ben jij klantgericht, analytisch sterk en op zoek naar een afwisselende functie waarin je direct contact hebt met inwoners? de gemeente leiden zoekt een enthousiaste & ervaren medewerker burgerzaken! in deze rol ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidenaren en zorg je voor een correcte verwerking van diverse aanvragen, zoals paspoorten, rijbewijzen en andere verzoeken. wil jij een bijdrage leveren aan de dienstverlening voor de inwoners van onze mooie stad? dan zijn wij op zoek naar jou!
wat ga je doen als ervaren medewerker burgerzaken?
wij zijn de afdeling burgerzaken van de gemeente leiden en wij zijn er voor alle (130.000) leidenaars. op belangrijke momenten in hun leven helpen wij hen. dat gebeurt door één van onze 42 medewerkers en via onze digitale services. de afdeling burgerzaken bestaat uit 2 teams: team wonen en team identiteit en leven. in het team ‘identiteit & leven’ hebben we plek voor een ervaren nieuwe collega.dit team houdt zich vooral bezig met werkzaamheden rond de burgerlijke stand. denk aan de verwerking van een geboorteaangifte van een leidse baby, het aanvragen van een rijbewijs of paspoort. aan één van de balies in ons nieuwe stadskantoor of steeds meer via digitale services. onze inwoners verwachten in alle gevallen snel, adequaat en klantgericht te worden geholpen en dat levert jou als medewerker burgerzaken een gevarieerde functie op. met je collega’s van burgerzaken werk je aan excellente dienstverlening binnen een veranderende en steeds complexere omgeving, waar óók zaken als gegevensbeveiliging of identiteitsfraude een rol spelen. met elkaar slagen jullie erin om alle veranderingen samen te laten gaan met aandacht voor het proces en het continu verhogen van het niveau van dienstverlening. in leiden hebben we veel kennis in huis en we vragen ons altijd af hoe we zoveel mogelijk voor onze inwoners kunnen betekenen. omdat we procesgericht werken, is jouw functie veelzijdig en verantwoordelijk: van aanvraag, verwerking in de basisregistratie tot het afhandelen van bezwaarschriften. in het hechte, vakbekwame team zijn veel mogelijkheden om je kennis te delen en verder uit te bouwen. een modern stadskantoor pal achter leiden centraal, een goede kantine, gratis fruit, heerlijke (ook gratis) koffie bij de baristabar en vooral de prettige, op samenwerking gerichte sfeer maken het plaatje compleet! heb je als ervaren medewerker burgerzaken altijd al voor en in leiden willen werken, dan is dit je kans! we zien je sollicitatie graag tegemoet!
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 4.383,00 per maand (schaal 8) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). heb je bij de gemeente leiden al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je dit.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij weet als ervaren rot in het vak je flexibiliteit te combineren met klantgerichtheid. jij kunt jezelf prima uitdrukken in het nederlands én het engels, want de aanwezigheid van de oudste universiteit van nederland geeft leiden een internationaal karakter. je hebt van nature een proactieve instelling en ziet waar dingen beter kunnen. je bent niet bang om dan het initiatief te nemen! je weet je hoofd koel te houden en jouw hostmanship blijft overeind, ook als je soms met lastige situaties te maken krijgt. je bent gewend om te werken in een klantgerichte en hectische omgeving. je houdt van deze hectiek en krijgt er energie van. verder beschik je over:
een hbo werk- en denkniveau.
aantoonbare ruime kennis van en ervaring met het werk van burgerzaken, inclusief relevante wet- en regelgeving (zoals de rijkswet op het nederlanderschap, internationaal privaatrecht of buitenlands personen- en familierecht).
ons team
hierbij stellen twee collega’s zich graag voor: widjai mangrey, beleidsmedewerker burgerzaken: “sinds ik begin 2019 op de afdeling burgerzaken binnen de gemeente leiden ben komen werken, heb ik me hier thuis gevoeld. we werken met allemaal leuke collega’s samen in een divers team, waarin je zowel veel van elkaar kan leren als de ruimte hebt om je eigen kennis over te dragen. wij werken in een prachtig gebouw bij station leiden centraal, midden in deze mooie stad, waarbij je elke dag weer in contact staat met de leidse inwoners.”anouk brouwer, medewerker burgerzaken: “ik werk nu twee jaar bij de gemeente leiden. burgerzaken is een heel boeiend vak. je hebt geen idee wat er allemaal bij komt kijken. hoe gaaf is het om onderdeel te zijn van alle belangrijke facetten in een mensenleven. als je van precies zijn houdt en van de puntjes op de i zetten, dan ben je hier op de juiste plek. samenwerken is onontbeerlijk bij burgerzaken, geen dag is hetzelfde. een ding dat zeker is, is dat je hier in een leuk team komt dat graag iets doet voor de ander en dat zeker ook plezier weet te maken.”
ben jij een gedragswetenschapper met pit? wil jij kinderen helpen hun potentieel te ontdekken en hun gedrag positief te veranderen? zoek jij een baan waarin je echt verschil kunt maken in het leven van kinderen en hun families? dan maken wij graag kennis met jou!
wat ga je doen als gedragswetenschapper pit?
als gedragswetenschapper bij het preventief interventie team (pit) help je voornamelijk kinderen van de basisschool die externaliserend grensoverschrijdend gedrag vertonen. je werkt samen met basisscholen, ouders en andere professionals om deze kinderen de beste ondersteuning te geven. de basisschool heeft een belangrijke signalerende functie en kan het pit inschakelen wanneer een kind ondersteuning nodig heeft.daarnaast werk je mee aan een nieuwe ontwikkeling: we zijn recent gestart met een pilot voor jongeren op de middelbare school. hierin ben je, samen met de hiertoe aangewezen pit coaches, aan het pionieren om de samenwerking en interventies voor deze doelgroep vorm te geven.een uniek onderdeel van de pit-aanpak is het onderzoek naar sociale leefbaarheid. dit onderzoek is gebaseerd op wetenschappelijke inzichten uit de neuropsychologie. jij analyseert de onderzoeksverslagen met als doel inzicht te krijgen in het sterkte- zwakte profiel van het kind en stelt, in samenwerking met het team, (handelings-)adviezen voor de omgeving van het kind op. zo probeert het pit passende en begrijpelijke handvatten te bieden aan ouders/opvoeders/leerkrachten en het kind zelf, om zo de ontwikkeling zo goed mogelijk te laten verlopen. hiervoor werken we nauw samen met het lubec.daarnaast voer je gedragsinterventies uit en coördineer je de uitvoering van deze interventies door stagiaires en collega's. ook begeleid je masterstudenten orthopedagogiek die online pit-interventies uitvoeren. je helpt mee bij het doorontwikkelen van nieuwe interventies en werkt samen met andere gemeenten en het expertisecentrum.
waarom kiezen voor deze functie?
"wat ik het mooiste vind aan mijn werk bij het pit, is de we een kind en het gezin echt kunnen leren kennen. een traject duurt ongeveer twee jaar dus we hebben échte betrokkenheid. gedurende het traject zie je hoe kinderen vooruitgaan. je begint met een kind dat moeite heeft op school of thuis, en na een paar maanden zie je hoe het zelfvertrouwen groeit en het gedrag verbetert. dat geeft zoveel voldoening!", aldus collega nienke (pit-coach).
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 5.419,00 bruto per maand (schaal 10) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 16 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). heb je bij de gemeente leiden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent op de hoogte van de ontwikkelingen van kinderen en jongeren. een drive om op het gebied van preventieve interventie iets moois te ontwikkelen staat voor jou voorop. met inlevingsvermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden weet jij inhoudelijke kennis te vertalen naar gerichte acties. jij bent analytisch sterk en houdt van complexe uitdagingen. je werkt graag samen in een team en vindt het leuk om stagiaires te begeleiden.daarnaast vragen wij van jou:
een universitaire opleiding orthopedagogiek of (klinische) ontwikkelingspsychologie (je hebt je diagnostiekaantekening).
relevante ervaring in soortgelijke werkzaamheden.
inzicht in de werkwijze van het pit of bereidheid om dit snel te leren.
behandelvaardigheden.
goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden.
goede communicatieve vaardigheden in begeleiding/behandeling van kinderen.
ervaring in het werken in een multidisciplinair team.
enthousiasme om te pionieren, door te ontwikkelen en te ontdekken hoe een aanpak beter kan werken.
onze afdeling
je komt te werken bij de afdeling beleid maatschappelijke ontwikkeling (bmo) van het cluster participatie maatschappelijke ontwikkeling. ons team bestaat uit ongeveer 80 medewerkers die zich inzetten voor de inwoners van leiden. we werken volgens de visie: iedereen telt en doet naar vermogen mee.het pit-team is een klein, hecht team binnen bmo. je werkt samen met een projectleider, pit-coaches en stagiaires. collegialiteit en anderen succesvol maken zijn belangrijke waarden in ons team. we hebben hart voor de stad en combineren dat met de nodige zakelijkheid."wat ik zo fijn vind aan ons team is de informele sfeer en de manier waarop we elkaar ondersteunen. iedereen is bereid om elkaar te helpen en kennis te delen. op deze manier leren wij veel van en met elkaar." vertelt collega esclarmonde.
we maken graag kennis met je
enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk op 8 september 2025. de sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 15 september.meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met manon helmich, via 06 3717 8401. heb je vragen over het sollicitatieproces, bel of app tot 15 augustus met patricia de beer, recruiter via 06 5275 7940. vanaf 18 augustus kan je bellen of appen met marjolein van der meij, recruiter via 06 3633 8450. houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.
ben jij een stevige en stabiele persoonlijkheid en lijkt het je leuk bij ons te komen werken als leidinggevende voor onze afdeling montage? ben jij enthousiast en energiek en wil jij onze medewerkers coachen en begeleiden in hun ontwikkeling? dan ben jij degene die we zoeken!
wat ga je doen als unitleider montage?
als unitleider montage heb je een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid. je hebt oog voor de mensen en de opdrachtgevers. het is een dynamische, zelfstandige functie waarin jij samen met jouw collega-unitleiders zorgt voor de dagelijkse begeleiding van medewerkers met een arbeidsbeperking en/of in een re-integratietraject. ook draag je zorg voor het creëren van een veilige, fijne en prettige werksfeer op de afdeling. je inspireert, motiveert en je hebt een coachende en dienstverlenende instelling. je bewaakt en controleert de kwaliteit en kwantiteit van de productie en het onderhoud van de productiemiddelen. ook houd je toezicht op de uitvoering van arbobeleid en naleving van huis-, hygiëne- en haccp-regels. je plant en verdeelt werk, controleert het werkproces en lost storingen op. daarnaast heb je een groot probleemoplossend vermogen en gaan plannen en organiseren je goed af. verder onderhoud je contact met (woon)begeleiders van medewerkers, voert functionerings-, beoordelings-, verzuim- en ontwikkelingsgesprekken en verzorg je de bijbehorende verslaglegging.
waarom kiezen voor deze functie?
dzb leiden is al 50 jaar het werk ontwikkelbedrijf van de gemeente leiden. iedereen moet een kans krijgen om zich te ontwikkelen, vinden we. daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. we geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende soorten werk. als unitleider leid en coach je een gezellig team in een dynamische omgeving, waarbij je sociale impact combineert met kwaliteit.
het team
de afdeling montage bestaat uit 2 productieafdelingen die onder andere montage- en assemblagewerkzaamheden verrichten voor diverse nationaal en internationaal bekende opdrachtgevers. twee senior teamleiders en zes unitleiders begeleiden ongeveer 160 medewerkers. een collega stelt zich voor: dewi, unitleider montage 2: “je komt terecht op een dynamische afdeling waar pasjeshouders worden gemaakt die wereldwijd verkocht worden. deze houders worden met trots gemaakt door onze collega’s. word jij de verbindende schakel op onze afdeling?”
dit kun je van ons verwachten
een salaris van maximaal € 3.908,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 7), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. en verder:
een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar;
een organisatie met korte lijnen waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid;
een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een ns-business card;
een sfeer waarin we gezamenlijk werken aan een open cultuur van vrijheid, zelfontplooiing en zelfstandigheid;
professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling; we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen;
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, boven op de wettelijke 70%-regeling; opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
dit neem je mee
een mbo werk- en denkniveau;
ervaring met werken in een productieomgeving;
collegiale, flexibele instelling en een klant- en resultaatgerichte houding;
open en directe manier van communiceren, zowel in woord als geschrift;
een goede beheersing van word, excel en outlook;
je bent bekend met lean/six sigma of bereid het je eigen te maken;
je kunt zowel procesmatig als mensgericht denken;
je hebt ervaring in het begeleiden van mensen met een beperking.
we maken graag kennis met je
enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk op woensdag 27 augustus 2025. de sollicitatiegesprekken vinden snel plaats na de sluitingsdatum.meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met chris teske, senior teamleider montage 2, 06 43465511. hij beantwoordt graag al je vragen. meer weten over het sollicitatieproces? neem dan contact op met hilde de jong, recruiter, 06 2465 5853.
heb jij een passie voor monumenten én oog voor duurzaamheid? dan is deze functie bij erfgoed leiden en omstreken precies wat je zoekt. als adviseur monumenten speel je een sleutelrol in het behoud en de toekomst van ons rijke culturele erfgoed. we zoeken een bevlogen professional die eigenaren van monumentale panden goed kan adviseren bij verbouwing en/of verduurzaming - en zo bijdraagt aan onze visie op erfgoed.
wat ga je doen als adviseur monumenten?
als adviseur monumenten ben je de verbindende schakel tussen eigenaars en de stad. vanuit de laatste inzichten op het gebied van duurzame monumentenzorg werk je mee aan de verbetering van leidens rijke monumentale erfgoed. jouw belangrijkste werkzaamheden bestaan uit het beoordelen van restauratieplannen en vergunningsaanvragen voor de bijna 3.000 monumenten in onze gemeente. je adviseert het college van b&w over de gevolgen voor de monumentale waarden van bouwkundige en bouwfysische aanpassingen, met bijzondere aandacht voor de historische waarden van elk pand.praktisch gezien betekent dit dat je:
eigenaren, aannemers en architecten ondersteunt bij complexe vraagstukken.
plannen begeleidt door de welstands- en monumentencommissie.
overleg voert met de rijksdienst voor het cultureel erfgoed.
adviezen geeft over verbouwingsmogelijkheden en verduurzaming.
restauratietechnieken en financieringsmogelijkheden verkent.
waarom kiezen voor deze functie?
deze vacature is een mooie kans voor iemand met een bouwkundige achtergrond die nieuwsgierig is naar erfgoed leiden en omstreken in het algemeen en onze taak bij monumentaal erfgoed in het bijzonder. voor ons is het een mooie kans om eens met jou kennis te maken!
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 5.419,00 bruto per maand (schaal 10) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent een creatieve aanpakker, nieuwsgiering en klantgericht. als adviseur monumenten beschik je over het vermogen om technische complexiteit te vertalen naar begrijpelijke adviezen. je communiceert met passie en respect, of je nu overlegt met een monumenteneigenaar, een architect of bestuurlijke instanties. je hebt een scherp oog voor detail, maar verliest nooit het grotere verhaal van het erfgoed uit het zicht. jouw nieuwsgierigheid en oplossingsgerichte aanpak maken je bij uitstek geschikt om de brug te slaan tussen historische waarden en hedendaagse ontwikkelingen.daarnaast vragen wij van jou:
hbo/wo werk- en denkniveau.
opleiding bouwkunde, liefst aangevuld met specialisatie in restauratie, bouwfysicia, monumentenzorg, architectuurgeschiedenis en/of bouwhistorie of een gelijkwaardige combinatie van opleiding en ervaring.
ervaring op gebied van restauratie en monumentenzorg is een pre.
kennis van actuele ontwikkelingen en inzichten binnen de sector.
actuele kennis van de omgevingswet en bouwregelgeving.
basiskennis van het besluit bouwwerken leefomgeving.
politiek bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.
oplossingsgerichtheid met oog voor de wensen van de aanvragen en voor de historische waarden.
resultaatgerichte basishouding waarbij overtuigingskracht en goede onderhandelingsvaardigheden noodzakelijk zijn.
ons team
erfgoed leiden en omstreken is dé plek waar archivisten, historici, archeologen en erfgoedadviseurs samenwerken aan het verhaal van onze stad en regio. met bijna 3.000 monumenten zijn we de vierde monumentengemeente van nederland. wij geloven in een integrale benadering van geschiedenis, waarbij we grenzen tussen disciplines doorbreken om een completer beeld van het verleden te krijgen.
wat als je het kloppende hart van de gemeentelijke besluitvorming kon zijn? heb jij altijd al willen weten wat er precies gebeurt in de wekelijkse collegevergadering van burgemeester en wethouders en wil je graag helpen die vergadering zo goed mogelijk te laten verlopen?
wat ga je doen als medewerker bureau secretaris?
bij bureau secretaris is geen dag hetzelfde. als ondersteunend bureau van de gemeentesecretaris zorg je ervoor dat bestuurlijke besluitvorming ordentelijk, gestructureerd en soepel verloopt. samen met je collega en de collegesecretaris bereid je college-agenda's voor die bijdragen aan goede besluitvorming. je houdt nauw contact met persvoorlichting, bureau griffie, woordvoerders, bestuursadviseurs en alle afdelingen die collegevoorstellen inbrengen. je zorgt dat de juiste stukken op tijd op de juiste plek staan, helpt collega's in dit proces en draagt zorg dat besluiten via bureau griffie naar gemeenteraad en stad gaan. daarnaast werk je mee aan het verbeteren van bestuurlijke besluitvorming en help je de organisatie bij het aanleveren van stukken.
waarom kiezen voor deze functie?
je komt terecht in een hecht team van drie mensen en dat centraal staat in de bestuurlijke besluitvorming van de gemeente. als spil tussen plannen en praktijk maak je het verschil in hoe belangrijke besluiten daadwerkelijk hun weg vinden naar uitvoering. je krijgt de kans om initiatief te nemen en de kwaliteit van gemeentelijke besluitvorming écht te verbeteren.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 4.383,00 bruto per maand (schaal 8) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). (heb je bij de gemeente leiden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij bent een collega die het prettig vindt afwisseling te hebben tussen solistisch, soms in duet, nauwkeurig te werken en in teamverband samen verbeterpunten op te pakken. je bent communicatief vaardig in de ondersteuning naar collega’s in de organisatie. je kan, ook onder druk, zorgvuldig werken. je hebt oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en overziet het gemeentelijke besluitvormingsproces. je bent betrouwbaar, discreet en hebt een dienstverlenende instelling. doordat we wekelijks een deadline hebben is het fijn dat je stess-bestendig bent. verder vragen wij van jou:
microsoft office (word, excel, powerpoint) heeft geen geheimen voor jou.
ervaring met join is een pre.
minimaal mbo werk en denkniveau.
zeer goede kennis van de nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
onze afdeling
onze afdeling bestuur & communicatie maakt deel uit van het cluster interne dienstverlening en advisering (ida). binnen de afdeling bestuur & communicatie valt het team bestuursondersteuning, waar je komt te werken. samen met collega’s van met name de team communicatie & participatie en strategie & bestuur staan jullie het college van burgemeester en wethouders en de ambtelijke organisatie bij, zodat zij succesvol kunnen opereren en het vertrouwen kunnen genieten van de gemeenteraad, burgers en partners in de stad en de regio. hierbij stellen enkele teamleden zich graag voor: melissa: “het is bijzonder om de schakel te zijn tussen het college van burgemeester en wethouders en de opstellers van voorstellen. het is fijn om te werken als medewerker bureau secretaris, omdat je met veel verschillende collega’s van verschillende afdelingen contacten hebt, van projectbureau tot aan de gemeentesecretaris. dit maakt het werk leuk!"kees: “als collegesecretaris schuif ik iedere dinsdag aan bij het college. de genomen besluiten koppel ik terug naar de organisatie. bureau secretaris speelt een belangrijke rol in de verwerking en is schakel richting bureau griffie en pers. ik waardeer het enorm als jij als medewerker bureau secretaris gestructureerd werkt en zowel flexibel bent, als goed in het aangeven van grenzen.”
we maken graag kennis met je
enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. probeer in je brief zo goed mogelijk aan te geven waarom je graag solliciteert op deze functie en waarom je denkt dat jij degene bent die we zoeken. wees daarbij vooral jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk zondag 24 augustus 2025. de briefselectie vindt plaats op maandag 25 augustus en de sollicitatiegesprekken op dinsdag 26 augustus 2025. een eventueel 2e gesprek de donderdag daarop. meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met karst doevendans, via 06 4022 4831 (week 31 en32), anke scheepmaker via 06 3958 0097 (week 33 en 34). heb je vragen over het sollicitatieproces, neem dan contact op met patricia de beer, corporate recruiter, via 06 5275 7940 (tot 15 augustus) of marjolein van der meij via 06 3633 8450 (vanaf 18 augustus).
ben jij een ervaren kok én een inspirerende coach voor mensen met een ondersteuningsbehoefte? heb jij een passie voor smaak en hospitality? dan zoeken wij jou als onze nieuwe unitleider banqueting/catering!
wat ga je doen?
als unitleider geef je dagelijks sturing aan het banqueting-team van dzb leiden. samen met je medewerkers in een ontwikkeltraject en mensen met een ondersteuningsbehoefte verzorgen jullie vergaderlunches, borrels en evenementen voor de gemeente leiden en omliggende gemeenten. je coördineert de werkzaamheden in de keuken en zorgt voor een goede afstemming met de reserveringsafdeling en de afdeling catering. je begeleidt medewerkers in een ontwikkeltraject en stimuleert hun groei in het werk. zo maken ze na het traject meer kans op een baan. je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening, houdt het hoofd koel bij piekmomenten en zorgt voor een fijne werksfeer waarin iedereen zich kan ontwikkelen.
waarom kiezen voor deze functie?
dzb leiden is al 50 jaar het werk ontwikkelbedrijf van de gemeente leiden. iedereen moet een kans krijgen om zich te ontwikkelen, vinden we. daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. we geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende soorten werk. als unitleider banqueting leid en coach je een team in een dynamische omgeving, waarbij je hospitality combineert met kwaliteit en sociale impact.
het team
afdeling banqueting/catering verzorgt vergaderlunches, borrels, maatwerkverzoeken en evenementen voor de gemeente leiden. dit doen wij met vijf vaste medewerkers. twee daarvan werken in de keuken en krijgen daarbij hulp van werkzoekenden of andere kandidaten in een ontwikkeltraject. daarnaast is er een vaste chauffeur die alle spullen bezorgt en later weer ophaalt. bij de frontoffice werken 2 medewerkers.binnenkort verhuist de keuken naar een nieuwe locatie, waar ook een kleine cateringlocatie wordt geopend. jij speelt een belangrijke rol in deze overgang en benut de nieuwe mogelijkheden om je team verder te laten groeien.
dit zegt onze collega
sophie, unitleider catering, zegt:“de afdelingen banqueting en catering werken regelmatig samen, bijvoorbeeld bij grote partijen of extra bestellingen zoals soepen of warme broodjes. dat biedt het cateringteam de kans om onze creatieve kant te laten zien en maatwerk te leveren. wat ik bijzonder vind aan mijn werk als unitleider, is het begeleiden van mensen in hun ontwikkeltraject. je ziet ze groeien in hun vak én als persoon. het is mooi hoe je als unitleider kan bijdragen aan iemands ontwikkeling en hun plek in de maatschappij; het geeft me veel voldoening om daar deel van uit te mogen maken.”
dit kun je van ons verwachten
een salaris van maximaal € 3.595,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 6), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.
een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar. bevalt het van beide kanten? dan treed je vast in dienst.
een informele werksfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat.
een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een ns-business card.
sfeer waarin we gezamenlijk werken aan een open cultuur van vrijheid, zelfontplooiing en zelfstandigheid.
professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling; we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling; opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
dit neem jij mee
je hebt minimaal mbo (+) werk- en denkniveau en een afgeronde relevante opleiding.
je hebt ervaring als kok én in een leidinggevende rol.
je bent in het bezit van een diploma sociale hygiëne en leermeester, of bereid deze te halen.
je hebt kennis van haccp-regelgeving en de allergenenwet.
je bent communicatief sterk, stressbestendig en kunt goed plannen en organiseren.
je bent flexibel en bereid om incidenteel in de avonden te werken.
je hebt affiniteit met het begeleiden van mensen met een (arbeids)beperking.
ben jij een technisch talent en heb je ervaring met alle aspecten van beheer en onderhoud aan wegen? dan zijn wij op zoek naar jou! voor groot en klein onderhoud aan elementen- en asfaltverhardingen, markeringen en straatmeubilair in o.a. de historische binnenstad zoeken wij een toezichthouder die onze afdeling komt versterken.
wat ga je doen als toezichthouder wegen?
wij vinden dat al onze inwoners en ondernemers recht hebben op een schone, veilige en aantrekkelijke openbare ruimte, waarin alles werkt zoals het moet. bij het cluster beheer doen wij er alles aan om dit op een duurzame, slimme en toekomstgerichte manier te doen. door het professioneel beheren en onderhouden van de zichtbare en niet zichtbare voorzieningen in de buitenruimte, dragen wij bij aan het geluk van onze inwoners en ondernemers: buitengeluk! dit doen we vanuit de waarden ambitieus, competent, transparant, één en impactvol. jij draagt daar als toezichthouder een belangrijke rol in.als toezichthouder ben je een onderdeel van de ‘directie uav’ en werk je samen met de directievoerder van o.a. het domein wegen. je zorgt dat de aannemers conform de afspraken de wegwerkzaamheden aan o.a. asfalt, klinkers en tegelwerk uitvoeren. je bewaakt daarbij de voortgang en de kwaliteit van de door de aannemers uitgevoerde werkzaamheden. je beoordeelt en verwerkt de financiën van de uitgevoerde werkzaamheden en verzorgt de bijbehorende (besteks)administratie. daarnaast is het schouwen van de openbare ruimte van dit domein een regelmatig terugkerende activiteit. waarbij een beroep zal worden gedaan op je specialisme en expertise. ook pak je de meldingen en klachten van inwoners op binnen dit domein. je werkt daarin samen met de projectcoördinator wegen en met de toezichthouders van andere domeinen zoals groen en riolering.jij hebt een adviserende rol bij het toetsen van bestekken en ontwerpen. je zorgt voor heldere communicatie met de aannemer, collega’s intern en extern en met andere betrokkenen. want wij vinden het belangrijk dat inwoners, bedrijven en instellingen in de buurt van de werkzaamheden zich geïnformeerd en gehoord voelen. tijdens de uitvoering vertegenwoordig jij de gemeente leiden. voor een goed onderhoudsprogramma moet alle informatie over eventuele aanpassingen en beheerdata van wegen en straatmeubilair altijd up-to-date zijn. ook het beoordelen van revisietekeningen en het (laten) muteren van relevante informatie in het gegevensbeheersysteem van de gemeente leiden is daarom onderdeel van je werk.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 4.908,00 bruto per maand (schaal 9) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen en begeleiding, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij bent zelfstandig én werkt graag samen met anderen, omdat je weet dat je elkaar nodig hebt om tot het beste resultaat te komen. je vindt het fijn om verantwoordelijkheid te krijgen en te nemen. je denkt en werkt graag mee aan verbeteringen, zowel van processen als van voorzieningen in de stad. daadkrachtig en zelfstandig handelen zijn jou niet vreemd in een civieltechnische omgeving. bij kritisch tegenspel hou jij je rug recht.verder vragen wij van jou:
bij voorkeur minimaal vijf jaar ervaring met het houden van toezicht op wegenbouwkundige projecten.
kennis van en ervaring met elementenverhardingen, asfalt(funderings)constructies, grondwerk en straatmeubilair.
een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur weg- en waterbouw.
een geldig vca-vol certificaat.
kennis van uav en raw-systematiek en besteksadministratie.
ervaring met softwarepakketten zoals bakker & spees, ms office (word en excel) en gegevenssystemen zijn een pre.
voldoe je niet aan alle eisen, maar zie je voldoende aanknopingspunten met jouw profiel? aarzel niet en reageer! misschien kunnen we een keer koffie/thee drinken en samen kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen.
onze afdeling
onze afdeling werkvoorbereiding & toezicht bestaat uit ongeveer 35 medewerkers en we zijn verdeeld over alle domeinen van de openbare ruimte. we staan bekend om onze goede teamspirit. we zijn vakspecialisten en trots op ons werk. we hebben wat voor elkaar over en springen bij als dat nodig is. onze afdeling is hecht en we beseffen dat een goede sfeer nodig is om samen tot het beste resultaat te komen. daarom maken we bewust tijd voor koffiemomenten en een maandelijkse borrel na werktijd voor wie zin en tijd heeft. we nemen ons werk serieus en er wordt veel gelachen. doordat we onze ervaringen met elkaar delen en samen cursussen en opleidingen volgen, worden we steeds beter in wat we doen.afdeling werkvoorbereiding & toezicht is onderdeel van het cluster beheer. cluster beheer zet zich dagelijks met meer dan 350 collega's in voor een schoon, veilig en uitnodigend leiden. elke dag werken wij hard om de stad leefbaar te houden. van het inzamelen van afval en het schoonhouden van straten tot het beheren en onderhouden van de openbare ruimte. hierbij gaat het om zichtbaar onderhoud, zoals aan het groen, de wegen, het water en de bruggen, maar ook om minder zichtbare zaken zoals het beheer van riolen en gemalen. door nauw samen te werken met bewoners en partners zorgen wij ervoor dat leiden een prettige plek blijft voor iedereen. daarnaast beheert cluster beheer een breed scala aan sportlocaties, zoals zwembaden, sporthallen en sportparken. cluster beheer kijkt verder dan de dag van vandaag. door in te spelen op ontwikkelingen zoals klimaatadaptatie en duurzaamheid, werken we voortdurend aan oplossingen die leiden voorbereiden op de toekomst.
wat als jouw beleidsinzicht directe impact heeft op duizenden levens? wat als je complexe wetgeving kunt omzetten naar concrete hulp voor mensen die het écht nodig hebben? als beleidsmedewerker inkomen transformeer je de participatiewet van papieren regels naar echte kansen en help je inwoners van leiden om zelfstandig en volwaardig mee te doen in de samenleving.
wat ga je doen als beleidsmedewerker inkomen?
ben jij een ervaren beleidsmedewerker met een brede blik op het sociaal domein en een passie voor inkomensbeleid? dan is dit jouw kans om écht het verschil te maken! in deze rol werk je aan actuele en complexe vraagstukken binnen het team werk en inkomen van de gemeente leiden. je denkt strategisch, schakelt moeiteloos tussen beleid en uitvoering, en weet collega's te inspireren en te verbinden.als specialist op het gebied van inkomensbeleid ontwikkel je toekomstbestendige visies die recht doen aan de complexiteit van het sociaal domein. je vertaalt landelijke wetgeving zoals de participatiewet (in balans) en de wet handhaving sociale zekerheid naar lokaal, uitvoerbaar beleid dat écht werkt voor leidse inwoners. samen met je collega die zich richt op de invoering van de participatiewet in balans per 1 januari 2026, vorm je een sterk duo dat de toekomst van het inkomensbeleid vormgeeft.je bouwt bruggen tussen uitvoeringsorganisaties, juridische afdelingen, maatschappelijke partners en ervaringsdeskundigen. van het ontwikkelen van een handhavingsbeleidsplan tot het actualiseren van beleidsregels, van het uitvoeren van moties tot het versterken van ketenpartners, jouw werk heeft directe impact. als vertrouwde adviseur van bestuur en management zorg je ervoor dat beleidsontwikkeling transparant is, juridisch geborgd en bovenal uitvoerbaar blijft.kortom: een functie met veel verantwoordelijkheid, ruimte voor initiatief en volop mogelijkheden om bij te dragen aan een rechtvaardig en toekomstgericht inkomensbeleid.
waarom kiezen voor deze functie?
jouw expertise maakt het verschil in het leven van duizenden leidenaren. je transformeert complexe wetgeving naar concrete hulp voor mensen die het nodig hebben. met strategische impact, creatieve vrijheid en een betrokken team creëer je beleid dat écht werkt – van papier naar praktijk.“wat ik mooi vind aan werken in dit team, is dat we elkaar versterken. iedereen brengt zijn eigen expertise mee, en samen zorgen we ervoor dat beleid niet alleen klopt op papier, maar ook werkt in de praktijk.” vertelt sevtap, uit het team werk en inkomen.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 6.193,00 bruto per maand (schaal 11), plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32-36 uur per week voor de duur van 1 jaar. met eventueel een mogelijkheid tot verlenging.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
er is meer. hier kom je bij een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent een strategisch denker met een sterk ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. als ervaren beleidsadviseur weet je hoe je complexe vraagstukken vertaalt naar uitvoerbaar beleid, met oog voor zowel de menselijke maat als juridische en organisatorische kaders. je schakelt soepel tussen verschillende niveaus en weet mensen in beweging te krijgen.jouw kracht ligt in het nemen van eigenaarschap over complexe dossiers waarbij je niet alleen initiatief toont, maar ook de drive hebt om anderen mee te krijgen in jouw visie. als natuurlijke verbinder weet je verschillende werelden samen te brengen - van collega's en ketenpartners tot diverse stakeholders - en creëer je draagvlak voor vernieuwende ideeën. je communiceert overtuigend, zowel in woord als geschrift, en weet ingewikkelde materie helder en toegankelijk over te brengen.in gesprekken met bestuur, management, uitvoering en externe partners ben je een stevige gesprekspartner die zowel kan luisteren als standpunten kan verdedigen. je combineert politiek-bestuurlijke sensitiviteit met scherp analytisch vermogen en een oplossingsgerichte houding. daarbij ben je zacht op de relatie maar hard op de inhoud - je weet precies wanneer je moet meebewegen en wanneer je moet staan voor je standpunt.daarnaast vragen wij van jou:
wo werk- en denkniveau.
minimaal 3 jaar beleidservaring.
ervaring op de verschillende terreinen van werk & inkomen, pre is expertise op inkomensbeleid.
kennis van ontwikkelingen participatiewet (in balans) en wet handhaving sociale zekerheid.
onze afdeling
je komt te werken op de afdeling beleid maatschappelijke ontwikkeling (bmo) binnen het expertiseteam werk en inkomen. met collega’s van meerdere expertiseteams geven we in totaal met zo’n 100 collega’s van onze afdeling bmo-uitvoering aan de overkoepelende visie: iedereen telt en doet mee. we werken in wisselende samenwerkingsverbanden binnen het team, waarbij collegialiteit en de ander succesvol maken belangrijke waarden zijn. we hebben hart voor – de inwoners van – de stad en combineren dat met de nodige zakelijkheid. we zijn actief in diverse regionale samenwerkingsverbanden en werken daarnaast actief samen met georganiseerde partners in de stad.
ben jij een jurist met een brede blik op de fysieke leefomgeving en vind je het leuk om losse puzzelstukken met elkaar te verbinden? kom dan bij ons werken aan het leidse omgevingsplan! kun je schakelen tussen ambities en de noodzakelijke bijbehorende juridische regels? ben je daarin creatief en wil je ook nog graag mee-pionieren in een professioneel en sociaal team? dan horen we graag van jou!
wat ga je doen als jurist omgevingsplan?
als jurist omgevingsplan bij het team ruimtelijke ontwikkeling werk je mee aan de totstandkoming van het nieuwe leidse omgevingsplan. een complexe opgave waar we met zijn allen leren door te doen. daarbij is het belangrijk om zorgvuldig te bepalen welke regels we opstellen en implementeren.je vertaalt beleid over de fysieke leefomgeving naar juridische regels in het leidse omgevingsplan. maar ook in voorkomende gevallen in onze verordening fysieke leefomgeving. je werkt in multidisciplinaire teams, soms in de rol als adviseur, soms in de rol als trekker van een omgevingsplanwijziging. je werkzaamheden zijn breed: van strategische advisering over planregels bij de start van beleidsontwikkeling tot het daadwerkelijk opstellen van de regels in onze plansoftware en wanneer nodig ook de verdediging ervan bij de bestuursrechter.naast de doorvertaling van beleid naar regels kun je ook ingezet worden bij andere juridische omgevingsplan vraagstukken, bijvoorbeeld bij het omzetten van bestemmingsplannen of het opstellen van planregels voor gebiedsontwikkelingen, of bij het beantwoorden van adviesvragen uit het juridisch adviesteam voor het omgevingsplan. je maakt onderdeel uit van dit adviesteam en verder werk je nauw samen met je collega’s van het team ruimtelijke ontwikkeling, de beleidsmakers in de andere afdelingen en de afdeling vergunningen, handhaving en toezicht.
waarom kiezen voor deze functie?
belangrijk werk: bij deze functie speel je een cruciale rol in de totstandkoming van het leidse omgevingsplan.
professionele groei in een inclusieve omgeving: deze functie biedt een unieke kans om je professionele vaardigheden te verbeteren in een ambitieuze en vooruitstrevende afdeling met heel verschillende collega’s. iedereen wordt gewaardeerd en aangemoedigd om te ontwikkelen.
uitdaging en innovatie: de implementatie van de nieuwe omgevingswet biedt zowel uitdagingen als kansen voor verbetering. in deze functie heb je de mogelijkheid om met je collega’s te pionieren, te leren en te groeien in een steeds veranderende juridische en stedelijke omgeving. je werkt samen met jonge én ervaren professionals.
dit krijg jij
salaris tot maximaal €6.193,00 bruto per maand (schaal 11) plus 17,05% individueel keuze budget .
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.
dit neem jij mee
je hebt een relevante juridische vooropleiding en hebt enige jaren relevante en aantoonbare werkervaring als jurist op het gebied van ruimtelijke ordening en de omgevingswet. je bent accuraat, betrouwbaar en vindt het leuk om te pionieren. daarbij is het belangrijk dat je juridische vraagstukken ook op een toegankelijke manier kan overbrengen aan niet-juristen. je beweegt je makkelijk binnen een organisatie en hebt oog voor werkprocessen. je bent politiek-bestuurlijk sensitief; jekunt je verplaatsen in wat een bestuurder nodig heeft en hoe je in je werk ermee om moet gaan.verder neem je mee:
een relevante afgeronde juridische hbo-/wo-opleiding.
minimaal 3 jaar ervaring als jurist op het gebied van ruimtelijke ordening en de omgevingswet.
ervaring met projectmatig werken.
kennis van wetgevingstechnieken is een pre.
onze afdeling
ruimtelijke ontwikkeling (ro) is onderdeel van het cluster stedelijke ontwikkeling en gevestigd in het historische stadhuis midden in de binnenstad van leiden. de afdeling telt ongeveer 35 medewerkers en bestaat uit planologen, planjuristen, stedenbouwers, en strategisch beleidsmakers.
zet jouw expertise in voor leiderdorps groene toekomst! de energietransitie is dé uitdaging van deze tijd – en wij pakken deze kans met beide handen aan. in leiderdorp bouwen we actief aan een duurzame toekomst. onze ambitieuze missie? in 2050 volledig co2-neutraal en geen enkel gebouw verwarmd met aardgas. een complexe puzzel die vraagt om slimme professionals die visie kunnen omzetten in concrete actie. wil jij een sleutelrol spelen in deze ambitie en word jij onze aanjager van de warmtetransitie?
wat ga je doen als beleidsmedewerker/projectleider energietransitie?
in deze veelzijdige functie combineer je inhoudelijke expertise met bestuurlijk inzicht. je durft nieuwe wegen te bewandelen, gebruikt innovaties om de energietransitie te versnellen en houdt van samenwerken – zowel met collega's als regionale partners. complexe, integrale vraagstukken maken je nieuwsgierig in plaats van nerveus.dit ga je concreet doen:
warmtetransitie ontwikkelen: je werkt aan innovatieve oplossingen voor duurzaam verwarmen in leiderdorp. op welke manieren kan leiderdorp overstappen naar duurzame vormen van verwarmen?
regionale samenwerking: je vertegenwoordigt leiderdorp in regionale samenwerkingsverbanden en houdt de contacten warm.
projectleiding: je pakt zelfstandig dossiers op en stuurt projecten aan. een van je concrete uitdagingen: het oprichten van een regionaal publiek integraal warmtebedrijf.
bestuurlijke adviseren: je vertaalt complexe energievraagstukken naar heldere adviezen voor college en gemeenteraad, zodat zij weloverwogen besluiten kunnen nemen.
draagvlak creëren: je zorgt ervoor dat zowel binnen als buiten de organisatie iedereen meebeweegt, rekening houdend met politieke realiteit en bestuurlijke wensen.
waarom kiezen voor deze functie?
collega tamara: “werken binnen de warmtetransitie is ontzettend divers! er zijn constant nieuwe ontwikkelingen waar je op inspeelt en hebt een complexe puzzel met je collega’s te leggen - dus saai wordt het nooit. je staat dicht bij de inwoners waar je het allemaal voor doet. en de gemeente leiderdorp is een erg leuke organisatie om voor te werken. je leert collega’s heel snel kennen en je krijgt veel ruimte: om te leren, nieuwe dingen te proberen en om jouw stem te laten horen.”
ons team
ruimtelijke ontwikkeling (ro) bestaat uit circa vijftien medewerkers en heeft als kerntaak om voor de (gebouwde) leefomgeving beleid, visies en plannen te ontwikkelen en is verantwoordelijk voor het realiseren van projecten. naast de uitvoering van taken, nemen wij de volle verantwoordelijkheid op ons voor het eindresultaat, voor de samenwerking en voor de benodigde innovatie om daar te komen. problemen worden ook gezamenlijk aangepakt en collega’s helpen elkaar. binnen ro werk je specifiek in het team energietransitie/duurzaamheid (4 medewerkers). samen werken wij aan alle aspecten van de energietransitie: van besparing tot opwek, van warmte tot duurzaamheid. de sfeer? open, transparant, collegiaal, enthousiast en dynamisch.
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 5.805,00 bruto per maand (schaal 10a), plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32-36 uur per week voor één jaar met uitzicht op een vast contract.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof boven op de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het ov én we beschikken over gratis parkeergelegenheid.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent een zelfstandige, bevlogen professional die flexibel inspeelt op veranderende omstandigheden. met jouw sterke communicatieve vaardigheden bouw je bruggen tussen verschillende partners, ook in politiek gevoelige situaties. je hebt een klantgerichte en initiatiefrijke instelling - jij pakt kansen en vraagstukken proactief aan. projectmatig werken zit in je dna en je hebt een diepe interesse in de energietransitie.verder vragen wij van jou:
hbo/wo werk- en denkniveau.
3-5 jaar ervaring in projectleiding en beleidsontwikkeling, bij voorkeur in de energietransitie.
pre: gemeentelijke werkervaring, affiniteit en ervaring met de energietransitie, met name warmte.
wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan het informeren en wegwijs maken van burgers en ondernemers in de regelgeving van de omgevingswet? schakel jij moeiteloos in je communicatie tussen mensen met verschillende achtergronden en behoeften? zet jij jouw kennis en expertise in voor een optimaal resultaat richting hun vergunningsprocedures? dan maken wij graag kennis met jou!
wat ga je doen als frontofficemedewerker omgevingsvergunningen?
als frontofficemedewerker omgevingsvergunningen ben je het eerste aanspreekpunt voor burgers en ondernemers die informatie nodig hebben over vergunningsprocedures. je werkt binnen een team dat zich bezighoudt met alle aspecten van omgevingsvergunningen. jij bent de belangrijke schakel tussen de burger en de vergunningverlener. jij vertaalt de (complexe) regelgeving naar begrijpelijke stappen, waardoor plannen ingediend en vergunningen verleend kunnen worden. denk aan aanvragen als:
omgevingsvergunningen (voorheen bouwvergunningen)
kapvergunningen voor bomen
vergunningen voor verandering van woningen naar kamergewijze verhuur
opkoopbescherming
sloopmeldingen
meldingen brandveilig gebruik
waarom kiezen voor deze functie?
geen dag en geen vraag is hetzelfde, dat maakt deze functie zo leuk.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 4.383,00 bruto per maand (schaal 8) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
als frontofficemedewerker omgevingsvergunningen combineer je uitstekende communicatieve vaardigheden met vakinhoudelijke kennis. je bent servicegericht en klantgericht in je benadering, waarbij je zowel mondeling als schriftelijk helder kunt communiceren over (complexe) vergunningsprocedures. vragen komen binnen via de telefoon, via contactformulieren en via mail.je werkt zelfstandig, besluitvaardig en nauwkeurig. door je digitale vaardigheden schakel je moeiteloos tussen verschillende softwareprogramma's en procedures. je organisatievermogen stelt je in staat om effectief te werken in een dynamische omgeving waar samenwerking en teamwork centraal staan.daarnaast vragen wij van jou:
hbo werk- en denkniveau.
een ruimtelijk relevante opleiding is een pre evenals kennis van vergunningsprocedures.
team-player.
de afdeling vergunningen
de gehele afdeling vergunningen bestaat uit ongeveer 60 mensen. zij behandelen aanvragen voor vergunningen in de bebouwde en openbare ruimte voor bouwen, bomenkap en het ombouwen van een pand tot een kamerverhuurpand, evenementen, horeca, parkeren, markten, gebruik openbare ruimte en kabels en leidingen. ook alle vergunning gerelateerde vragen van inwoners worden door het team beantwoord. we zijn een gezellige en enthousiaste club, die veel voor elkaar over heeft.
stel je voor: elke werkdag draag jij rechtstreeks bij aan een toekomst waar grondstoffen worden hergebruikt, bedrijven duurzaam ondernemen en de stad die innovatie ademt. als beleidsmedewerker circulaire bouw word je meer dan een werknemer – je wordt een stadsmaker! wij zoeken een gedreven professional die niet bang is om de wereld mooier te maken – letterlijk! dat is ook typisch leiden.
wat ga je doen als beleidsmedewerker circulaire bouw?
zingeving, iedereen wil het doen en deze baan heeft het. jouw mooie werk maakt het verschil door een bijdrage te leveren aan een toekomstbestendige en leefbare stad, zowel voor de huidige als toekomstige generaties. jij zorgt ervoor dat één van de meest impactvolle sectoren – bouw – circulair wordt. hiermee help je de milieu-impact te verminderen, leveringszekerheid van grondstoffen te verhogen en de leefbaarheid en gezondheid van de stad te vergroten. circulaire economie is één van de transities binnen de afdeling duurzame leefomgeving waar we als gemeente voor staan. transities vragen een verandering in de werk- en denkwijze van de organisatie. je kunt collega’s meenemen in deze verandering en bent je bewust van hoe transities samenhangen.zoals het:
adviseren van (integrale) projectteams over de manier waarop circulariteit meegenomen kan worden en te optimaliseren bij projecten in de openbare ruimte (gww) en eventueel ook voor gemeentelijk vastgoed. hierbij weet je balans te houden tussen milieutechnisch optimum en de organisatorische en financiële mogelijkheden.
ondersteuning bieden bij de leidse ladder; hét circulaire werk- en monitoringsinstrument voor gemeentelijke bouw van gemeente leiden. je adviseert collega’s op basis van de ladders voor meer circulariteit in projecten en helpt mee bij de jaarlijkse evaluatie en verbetering van het monitoringsinstrument zelf.
vertaling maken van circulair beleid naar de reguliere gemeentelijke werkwijzen en documenten, zoals bij de beheerplannen, het handboek kwaliteit openbare ruimte (hkor) en inkoopleidraden.
inhoudelijk meedenken en -werken bij het opstellen, implementeren en evalueren/verbeteren van circulair beleid en werkwijzen, zoals mki-beleid, circulair sloopbeleid en hergebruik, tenzij-werkwijze.
versterken van het werken met mki in de organisatie en hebt bij voorkeur ervaring met mki.
waarom solliciteren op deze functie?
demi: “ik vind het leuk om voor leiden te werken omdat de stad in mijn ogen de perfecte grootte heeft. we ervaren dezelfde kansen en uitdagingen als de grote steden maar er is wel veel meer ruimte voor eigen initiatief en bijzondere projecten. omdat leiden erg vooruitstrevend is en een koploper is op het gebied van circulaire economie, is er veel mogelijkheid om creatieve en innovatieve ideeën uit te voeren.”
dit krijg jij
je krijgt een salaris van maximaal €5.805 00 bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek. plus maximaal €906,02 bruto boven op je maandsalaris (op basis van schaal 10a, periodiek 11). dit is opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering en wat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
een contract van 32 uur per week voor een periode van een jaar met uitzicht op een jaar verlening.
een organisatie met korte lijnen binnen de organisatie en waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid.
een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een ns-business card.
een sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners.
professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. we hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling.
opname in het abp-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
de ruimte om jouw optimale werk-privé balans te vinden; je ontvangt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past.
thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag.
dit neem jij mee
jij gaat graag voor het behalen van doelen in je werk. zodra jij in aanraking komt met het thema duurzaamheid en circulariteit ga jij aan en ben je niet meer te stoppen. je kan ook lekker scherp en analytisch zijn, daar houden we van bij de gemeente leiden. daarnaast breng je mee:
hbo- of academisch werkniveau op het gebied van civiele techniek, bouwkunde, industrieel product ontwerpen of een vergelijkbare opleiding hebben zijn pre. of jij kan ons op een andere manier overtuigen van jouw inhoudelijke bouwkennis.
minimaal 3 jaar werkervaring.
aantoonbare kennis van circulaire (duurzame) bouw.
jij hebt als onderdeel van je opleiding of in je vorige werkzaamheden aantoonbare kennis van levenscyclusanalyse (lca) en/of de milieu kosten indicator (mki).
oplossingsgerichtheid en laat je niet snel uit het veld slaan.
naast theoretische kennis en circulaire idealen ben jij echt iemand die dit in praktijk wil en kunt brengen; jij zet theorie om in doen en idealen om in concrete adviezen.
stel je voor: elke werkdag draag jij rechtstreeks bij aan een toekomst waar grondstoffen worden hergebruikt, bedrijven duurzaam ondernemen en de stad die innovatie ademt. als beleidsmedewerker circulair herwaarderen (aandachtsgebied inwoners) word je meer dan een werknemer – je wordt een stadsmaker! wij zoeken een gedreven professional die niet bang is om de wereld mooier te maken – letterlijk! dat is ook typisch leiden.
wat ga je doen als beleidsmedewerker circulair herwaarderen?
zingeving, iedereen wil het doen en deze baan heeft het. jouw mooie werk maakt het verschil door een bijdrage te leveren aan een toekomstbestendige en leefbare stad, zowel voor de huidige als toekomstige generaties. in deze baan draag je namelijk bij aan de circulaire doelstellingen van de gemeente leiden. met andere woorden, hoe zorgen we ervoor dat we materialen en grondstoffen slim hergebruiken? samen met een betrokken team werk je aan beleid en projecten die bijdragen aan het behoud van grondstoffen, het verminderen van milieubelasting en het versterken van lokale bedrijvigheid. vanaf dag één pak je uitdagende werkzaamheden op.
je geeft uitvoering aan een doel uit het uitvoeringsprogramma circulaire economie: het stimuleren van circulaire kennis, vaardigheden en gedrag van inwoners. dit betekent dat jij verantwoordelijk bent voor het behalen van dit doel door het uitzetten en uitvoeren van verschillende acties.
we zoeken naar een collega die proactief werkt en vooruit kan kijken. kansen ziet waar andere mogelijk van belemmeringen spreken. het thema circulaire economie kunt koppelen aan het beleidsveld afval en afstemming zoekt met de andere duurzaamheidsthema’s.
je zet plannen om naar praktische handvatten voor onze inwoners. van het organiseren en faciliteren van bijeenkomsten van en voor inwoners, wijkgerichte aanpakken, koppelen van acties op scholen naar andere (circulaire) activiteiten in de wijk.
zoals het:samen met projectteam en samen met een extern bureau voor het finaliseren en uitvoeren van een communicatiecampagne. dit is inclusief ludieke acties in en door de stad heen om de transitie naar een circulaire economie tastbaar te maken voor onze inwoners.
zorgen voor een koppeling van inhoud en wijkgerichte acties tussen beleidsveld circulaire economie en afvalbeleid.
bijdragen aan het nieuw op te stellen afvalpreventieplan en zorgt samen met collega’s voor de uitvoering hiervan.
zorgen voor overzicht van circulaire buurtactiviteiten en bedenkt of/hoe we deze kunnen ondersteunen met als doel deze activiteiten te vermeerderen en te vergroten.
(mede)verantwoordelijk zijn voor het opstellen en verstrekken van subsidie voor inwonersinitiatieven.
zorgen voor de koppeling tussen de doelen onder inspanning 5.3 (meer circulaire activiteiten op scholen) van het uitvoeringsprogramma circulaire economie (2024-2027) en de doelen onder 5.2 (kennis, vaardigheden en gedrag stimuleren bij inwoners).
ervoor zorgen dat de bestaande gemeentelijke subsidies bijdragen aan een circulaire economie en dat provinciale en landelijke subsidies voor inwoners bekend zijn en ingezet worden door onze bewoners.
waarom solliciteren op deze functie?
demi: “ik vind het leuk om voor leiden te werken omdat de stad in mijn ogen de perfecte grootte heeft. we ervaren dezelfde kansen en uitdagingen als de grote steden maar er is wel veel meer ruimte voor eigen initiatief en bijzondere projecten. omdat leiden erg vooruitstrevend is en een koploper is op het gebied van circulaire economie, is er veel mogelijkheid om creatieve en innovatieve ideeën uit te voeren.”
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 5.805,00 bruto per maand (schaal 10a) plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32 uur per week (voor een periode van een jaar met uitzicht op verlenging van een jaar.)
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof boven op de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij gaat graag voor het behalen van doelen in je werk. zodra jij in aanraking komt met het thema duurzaamheid en circulariteit ga jij aan en ben je niet meer te stoppen. je kan ook lekker scherp en analytisch zijn, daar houden we van bij de gemeente leiden. daarnaast breng je mee:
hbo- of academisch werk- en denkniveau.
je hebt affiniteit met duurzaamheid/circulair hergebruik. dit bij een gemeente, of overtuigende alternatieve ervaring.
minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van communicatie/ marketing, zodat je in staat bent om voordelen van een circulaire economie over te brengen aan inwoners.
een sterk organisatietalent, gecombineerd met leergierigheid, aanpak- gedrag en realisme.
als medewerker riolering zorg jij ervoor dat het rioolstelsel van het mooie leiden goed blijft werken. je bent een echte held onder de grond! je werkt in een leuk team en maakt het verschil voor duizenden inwoners in leiden.
wat ga je doen als medewerker riolering?
wij bieden een baan waar jouw werk heel belangrijk is voor de mensen in leiden. als medewerker rioleringen ben je nieuwsgierig en wil je graag leren over het rioolstelsel. wat leer je in deze baan? je leert onderzoek doen naar waar de riolen liggen. dit doe je door gaten en sleuven te graven. je leert nieuwe rioolaansluitingen maken. hierbij graaf je ook in de straat. je leert hoe je tekeningen maakt van deze nieuwe aansluitingen. deze kennis is belangrijk omdat je ook moet controleren of de nieuwe aansluitingen goed werken. je leert verstoppingen en problemen in het riool oplossen. hierbij praat je veel met inwoners van leiden. ook ga je kolken verplaatsen en de richting van bestaande riolen veranderen. je maakt de kolken schoon met je handen of met machines. dit hangt af van de situatie. na een lange training word je onderdeel van de piketdienst van het team riolering. je werkt niet alleen met riolen. je kunt ook andere taken krijgen, zoals strooien bij gladheid. dit doe je binnen het team civiel & cultuurtechniek. genoeg afwisseling dus!
dit kun je van ons verwachten
aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 3.278,00 (schaal 4). als junior maximaal € 3.122,00 (aanloopschaal 3), afhankelijk van kennis en ervaring. beiden schalen o.b.v. 36-urige werkweek plus 10% inconveniëntentoeslag plus 17,05% individueel keuze budget
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een mobiele telefoon krijg je ter beschikking.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij bent nieuwsgierig en werkt graag buiten. je bent gemotiveerd in je werk. soms moet je wat langer blijven om het werk af te maken. dat vind je normaal. je zoekt zelf naar wat er gedaan moet worden, ook als niemand je dat heeft gevraagd. je kunt zelfstandig werken na een goede training. je kunt ook goed samenwerken in een team. je kunt goed communiceren met de inwoners van leiden. je wilt graag leren en vindt cursussen en opleidingen niet erg. verder vragen wij van jou:
een technische opleiding op minimaal mbo-2 niveau.
je kunt werken met digitale systemen. wij gebruiken steeds meer digitale systemen. het is fijn als je dit snel leert.
je bent flexibel: je werkt 5 dagen van 8 uur (elke twee weken heb je een dag vrij).
je bent sterk genoeg om zwaar werk te doen.
je hebt rijbewijs c-of bent bereid om deze te halen.
beschikbaar voor de gladheidsbestrijding.
het is een pluspunt als je:
je hebt kennis van het werken met gereedschappen.
je hebt een paar jaar ervaring met rioolwerk, vooral met een mini-graver.
je hebt het certificaat mini-graver + het vca diploma en de cursus "veilig werken langs de weg" en veilig werken in riolen. of je bent bereid om deze te halen.
ons team
civiel & cultuurtechniek valt onder het cluster beheer. cluster beheer is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte en sportaccommodaties. in ons team civiel & cultuurtechniek worden alle werkzaamheden verricht voor het repareren en onderhouden van de openbare buitenruimte, zoals groenvoorzieningen, buitensportaccommodaties, wegen, straatmeubilair, bruggen, speeltoestellen, gemalen en rioleringen. je directe collega’s bestaan uit een klein team van acht personen. ze omschrijven zichzelf als zelfstandig, gezellig en bovenal collegiaal: “we hebben alles voor elkaar over!”.
we maken graag kennis met je
enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk op zondag 3 augustus 2025 ter attentie van abdellah suescun (operationeel manager). de sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 11 augustus 2025. heb je nog vragen over de functie? neem dan contact op met abdellah suescun via 06 8192 5157. heb je vragen over het sollicitatieproces, neem dan contact op met hilde de jong, recruiter via 06 2465 5853. houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.
hou jij van werken in de buitenlucht en vind je het leuk om sporters blij te maken? bij ons zorg je ervoor dat alle voetbalvelden en andere sportterreinen er prachtig uitzien. je werkt samen met een leuk team en geen dag is hetzelfde. kom jij ons team versterken?
wat ga je doen als terreinmeester sportvelden?
als terreinmeester ben je, samen met je collega-terreinmeesters, verantwoordelijk voor het dagelijks onderhoud en de verzorging van alle gemeentelijke sportterreinen in leiden. je draagt er zorg voor dat de voetbal-, hockey-, korfbal- en andere sportvelden in optimale staat verkeren, zodat sporters veilig en met plezier kunnen trainen en wedstrijden kunnen spelen. je werkzaamheden zijn gevarieerd en vinden voornamelijk buiten plaats. je houdt rekening met seizoensinvloeden, het gebruik van de velden en de planning van onderhoudswerkzaamheden. daarbij werk je nauw samen met sportverenigingen, collega’s van de buitendienst en externe leveranciers. jouw taken als terreinmeester sportvelden bestaan onder andere uit:
je onderhoudt zowel natuur- als kunstgrasvelden.
bij natuurgras gaat het onder andere om maaien, bemesten, beluchten en zaaien. het uitvoeren van klein technisch onderhoud aan sportaccommodaties, zoals hekwerken, doelen en dug-outs.
het controleren van de kwaliteit en bespeelbaarheid van de sportvelden en indien nodig maatregelen treffen.
het signaleren van schade, slijtage of onveilige situaties en het melden of verhelpen daarvan.
het ondersteunen bij het voorbereiden van sportevenementen of toernooien, inclusief het aanbrengen van belijning en het plaatsen van materialen.
het bijhouden van administratieve gegevens over de uitgevoerde werkzaamheden en de staat van de velden.
het assisteren bij winterdiensten of andere voorkomende werkzaamheden binnen het team beheer openbare ruimte.
kortom: jij zorgt ervoor dat de sportaccommodaties in topconditie zijn en blijven – en daarmee speel je een belangrijke rol in het sportplezier van duizenden leidenaren.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 3.436,00 bruto per maand (schaal 5) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
ben je nog niet zo ervaren? ook dan zijn we geïnteresseerd in jou! dan kun je starten in schaal 4 met een salaris tot maximaal €3.278,00 bruto per maand.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een inconveniëntenvergoeding van 5% van schaal 3.11.
een mobiele telefoon krijg je ter beschikking.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent iemand die graag buiten werkt en handig bent met machines. je hebt oog voor detail en wilt dat sportterreinen er mooi uitzien. je werkt graag samen met collega's en bent flexibel als er plotseling iets geregeld moet worden. veiligheid vind je belangrijk, zowel voor jezelf als voor anderen. je vindt het geen probleem om soms buiten werktijden te werken als dat nodig is. daarbij is je fysieke conditie prima in orde. verder vragen wij van jou:
vmbo/mbo werk- en denkniveau met een opleiding in groenvoorziening.
affiniteit met het vakgebied (je houdt van tuinen en sportvelden).
een opleiding als terreinmeester is een voordeel, maar niet verplicht.
minimaal 2-3 jaar werkervaring in groen/sport (schaal 5) of minder ervaring is ook mogelijk, dan start je in de aanloopschaal 4, maximaal € 3.278,00 bruto per maand bij 36 uur.
ervaring met tractoren en andere machines.
digitale vaardig.
rijbewijs b en t, be is een pre.
ons team
team bruggen, spelen en sport voert dagelijks onderhoud uit in de buitenruimte. jij kom te werken in team sport bestaande uit 8 leuke collega’s met hart voor de stad en een mentaliteit van aanpakken. iedereen helpt elkaar en samen zorgen we ervoor dat alle sporters in leiden kunnen genieten van mooie, goed onderhouden sportterreinen. ons team maakt deel uit van de afdeling civiel en cultuurtechniek, dat weer onderdeel is van cluster beheer van de gemeente leiden.
we maken graag kennis met je
enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. wij staan ook open voor kandidaten met minder ervaring. dus aarzel niet om te solliciteren. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk op vrijdag 22 augustus 2025. de sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 26 en donderdag 28 augustus 2025. meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met rob raasveldt (na 11 augustus 2025), operationeel manager, via 06 1465 9076. heb je vragen over het sollicitatieproces, bel of app tot en met 14 augustus met onze recruiter patricia de beer via 06 5275 7940 (behalve op vrijdag). hierna kan je mailen naar recruitment@leidse-regio.nl voor informatie.
ben jij een doener die houdt van buiten werken en nieuwe uitdagingen? word dan onze nieuwe collega! bij ons kun je jezelf zijn en je talenten volop gebruiken in de frisse buitenlucht. je zorgt ervoor dat kinderen veilig kunnen spelen op onze speeltoestellen door ze goed te onderhouden en te repareren.
wat ga je doen als onderhoudsmonteur spelen & straatmeubilair
wij bieden een afwisselende baan waarin jij je kan uitleven in de buitenlucht. samen met je collega's zorg je ervoor dat alle speeltoestellen en straatmeubilair in leiden heel, schoon en veilig blijven. je controleert regelmatig alle speelplekken in de stad. verder zien jouw taken als onderhoudsmonteur spelen en straatmeubilair er als volgt uit:
inspectie en controle van de speeltoestellen en straatmeubilair op veiligheid en slijtage.
het uitvoeren van klein onderhoud aan speeltoestellen of straatmeubilair.
het repareren en vervangen van beschadigde onderdelen.
het plaatsen of (tijdelijk) verwijderen van straatmeubilair.
het (digitaal) registreren van bevindingen tijdens inspecties.
signaleren van onveilige situaties in de openbare ruimten.
contact met burgers over speelvoorzieningen of straatmeubilair.
je neemt in de winter deel aan de gladheidsbestrijding en bent flexibel inzetbaar bij vorst of sneeuw.
dit kun je van ons verwachten
aanbod voor jou is een salaris tot maximaal € 3.278,00 bruto per maand (schaal 4) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een inconveniëntenvergoeding van 5% van schaal 3.11.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof boven op de wettelijke regeling.
een mobiele telefoon krijg je ter beschikking.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je houdt van je vak en weet wat er nieuw is in jouw vakgebied. je bent enthousiast, nieuwsgierig en hebt veel ideeën. je helpt je collega's graag en zorgt dat het werk goed wordt gedaan. je weet van aanpakken en bent flexibel - dit is belangrijk omdat je steeds andere klussen krijgt met veel afwisseling. je hebt oog voor veiligheid, voor jezelf en je collega's. soms moet je buiten werktijden werken en dat vind je geen probleem. verder vragen wij van jou:
mbo werk- en denkniveau en een technische opleiding.
minimaal 2 jaar werkervaring in de techniek of bouw.
ervaring met machines en gereedschappen.
digitale vaardigheden.
rijbewijs b/be.
goede fysieke conditie.
ons team
team bruggen, spelen en sport voert dagelijks onderhoud uit in de buitenruimte. jij kom te werken in team spelen bestaande uit 5 leuke collega’s met hart voor de stad en een mentaliteit van aanpakken. ons team maakt deel uit van de afdeling civiel en cultuurtechniek, dat weer onderdeel is van cluster beheer van de gemeente leiden.
we maken graag kennis met je
enthousiast geworden? we nodigen je van harte uit om te solliciteren. en alvast één gouden tip: wees jezelf. wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. we zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk op vrijdag 22 augustus 2025. de sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 26 augustus 2025. meer inhoudelijke informatie? neem dan contact op met rob raasveldt (na 11 augustus 2025), operationeel manager, via 06 1465 9076. heb je vragen over het sollicitatieproces, bel of app tot en met 14 augustus met onze recruiter patricia de beer via 06 5275 7940 (behalve op vrijdag). hierna kan je mailen naar recruitment@leidse-regio.nl voor informatie.
maak het verschil met data! ben jij analytisch sterk, communicatief vaardig en thuis in power bi? wil je met jouw analyses bijdragen aan betere jeugdhulp voor kinderen en gezinnen in holland rijnland? kom dan ons gedreven tweekoppige datateam versterken!
wat ga je doen als data analist?
als data-analist bij serviceorganisatie zorg holland rijnland speel je een cruciale rol in het ondersteunen van contractmanagers, beleidsmedewerkers, gemeenten en verwijzers. met jouw diepgaande data-analyses, dashboards en rapportages draag je direct bij aan de jeugdhulp in de regio holland rijnland. je duikt in gegevens en trends rond omvang, intensiteit, duur, aard en kosten van jeugdhulp. dit doe je door onze power bi dashboards door te ontwikkelen én door specifieke analysevragen op te pakken. jouw expertise: je geeft advies aan interne contractmanagers, gemeentelijke beleidsmedewerkers en jeugdteamleden. jij weet precies hoe complexe vragen het beste vertaald kunnen worden naar cijfermatige analyses die écht helpen bij besluitvorming. regelmatig presenteer je jouw bevindingen aan verschillende stakeholders - een perfecte kans om jouw inzichten te delen en resultaten te communiceren. jouw vakmanschap: naast analyseren ben je bezig met het ontsluiten, koppelen en beheren van datasets. je voert kwaliteitschecks uit, onderzoekt verrijkingsmogelijkheden en garandeert samen met je collega's de kwaliteit van onze data. jouw kennisoverdracht: als teamlid van ons datateam deel je graag jouw expertise. je geeft trainingen aan collega's, voorlichtingen aan dashboardgebruikers en adviseert over procesoptimalisatie en datagedreven werken. kortom: een uitdagende, afwisselende functie waarin je jouw analytische kwaliteiten volop kunt inzetten voor een maatschappelijk zeer relevant doel.
wat kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 5.419,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 10).
een jaarcontract voor 24-36 uur, met de intentie tot een vast contract.
inspirerende werksfeer - waar we met passie en plezier werken aan optimale resultaten voor onze partners.
allerlei mogelijkheden om jezelf in je werk te ontwikkelen, zoals het volgen van trainingen en workshops.
de rechtspositie van de samenwerkende gemeentelijke organisaties, zoals vastgelegd in de cao sgo.
een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling;
de ruimte om jouw optimale werk-privé balans te vinden; je ontvangt hiervoor diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon).
invloed op je werktijden en mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken.
voorzieningen om een thuiswerkplek in te richten (o.a. bureaustoel en beeldscherm).
dit neem jij mee
een communicatief sterke data analist die goed in teamverband functioneert. je bent analytisch scherp met oog voor detail en denkt graag mee bij data-gerelateerde vraagstukken. je bent gedreven om bij te dragen aan de jeugdhulp en weet complexe informatie helder over te brengen aan verschillende doelgroepen.verder vragen wij van jou:
afgeronde hbo-opleiding.
enkele jaren relevante werkervaring.
voldoende ervaring met power bi.
geavanceerde excel-kennis.
ervaring met sql.
affiniteit met en/of kennis van jeugdhulp is een pre.
ons team
bestaat uit ongeveer 30 enthousiaste en betrokken medewerkers die nauw met elkaar samenwerken: ondersteunende medewerkers, contractmanagers, financieel adviseurs, data-analisten, een contractbeheerder en medewerkers van de jeugdbeschermingstafel. serviceorganisatie zorg holland rijnland is een uitvoeringsorganisatie van en voor 13 gemeenten in de regio holland rijnland. wij zijn verantwoordelijk voor de inkoop, het contractmanagement, de monitoring, de financieel-administratieve afhandeling, controle en verantwoording van jeugdhulp. daarnaast verzorgen we de jeugdbeschermingstafel. namens de gemeenten heeft de serviceorganisatie zorg zo’n 165 jeugdhulpaanbieders gecontracteerd en beheren we een jeugdhulpbudget van ruim € 130 miljoen. zie voor meer informatie onze website: serviceorganisatie zorg holland rijnland - holland rijnland.(https://serviceorganisatiezorghollandrijnland.nl)
enthousiast geworden?
wij kijken uit naar jouw sollicitatie! stuur je motivatiebrief en cv (beide in het nederlands) uiterlijk zondag 31 augustus 2025 ter attentie van mieke hogervorst. door de zomervakantie staat de vacature wat langer open dan gebruikelijk. bij een match gaan we graag na de sluitingsdatum persoonlijk in gesprek. meer inhoudelijke informatie? neem dan t/m 5 augustus contact op met vincent flierman via 06 5786 6388 of vanaf 13 augustus met lisette zuurbier via 06 8684 7234. heb je vragen over het sollicitatieproces? bel of app dan met onze recruiter marjolein van der meij, via 06 3633 8450 of recruitment@leidse-regio.nl.
wat als jij de sleutel bent tot een perfect georganiseerd magazijn – op twee locaties tegelijk? of het nu gaat om onderdelen voor onze veeg- of vuilniswagens, de juiste werkkleding of betrouwbaar gereedschap: jij zorgt ervoor dat alles klaarstaat op het moment dat het nodig is. als magazijnbeheerder voor cluster beheer werk je op beide stadswerven van leiden, en houd je het overzicht over alles wat er in- en uitgaat. zo zorg je dat jouw collega’s hun werk veilig, efficiënt en goed voorbereid kunnen doen – elke dag opnieuw.
wat ga je doen als magazijnbeheerder?
als magazijnbeheerder ben je verantwoordelijk voor het volledige voorraadbeheer van cluster beheer. dat betekent dat je zorgt voor de beschikbaarheid van materialen, onderdelen, werkkleding en gereedschappen voor alle collega’s binnen het cluster – van de monteurs in de werkplaats tot de mensen die dagelijks in de stad aan de slag zijn.je werkt afwisselend op onze twee stadswerven en bent op beide locaties het aanspreekpunt voor collega’s én leveranciers. je registreert leveringen, houdt toezicht op het voorraadbeheer, controleert bestellingen, en denkt actief mee over hoe processen slimmer en efficiënter kunnen. een belangrijk onderdeel van je werk is het nauwkeurig bijhouden van de (financiële) administratie, zoals inkooporders, voorraadmutaties en factuurcontrole.we zijn daarnaast gestart met de voorbereidingen voor een nieuwe, centrale stadswerf. in dat kader denken we ook na over de inrichting van een toekomstbestendig magazijn. jij denkt hierin mee: hoe kunnen we straks slimmer omgaan met onze voorraad, ruimte en processen?
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 4.383,00 bruto per maand (schaal 8) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een vierdaagse werkweek van 07:00 tot 16:30 – lekker veel vrije tijd, zonder salarisverlies.
een vitaliteitsgerichte werkomgeving met oog voor duurzaamheid en jouw welzijn.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. met andere woorden, bij ons krijg je de ruimte om te groeien, de vrijheid om mee te denken en het vertrouwen om zelfstandig te werken.
dit neem jij mee
je hebt ervaring met magazijnbeheer, werkt zelfstandig en weet goed het overzicht te bewaren. tegelijk ben je servicegericht en sta je klaar voor collega’s die iets nodig hebben. je denkt in oplossingen en schakelt makkelijk tussen verschillende taken en locaties.daarnaast herken jij jezelf in onderstaande punten:
minimaal mbo-4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in een logistieke, technische of administratieve richting.
ervaring met magazijnbeheer en logistieke processen, bij voorkeur in een technische of gemeentelijke werkomgeving.
aantoonbare ervaring met voorraadbeheersystemen en het uitvoeren van (financiële) administratie (zoals bestellingen, voorraadmutaties en factuurcontrole).
je werkt nauwkeurig en gestructureerd, en houdt het magazijn veilig, overzichtelijk en netjes.
je kunt goed zelfstandig werken, maar weet ook wanneer afstemmen met collega’s of leveranciers nodig is.
je bent dienstverlenend en communicatief vaardig: je helpt collega’s aan de balie en schakelt moeiteloos met externe partijen.
je denkt actief mee over het verbeteren van processen, en draagt bij aan een slimme, toekomstgerichte magazijnorganisatie.
je beschikt over een gezonde dosis verantwoordelijkheidsgevoel, overzicht en logistiek inzicht.
je beschikt over rijbewijs b.
ons team
als magazijnbeheerder kom je te werken in team logistiek, magazijn & garage (lmg), een onderdeel van cluster beheer binnen gemeente leiden. binnen team lmg werk je samen met onze technisch specialisten, locatiebeheerders en een administratief medewerker van het wagenpark. in totaal bestaat het team uit 13 mensen.je kan lmg zien als de olie die zorgt dat het ‘machinepark’ van cluster beheer goed blijft draaien. we beheren het wagenpark, onderhouden onze voertuigen in de eigen garage, verzorgen gebouwen en terreinen, beheren voorraden en zorgen voor een efficiënte werkvoorraad. met deze allround ondersteuning kunnen onze collega's zich volledig richten op hun belangrijkste taak: leiden schoon, heel en veilig houden. en jij speelt als magazijnbeheerder een onmisbare rol, jij zorgt dat alle onderdelen voor het machinepark (snel) voorradig zijn zodat onze technisch specialisten ermee aan de slag kunnen.jouw toekomstige collega jaco vertelt: “ben jij de duizendpoot die altijd weet waar alles ligt? dan pas je perfect in ons dynamische team!”
wil jij meewerken aan een gezonde en sportieve stad? ben jij een verbinder die graag communiceert over onderwerpen die echt uitmaken voor inwoners? zie jij kansen om complexe projecten begrijpelijk te maken voor iedereen? dan zijn wij op zoek naar jou!
wat ga je doen als communicatiemedewerker sport, bewegen, gezondheid, leiden bioscience park?
als communicatiemedewerker werk je in teamverband aan verschillende programma’s en projecten. jouw rol is content verzamelen en maken voor persberichten, speeches voor de wethouder, persvragen, social media berichten, bewonersbrieven, nieuwsberichten voor de stadskrant, stadsnieuws e.d. ook ben je geregeld aanwezig bij publieke optredens van de wethouder en zorg je voor structurele exposure rond je projecten. in al deze taken werk je nauw samen met beleidsmedewerkers. je denkt vroeg mee bij nieuwe plannen en zorgt ervoor dat de communicatie aansluit bij wat inwoners willen weten.bij sportcommunicatie laat je zien wat er allemaal gebeurt op en rond de leidse sportparken en accommodaties. je promoot evenementen als de leiden marathon en de singelloop, en helpt mee aan communicatie over schoolsport en sportbeleid. je zorgt dat bewoners, sporters en verenigingen zich betrokken voelen bij sport in de stad door communicatie rond overleggen en bijeenkomsten goed te begeleiden. voor de humanities campus werk je samen met de universiteit leiden aan communicatie over dit project. je zorgt ervoor dat bewoners weten wat er gebeurt en hoe ze kunnen meedenken.bij het onderwerp spelen communiceer je over verschillende projecten. je betrekt bewoners bij plannen voor speelplekken en speelvoorzieningen in de stad.voor het leiden bioscience park help je bij communicatie over projecten die het gebied versterken en verbinden met de stad. je adviseert over hoe we bedrijven, instellingen en inwoners kunnen betrekken bij ontwikkelingen. zo maak je zichtbaar wat er op het park gebeurt en versterk je de band tussen het park en de inwoners.
waarom kiezen voor deze functie?
in deze functie werk je aan thema's die er écht toe doen: van beweging en gezondheid tot kennis en innovatie. je vertelt verhalen over sportevenementen en wetenschappelijke doorbraken, en draagt zo bij aan een vitale, verbonden stad. je communicatie heeft zichtbaar effect in leiden en ondertussen bouw je een sterk netwerk binnen sportwereld, onderwijs en kennisinstellingen.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 4.908,00 bruto per maand (schaal 9) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent een communicatieprofessional die kansen ziet om inwoners te betrekken bij ontwikkelingen in hun stad. je houdt van afwisseling en kunt goed schakelen tussen verschillende onderwerpen. je bent een verbinder die graag samenwerkt met collega's binnen en buiten de organisatie. je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook actief de samenwerking op. je hebt affiniteit met gezondheid, sport en een gezonde leefomgeving.daarnaast vragen wij van jou:
hbo werk- en denkniveau.
een opleiding in communicatie of vergelijkbaar.
drie jaar of meer werkervaring in het communicatie vak.
bereidheid om te investeren in het opbouwen van een netwerk in de organisatie en in de stad leiden.
beschikbaarheid om soms ook buiten kantooruren te werken.
werkervaring bij een gemeente is een pre.
ons team
je gaat werken vanuit het team communicatie & participatie met circa 40 medewerkers. je gaat deel uitmaken van een opgaveteam en werkt nauw samen met twee woordvoerders. binnen het team zijn verschillende disciplines, zoals woordvoering, opgaveteams, participatie, newsroom en interne communicatie. het team communicatie & participatie is onderdeel van de afdeling bestuur & communicatie van het cluster ida. "wat ik zo fijn vind aan ons team is de goede sfeer en het samenwerken," vertelt teamlid daisy. "iedereen heeft zijn eigen expertise, je werkt aan je eigen projecten, maar kunt ook advies vragen bij collega’s".
maak het verschil voor kinderen en jongeren in leiden. lever met jouw overtuigingskracht en doorzettingsvermogen een actieve bijdrage aan het preventief interventie team (pit). als pit-coach ben jij de regievoerder én het gezicht voor een gezin, de school en andere samenwerkingspartners. wij breiden de pit-aanpak uit, en zijn daarom op zoek naar een pit-coach voor de duur van de nieuwe pilot. herken jij jezelf in onderstaand profiel? dan maken wij graag kennis met jou!
aanleiding
het preventief interventie team (pit) is in 2019 een samenwerking gestart met een aantal basisscholen in leiden. het doel van het pit is om te voorkomen dat kinderen en jongeren die externaliserend gedrag vertonen, vastlopen in hun sociale ontwikkeling. in het kader van preventie met gezag breiden wij de doelgroep van pit uit naar de leeftijd tot 18 jaar. deze pit-aanpak voor adolescenten wordt op dit moment ontwikkeld en jij gaat een rol spelen in deze ontwikkeling. daarom zijn wij op zoek naar een extra pit coach om deze pilot (mede) te ontwikkelen. de pilot wordt (voor nu) gefinancierd met tijdelijke middelen.
wat ga je doen als pit-coach?
als pit-coach werk je aan het opzetten van pit voor de leeftijd tot 18 jaar, en dus het 'ombouwen' van de huidige pit aanpak naar deze nieuwe leeftijdsgroep. je bent aanspreekpunt voor kinderen/jongeren, hun ouders, scholen en andere professionals en weet een actieve en positieve samenwerkingsrelatie met hen op te bouwen en te onderhouden.je motiveert en informeert ouders, kinderen/jongeren, scholen en andere betrokkenen over de inzet en toepassing van het onderzoek naar sociale leerbaarheid. hierbij werk je nauw samen met onderzoekers van de universiteit leiden. op basis van de uitkomsten van het onderzoek en de verzamelde informatie, analyseer je de krachten en uitdagingen van het systeem met de daarin gelegen protectieve en risicofactoren. alle informatie vertaal je naar een plan van aanpak, waarin de doelen erop gericht zijn om een positieve en pro sociale ontwikkeling van het kind/jongere en gezinssysteem te bevorderen. daarbij zoek je proactief contact met de gedragsdeskundigen en interventiecoaches om een aanpak op maat te realiseren.en verder:
zet je jouw kennis van de sociale kaart en het jeugdzorgsysteem in en organiseer en leid je bijeenkomsten met betrokken netwerkpartners.
bied je waar nodig zelf praktische hulp en begeleiding of organiseer je specialistische hulp voor kind/jongere en/of gezin, hierbij werk je verbindend en activerend.
stem je intensief af met je collega's en reflecteert veelvuldig op je eigen handelen.
waarom kiezen voor deze functie?
jij wilt het verschil maken voor kinderen en jongeren in leiden. een drive om voor hen in zorgelijke situaties een oplossing te vinden en vast te houden staat voor jou voorop. je vindt het leuk om te pionieren en kan omgaan met de onzekerheid die daar soms bij komt kijken. de pit-aanpak voor adolescenten wordt op dit moment ontwikkeld en jij gaat een rol spelen in deze ontwikkeling.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 4.908,00 bruto per maand (schaal 9) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32 uur per week. voor één jaar, bij positief functioneren en structurele middelen is verlenging mogelijk.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
pionieren en aanpakken zit in je aard en je wordt enthousiast van iets nieuws opzetten. je hebt een kritische blik en vanuit een positieve insteek werk je om mensen te verbinden en te activeren. je bent flexibel in je werkhouding en kan feedback geven en ontvangen.met inlevingsvermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden kan jij aansluiten bij de leerwereld en het niveau van de kinderen/jongeren en gezinnen van het pit. jij werkt oplossings- en toekomstgericht en houdt van complexe uitdagingen, je bijt door als het moeilijker en minder leuk wordt.daarnaast vragen wij van jou:
afgeronde hbo-studie.
skj-registratie, of de mogelijkheid deze te behalen.
relevante ervaring in soortgelijke werkzaamheden.
ervaring in het werken in een multidisciplinair team en beschikt over inzicht in de lokale sociale kaart en het verloop van hulpverleningsprocessen.
je kan methodisch werken naar theoretisch onderbouwde interventies en bent bekend met het belang van evidence-based interventies.
onze afdeling
het team waarin je komt te werken is onderdeel van de afdeling beleid maatschappelijke ontwikkeling (bmo) van het cluster participatie maatschappelijke ontwikkeling. we geven uitvoering aan de overkoepelende visie: iedereen telt en doet naar vermogen mee. dat doen we met zo'n 100 (beleids)medewerkers. de afdeling beleid maatschappelijke ontwikkeling heeft een veranderopdracht en is daardoor in ontwikkeling.binnen bmo houdt een klein hecht team van enthousiaste hulpverleners zich bezig met de pit-aanpak. we werken in één team met medewerkers met verschillende aandachtsgebieden: pit coaches voor basisschoolkinderen, voor adolescenten, een gedragswetenschapper, interventiecoaches en een coördinator. het is een team waar humor belangrijk is, en waar aandacht is voor sfeer en cultuur. collegialiteit en anderen succesvol maken zijn belangrijke waardes in het team. we hebben hart voor de inwoners van de stad en combineren dat met de nodige zakelijkheid.
wat als jij de spin in het web wordt van een dynamische vastgoedorganisatie, waar jouw technische kennis de sleutel is tot efficiënt beheer en duurzame oplossingen?
wat ga je doen als technisch manager?
als technisch manager ben je de technische spil in het beheer van leidens gemeentelijk vastgoed. je zorgt ervoor dat alle gebouwen - van monumentale panden tot moderne scholen en kinderdagverblijven - optimaal functioneren. jouw expertise is cruciaal in het regisseren van onderhoudstrajecten en het bewaken van de kwaliteit van onze maatschappelijke infrastructuur. je duikt in de wereld van bouwkundige en installatietechnische vraagstukken, waarbij je niet alleen adviseert, maar ook de praktische uitvoering bewaakt. dit betekent dat je aanbestedingstrajecten begeleidt voor bouwkundig onderhoud en werkzaamheden aan elektrische en werktuigbouwkundige installaties. je bent degene die leveranciers scherp houdt op hun prestaties en erop toeziet dat onderhoudswerkzaamheden niet alleen correct, maar ook duurzaam worden uitgevoerd. er zijn 5 verschillende (deel)portefeuilles, waarin wij ons gemeentelijk vastgoed verdelen: ambtelijke huisvesting, welzijn, cultuur, strategisch én onderwijs, kinderopvang & grond. jouw werkzaamheden concentreren zich op de deelportefeuille onderwijs, kinderopvang & grond en zo nodig zet je je ook in voor de andere portefeuilles. je gaat samen met assetmanagers aan de slag om onze gebouwen in topconditie te houden. van preventief onderhoud tot het doorvoeren van slimme verduurzamingsmaatregelen - jij zorgt dat alles op rolletjes loopt. daarbij schakel je moeiteloos tussen technische details en de grote lijnen van vastgoedbeheer.
waarom kiezen voor deze functie?
we bieden je een unieke kans om:
te werken in een team met volop ontwikkelingsmogelijkheden.
samen met assetmanagers de leidse vastgoedportefeuille te beheren.
een interessant netwerk op te bouwen van leveranciers en collega's.
echt verschil te maken in het beheer van maatschappelijk vastgoed.
dit kan je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 4.908,00 bruto per maand (schaal 9) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
jij bent een echte verbinder die moeiteloos schakelt tussen technische expertise en menselijk contact. met jouw communicatieve vaardigheden maak je makkelijk contact met leveranciers, huurders en collega's. je durft initiatief te nemen, doorvragen en gaat net zo lang door totdat je de essentie van een vraagstuk echt begrijpt. jouw nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen maken je tot een ideale sparringpartner in ons team. je hebt een hands-on mentaliteit, werkt gestructureerd en ziet technisch beheer echt als een vak waar je je continu in wilt verbeteren. concreet vragen wij:
je hebt een hbo-diploma op zak, bijvoorbeeld in bouwkunde, elektrotechniek, werktuigbouwkunde of technische bedrijfskunde. denk je dat jouw achtergrond op een andere manier perfect aansluit? overtuig ons gerust!
je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie en weet hoe het werkt in de wereld van vastgoed en techniek.
je bent in het bezit van een vca-vol certificaat of je bent bereid dit snel te behalen.
je hebt kennis van relevante normen en methodieken zoals nen 2767, boei, uav-ti en wet- en regelgeving rondom installatietechniek, waaronder nen 3140.
je weet hoe je onderhoudscontracten managet en hebt ervaring met de isso-methodiek voor duurzaam beheer en onderhoud. je begrijpt hoe je onderhoud en duurzaamheidsmaatregelen slim integreert.
heb je ervaring met complexe elektrotechnische en werktuigbouwkundige installaties en het softwarepakket planon? dan heb je een streepje voor!
ons team
team vastgoed is verantwoordelijk voor het management van gemeentelijk vastgoed, bestaande uit ambtelijke huisvesting, maatschappelijk vastgoed en strategisch vastgoed. het team is divers en dynamisch, met assetmanagers, technisch beheerders, projectleiders, medewerkers front desk, medewerkers administratie en een kwaliteitsmedewerker gymzalen.
draag bij aan een toekomstbestendig leiden. als projectcoördinator kades en bruggen ben jij onmisbaar bij het beheertaken in een moderne stad met grote historie. werk samen met een gemotiveerd en betrokken team van projectcoördinatoren, werkvoorbereiders, directievoerders en toezichthouders en maak zichtbaar verschil voor onze inwoners en ondernemers. ben jij klaar om je kennis van civieltechnische kunstwerken en walkanten in te zetten voor duurzame projecten? lees snel verder en ontdek hoe jij leiden nog mooier kunt maken.
wat ga je doen als projectcoördinator kades en bruggen?
als projectcoördinator kades en bruggen ben jij onderdeel van de afdeling werkvoorbereiding & toezicht en bereid je projecten voor met een uniek of repeterend karakter. voortkomend uit de jaarplannen voor groot onderhoud aan bruggen, tunnels en walkanten.we hebben de komende jaren een flinke uitdaging om deze unieke en voor leiden kenmerkende voorzieningen ook naar de toekomst toe in stand te houden. we doelen hierbij op de assets die variëren van historische bruggen en andere civiele kunstwerken in het historisch centrum tot de meer recent aangelegde bruggen en waterkeringen in de uitbreidingsgebieden.je stelt bestekken en raamovereenkomsten op of laat deze opstellen, inclusief de bijbehorende tekeningen en overige relevante bijlagen. hierbij behoort vanzelfsprekend ook de complete onderzoeksfase om te komen tot een “waterdicht” contract. binnen raamovereenkomsten stel je ook de deelopdrachten op met bijbehorende documenten. kleinschalig werk, onder de aanbestedingsgrens maar binnen de vigerende regelgeving, zet je zelfstandig uit in de markt. daarbij zorg je voor een goede en heldere communicatie met de opdrachtnemers, met de interne organisatie, met derden en overige belanghebbenden. ook het (laten) muteren van aanpassingen/veranderingen binnen het domein in het gegevensbeheersysteem van de gemeente leiden is onderdeel van je werk. ook heb je een adviserende rol bij het toetsen van nieuwe ontwerpen en eventueel opleveringen van civieltechnische kunstwerken en walkanten. een deel van je tijd kan ingenomen worden door het afhandelen van klachten en meldingen over bruggen en walkanten.binnen het domein kan je als projectcoördinator ook de rol van contractmanager en technisch manager vervullen in ipm-modellen.
waarom kiezen voor deze functie?
onze afdeling heeft de ambitie om zich continu te blijven ontwikkelen, zowel op het vlak van technische innovaties, als nieuwe samenwerkingsvormen en persoonlijke competenties. dit doen we bijvoorbeeld door middel van vak gerelateerde opleidingen, coaching of cursussen. we hechten ook veel waarde aan een goede werksfeer en collegialiteit. jaarlijks organiseren we een teamuitje en maandelijks een gezellige borrel. in ons team vind je een vriendelijke, behulpzame en open sfeer waarin we niet alleen samenwerken, maar ook plezier maken.
dit krijg jij
een salaris tot maximaal € 6.193,00 per maand op basis van 36 uur per week plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
onze afdeling
onze afdeling werkvoorbereiding & toezicht bestaat uit ongeveer 35 medewerkers en we zijn verdeeld over alle domeinen van de openbare ruimte. we staan bekend om onze goede teamspirit. we zijn vakspecialisten en trots op ons werk. we hebben wat voor elkaar over en springen bij als dat nodig is. onze afdeling is hecht en we beseffen dat een goede sfeer nodig is om samen tot het beste resultaat te komen. daarom maken we bewust tijd voor koffiemomenten en een maandelijkse borrel na werktijd voor wie zin en tijd heeft. we nemen ons werk serieus en er wordt veel gelachen. doordat we onze ervaringen met elkaar delen en samen cursussen en opleidingen volgen, worden we steeds beter in wat we doen.afdeling werkvoorbereiding & toezicht is onderdeel van het cluster beheer. cluster beheer zet zich dagelijks met meer dan 350 collega's in voor een schoon, veilig en uitnodigend leiden. elke dag werken wij hard om de stad leefbaar te houden. van het inzamelen van afval en het schoonhouden van straten tot het beheren en onderhouden van de openbare ruimte. hierbij gaat het om zichtbaar onderhoud, zoals aan het groen, de wegen, het water en de bruggen, maar ook om minder zichtbare zaken zoals het beheer van riolen en gemalen. door nauw samen te werken met bewoners en partners zorgen wij ervoor dat leiden een prettige plek blijft voor iedereen. daarnaast beheert cluster beheer een breed scala aan sportlocaties, zoals zwembaden, sporthallen en sportparken. cluster beheer kijkt verder dan de dag van vandaag. door in te spelen op ontwikkelingen zoals klimaatadaptatie en duurzaamheid, werken we voortdurend aan oplossingen die leiden voorbereiden op de toekomst.
dit neem jij mee
je krijgt energie van het coördineren van complexe infrastructuurprojecten waarbij je verschillende partijen samenbrengt. met jouw sterke communicatieve vaardigheden weet je technische materie helder over te brengen aan zowel aannemers, collega's als stakeholders. je schakelt moeiteloos tussen technische details en beleidsmatige overwegingen, afhankelijk van je gesprekspartner.je bent van nature gericht op samenwerking en verbinding. je kan dan ook prima afstemming maken tussen verschillende disciplines en organisatieniveaus. op basis van je kennis en ervaring anticipeer jij op de onderhoudsbehoeften van onze civieltechnische constructies zoals bruggen, tunnels en kadewerken. je houdt overzicht over het gehele project - van voorbereiding tot oplevering.je bent dan ook proactief, besluitvaardig, flexibel, regisserend en klantgericht.je hebt kennis en affiniteit met de hedendaagse beheeropgaven van de openbare ruimte. vanuit je operationele technische kennis weet jij de verschillende onderhoudsprojecten en planningen goed te managen. in “kritieke situaties” met verschillende belanghebbenden en belangen houd jij het overzicht. waarbij de aanpak varieert van behoedzaam naar doortastend complexe technische vraagstukken pak je graag op binnen een gevarieerd takenpakket. daarbij kent de machinerichtlijn voor jou weinig geheimen en heb je een geldig vac-vol certificaat. verder heb je:
een afgerond hbo civieltechnische opleiding, bijvoorbeeld grond-, weg- en waterbouw. heb je een andere hbo-opleiding (zoals mechanica) die je in combinatie met werkervaring relevant acht voor deze functie? dan nodigen we je graag uit te solliciteren en dit toe te lichten in je motivatiebrief.
meerdere jaren werkervaring waarvan minimaal drie jaar ervaring met civieltechnische kunstwerken en walkanten.
kennis en ervaring met de raw-systematiek, uav 2012, besteksprogrammatuur en ms 365.
ruime ervaring met het toepassen van verschillende contract- (raw, uav-gc) en aanbestedingsvormen en toetsen van uav-gc contracten conform scb (systeemgerichte contractbeheersing).
ervaring met procesmanagement binnen een grotere (uitvoerings)organisatie met een breed werkterrein is een pre.
specialisme op het gebied van civieltechnische kunstwerken zoals kades en bruggen.
wil jij bijdragen aan het behoud van historische bruggen, tunnels en kades in leiden? zoek je een functie waarin je jouw civieltechnische expertise inzet voor concrete projecten die inwoners dagelijks gebruiken? dan hebben wij een uitdagende rol voor jou.
wat ga je doen als civieltechnisch werkvoorbereider?
je bent als rechterhand van de projectcoördinator kunstwerken en walkanten verantwoordelijk voor het hele voorbereidingsproces van onderhoudswerkzaamheden aan de bruggen, tunnels en kadeconstructies. dat betekent opstellen van de bestekken en deelopdrachten binnen raamwerkovereenkomsten. planmatig en precies werk waarvoor jij ook het onderzoek doet. doordat jij zorgt voor een 'waterdicht' bestek of deelopdracht, weet de aannemer precies wat er van hem of haar wordt gevraagd. jij zet de opdrachten zelfstandig uit in de markt. daarbij zorg jij voor heldere communicatie met de aannemer, collega's intern en andere betrokkenen. tijdelijke verkeersmaatregelen rondom het werkgebied en de omleidingsroutes op het onderliggend wegennet vallen ook onder jouw verantwoordelijkheid. wij vinden het belangrijk dat inwoners, bedrijven en instellingen in de buurt van de werkzaamheden zich geïnformeerd en gehoord voelen. dat betekent ook dat jij vragen die je krijgt tijdens het werk serieus neemt en zoekt naar een oplossing. je coördineert onderzoeken en inspecties aan de civieltechnische kunstwerken. wanneer je in de praktische uitvoering ziet dat iets niet werkt, bespreek je dat intern zodat we kunnen zoeken naar een andere aanpak. en als je schade of een gevaarlijke situatie constateert, zorg je ervoor dat dit buiten het reguliere onderhoudsprogramma wordt opgelost. voor een goed onderhoudsprogramma moet alle informatie over eventuele aanpassingen en beheerdata van het gehele areaal altijd up-to-date zijn. ook het (laten) muteren in het gegevensbeheersysteem van de gemeente leiden is dus onderdeel van je werk.
waarom kiezen voor deze functie?
je zoekt altijd naar manieren om de onderhoudswerkzaamheden zo te combineren, dat ze kostenbesparend zijn en de overlast beperkt blijft. bij het toetsen van nieuwe ontwerpen, heb jij oog voor de technische aspecten, voor de duurzaamheidsopgaven en de toegankelijkheid en bruikbaarheid voor mensen met een beperking tijdens de uitvoeringsfase. je draagt direct bij aan het behoud van de historische infrastructuur van leiden voor toekomstige generaties.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot max. € 4.908,00 bruto per maand (schaal 9) plus 17,05% individueel keuze budget
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast)
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners
bij gemeente leiden krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap. er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent zelfstandig én werkt graag samen met anderen omdat je weet dat je elkaar nodig hebt om tot het beste resultaat te komen. je vindt het fijn om verantwoordelijkheid te krijgen en te nemen. je denkt en werkt graag mee aan verbeteringen, zowel van processen als van voorzieningen in de stad. je bent nauwkeurig en communicatief. en je vindt duurzaamheid belangrijk en zet daar graag jouw civieltechnische kennis voor in. daarnaast vragen wij van jou:
minimaal 3 jaar werkervaring. bij voorkeur ervaring met het voorbereiden van civieltechnische projecten, met name binnen het domein civieltechnische kunstwerken en kademuren (renovatie, vervanging of aanleg) binnen een vergelijkbare uitvoeringsorganisatie;
hbo kennis- en denkniveau en minimaal een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur civiele techniek;
een geldig vca-certificaat;
kennis van raw-systematiek, besteksadministratie en de uav;
ervaring met softwarepakketten zoals bakker & spees en ms office (word en excel), tekenprogramma autocad en gegevenssystemen, is een pre.
onze afdeling
onze afdeling werkvoorbereiding & toezicht bestaat uit ongeveer 35 medewerkers en we zijn verdeeld over alle domeinen van de openbare ruimte. we staan bekend om onze goede teamspirit. we zijn vakspecialisten en trots op ons werk. we hebben wat voor elkaar over en springen bij als dat nodig is. onze afdeling is hecht en we beseffen dat een goede sfeer nodig is om samen tot het beste resultaat te komen. daarom maken we bewust tijd voor koffiemomenten en een maandelijkse borrel na werktijd voor wie zin en tijd heeft. we nemen ons werk serieus en er wordt veel gelachen. doordat we onze ervaringen met elkaar delen en samen cursussen en opleidingen volgen, worden we steeds beter in wat we doen. afdeling werkvoorbereiding & toezicht is onderdeel van het cluster beheer. cluster beheer zet zich dagelijks met meer dan 350 collega's in voor een schoon, veilig en uitnodigend leiden. elke dag werken wij hard om de stad leefbaar te houden. van het inzamelen van afval en het schoonhouden van straten tot het beheren en onderhouden van de openbare ruimte. hierbij gaat het om zichtbaar onderhoud, zoals aan het groen, de wegen, het water en de bruggen, maar ook om minder zichtbare zaken zoals het beheer van riolen en gemalen. door nauw samen te werken met bewoners en partners zorgen wij ervoor dat leiden een prettige plek blijft voor iedereen. daarnaast beheert cluster beheer een breed scala aan sportlocaties, zoals zwembaden, sporthallen en sportparken. cluster beheer kijkt verder dan de dag van vandaag. door in te spelen op ontwikkelingen zoals klimaatadaptatie en duurzaamheid, werken we voortdurend aan oplossingen die leiden voorbereiden op de toekomst.
wat ga je doen als regiovertegenwoordiger?
als regiovertegenwoordiger ben jij de schakel tussen erfgoed leiden en onze regio van 450.000 inwoners bestaande uit tien buurgemeenten in de regio en de gemeenschappelijker regelingen waarin deze deelnemen. je bent het eerste aanspreekpunt namens elo voor financiële zaken en overeenkomsten. je legt en onderhoudt de relaties tussen onze erfgoedexperts met verschillende disciplines en de samenwerkende gemeenten. je houdt contact met bestuurders en ambtenaren en zorgt dat afspraken soepel verlopen.je bereidt de overeenkomsten voor en zorgt ervoor dat de gemaakte afspraken in de dienstverleningsovereenkomsten (dvo's) worden nagekomen. je onderzoekt, samen met experts uit de organisatie, actief nieuwe mogelijkheden, zoals hoe elo een rol kan spelen in de opslag van (digitale) archieven voor derden. je denkt actief mee over nieuwe kansen voor samenwerking en helpt bij het verbeteren van onze dienstverlening. door jouw werk weten onze regiopartners precies wat erfgoed leiden voor hen kan betekenen en dat de dienstverlening op het afgesproken niveau blijft.daarnaast ben je een schakel tussen erfgoed leiden en de regionale historische verenigingen en stichtingen die de regio rijk is. je zoekt daarbij naar samenwerkingsmogelijkheden, uiteraard altijd in samenspraak met collega’s.
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 5.805,00 bruto per maand (schaal 10a) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 28 tot 32 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
ruimte om mee te bouwen aan de toekomst van erfgoed leiden.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent een verbinder die makkelijk contact legt met verschillende soorten mensen. je kunt goed luisteren en hebt een scherp oog voor wat anderen nodig hebben. je kunt helder communiceren en weet hoe je bestuurlijke processen moet aanpakken. je werkt nauwkeurig en vindt het interessant om mee te denken over financiële en contractuele zaken. daarnaast vragen wij van jou:
hbo werk- en denkniveau.
ervaring met accountmanagement of relatiebeheer.
affiniteit met financiële processen en contractbeheer.
kennis van de erfgoedsector of affiniteit hiermee.
goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
organisatietalent met oog voor detail.
zelfstandige werkhouding en proactieve instelling.
ons team
bij erfgoed leiden werken we met een hecht en gedreven team. onze experts werken aan verschillende aspecten van erfgoed: van archeologische opgravingen tot monumentenadviezen en van archiefbeheer tot publieksactiviteiten. als regiovertegenwoordiger werk je samen met al deze specialisten, de gemeentearchivaris en met onze directeur.
wil jij jouw energie en financiële ervaring inzetten voor de mooie buitenruimte van leiden? denk jij mee over hoe het toekomstig wagenpark geëlektrificeerd en gefinancierd kan worden? zie jij jezelf als sparringpartner voor managers die er dagelijks voor zorgen dat onze historische stad schoon, veilig en mooi blijft? dan maken wij graag kennis met jou!
wat ga je doen als financieel adviseur?
als financieel adviseur bij het cluster beheer sta je midden in de uitvoering, waar zichtbaar aan de buitenruimte van de stad wordt gewerkt. van het dagelijks onderhoud, zoals het schoonhouden van de buitenruimte en het reinigen van bruggen en ophalen van afval, tot het groot onderhoud aan riolering en wegen. ook de sportaccommodaties, zoals de zwembaden en de ijshal, worden beheerd en onderhouden door het cluster beheer. als financieel adviseur ben jij de sparringpartner van de assetmanagers en verantwoordelijke managers. samen zorgen jullie voor inzicht en grip, zodat de inwoners kunnen genieten van een schone, mooie en veilige stad, waar ook ruimte is voor wie graag sport.concreet ga je aan de slag met:
financieel adviseren en sparren: je bent dé sparringpartner voor managers en assetmanagers. je adviseert over uiteenlopende vraagstukken, van loonkostenontwikkeling tot meerjarige beheerplannen voor wegen, riolering en sportaccommodaties.
budgetbeheer en -bewaking: je bewaakt de budgetten van het cluster beheer en signaleert tijdig afwijkingen én kansen.
p&c-cyclus en processen: je ondersteunt de planning- en controlcyclus en waarborgt doelmatigheid en rechtmatigheid van processen.
waarom kiezen voor deze functie?
dit is een veelzijdige baan waar je jouw kennis en vaardigheden in kwijt kunt. je gaat aan de slag voor één van de meest 'hands on' clusters van de gemeente, waar een sterke drive heerst om te zorgen voor het duurzame onderhoud van de stad. je collega's zijn altijd bereid om te helpen en lopen makkelijk bij elkaar binnen. je leidinggevende is open en toegankelijk en ondersteunt je op een faciliterende en coachende manier. we geven je veel ruimte om je kennis te blijven ontwikkelen. een interessante functie voor een financial die weet waar het over gaat en het leuk vindt om veel en snel te schakelen.
dit kun je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 6.193,00 bruto per maand (schaal 11) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 32 -36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
een werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
wij werken hybride: minimaal 50% op locatie, omdat we geloven in de kracht van samen werken. tegelijk blijven we meebewegen met wat het beste werkt voor onze organisatie.
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.
er is meer. bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
dit neem jij mee
je bent een echte sparringpartner voor management en collega's. je bent een proactieve professional die vanuit financiële deskundigheid klantgericht kan adviseren. met jouw communicatieve vaardigheden, anticiperende instelling en bestuurlijke intuïtie ben je een gewaardeerde adviseur, naar wie geluisterd wordt.daarnaast vragen wij van jou:
een afgeronde hbo-/wo-opleiding met een stevige financiële component (bijvoorbeeld bedrijfseconomie, accountancy of bestuurskunde).
werkervaring op (financieel) adviesgebied bij een overheidsinstantie, bij voorkeur binnen een gemeente is een pre.
kennis van de gemeentelijke financiën of de bereidheid om hiervoor opleidingen te volgen.
onze afdeling
je werkgever is het team financieel advies, onderdeel van ida, het bedrijfsvoeringscluster van de gemeente leiden. in dit cluster treffen de collega’s van de diverse bedrijfsvoering disciplines elkaar om te sparren, kennis te delen en van elkaar te leren. deze collegiale samenwerking zorgt voor een sterke professionele basis en veel mogelijkheden om je expertise verder te ontwikkelen. daarnaast voer je je werkzaamheden als financieel adviseur uit voor het cluster beheer. dit cluster zorgt voor het dagelijkse onderhoud van onze stad en heeft zijn uitvalbasis aan de admiraal banckertweg, waar een enthousiast team werkt aan het (duurzame) onderhoud van leiden. het cluster werkt onder de inspirerende campagne "beheer werkt aan buitengeluk" klik hier, een mooie weergave van hoe het team zich inzet voor de buitenruimte en het geluk van alle leidenaren. zo combineer je het beste van twee werelden: de professionele sparring met vakgenoten binnen ida en de hands-on praktijk binnen het operationele cluster beheer.
ben jij de vergunning expert die het verschil maakt voor onze inwoners? in onze compacte gemeente heeft jouw werk direct impact!
wat ga je doen als vergunningverlener?
als vergunningverlener bij de gemeente zoeterwoude beoordeel je aanvragen voor vergunningen. je kijkt of deze voldoen aan de omgevingswet en andere regels, en je neemt zorgvuldige besluiten. je zorgt ervoor dat aanvragen volledig en duidelijk zijn, en houdt daarbij rekening met wat belangrijk is voor bewoners, ondernemers en het bestuur.je overlegt met collega’s, aanvragers en deskundigen, en legt jouw besluiten helder uit. zo draag je bij aan een rechtvaardige en transparante uitvoering van wet- en regelgeving. je werkt samen in een team met een ondersteuner, toezichthouders, een junior vergunningverlener en een handhavingsjurist. vanuit de "ja mits"-gedachte denk je proactief mee over oplossingen. je stelt vergunningen op, verzorgt de legesafhandeling en zorgt voor een goede overdracht aan de toezichthouders. daarnaast adviseer je het management en bestuur waar nodig.in een kleine gemeente als zoeterwoude krijg je de kans om breder te kijken dan alleen je eigen takenpakket. we hechten niet alleen waarde aan goede samenwerking, maar ook aan informele momenten met elkaar. dinsdag en donderdag zijn onze samenwerkdagen op kantoor. op donderdag genieten we samen van 'tosti-moment', en regelmatig organiseren we borrels en teamuitjes om de onderlinge band te versterken. deze combinatie van persoonlijk contact, professionele vrijheid en collegiale sfeer maakt werken bij onze gemeente waardevol.
waarom kiezen voor deze functie?
in deze functie werk je precies op het raakvlak van regels en praktijk. jouw werk heeft direct invloed op de leefomgeving van mensen. dat maakt het betekenisvol en afwisselend. je krijgt veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, maar staat er nooit alleen voor. je collega’s denken met je mee, en je kunt je blijven ontwikkelen in het vak van vergunningverlening. of je nu bouwplannen beoordeelt, milieuregels toepast of ruimtelijke procedures begeleidt – jouw werk telt.
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 5.419,00 bruto per maand (schaal 10) plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
bij ons kan je gratis parkeren.
bij gemeente zoeterwoude krijg je niet alleen waardering voor je werk, je draagt ook direct bij aan een betere leefomgeving voor onze gemeenschap.
dit neem jij mee
je hebt 2 tot 5 jaar ervaring met vergunningverlening. dat kan zijn bij een gemeente, omgevingsdienst, architectenbureau of andere organisatie die met regelgeving werkt. je hebt een hbo-diploma dat past bij jouw vakgebied, bijvoorbeeld:
bouwkunde
milieukunde of milieutechnologie
ruimtelijke ordening of planologie
bestuurskunde of rechten
een technische opleiding
verder herken je jezelf in het volgende:
je werkt nauwkeurig en denkt in oplossingen.
je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
je neemt verantwoordelijkheid en schakelt snel.
je houdt rekening met wat er speelt in je omgeving.
je kunt goed analyseren en communiceert duidelijk.
je maakt beslissingen met vertrouwen, ook onder druk.
je denkt mee met aanvragers, binnen de regels.
ervaring met digitale systemen zoals squit xo, openwave of een ander vth-systeem is mooi meegenomen.
onze afdeling
je gaat aan de slag bij een kleinschalige gemeente waar je écht impact hebt. hier zijn de lijnen kort, de sfeer informeel en het vertrouwen groot. we vinden het belangrijk dat je je werk goed kunt combineren met je privéleven. samen zorgen we voor een leefbare omgeving voor inwoners en ondernemers. we geloven in kwaliteit, samenwerking en het benutten van verschillende perspectieven.team vergunningen, handhaving en veiligheid valt binnen het domein ruimtelijke ontwikkeling. je directe collega's zijn vergunningverleners, toezichthouders, beleidsmedewerkers en een handhaver (boa). daarnaast werk je ook veel samen met de collega's van team ontwikkeling fysieke leefomgeving. door de kleine omvang van de organisatie hebben jij en je collega's veel vrijheid, maar ook veel verantwoordelijkheid. wij kennen elkaar en zijn bereid voor elkaar in te springen. we hebben korte lijnen met het bestuur en het contact met onze inwoners en ondernemers is laagdrempelig.
heb jij talent voor cijfers én mensen? ben jij de financieel expert die ons helpt om verstandige keuzes te maken? wij zoeken een senior adviseur die ons team komt versterken!
wat ga je doen senior financieel adviseur?
als senior financieel adviseur bij de gemeente oegstgeest speel je een cruciale rol in het effectieve financiële beheer van de gemeentelijke activiteiten. je bent verantwoordelijk voor het adviseren van het college, het management en de organisatie over complexe financiële vraagstukken. je analyseert budgetten, waarborgt de financiële gezondheid van de gemeente en begeleidt de organisatie bij financiële uitdagingen, vooral in tijden van budgettaire beperkingen.je krijgt te maken met diverse uitdagende opdrachten, zoals:
het coördineren van de planning & control cyclus en het mede opstellen van deze documenten en het voorbereiden van de stukken voor de bestuurlijke besluitvorming.
het ontwikkelen en adviseren over oplossingsrichtingen voor bezuinigingen.
het uitvoeren van taken op gebied van de algemene uitkering als gevolg van bijvoorbeeld de meicirculaire.
je fungeert als sparringpartner voor het college en management, waarbij je complexe financiële informatie op een heldere en begrijpelijke manier presenteert. je werkt nauw samen met andere afdelingen, beleidsmakers en managers om inzicht te krijgen in hun financiële behoeften en helpt hen bij het opstellen van realistische budgetplannen.
waarom kiezen voor deze functie?
omdat je als financieel adviseur bij ons écht de sparringpartner van bestuur en management bent. je staat aan de basis van belangrijke beslissingen en ziet direct het effect van je adviezen in de gemeente. je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng, en werkt samen met betrokken collega's die allemaal het beste willen voor oegstgeest.
dit kan je van ons verwachten
salaris tot maximaal € 6.072,00 bruto per maand (schaal 11) plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract voor 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.
dit neem jij mee
je hebt als ervaren professional de vaardigheden om financiële kwesties helder uit te leggen. je voelt goed aan wat politiek gevoelig ligt en kunt daarmee omgaan. je bent een fijne gesprekspartner voor collega's van alle niveaus. daarnaast vragen wij van jou:
hbo werk- en denkniveau op financieel gebied.
ervaring met overheidsfinanciën, boekhouding en budgetbeheer.
kennis van en ervaring met bestuurlijke besluitvorming.
goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
ervaring met het werken in de leidse regio is een pluspunt.
ons team
ons team bestuur, strategie & bedrijfsvoering (bsb) bestaat uit meer dan 30 medewerkers, vooral adviseurs en het secretariaat. we houden ons bezig met allerlei concernbrede onderwerpen zoals regionale samenwerking, veiligheid, duurzaamheid en burgerparticipatie.vanuit jouw rol werk je samen met veel van je collega-adviseurs, maar vooral met de managers en directiesecretaris binnen het team. er heerst een open sfeer waarin we elkaar snel weten te vinden.
wil jij met jouw expertise het verschil maken in oegstgeest? als directievoerder zorg jij dat onze projecten perfect verlopen! je leidt bouwoverleggen, coacht je team en bent dé schakel tussen aannemers en gemeente. kom werken in ons slagvaardige team!
wat ga je doen als directievoerder?
als directievoerder heb je onder andere de volgende taken:
je voert directie (directie uav) op projecten en bent eindverantwoordelijk voor civiel- en cultuurtechnische projecten (onderhoud of instandhouding), uitgevoerd door (onder)aannemers.
je organiseert en leidt (bouw)overleggen met interne en externe partijen t.b.v. een adequate uitvoering van beheer- en onderhoud.
je plant en coördineert werken in uitvoering en geeft je instructies aan de toezichthouders. de dagelijkse coördinatie omvat:
het zorgen voor de dagelijkse begeleiding.
het ondersteunen bij controle van aannemer op naleving van aannemingsovereenkomst.
coachen van ontwikkeling, houding en gedrag.
je geeft oplossingen voor problemen bij realisatie van werkzaamheden/projecten.
je hanteert een projectmatige aanpak en zoekt constant naar verbetermogelijkheden binnen het vakgebied en processen en voert deze door.
je geeft vorm aan de interne ontwikkelingen van het vakgebied (o.a. externe kwaliteitsborging). advisering en initiëren maken hiervan deel uit.
je draagt de financiële eindverantwoordelijkheid voor de opdrachtgever.
waarom kiezen voor deze functie?
wij zijn een slagvaardig en resultaatgericht team. de afdeling beheer en onderhoud bestaat uit ongeveer 50 interne en externe collega’s. een relatief groot team dus, wij staan voor elkaar klaar. collega moniek vertelt je graag wat meer over de organisatie: “oegstgeest is een relatief kleine gemeente, waardoor de lijnen kort zijn en je persoonlijk veel contact hebt met het bestuur. je komt te werken in team beheer en onderhoud, een groot team met superleuke collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan. daarbij is het werken in een monumentaal pand, gelegen in een mooi park, zeker van toegevoegde waarde”.
dit krijg jij
salaris tot maximaal € 5.313,00 bruto per maand (schaal 10) o.b.v. een 36-urige werkweek plus 17,05% individueel keuze budget.
een contract van 36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast).
pensioenregeling via abp en tegemoetkoming zorgverzekering.
hybride werkomgeving met moderne faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
tegemoetkoming in je reiskosten of ns-business card.
uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waar we samen werken voor onze inwoners.
een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.
dit neem jij mee
als directievoerder ben je gepokt en gemazeld en kun je putten uit een rugzak aan kennis en ervaring. tevens beschik je over een:
afgeronde civieltechnisch opleiding, bij voorkeur op hbo-niveau.
aanvullende opleidingen en/of cursussen, o.a. directie-uav.
aantoonbare ervaring als toezichthouder en directievoerder.
kennis van en ervaring met raw-bestekken.
kennis van en ervaring met uav-gc en d&c.
aantoonbare ervaring/affiniteit met civieltechnische werkzaamheden, groen, bouw en sport en instandhouding werken.
incidenteel inzetbaar buiten de reguliere werktijden.
je scoort goed op de volgende competenties:
samenwerken
leervermogen
individugericht leiderschap
voortgangscontrole
probleemanalyse
stressbestendigheid
Meld je aan voor de jobalert!
Blijf up to date met de nieuwste vacatures.