelijk als bestuurlijk een goede gesprekspartner is. herken jij jezelf hierin? we maken graag kennis met jou.
wat ga je doen als regionaal coördinator maatschappelijke zorg?
in deze rol ben je de verbindende kracht in de regionale samenwerking op het gebied van maatschappelijke zorg (wonen met ondersteuning en maatschappelijke opvang). sinds 2023 zijn de holland rijnland gemeenten zelf verantwoordelijk voor de maatschappelijke zorg en gezamenlijk voor de regionale specialistische zorg. afspraken zijn vastgelegd in een gemeenschappelijke regeling.de afgelopen jaren is de regionale samenwerking begeleid door een regionaal programmateam bestaande uit vertegenwoordigers vanuit de regio en subregio’s. samen is gewerkt aan de doorcentralisatie en de transformatie van de maatschappelijke zorg in holland rijnland. vanaf 2026 willen we gaan werken aan de borging en bestendiging van de regionale samenwerking en werken we vanuit onze gezamenlijke ambities. het nieuwe regionale beleidskader waar nu aan gewerkt wordt, is daarbij het richtinggevende kader.om uitvoering te geven aan deze nieuwe fase zoeken we een regionaal coördinator die hieraan handen en voeten kan geven. dat doe je samen met een regionaal team dat bestaat uit vertegenwoordigers vanuit de subregio’s en de teamcoördinator voor de regionale specialistische voorzieningen. je speelt een sleutelrol in het dynamische regionale netwerk voor de maatschappelijke zorg, je ondersteunt de inhoudelijke ontwikkeling, monitort regionale afspraken, bewaakt het budget en bent met name goed in samenwerken. je belangrijkste verantwoordelijkheden:
regionale ambtelijke afstemming organiserenje organiseert periodiek overleg met de regio en de drie subregio's en zorgt voor de verbinding in het regionaal overleg. daarbij zorg je voor constructieve besluitvorming waarbij alle partijen zich gehoord voelen.
regionale bestuurlijke afstemming faciliterenje levert advies- en informatienotities aan over de maatschappelijke zorg voor de holland rijnland commissie maatschappij en waar nodig andere commissies. je bouwt draagvlak op en stemt af met de voorzitter van de commissie maatschappij en andere bestuurders.
monitoren en rapporterenje houdt de uitvoering van het regionale beleidskader maatschappelijke zorg holland rijnland in de gaten en rapporteert hierover.
netwerk onderhoudenje bent het aanspreekpunt voor de regionale maatschappelijke zorg en onderhoudt contact met sleutelpartijen en landelijke organisaties zoals de vng.
waarom kiezen voor deze functie?
deze functie geeft je de unieke kans om écht impact te maken op de maatschappelijke zorg in een dynamische regio. je speelt een centrale rol in de afstemming tussen beleid en uitvoering en hebt direct invloed op de zorg en het welzijn van duizenden inwoners.je werkt samen met een breed netwerk van professionals, bestuurders en partners, en krijgt ruimte om strategische oplossingen te bedenken voor complexe vraagstukken. voor bestuurlijk draagvlak is de commissie maatschappij van holland rijnland betrokken, hier komen wethouders van de 13 holland rijnland gemeenten bijeen. je werkt daarnaast samen aan de voortgang via het directeurenoverleg, met vertegenwoordiging vanuit katwijk, alphen a/d rijn en leiden. een veelzijdige en verantwoordelijke rol binnen een organisatie die zich volop inzet voor maatschappelijke doelen en samenwerking.
dit kun je van ons verwachten
een salaris tot maximaal € 6.308,00 bruto per maand (schaal 11) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een jaarcontract voor 24 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof boven op de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
we zoeken een daadkrachtige persoon die zich goed staande houdt in het regionale krachtenveld, die om kan gaan met diverse perspectieven en die knopen kan doorhakken wanneer dat nodig is. je bent gericht op samenwerking en commitment, en weet draagvlak te creëren. je bent een betekenisvolle gesprekspartner voor zowel bestuur, directie en de (sub)regionale collega’s en geeft effectief uitvoering aan het regionaal beleidskader. je schakelt soepel tussen het ambtelijke en het bestuurlijke niveau en weet wat elke context vraagt.
hbo+ werk/denkniveau.
sterke communicatieve vaardigheden, zowel in woord als schrift.
3-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, ervaring met regionale samenwerking, kennis van de maatschappelijke zorg is een pre.
bestuurlijke sensitiviteit: je voelt je thuis in bestuurlijke context. jouw gesprekspartner is de voorzitter van de holland rijnland commissie maatschappij, een commissie met 13 bestuurders die gericht is op commitment.
strategische blik: je ziet kansen én gevoeligheden op verschillende domeinen en bedenkt strategische oplossingen. je kunt verbanden leggen tussen bijvoorbeeld maatschappelijke zorg en het woondomein (zoals huisvesting voor specifieke doelgroepen).
samenwerken: aan de overlegtafel zitten vertegenwoordigers van drie subregio's en de regio, elk met eigen belangen. jij brengt ze samen en richt op commitment en samenwerking. je spreekt samenwerkingspartners op verschillende niveaus moeiteloos aan.
meer over het regionaal overleg maatschappelijke zorg holland rijnland
de holland rijnland regio bestaat uit dertien gemeenten die zijn onderverdeel in drie subregio’s; leidse regio, duin- en bollenstreek en de rijnstreek. het regionaal overleg maatschappelijke zorg bestaat uit de programmamanagers uit de drie subregio’s, de teamcoördinator van het regionale team voor de specialistische zorg, een regionaal coördinator en de programmaondersteuner. in 2025 is aan het team tijdelijk een regionaal beleidsadviseur en een projectleider toegevoegd. de dertien gemeenten in de regio holland rijnland zijn sinds 2023 zelf verantwoordelijk voor de maatschappelijke zorg en gezamenlijk voor de specialistische maatschappelijke zorg. het regionaal overleg, voorheen regionaal programmateam, heeft de taak om de verandering en de transformatie van de zorg die daarmee gepaard gaat, te ondersteunen en aan te sturen.
zorg jij er mede voor dat het bestuur tot goed afgewogen besluitvorming komt? heb je sterke affiniteit met gemeentelijke financiën? dan zoeken wij jou!
wat ga je doen als concernadviseur financiën & control?
wij zoeken een ervaren concernadviseur voor wie het werkveld financiën/ planning en control geen geheimen heeft. vanuit een helikopterview steek je handen uit je mouwen en coördineert, adviseert, analyseert, toetst, ontwikkelt en vernieuwt. je doet dat samen in een team concerncontrol met o.a. de concerncontroller, de interne accountant en enkele andere concernadviseurs. je coördineert als opdrachtgever de tijdige totstandkoming van de planning- en control producten (de kaderbrief, programmabegroting, voortgangsrapportages en de jaarrekening). een van de onderdelen neem jij zelfstandig voor je rekening (bij aanvang: de jaarrekening). je adviseert, samen met je collega’s bij het team concern control, het college, de portefeuillehouder en het directieteam over deze producten, levert er een inhoudelijke bijdrage aan en ziet toe op de kwaliteit. daarnaast toets je college-, raads- en concerndirectievoorstellen aan de (financiële) beleidskaders.bovendien neem jij een van de clusters en enkele thema’s voor je rekening. ook draag je bij aan het opstellen van kaders en beleid op het gebied van financiën en planning en control. de uitvoering van de financiële functie inclusief het opstellen van de planning- en control producten is belegd bij de afdeling inkoop en financiën.
waarom kiezen voor deze functie?
omdat je bij ons de professionele vrijheid krijgt om echt verschil te maken. je combineert inhoudelijke diepgang met zichtbare resultaten, werkt in een hecht team, geniet van uitstekende arbeidsvoorwaarden én flexibiliteit, terwijl je bijdraagt aan het maatschappelijk belang in een stimulerende kennisomgeving. de gemeente is een organisatie met veel totaal verschillende werkprocessen. je krijgt de kans om bij veel van die activiteiten en de besluitvorming daarover mee te kijken en aanbevelingen te doen.
dit krijg jij
uitstekende beloning: salaris tot €7.705,00 bruto per maand (schaal 13) bij 36 uur, plus 17,05% individueel keuze budget.
flexibiliteit: een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
collegiale sfeer: een hecht team met korte lijnen waar je directe impact hebt op de lokale samenleving.
modern werkklimaat: hybride werken met alle benodigde faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget voor je thuiswerkplek.
financiële zekerheid: abp-pensioenregeling en tegemoetkoming zorgverzekering.
praktische voordelen: thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
mobiliteit: reiskostenvergoeding of ns-business card.
persoonlijke groei en professionele werkomgeving: ruime ontwikkelingsmogelijkheden via trainingen en opleidingen.
work-life balance: gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof boven op de wettelijke regeling.
gezondheid: vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze burgers.
secundaire arbeidsvoorwaarden, die je via een individueel keuzebudget zelf kunt kiezen.
de bruisende stad leiden, daar kom je te werken. een stad die volop in ontwikkeling is. we dragen bij aan maatschappelijke opgaven als omgevingswet, verstedelijking, herschikking in het sociaal domein, dit alles in uitdagende financiële tijden.
ontdek hier het complete pakket van alle arbeidsvoorwaarden.
we bieden goede inwerkbegeleiding en waarderen jouw frisse blik op onze processen.
dit neem jij mee
persoonlijke kwaliteiten: je bent die enthousiaste professional die moeiteloos schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. met jouw scherpe analytische vermogen en natuurlijk talent voor verbetering adviseer je klantgericht en bouw je gemakkelijk relaties op. je bent flexibel, kunt goed omgaan met piekbelasting en bent sensitief voor organisatiedynamiek, maar houdt je rug recht waar nodig.must-haves:
minimaal 3-5 jaar ervaring in soortgelijke functie als financial/controller
academisch niveau
ervaring met planning & control en advisering daarover in complexe organisaties
politiek-bestuurlijk inzicht en overtuigingskracht
analytisch en conceptueel vermogen voor strategische vraagstukken
nice-to-haves:
kennis van gemeentelijke financiële processen (bbv)
certificeringen zoals ra, rc of post-hbo controller
ervaring met financiële systemen in de publieke sector
hier kom je te werken
als lid van team concerncontrol word je onderdeel van een energiek en professioneel team binnen het cluster interne dienstverlening en advisering. van hieruit verzorgen we bedrijfsvoeringstaken voor de hele leidse regio. nb: in deze functie werk je uitsluitend voor de gemeente leiden.je standplaats is het stadhuis in leiden, waar we minimaal 50% van de tijd werken. het team staat onder leiding van de concerncontroller (ra) van de gemeente leiden.
wat als jij het verschil maakt voor honderden collega's die dagelijks hun publieke taak uitoefenen? als veiligheidsregisseur ben je de onmisbare schakel tussen beleid en praktijk. je voorkomt escalaties, creëert bewustwording en zorgt dat iedereen veilig kan werken aan een betere stad. klaar om te beginnen?
wat ga je doen als veiligheidsregisseur?
veilig je werk kunnen doen, dat zou vanzelfsprekend moeten zijn. maar dat is het niet altijd. als veiligheidsregisseur zorg jij ervoor dat iedereen binnen de gemeente hun publieke taak veilig kan uitoefenen. met jouw kennis, expertise en frisse blik voer jij regie. je bent hierin zowel beleidsmatig bezig als adviserend én ondersteunend richting het bestuur, de directie en leidinggevenden. de basis is gelegd, maar de volgende stap is borging in de praktijk. jij neemt het stokje over en gaat hands-on aan de slag. je implementeert breed in de organisatie én pakt direct de vraagstukken aan die nu spelen. dat gaat hand in hand met het ontwikkelen van nieuwe tools, die behulpzaam zijn bij het inschatten en terugdringen van veiligheidsrisico's. als veiligheidsregisseur ben je de spin in het web. jouw missie? zorgen dat alle collega's en bestuurders hun werk veilig kunnen doen. de agressie tegen mensen met een publieke functie neemt toe, en jij roept daar een halt toe. hoe pak je dat aan? je zet het thema keer op keer op de agenda, zorgt voor bewustwording en signaleert risico’s. je adviseert college en leidinggevenden, denkt mee over preventie en schakelt direct politie en om in als zaken dreigen te escaleren. ook ben je het aanspreekpunt bij dreiging of incidenten richting medewerkers of bestuurders. je rapporteert over trends en adviseert directie en bestuur. hoe kan dit in de praktijk eruitzien? samen met een projectleider bedenk je hoe een participatie-avond, waar de gemoederen hoog kunnen oplopen, veilig kan verlopen. je adviseert (nieuwe) collegeleden over wat ze kunnen doen of laten voor hun eigen veiligheid. of je denkt mee met een manager van een team waar veel agressie-incidenten voorkomen. in je eerste jaar koop of verzorg je bijvoorbeeld een training over veilig omgaan met social media.
waarom is dit jouw kans?
dit is werk dat ertoe doet. als veiligheidsregisseur maak je echt het verschil. je bent de onmisbare schakel in het realiseren van een veilige werkomgeving voor alle collega's en bestuurders binnen de gemeente leiden en de omliggende regio. je werkt samen met diverse stakeholders en zet jouw kennis en expertise in om onveilige situaties te voorkomen en op te lossen.
dit kun je van ons verwachten
een salaris tot maximaal € 6.716,00 bruto per maand (schaal 11a) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof boven op de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
herken je jezelf hierin? je bent een sterke communicator die mensen moeiteloos verbindt. je bent analytisch en nieuwsgierig. complexe situaties? die ontrafel je. met jouw overtuigingskracht en gevoel voor organisaties creëer je draagvlak, van werkvloer tot bestuurskamer. je bent onafhankelijk, integer maar juist op je best in samenwerking. en ja, je bent resultaatgericht en zowel mondeling als schriftelijk sterk, want je moet mensen overtuigen en meekrijgen. daarnaast vragen wij:
hbo+ werk -en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid, rechten of bestuurskunde.
minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare (publieke) organisatie.
ervaring met bestuurlijke advisering en crisis-of dreigingssituaties.
kennis van de veilige publieke taak en het veiligheidsdomein (om, politie, strafrecht).
hier kom jij te werken
welkom bij hr beleid & expertise! je komt te werken in een divers team, waar je nauw samenwerkt met de 2 senior-adviseurs integriteit en veilig publieke taak. het team is divers en bestaat verder uit collega's die zich bezighouden met leren en ontwikkelen, arbo, gezondheid, mobiliteit, trajectregie en beleid. ook werken de twee in-house advocaten binnen het team. hr beleid en expertise is één van de vier teams binnen de afdeling hr&o. daaronder vallen ook de teams hr-services, organisatieontwikkeling en hr-advies & recruitment. wie zijn wij? een gezellige, gedreven club van ongeveer 60 mensen die echt van aanpakken houdt. we vallen onder het cluster interne dienstverlening en advisering (ida) dat deel uitmaakt van de gemeente leiden. ook verzorgen we de bedrijfsvoering voor de gemeenten leiderdorp, oegstgeest, zoeterwoude en de organisaties holland rijnland en service organisatie zorg.
we maken graag kennis met je
enthousiast geworden? we zien je sollicitatie graag uiterlijk zondag 16 november 2025 tegemoet. de sollicitatiegesprekken vinden plaats op 20 en/of 25 november 2025.
als zweminstructeur geef je les aan alle leeftijden en niveaus. van baby-peuterzwemmen tot diploma's, van aquajogging tot zwemmen voor senioren. je kunt breed inzetbaar zijn of je richten op specifieke lessen. flexibel werken tussen 12 en 32 uur. klaar om te duiken in een veelzijdige baan?
wat ga je doen als allround zweminstructeur?
in leiden hebben we drie zwembaden: buitenbad de vliet, binnenbad de vliet en de zijl. alle drie de locaties hebben eigen faciliteiten en programmeringen. we bieden verschillende programma's aan voor jong en oud. van recreatief zwemmen tot zwemdiploma's halen. voor ouders die hun peuter willen laten kennismaken met water bij overlevingszwemmen of die samen met hun kind willen zwemmen bij ouder-kind zwemmen. voor kinderen die stap voor stap hun a-, b- en c-diploma willen halen. voor volwassenen die eindelijk willen leren zwemmen of hun techniek willen verbeteren met de borstcrawl cursus. voor senioren die fit willen blijven met zwemmen voor ouderen of meer bewegen voor ouderen. we hebben ook lessen voor zwangere vrouwen, en een diversiteit aan aqua sporten zoals zwem-zen, aquajogging en aquaboarden. het aanbod is breed en divers. ben je benieuwd naar wat wij aanbieden? neem dan een kijkje op onze website: zwemmen - sport in leiden. als allround zweminstructeur ben jij degene die ervoor zorgt dat deze lessen professioneel en vakkundig worden gegeven. je hebt oog voor de mens en zorgt ervoor dat het leuk is. je geeft les aan verschillende groepen en wisselt af tussen de verschillende soorten lessen. als je houdt van afwisseling dan zit je goed de ene dag geef je een doelgroep activiteit, dan een zwemles aan kinderen, daarna weer toezichthouden bij het populaire banen zwemmen. naast het verzorgen van de lessen ben je ook verantwoordelijk voor de veiligheid van onze gasten en help je ze waar nodig. je bent dienstverlenend, springt bij waar nodig en zorgt voor de hygiëne van het bad. je werkt flexibel, zowel overdag als in de avonduren en het weekend, op verschillende locaties in leiden. we zoeken zowel allround zweminstructeurs die breed inzetbaar zijn (18-32 uur) als instructeurs die zich willen richten op specifieke lessen of doelgroepen (vanaf 12 uur). ben je bijvoorbeeld gespecialiseerd in zwemlessen voor kinderen, of wil je je graag focussen op senioren of aqua-activiteiten? vertel ons in je motivatie waar jouw voorkeur ligt en hoeveel uur je beschikbaar bent.
waarom kiezen voor deze functie?
je werkt in drie mooie zwembaden in leiden waar elke dag anders is. je geeft les aan verschillende groepen, en ziet direct resultaat van jouw werk. je hebt flexibiliteit in je uren en kunt kiezen voor breed inzetbaar zijn of je richten op specifieke lessen. je bent onderdeel van een collegiaal team van ongeveer 40 medewerkers die samen zorgen voor een veilig en warm welkom in onze zwembaden.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 3.661,00 bruto per maand (schaal 6) plus 17,05% individueel keuze budget. een contract voor 12-32uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). bevalt het van beide kanten? dan treed je vast in dienst. heb je bij de gemeente leiden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je hebt echt plezier in je werk en dat zien we terug in de enthousiaste manier waarop je lesgeeft. je krijgt energie van het werken met mensen van alle leeftijden en vindt het mooi om ze vooruit te zien gaan in het water. je bent geduldig met beginners en weet ook gevorderden uit te dagen. veiligheid staat voor je voorop en je zorgt dat iedereen zich prettig voelt in je les. je bent flexibel inzetbaar voor avond- en weekenddiensten op verschillende locaties in leiden. je vindt het geen probleem om tussen de vliet en de zijl te wisselen en past je makkelijk aan op verschillende groepen en situaties. verder beschik je over:
diploma zwemonderwijzer, cios met aantekening zwemmen, of vergelijkbare kwalificatie of mbo-sport en beweging. diploma zweminstructeur of sportleraar met affiniteit met zwemwereld. sportleraar sport en bewegen niveau 4.
bhv en ehbo-diploma's inclusief reanimatie is een pre (als je dit niet hebt kunnen we dit voor je regelen).
vertel ons in je motivatiebrief hoeveel uur je beschikbaar bent en of je voorkeur hebt voor bepaalde lessen.
hier kom je te werken
afdeling sportaccommodaties (kortgezegd team spa) valt onder het cluster beheer. cluster beheer is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte en de sportaccommodaties. dit cluster bestaat uit in totaal 6 teams. binnen dit cluster werken ongeveer 350 medewerkers. het team spa houdt leiden gezond en fit. dit uitvoerende team is namelijk verantwoordelijk voor de exploitatie van de gemeentelijke sportaccommodaties waaronder twee binnenzwembaden, een buitenzwembad en vier sporthallen en vele sportparken. daarnaast vervult dit team de accountrol voor de verenigingen en gebruikers en is de verhuurafdeling, planners en marketingonderdeel van het team. er werken zo’n 40 gemotiveerde medewerkers in dit team, die zorgdragen voor een warm welkom en veilige en schone sportaccommodaties.
we maken graag kennis met jou
solliciteer zo snel mogelijk, maar uiterlijk zondag 23 november 2025 ter attentie van toon keijzer (manager sportaccommodaties). wil je eerst meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met monique van petten (teamcoördinator zwembad de vliet) via 06 2110 8125 (bereikbaar van ma t/m do) of met joeri onderwater (teamcoördinator zwembad de zijl) via 06 5466 0355 (bereikbaar op ma, woe, do en vrijdag). heb je vragen over het sollicitatieproces? neem dan contact op met romina golshahi (recruiter) via 06 2465 5743.
ben jij klaar voor een rol die er echt toe doet? leiden pakt door in de energietransitie, en dat doen we anders. in onze dichtbebouwde stad werken we aan verduurzaming die voor iedereen toegankelijk is, niet alleen voor wie het kan betalen. als ambtelijk opdrachtgever ben jij de schakel tussen ambitie en uitvoering. wil jij het verschil maken?
opgave energietransitie
de uitdagingafgelopen jaren is de energietransitie in leiden in een versnelling gekomen. we werken met steeds meer mensen aan meer programma’s, projecten en activiteiten. op dit moment werken er ruim 35 professionals, van projectleiders tot programmaondersteuners en van beleidsmedewerkers tot financieel en juridisch adviseurs aan de uitgebreide opgave. bij sommige onderdelen zoals bijvoorbeeld het energieloket en isolatieoffensief worden al dagelijks via concrete activiteiten resultaten behaald. op andere onderdelen, zoals bijvoorbeeld de gebiedsaanpakken warmte, staan we op het punt de stap van visie en planvorming naar realisatie te maken. weer andere vraagstukken, zoals sommige verzwaringsopgaven van het elektriciteitsnet door de netbeheerder, staan nog helemaal aan het begin.waar je aan werktconcreet bestaat de opgave uit de volgende onderdelen:
programma leidse warmtetransitie (gebiedsaanpak, uitbreiden warmtenet, ondersteunen lokale initiatieven en oprichting warmtebedrijf).
opgave netcongestie (verzwaren, prioriteren en innoveren om beleidsambities mogelijk te maken).
verduurzamingsactiviteiten woningen en bedrijven (besparing, verduurzaming bedrijven, energie opwek, energiek leiden).
regionale samenwerkingdaarnaast werken we in diverse regionale samenwerkingsverbanden die ons helpen onze doelen in de energietransitie te behalen. in de res holland rijnland werken we met regiogemeenten en het waterschap aan besparing van elektriciteit en warmte. met het programma warmte leidse regio (wlr) werken zes gemeenten samen aan een open regionaal energie systeem (ores). door de snelle noodzakelijke ontwikkelingen binnen de opgave is de behoefte ontstaan de, bestuurlijke afstemming en de samenhang tussen de eigen activiteiten, projecten en programma’s, de monitoring van de voortgang op doelen en de regionale samenwerkingen overkoepelend te beleggen bij een ambtelijk opdrachtgever energietransitie.
duurzame leefomgeving
je komt te werken bij de afdeling duurzame leefomgeving. wij zijn met ongeveer 75 collega’s onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling. als afdeling stellen we beleid op, implementeren we het en werken we ontwerpen uit die leiden verder verduurzamen. de afdeling bestaat uit 3 teams:
ontwerp openbare ruimte
groen, water en circulaire economie
milieu, bodem en energietransitie
ieder team heeft een eigen teamcoördinator en de afdeling wordt aangestuurd door een afdelingsmanager.
wat ga je doen als ambtelijk opdrachtgever energietransitie?
als ambtelijk opdrachtgever ben je verantwoordelijk voor de sturing op synergie, voortgang en prioriteiten binnen alle activiteiten in de energietransitie. jij bent verantwoordelijk voor de rapportage van de voortgang richting college en raad. je stuurt verschillende programma- en projectteams aan en stemt af met de teamcoördinator milieu, bodem en energietransitie over de voortgang van de verduurzamingsactiviteiten. dagelijks ben jij beschikbaar voor jouw projectmanagers en beleidsmedewerkers om te sparren over de uitdagingen die zij tegenkomen in hun warmte en energieprojecten. op directieniveau heb je geregeld contact met collega-gemeenten, bijvoorbeeld via de regionale samenwerkingsverbanden. je bent verantwoordelijk voor een integraal afgestemd standpunt van de gemeente leiden in regioverband, waaronder de res. je schakelt ook met de provincie, netwerkbedrijven en andere belangrijke stakeholders in de stad. je vertegenwoordigt daarin de belangen van leiden. ook heb je frequent contact met andere ambtelijk opdrachtgevers en programmamanagers die werken aan gebiedsontwikkelingen, bereikbaarheid, klimaatadaptatie, energietransitie en duurzame wijkvernieuwingen binnen de gemeente. samen identificeren, adviseren en beslissen jullie over raakvlakken tussen en integrale aanpak van programma’s.de ambtelijk opdrachtgever:
vertaalt politieke doelen van de wethouder naar een uitvoerbare opdracht aan de organisatie of het projectteam.
adviseert de wethouder inhoudelijk en strategisch, inclusief risico’s, keuzes en consequenties.
bewaakt voortgang, kwaliteit, en samenhang binnen de ambtelijke uitvoering.
zorgt dat de wethouder goed in positie wordt gebracht richting raad, partners en inwoners.
tot slot blijf je met de afdelingsmanager duurzame leefomgeving werken aan het verder professionaliseren van de aanpak van de opgave, zodat we grip houden op planning, raakvlakken, risico’s, financiën en optimaal kunnen sturen op de doelen. binnen de gemeente zijn meerdere ambtelijk opdrachtgevers actief in het fysiek en sociaal domein. met deze collega’s deel je ervaringen en werk jij aan professionalisering van het ambtelijk opdrachtgeverschap binnen de gemeente.
waarom dit een unieke kans is
1. je bouwt mee aan de structuur: het ambtelijk opdrachtgeverschap is in ontwikkeling. jij mag mede vormgeven hoe we deze essentiële rol binnen de gemeente professionaliseren.2. direct aan de bestuurlijke tafel: je adviseert de wethouder over de verduurzaming van leiden en bent een sleutelfiguur in politieke besluitvorming.3. ambities die ertoe doen: leiden heeft ongekend hoge ambities op het gebied van besparen, opwekken, aardgasvrij en het omgaan met netcongestie als jij dit ook voelt, is dit jouw plek.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal €8.439,00 bruto per maand (schaal 14) plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract van 36 uur per week aan voor de periode van één jaar. bevalt het van beide kanten? dan treed je vast in dienst.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
en het belangrijkste: je werkt aan iets dat er echt toe doet, een duurzame toekomst voor leiden en haar inwoners.er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent een verbinder die doorpakt. je hebt strategisch inzicht en maakt complexiteit werkbaar, waardoor je snel in control komt en voortgang vasthoudt. je inspireert collega's en de organisatie door je samenwerkingsgerichte aanpak en authenticiteit. bestuurlijke sensitiviteit zit in je dna: je voelt verhoudingen aan, brengt inhoudelijke vraagstukken terug tot de kern en weet met overtuigingskracht je energie en invloed goed te richten. daarnaast vragen wij van jou:
academisch werk- en denkniveau.
minimaal 5 jaar werkervaring als opdrachtgever, senior projectmanager, programmamanager of programmadirecteur in het fysieke domein.
minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur/manager in werkveld energietransitie.
ervaring met regionale samenwerkingsverbanden en/of bij een 100.000+ gemeente of provincie is een pluspunt.
bestuurlijk sensitief en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
ben jij iemand die graag buiten werkt en wil bijdragen aan een mooie leefomgeving? als allround medewerker groenonderhoud bij gemeente leiderdorp zorg je samen met je collega's voor het onderhoud van al het openbaar groen. van parken tot plantsoenen, jij houdt leiderdorp groen en leefbaar!
wat ga je doen als allround medewerker uitvoering - groenonderhoud?
jij bent samen met je collega's verantwoordelijk voor een groen leiderdorp. jij bent een flexibele medewerker die zelfstandig onderhoud aan de openbare ruimte (beheer, onderhoud en renovatie in de groenvoorziening) uitvoert. je verricht waar nodig andere voorkomende werkzaamheden in de openbare ruimte en signaleert en meldt gebreken. je verricht klein onderhoud aan materiaal. daarnaast handel je klachten of meldingen af en staat burgers op een klantvriendelijke wijze te woord. je vindt het geen probleem om in het weekend (kinderboerderij, milieustraat) te werken en bij calamiteiten en gladheidsbestrijding ben je bereid om beschikbaarheidsdiensten te draaien.
waarom kiezen voor deze functie?
gemeente leiderdorp beschikt over een eigen kleinschalige buitendienst die afwisselende werkzaamheden uitvoert. samenwerking met andere collega’s is hierbij het toverwoord. door de afwisseling leer je veel verschillende aspecten van de verschillende vakgebieden. bovendien biedt leiderdorp de mogelijkheid tot scholing. denk hierbij aan cursussen op je eigen vakgebied, maar ook de mogelijkheid om een mbo-studie te volgen.
dit kun je van ons verwachten
een maandsalaris van maximaal € 3.499,00 bruto (schaal 5), plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week voor één jaar met uitzicht op een vast contract.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het ov én we beschikken over gratis parkeergelegenheid.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent fysiek sterk, betrouwbaar en flexibel. ook ben je sociaal en neem je verantwoordelijkheid. inwoners van leiderdorp kunnen bij jou terecht met vragen. verder vragen wij:
een geldig rijbewijs b.
goede beheersing van de nederlandse taal.
je bent behulpzaam en nieuwsgierig.
je werkt goed samen met je collega’s.
je pakt zelf dingen op en helpt je collega’s uit je team als dat nodig is.
hier kom je te werken
team groenonderhoud bestaat uit 14 medewerkers en heeft als kerntaak het openbaar groen in de openbare ruimte te onderhouden. naast de directe collega’s van team groenonderhoud zijn de medewerkers van de begraafplaats en het park de houtkamp ook onderdeel van het team. bij het uitvoeren van deze taken is een goede samenwerking een vereiste. daarnaast ondersteunen wij waar nodig andere teams, bijvoorbeeld bij verkiezingen en gladheidsbestrijding.
enthousiast geworden?
solliciteer zo snel mogelijk, maar uiterlijk 17 november 2025 ter attentie van marco van kampen (teamleider). de vacature blijft open tot we een geschikte kandidaat hebben gevonden. we raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren. wil je eerst meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met marco van kampen via 06 2469 4515. neem dan contact op met hilde de jong, recruiter, 06 2465 5853. houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum, of eerder bij het vinden van de geschikte kandidaat, van de site verdwijnt.
ben jij een ervaren projectleider met affiniteit voor woningbouw- en gebiedsontwikkeling? krijg je energie van het realiseren van concrete resultaten en werk je graag in een organisatie die volop in ontwikkeling is? heb je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet je met tact om te gaan met verschillende belangen? dan zoeken wij jou.
wat ga je doen als projectleider ruimte?
als projectleider binnen het team projecten geef je richting aan ruimtelijke en gebiedsontwikkelingen binnen het programma ruimtelijke ontwikkeling en wonen. je werkt inhoudelijk onder leiding van onze programmamanager ruimtelijke ontwikkeling en maakt deel uit van het cluster ruimte. je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, sturing en uitvoering van projecten, waarbij je oog houdt voor tijd, budget, kwaliteit, capaciteit en communicatie. je schakelt gemakkelijk tussen bestuur, collega’s en externe partners, en weet verschillende belangen samen te brengen tot een gedragen resultaat. concreet betekent dit:
je leidt complexe, multidisciplinaire projecten op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling.
je bent verantwoordelijk voor alle fasen van het project: van initiatief tot realisatie.
je bouwt en onderhoudt relaties met stakeholders zoals ondernemers, projectontwikkelaars, provinciale instanties en omliggende gemeenten.
je vertaalt beleidskaders naar praktische en haalbare projectplannen.
je fungeert als verbinder tussen verschillende disciplines en belangen.
waarom kiezen voor deze functie?
zoals clustermanager roos kralt zegt: “we zitten in een mooie fase van ontwikkeling. we bieden ruimte aan mensen die willen meebouwen aan een toekomstgerichte organisatie en die verantwoordelijkheid nemen voor hun projecten én hun groei.”
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal €6.308,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 11) plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract van 32-36 uur per week aan voor de periode van één jaar. bevalt het van beide kanten? dan treed je vast in dienst.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
een tegemoetkoming in je reiskosten en de mogelijkheid om je auto te parkeren.
een organisatie met korte lijnen die volop in ontwikkeling en professionalisering is — waar kwaliteit, samenwerking en vakmanschap centraal staan.
aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling.
opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent een verbindende projectleider die resultaat behaalt door samenwerking. je werkt zelfstandig en proactief, met oog voor zowel inhoud als proces. door sterke communicatie, stakeholdermanagement en een dienstverlenende houding creëer je draagvlak. je analytische vermogen en bestuurlijke sensitiviteit helpen je om complexe situaties te doorgronden en alle partijen mee te krijgen verder vragen wij van jou:
minimaal hbo werk- en denkniveau blijkend uit een afgeronde opleiding. of dat je dit niveau hebt bereikt door relevante werkervaring en vakgerichte opleidingen.
daarnaast heb je minimaal 2 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met woningbouw- en gebiedsontwikkelingen van de initiatief tot realisatiefase.
projectmatig werken is voor jou vanzelfsprekend.
ons team
team projecten maakt deel uit van het cluster ruimte. binnen dit cluster werken beleidsmedewerkers, projectleiders en vakspecialisten nauw samen aan ruimtelijke opgaven die bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige gemeente. de organisatie is bezig met een professionaliseringsslag, waarbij we werken aan het verder versterken van processen, samenwerking en projectmatig werken. we zijn ambitieus, realistisch en gericht op kwaliteit.
jouw nieuwe uitdaging in de omgevingswet: senior vergunningverlener bij de gemeente leiderdorp! vergeet de standaard aanvragen, bij ons krijg je de complexe puzzels waar andere vergunningverleners van dromen. van innovatieve bouwprojecten tot complexe vergunningen: elke dag nieuwe uitdagingen die jouw expertise vragen.
wat ga je doen als senior vergunningverlener omgevingswet?
als senior vergunningverlener ben jij de specialist waar het team op rekent. jouw kennis en ervaring maken het verschil in uitgebreide dossiers en dragen direct bij aan de kwaliteit van onze vergunningaanvragen rond bouwen, milieu en ruimtelijke ordening. jouw werkdag als senior vergunningverlener: elke dag begint met nieuwe uitdagingen. je duikt in complexe vergunningaanvragen die van intake tot definitieve beschikking jouw volledige expertise vragen. of het nu gaat om een ingewikkeld bouwproject, monumenten of een ruimtelijke ordening vraagstuk - jij bent degene die alle puzzelstukjes op hun plaats legt. gedurende de dag wissel je voortdurend van rol. het ene moment ben je de juridische specialist die zorgvuldig wetten en regelgeving toepast, het volgende moment schakel je met ruimtelijk adviseurs, constructeurs of de brandweer om alle aspecten helder te krijgen. kern is, dat je alle relevante belangen (initiatiefnemers, omwonenden, gemeente en externe partijen) goed afweegt in je definitieve advisering. je onderhoudt actief contact met externe experts en zorgt dat iedereen op de hoogte blijft van ontwikkelingen.
wanneer er overleggen zijn met belanghebbenden, vertegenwoordig jij de gemeente en breng je met jouw expertise de juiste balans tussen verschillende belangen. binnen het team deel je graag jouw kennis met collega's, denk je mee over procesverbeteringen en zorg je voor een soepele overdracht naar de toezichthouders zodra een vergunning is verleend.
waarom kiezen voor deze functie?
onze "ja, mits" cultuur geeft jou de vrijheid om creatief te denken en mee te bouwen aan betere processen. jouw ideeën voor verbetering worden niet alleen gehoord, maar ook uitgevoerd.
dit kun je van ons verwachten
een salaris tot maximaal € 4.998,00 bruto per maand (schaal 9) plus 17,05% individueel keuzebudget.
bij goed functioneren bestaat de mogelijkheid op salaristoelagen.
een jaarcontract voor 36 uur per week (met uitzicht op een vast contract).
een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een ns-business card.
de mogelijkheid om een deel van je werktijd in overleg thuis te werken. voor deze dagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
een mobiele telefoon en laptop.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het ov én we beschikken over gratis parkeergelegenheid.
maar er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je hebt al ervaring met vergunningverlening en je weet hoe je bouwtekeningen moet lezen. je hebt kennis van de omgevingswet en je vindt het leuk om regels toe te passen op de praktijk. je werkt precies, denkt graag mee en je communiceert helder met collega’s en aanvragers. verder heb je:
een afgeronde hbo-opleiding (bouwkunde of ruimtelijke ordening).
minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de omgevingswet/wabo of gerelateerde wetgeving.
bij voorkeur een afgeronde opleiding abw 1.
affiniteit met bouw en techniek.
inzicht in gemeentelijke processen.
uitstekende beheersing van de nederlandse taal in woord en geschrift.
ervaring bij een gemeente, omgevingsdienst of bouwbedrijf is een plus, maar geen vereiste. net zo belangrijk vinden we jouw motivatie en de wil om te leren.
hier kom jij te werken
team bouwen en wonen is een klein en hecht team en bestaat uit 8 medewerkers binnen het taakveld omgevingswet. dit zijn 3 vergunningverleners, 2 toezichthouders, 1 handhavingsjurist, 1 beleidsuitvoerder en 1 allround medewerker. een team waar iedereen voor elkaar klaar staat en waar je op elkaar kan rekenen. in het team werk je nauw samen, leer je elkaars sterke kanten kennen waardoor je elkaars talenten optimaal kan benutten. je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, initiatief te tonen en actief mee te denken over hoe zaken en processen beter kunnen, wat zorgt voor betrokkenheid, eigenaarschap en werkplezier. geen dag is hetzelfde en juist dát maakt het werken in dit team dynamisch en uitdagend.
enthousiast geworden?
we kijken uit naar jouw sollicitatie! stuur deze uiterlijk zondag 23 november 2025 naar jan hevel (teamleider maatschappelijk domein). we beoordelen sollicitaties doorlopend en nemen snel contact op met interessante kandidaten. wacht dus niet te lang met solliciteren, want wanneer wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, wordt de vacature eerder gesloten. wil je eerst meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met jan via 06 8192 0787. heb je vragen over het sollicitatieproces, bel of app dan met onze recruiter, romina golshahi via 06 2465 5743.
als juridisch adviseur bezwaarbehandeling ben jij de schakel die zorgt voor menselijk contact en juridische zorgvuldigheid. je lost complexe vraagstukken op, zoekt actief naar informele oplossingen en zorgt dat burgers zich gehoord voelen. zin om bij ons te beginnen?
wat ga je doen als juridisch adviseur bezwaarbehandeling?
je behandelt bezwaarzaken voor gemeenten in de leidse regio (gemeenten leiden, leiderdorp, oegstgeest en zoeterwoude) en de omgevingsdienst west holland. het zwaartepunt ligt op algemene zaken zoals: omgevingsrecht, handhaving, apv, woo, bibob, verkeersbesluiten, leges en subsidies. wat maakt deze functie bijzonder? je combineert juridische expertise met een mensgerichte aanpak.je start vaak met 'bellen bij bezwaar': direct contact met de bezwaarmaker om te onderzoeken of een informele oplossing mogelijk is. lukt dat? dan begeleid je informele gesprekken waarin partijen samen in gesprek gaan of tot een oplossing of alternatief komen. is een formele procedure nodig? dan gaat de zaak door naar zitting. het zwaartepunt van deze functie ligt op het voeren van de informele gesprekken. maar je kan ook ingezet worden op de overige taken van de juridisch adviseur bezwaarbehandeling. dan verzorg je het ambtelijk horen of ondersteun je de regionale bezwarencommissie als secretaris. je bereidt zittingen inhoudelijk voor, zorgt dat alle juridische informatie compleet is, adviseert op complexe dossiers en stelt op juridisch zorgvuldige en begrijpelijk wijze de commissieadviezen of concept beslissingen op bezwaar op. je werkt met het workflow systeem octopus, waarin je zelf gegevens invoert en termijnen bewaakt. de hoorzittingen vinden meestal op vrijdagochtend of -middag plaats.naast bezwaren komt het voor dat je bejegeningsklachten behandelt, belt met klager, gesprekken begeleidt en zorgt voor een adequate afhandeling.
waarom kiezen voor deze functie?
collega wendy: "in mijn functie kan je echt iets betekenen voor de bezwaarmaker. een luisterend oor, een informele oplossing of een zorgvuldige bezwaarprocedure."collega eric: "wat ik leuk vind aan dit werk, is dat elke zaak anders is. je draagt bij aan het zoeken naar een oplossing voor de burger en de gemeente, waarbij ieder zijn eigen talenten inzet."
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 5.519,00 bruto per maand (schaal 10) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget. een arbeidsmarkttoelage (maximaal 10%) is bij hoge mate van geschiktheid bespreekbaar.
een contract voor 32 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
de mogelijkheid om een fiets te lenen om naar afspraken toe te reizen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent proactief, klant- en servicegericht, collegiaal en stressbestendig. je staat stevig in je schoenen en weet van aanpakken. je bent een kei in het werken met termijnen. in contacten met betrokkenen ben je duidelijk en prettig, je onderschrijft de uitgangspunten van passend contact met de overheid en weet deze effectief toe te passen en regie te houden op de informele gesprekken en ambtelijke hoorzittingen. je hebt ervaring met complexe workflow systemen en bent digitaal vaardig. je signaleert knelpunten tijdig en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. jouw mondelinge en schriftelijke vaardigheden zijn uitstekend, je bent sterk in kort, bondig en begrijpelijk adviseren en formuleren.daarnaast vragen wij van jou:
wo werk- en denkniveau.
juridische opleiding op minimaal hbo-niveau.
minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie en omgeving.
actuele kennis van relevante wet- en regelgeving. het omgevingsrecht is een belangrijk deel van de bezwaarzaken. deze kennis is cruciaal.
in ieder geval de helft van je uren werk je op kantoor. op donderdagen word je de hele dag op kantoor in leiden verwacht. daarnaast verwachten we dat je de informele gesprekken fysiek op een locatie van een van de gemeenten voert.
hier kom je te werken
je komt te werken bij juridische zaken (jz), een team van bijna 40 betrokken collega's. als onderdeel van gemeente leiden adviseren we ook de gemeenten leiderdorp, oegstgeest en zoeterwoude, en de omgevingsdienst west holland. het team dat zich bezighoudt met het behandelen van bezwaren bestaat uit 15 collega's. samen werken jullie aan zorgvuldige procedures én praktische oplossingen, waarbij de mens centraal staat.
maak het verschil in de levens van statushouders en word klantmanager inburgering bij de gemeente leiden! in deze rol ben je verantwoordelijk voor een correcte uitvoering van de participatiewet en de wet inburgering. heb jij de juridische kennis en sociale vaardigheden in huis om hen hierin te ondersteunen? we maken graag kennis met je!
wat ga je doen als klantmanager inburgering?
als klantmanager inburgering ben jij de regisseur. jij bent verantwoordelijk voor de participatiewet-uitkering van statushouders en hun inburgering. je begeleidt hen samen met een team van trainers bij hun integratie in de samenleving, adviseert hen over de juiste stappen en zet de benodigde ondersteuning in om hen te helpen richting werk, onderwijs en participatie. je hebt een cruciale rol in de uitvoering van de participatiewet (in balans), waarbij je statushouders informeert over hun rechten en plichten, hen ondersteunt bij het vinden van werk of een andere vorm van participatie en hen helpt om financiële zelfredzaamheid te bereiken. dit betekent dat je:
de participatiewet en wet inburgering toepast en uitlegt aan statushouders, waarbij je oog hebt voor de samenhang tussen beide wetten.
uitkeringen beoordeelt en beheert of statushouders aan de gestelde verplichtingen voldoen.
helder communiceert over financiële regelingen, (re-)integratietrajecten en voorzieningen zoals bijzondere bijstand en loonkostensubsidies.
intensief samenwerkt met collega’s, maatschappelijke organisaties en werkgevers om statushouders zo goed mogelijk te laten integreren. naast het persoonlijke contact houd je ook nauwkeurig administratie bij, verwerk je aanvragen en leg je afspraken vast. dit helpt niet alleen om overzicht te behouden, het zorgt er ook voor dat statushouders de juiste ondersteuning krijgen. in het team lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de uitvoering van de wet inburgering. ook werk je mee aan de verantwoording van (subsidie)programma’s en maak je deel uit van het multidisciplinaire team.
waarom kiezen voor deze functie?
collega sharita: “als klantmanager inburgering stimuleer je mensen continu. je maakt hen bewust van het feit dat hun toekomst nu in nederland ligt en dat het leren van de nederlandse taal het wezenlijke verschil maakt in zowel het dagelijkse leven als het werkzame leven. het is zo ontzettend leuk om mensen te zien groeien en hun draai te zien vinden. wetende dat jij daar een bijdrage aan levert en dat mensen vertrouwen in jou stellen, maakt het werk heel dankbaar”.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 4.998,00 bruto per maand (schaal 9) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je vindt het leuk om open gesprekken te voeren waarin je mensen echt hoort. met jouw voelsprieten herken je snel wat iemand nodig heeft en zet je mensen in hun kracht. het maatschappelijk veld ken je goed en de verschillende (lokale) initiatieven zijn je bekend. jij weet precies waar iemand terechtkan. je hebt ervaring met het uitvoeren van de participatiewet en de uitdagingen waar statushouders tegenaan lopen, begrijp je. daarnaast vind je het belangrijk om complexe wet- en regelgeving helder uit te leggen, zodat mensen weten waar ze aan toe zijn. je kunt je rust bewaren in hectische momenten en kunt goed schakelen tussen verschillende taken. bovendien houd je regie en overzicht. samenwerken doe je graag en je vindt het waardevol om verbinding te maken met collega's om samen te sparren. van afwisseling krijg je energie en je vindt het juist leuk dat niet elke dag hetzelfde is. bovenal heb je oprechte interesse in mensen en breng je positieve energie mee. verder breng je mee:
minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van sociale juridische dienstverlening (sjd). ook andere opleidingen die je relevant acht voor deze functie komen in aanmerking. geen hbo-opleiding maar wel relevante werkervaring? dan komen we ook graag met je in contact.
minimaal 2-3 jaar werkervaring met de uitvoering van de participatiewet en aanverwante wetgeving.
goede beheersing van de nederlandse taal, in woord en geschrift.
kennis van het inburgeringsstelsel en ervaring met trajectbegeleiding.
affiniteit met de doelgroep statushouders en ervaring in gespreksvoering en coaching.
het is een pre als je bekend bent met de leidse regio.
hier kom je te werken
afdeling werk & inkomen van het cluster participatie en maatschappelijke ondersteuning is volop in beweging, waarbij goede dienstverlening centraal staat. inburgering vormt een apart team binnen werk en inkomen. de doelstelling van leidse inburgering is statushouders te begeleiden met hun inburgering, maar ook naar werk en/of scholing, of een passend alternatief. we werken daarbij in nauwe samenwerking met taalscholen, dzb en andere partijen in de stad. het is een integraal team met naast klantmanagers, ook trainers, tolken, werkgeversadviseurs en consulenten onderwijs. wil je meer weten over het werken in het sociaal domein? kijk dan hier.
we maken graag kennis met je
enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk zondag 16 november 2025. we ontvangen graag jouw cv en motivatie. de vacature blijft open tot we een geschikte kandidaat hebben gevonden. we raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren. meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met suzanne van brussel, teamcoördinator werk & inkomen, via 06 1528 8936. heb je vragen over het sollicitatieproces, bel romina golshahi, recruiter, via 06 2465 5743. houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt of eerder als wij een geschikte kandidaat hebben geselecteerd.
maak impact, elke dag! ontdek de veelzijdigheid van het werk als klantmanager bij de gemeente leiden. haal voldoening uit je werk door mensen in complexe situaties weer op weg te helpen naar meer rust en (financiële) stabiliteit. wees creatief in het vinden van oplossingen en hulp en laat je inspireren door de verhalen van klanten. spreekt jou dit aan? kom dan ons team versterken.
wat ga je doen als integraal klantmanager?
in deze afwisselende functie houd je de balans tussen zorgvuldig toetsen van regelgeving en het vinden van praktische oplossingen voor mensen die een beroep doen op de participatiewet. als geen ander begrijp je dat het welzijn van mensen vaak afhankelijk is van meerdere factoren, zoals werk, huisvesting, gezondheid en financiële stabiliteit. met jouw eigen caseload ben je verantwoordelijk voor het beoordelen en afhandelen van aanvragen levensonderhoud (bijstand) en bijzondere bijstand. daarnaast beheer je uitkeringen in het kader van de participatiewet (in balans). in de zoektocht met de klant naar een passende oplossing voor de ondersteuningsvraag, maak je gebruik van jouw specifieke deskundigheid, creativiteit en je organisatievermogen. je voert regelmatig gesprekken met je klanten over hun inspanningen om aan het werk te gaan of te participeren naar vermogen. je beoordeelt de (arbeids-)mogelijkheden van je klanten door samen met de klant een diagnose en een plan van aanpak op te stellen. je werkt hierin actief samen met de collega’s van re-integratie en werkgeversdienstverlening (r&w) en partners in de stad.
waarom kiezen voor deze functie?
collega hediye vertelt het je: “sinds twee jaar werk ik als klantmanager bij de gemeente leiden. het is een uitdagende functie waarin je elke dag wordt geprikkeld en uitgedaagd om te wikken en wegen tussen de wet en het bieden van maatwerk aan inwoners. er is niet voor iedere situatie een standaardoplossing; soms moet je dus maatwerk leveren. dat vraagt om scherp nadenken en goed luisteren naar de onderliggende vraag. er is een divers bestand aan inwoners die ondersteuning nodig hebben, ieder met een eigen levensverhaal en pad. hierdoor raak je eigenlijk nooit uitgekeken op de gesprekken die je met hen voert. op diverse manieren kun je mensen helpen die het moeilijk hebben en dat geeft aan het einde van de werkdag veel voldoening.”
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 4.998,00 bij 36 uur (schaal 9), plus 17,05% individueel keuze budget.
een jaarcontract met de intentie tot een vast contract.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. deels thuiswerken is in overleg mogelijk.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof boven op de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
werken op ons mooie stadskantoor pal naast station leiden centraal.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je vindt het leuk om open gesprekken te voeren waarin je mensen echt hoort. met jouw voelsprieten herken je snel wat iemand nodig heeft en zet je mensen in hun kracht. het maatschappelijk veld ken je goed en de verschillende (lokale) initiatieven zijn je bekend. jij weet precies waar iemand terechtkan. je hebt ervaring met het uitvoeren van de participatiewet en de uitdagingen inwoners tegenaan lopen, begrijp je. daarnaast vind je het belangrijk om complexe wet- en regelgeving helder uit te leggen, zodat mensen weten waar ze aan toe zijn. je kunt je rust bewaren in hectische momenten en kunt goed schakelen tussen verschillende taken. bovendien houd je overzicht en regie. samenwerken doe je graag en je vindt het waardevol om verbinding te maken met collega's om samen te sparren. van afwisseling krijg je energie en je vindt het juist leuk dat niet elke dag hetzelfde is. bovenal heb je oprechte interesse in mensen en breng je positieve energie mee. verder breng je mee:
minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van sociale juridische dienstverlening (sjd). ook andere opleidingen die je relevant acht voor deze functie komen in aanmerking. geen hbo-opleiding maar wel relevante werkervaring? dan komen we ook graag met je in contact.
minimaal 2-3 jaar werkervaring met de uitvoering van de participatiewet en aanverwante wetgeving.
goede beheersing van de nederlandse taal in woord en geschrift.
relevante werkervaring bij een gemeente of binnen het sociaal domein.
kennis van de participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving.
het is een pre als je bekend bent met de regio.
hier kom je te werken
afdeling werk & inkomen van het cluster participatie en maatschappelijke ontwikkeling is volop in beweging, waarbij goede dienstverlening centraal staat. de afdeling ondersteunt uitkeringsgerechtigden bij het vinden van werk, onderwijs of participatie. daarnaast bieden we inkomensondersteuning voor inwoners voor wie een financieel vangnet nodig is. ook daarbij staat het mee kunnen doen centraal. de afdeling bestaat uit ongeveer 130 collega’s. wil je meer weten over werken in het sociaal domein? kijk dan hier.
we maken graag kennis met je
enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk zondag 15 november 2025. we ontvangen graag jouw cv en motivatie. de vacature blijft open tot we een geschikte kandidaat hebben gevonden. we raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren. meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met rob zwerver, via 06 3600 0228. heb je vragen over het sollicitatieproces, bel romina golshahi, recruiter, via 06 2465 5743. houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt of eerder als wij een geschikte kandidaat hebben geselecteerd.
Meld je aan voor de jobalert!
Blijf up to date met de nieuwste vacatures.